Mangelhafte Arbeitsbedingungen und fehlende Wertschätzung – Verbesserung dringend erforderlich
Verbesserungsvorschläge
Qualität statt Quantität: Hören Sie auf, ständig unfähige Mitarbeiter einzustellen, die weder die nötigen Fähigkeiten noch die erforderliche Erfahrung mitbringen. Dies führt zu unnötigen Problemen und einem schlechten Arbeitsumfeld.
Respekt und Wertschätzung: Es sollte mehr Wert auf Respekt und die Anerkennung der Arbeit jedes Einzelnen gelegt werden. Wertschätzung fördert Motivation und Teamgeist.
Beförderungen mit Bedacht: Befördern Sie keine Personen, die absolut nicht in der Lage sind, die Verantwortung ihrer Position zu tragen. Diese Entscheidungen führen nur zu Frustration und einem Mangel an Vertrauen im Team.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr unangenehm. Es wird ständig hinter dem Rücken anderer gelästert, was das Miteinander stark belastet. Zudem werden laufend neue Leute eingestellt, die weder qualifiziert sind noch eingearbeitet werden, das sorgt für zusätzliche Unruhe und Frustration im Team.
Image
Das Image des Unternehmens ist stark angeschlagen. In Duisburg-Rumeln kennt fast jeder die Firma, und es wird sehr viel negativ darüber gesprochen. Leider decken sich viele der Gerüchte mit den tatsächlichen Zuständen im Betrieb.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist kaum vorhanden. Es kommt regelmäßig vor, dass man für 15 Tage am Stück durchgeplant wird und danach gerade mal zwei freie Tage bekommt. Erholungsphasen bleiben dabei komplett auf der Strecke, was auf Dauer sehr belastend ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vom Umweltbewusstsein ist hier leider wenig zu spüren. Durch die schlechte Tourenplanung entstehen unnötig viele Fahrten, statt effizient zu arbeiten, fährt man oft mehrmals hin und her. Das belastet nicht nur die Umwelt, sondern auch die Mitarbeitenden zusätzlich.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben erwähnt. Wer gut reden kann ist klar im Vorteil.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team lässt leider stark zu wünschen übrig. Viele Kollegen melden sich häufig und kurzfristig krank, was die Arbeitslast für andere deutlich erhöht. Statt sich gegenseitig zu unterstützen, arbeitet oft jeder nur für sich. Ein echtes "Wir-Gefühl" ist kaum spürbar, und Hilfe untereinander findet so gut wie nicht statt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte ist leider sehr leicht beeinflussbar und lässt sich schnell manipulieren, statt objektiv zu entscheiden. Dadurch werden teils unqualifizierte Mitarbeiter eingestellt, die dann sogar Aufgaben übernehmen, für die ihnen die nötige fachliche Kompetenz fehlt – wie zum Beispiel PDL-Aufgaben. Das führt zu Unsicherheit im Team und wirkt sich negativ auf die gesamte Arbeitsstruktur aus.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal. Die Tourenplanung wird von unqualifizierten Personen übernommen, auch nach der Insolvenz hat sich daran nichts geändert. Besonders problematisch: Der Tourenplaner stellt sich selbst die angenehmsten Touren zusammen, während alle anderen mit den aufwendigsten Einsätzen klarkommen müssen. Fairness sieht anders aus.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ebenfalls schlecht, es wird kaum Rücksicht genommen, Probleme werden ignoriert oder unter den Teppich gekehrt, und alle tun so, als wäre alles in bester Ordnung. Ehrliche Gespräche oder konstruktives Feedback gibt es kaum.
Gehalt/Benefits
Einzig gute
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist hier leider kein Thema. Es zählt weniger die Leistung, sondern eher, wer gut reden und sich bei den richtigen Personen einschmeicheln kann. Wer ehrlich arbeitet und nicht mitspielt, bleibt schnell auf der Strecke.
Interessante Aufgaben
Keine vorhanden außer sich jeden Tag aufzuregen