Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen.
Das mit der miserablen Geschäftsführung ein Ende in Sicht ist und mit einer neuen Leitung ein Neuanfang gestartet werden kann.
Die Chefin ist immer ansprechbar und hört zu. Es finden gemeinsame Treffen statt und es wird gelacht auch wenn es noch so traurig ist. Jeder von uns ist individuell und das wird berücksichtigt.
Respektvoller Umgang . Gesamtes Team arbeitet auf Augenhöhe zusammen . Es gibt Feste für die Mitarbeiter und es wird individuell auf jeden eingegangen.
Für Probleme aber auch alle anderen Belangen immer ein offenes Ohr
Verhalten gegen über Mitarbeiter
Geschäftsführung, Pflegedienstleitung.
verbessern kann man immer etwas
Beeinflussbare Chefin
Qualität statt Quantität: Hören Sie auf, ständig unfähige Mitarbeiter einzustellen, die weder die nötigen Fähigkeiten noch die erforderliche Erfahrung mitbringen. Dies führt zu unnötigen Problemen und einem schlechten Arbeitsumfeld.
Respekt und Wertschätzung: Es sollte mehr Wert auf Respekt und die Anerkennung der Arbeit jedes Einzelnen gelegt werden. Wertschätzung fördert Motivation und Teamgeist.
Beförderungen mit Bedacht: Befördern Sie keine Personen, die absolut nicht in der Lage sind, die Verantwortung ihrer Position zu tragen. Diese Entscheidungen führen nur zu Frustration und einem ...
Solange der gefühlslose Geschäftsführer sich zu sehr in die Arbeit von Pflegefachkräften einmischt, wird es negativ laufen
Am besten weit weit weg reisen
Geschäftsführung muss ins Sankt Nimmersland verschwinden.
Wenn welche gemacht werden, werden diese nicht gehört
Der am besten bewertete Faktor von Wasserbaum Pflegedienst ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur zusammen sind wir stark .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wasserbaum Pflegedienst ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation gleich null.
- Dienstpläne (die erst zum Ende jeden Monats erscheinen, wenn überhaupt) werden ohne jegliche Absprache mit den Mitarbeitern geändert.
- Es wird gewünscht bezüglich der Tourenplanung Rücksprache zu halten und Verbesserungsvorschläge hervor zu bringen, diese werden jedoch absolut nicht beachtet.
- Auf ein Dankeschön der Führungsebene wartet man vergeblich.
- Kurz vor knapp wird einem mitgeteilt, dass man nicht in der Lage sei das Gehalt für November zu zahlen. Ohne Eigeninitiative und Nachfragen bekommt man von den ...
Die Kommunikation ist ebenfalls schlecht, es wird kaum Rücksicht genommen, Probleme werden ignoriert oder unter den Teppich gekehrt, und alle tun so, als wäre alles in bester Ordnung. Ehrliche Gespräche oder konstruktives Feedback gibt es kaum.
Leider nicht in den letzten Monaten nicht nur für zu der GF dem Pdl sondern auch die Kollegen untereinander jeder kocht seinen eigenen Brei
Ich konnte nie mit dem Geschäftsführer kommunizieren ohne das von seiner Seite aus ein Machtspiel ausgeübt wurde.
Durch mangelnde Deutsch Kenntnisse der Geschäftsführung, sehr erschwert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden große Töne gespuckt, jedoch wird das was besprochen wird nie in die Tat umgesetzt.
Wie oben erwähnt. Wer gut reden kann ist klar im Vorteil.
Weiterbildungen werden von der Chefin gefördert und angeboten. Man hat immer die Möglichkeit sein Aufgabengebiet zu erweitern.
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten . Man versucht für jeden individuell das beste Umfeld zu schaffen
Bloß nicht, keine Unterstützung, mann wird allein gelassen, kein richtigen praxisanleiter.
