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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Chefin ist immer ansprechbar und hört zu. Es finden gemeinsame Treffen statt und es wird gelacht auch wenn es noch so traurig ist. Jeder von uns ist individuell und das wird berücksichtigt.
Respektvoller Umgang . Gesamtes Team arbeitet auf Augenhöhe zusammen . Es gibt Feste für die Mitarbeiter und es wird individuell auf jeden eingegangen.
Die Kollegen.
Das mit der miserablen Geschäftsführung ein Ende in Sicht ist und mit einer neuen Leitung ein Neuanfang gestartet werden kann.
Für Probleme aber auch alle anderen Belangen immer ein offenes Ohr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten gegen über Mitarbeiter
Geschäftsführung, Pflegedienstleitung.
Beeinflussbare Chefin
verbessern kann man immer etwas
Verbesserungsvorschläge
Qualität statt Quantität: Hören Sie auf, ständig unfähige Mitarbeiter einzustellen, die weder die nötigen Fähigkeiten noch die erforderliche Erfahrung mitbringen. Dies führt zu unnötigen Problemen und einem schlechten Arbeitsumfeld.
Respekt und Wertschätzung: Es sollte mehr Wert auf Respekt und die Anerkennung der Arbeit jedes Einzelnen gelegt werden. Wertschätzung fördert Motivation und Teamgeist.
Beförderungen mit Bedacht: Befördern Sie keine Personen, die absolut nicht in der Lage sind, die Verantwortung ihrer Position zu tragen. Diese Entscheidungen führen nur zu Frustration und einem ...
Solange der gefühlslose Geschäftsführer sich zu sehr in die Arbeit von Pflegefachkräften einmischt, wird es negativ laufen
Wenn welche gemacht werden, werden diese nicht gehört
Am besten weit weit weg reisen
Struktur Struktur struktur
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Wasserbaum Pflegedienst ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur zusammen sind wir stark .
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wasserbaum Pflegedienst ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation ist ebenfalls schlecht, es wird kaum Rücksicht genommen, Probleme werden ignoriert oder unter den Teppich gekehrt, und alle tun so, als wäre alles in bester Ordnung. Ehrliche Gespräche oder konstruktives Feedback gibt es kaum.
Ich konnte nie mit dem Geschäftsführer kommunizieren ohne das von seiner Seite aus ein Machtspiel ausgeübt wurde.
Kommunikation gleich null.
- Dienstpläne (die erst zum Ende jeden Monats erscheinen, wenn überhaupt) werden ohne jegliche Absprache mit den Mitarbeitern geändert.
- Es wird gewünscht bezüglich der Tourenplanung Rücksprache zu halten und Verbesserungsvorschläge hervor zu bringen, diese werden jedoch absolut nicht beachtet.
- Auf ein Dankeschön der Führungsebene wartet man vergeblich.
- Kurz vor knapp wird einem mitgeteilt, dass man nicht in der Lage sei das Gehalt für November zu zahlen. Ohne Eigeninitiative und Nachfragen bekommt man von den ...
Leider nicht in den letzten Monaten nicht nur für zu der GF dem Pdl sondern auch die Kollegen untereinander jeder kocht seinen eigenen Brei
Durch mangelnde Deutsch Kenntnisse der Geschäftsführung, sehr erschwert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie oben erwähnt. Wer gut reden kann ist klar im Vorteil.
Weiterbildungen werden von der Chefin gefördert und angeboten. Man hat immer die Möglichkeit sein Aufgabengebiet zu erweitern.
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten . Man versucht für jeden individuell das beste Umfeld zu schaffen
Bloß nicht, keine Unterstützung, mann wird allein gelassen, kein richtigen praxisanleiter.
Es werden große Töne gespuckt, jedoch wird das was besprochen wird nie in die Tat umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wasserbaum Pflegedienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Wasserbaum Pflegedienst schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wasserbaum Pflegedienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wasserbaum Pflegedienst als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Wasserbaum Pflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wasserbaum Pflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege