Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wasserbaum Pflegedienst die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich bin nie motiviert zur Arbeit gekommen, Geschäftsführer reinste Katastrophe 0 Mitgefühl 0 Empathie. Hat garkeine Ahnung von Pflege, will aber Fachkräften sagen, wie man zu arbeiten hat.
Ich konnte nie mit dem Geschäftsführer kommunizieren ohne das von seiner Seite aus ein Machtspiel ausgeübt wurde.
Pflegedienstleitung wird von dem Mann sehr stark beeinflusst. Wäre er nicht da gewesen, wäre alles anders gelaufen. Ansonsten ist die Pflegedienstleitung immer sehr nett gewesen.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr unangenehm. Es wird ständig hinter dem Rücken anderer gelästert, was das Miteinander stark belastet. Zudem werden laufend neue Leute eingestellt, die weder qualifiziert sind noch eingearbeitet werden, das sorgt für zusätzliche Unruhe und Frustration im Team.
Die Kommunikation ist ebenfalls schlecht, es wird kaum Rücksicht genommen, Probleme werden ignoriert oder unter den Teppich gekehrt, und alle tun so, als wäre alles in bester Ordnung. Ehrliche Gespräche oder konstruktives Feedback gibt es kaum.
Gruselbude mit einer Chefin, die keine Ahnung hat und jeden vergrault, der ihr helfen könnte. Inzwischen ist der Laden insolvent und geschlossen.