9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zum Glück weg von dort. Es gibt aber noch Hoffnung für die Firma, und zwar die Juniorchefin!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Wasserkraft Volk AG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hört mal auf euere Angestellten
Work-Life-Balance
Es gibt Leute, auf die wird Rücksicht genommen bei Urlaubsplanung etc. Und andere, müssen oder sollen ihr Privatleben nach der Firma ausrichten
Kollegenzusammenhalt
Top Mitarbeiter Verhältnis
Vorgesetztenverhalten
Mit dem direkten Vorgesetzten, war es ein super Verhältnis, aber so bald es in die Firmenleitung hoch ging nahm das übel seinen Lauf.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil veraltete Arbeitsmittel ( pc,etc) man möchte nicht mit dem Fortschritt gehen, was IT und co. Mit sich bringt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stetig sinkende Auftragslage - modernes, zukunftsfähiges Arbeiten forcieren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Wasserkraft-Volk AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte für grüne Energie und hoher Lebensdauer.
Gebäude machen einen guten Eindruck.
Kantine (seit längerem als Food-Truck).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwankende Auftragslage mit stetig fallender Tendenz.
Art der Führung.
Teilweise Stand der Produktions-Ausstattung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Arbeitnehmer setzen und mehr Verantwortung und Selbständigkeit zulassen.
Gehalt in einigen Bereichen anpassen/überdenken.
Getrennte Server mit den Folgen für Internet und Email-Kommunikation beenden und für adäquate Absicherung sorgen. - Und somit auch Home-Office anbieten!
Auch Aufträge mit wenig Gewinn-Potenzial akzeptieren, statt Leute in Kurzarbeit zu schicken.
Mitarbeitern Fortbildungen unterbreiten.
Sozialleistungen erhöhen: z.B. von 50€ Sachbezügen Gebrauch machen, JobRad, Hansefit wieder(!) einführen.
Arbeitsatmosphäre
Fehler werden gerne auf andere Abteilungen geschoben anstatt sie zusammen zu lösen.
Image
Sehr viele unzufriedene Mitarbeiter seit Jahren, nachdem von Seiten der Geschäftsleitung mehrere Personen entlassen wurden. Es folgten etliche Kündigungen von Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
+ Urlaub wurde nie abgelehnt
+ Gleittage durch Überstunden konnten mehrere pro Jahr genommen werden
- 2 Wochen Betriebsurlaub Mitte August, den dann doch nicht alle nehmen müssen/dürfen
- kein Home-Office Angebot (auch während Corona-Phase, obwohl einfach durchführbar)
- teilweise angeordnete Überstunden bei Auftrags-Peaks
Karriere/Weiterbildung
- keinerlei Fortbildung/Weiterbildung, lediglich einmalig zur Einarbeitung
- Internet als Informationsquelle nur umständlich verfügbar (s.o.)
- beruflicher Aufstieg (für mich) nicht ersichtlich
Gehalt/Sozialleistungen
+ Gehalt immer pünktlich
+ VWL und BAV möglich
- Ansonsten Gehaltsniveau zu niedrig
- Höhe des Abschlusses spielt beim Gehalt keine Rolle. Gut oder schlecht, je nachdem wo man herkommt
- Urlaubs-/Weihnachtsgeld die letzten Jahre kaum ausbezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich umweltbewusste Firma mit ein paar Kleinigkeiten, die noch Potenzial haben
Kollegenzusammenhalt
In der Regel ein angenehmes Miteinander unter den Kollegen. Ein paar Ausreißer gibt es aber überall ;)
Vorgesetztenverhalten
Verantwortung wird zum Großteil an Vorgesetzten abgegeben, was nicht immer gut ist. Dadurch entsteht eine Art "Malen nach Zahlen" ohne Leidenschaft.
Es wird sich für die Mitarbeiter so gut es geht eingesetzt.
Arbeitsbedingungen
+ Große, helle Büros mit max. 4 Personen
+ leistungsstarke Rechner mit 2 Monitoren
+ gut klimatisiert mit ordentlichem Abluftsystem
- KEIN Internet am Rechner!! (in der Regel gibt es ein Laptop mit Internetzugang pro Büro, heutzutage ein absolutes NO-GO! 2 Sterne Abzug)
Kommunikation
Regelmäßige Meetings wurden in den letzten Jahren vernachlässigt. Abteilungsübergreifende Kommunikation ziemlich eingeschränkt.
1-2 spontane MA-Versammlungen pro Jahr (meist wenn Axt am Baum).
Gleichberechtigung
Es gibt durchaus Lieblinge
Interessante Aufgaben
Theoretisch interessantes Spektrum an Aufgaben während Projekt-Umsetzung, wenn man nicht immer das gleiche macht oder nur die kleineren Aufgaben bekommt
Umgang mit älteren Kollegen
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Ein tolles Produkt, spannende Länder und nette Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Wasserkraft-Volk AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Produkt
- Die flache Hierarchie gepaart mit dem Offenen-Türen-Prinzip und den verfügbaren Vorgesetzten
- Das Gefüge der Kollegen: Viele freizeitorientierte Familienmenschen, die wenig Wert auf die Größe ihres Autos legen. Fahrrad statt Porsche.
- Die Kantine
Arbeitsatmosphäre
- Es herrscht ein WIR-Gefühl. Die Kollegen identifizieren sich mit der Firma und dem Produkt. Im großen und ganzen eine motivierte und motivierende Arbeitsatmosphäre.
- Überwiegend flache Hierarchie. Man ist Teil eines Teams. Gesiezt wird wenig bis kaum.
- Die Beziehung zu Vorgesetzten empfinde ich als sehr Konstruktiv. Ideen werden angehört. Die Umsetzung erfordert jedoch manchmal etwas Durchhaltevermögen.
Image
- Es wird von allen Wert auf ein hochwertiges Produkt gelegt. Der Anspruch auf ein erstklassiges Produkt besteht.
- Besonderes Unternehmen, welches man kennen und zu schätzen lernen muss.
Work-Life-Balance
- Flexible Gleitzeit von der man auch Gebrauch machen kann
- Spontaner Urlaub i.d.R. kein Problem
- 2 Wochen Betriebsferien Mitte August
- Bei Inbetriebnahmen muss man sich etwas flexibel zeigen, das gleicht sich jedoch durch Zusatzurlaub aus
Karriere/Weiterbildung
Typische Entwicklungsmöglichkeiten für ein mittelständisches Unternehmen dieser Größe.
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld abhängig von der finanziellen Lage des Unternehmens, wird wenn irgendwie möglich jedoch ausgezahlt.
- Durchschnittliches Gehalt, Verhandlungen schwierig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Produkt an sich
- Firma fühlt sich (für mich) positiv alternativ an.
- 5% des Gewinns investiert WKV in ökologisch-soziale Projekte
Kollegenzusammenhalt
Arbeitskollegen sind freundlich, entspannt, weltoffen. Ein tolles Team!
Vorgesetztenverhalten
- Zeit für Mitarbeitergespräche wird genommen
- Offene-Türen-Politik
- Gemeinsame Entscheidungsfindung
- Realistische Zielsetzung
- Auf Kununu bereits bekanntes kleines Mango: Unternehmensgründerkontrolle - Hier sollte mehr auf Entscheidungen der Fachabteilungen/des Fachpersonals vertraut und gesetzt werden, Verantwortungen abgegeben werden. Mehr Unternehmensführung, weniger Mitarbeiterführung. Und vor allem: keine Schnellschüsse.
Arbeitsbedingungen
- Tolles, modernes Bürogebäude
- Kein Großraumbüro
- Klimatisierte und leise Büroräume
- Kaffeemaschinen in den Abteilungen
- Sehr gute Kantine: Seit Corona gibt es einen Food-Truck!
- Da Projekte oft sehr abgelegen sind muss man sich als Inbetriebnehmer mit sehr einfachen Unterkünften und regionaler Verpflegung abfinden können. Dies ist jedoch mehr den Projektländern als der Firma geschuldet.
Kommunikation
- Kurze Kommunikationswege
- Regelmäßige Meetings
- Abteilungsübergreifend noch "etwas Luft nach oben"
Interessante Aufgaben
Bereich Entwicklung & Inbetriebnahme:
- interessantes und dennoch überschaubares Produkt
- breites Aufgabengebiet des Inbetriebnehmer vor Ort / auf Baustelle
- überwiegend außereuropäische Projekte weltweit - oft in Mittelamerika, Südamerika und Asien
Allgemein:
- Breites Aufgabengebiet mit bereichsübergreifenden Berührpunkten
- Grünes Produkt mit dem man sich gerne identifiziert
- Produktumfang: Turbinen, Generatoren und Schaltschränke aus einem Haus. Deutlich interessanter als irgend ein Kleinteil-, Sensor- oder Automobilhersteller
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bedingt empfehlenswert
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Wasserkraft-Volk AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man darf nicht empfindlich sein was persönliche Angriffe durch die Firmenleitung angeht.
Image
"Just better". Nach außen guter Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Limitiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok, Verhandlungen aber generell schwierig. Karrierechancen limitiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich Mühe. Nicht durchgängig einwandfrei, aber überdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt verschiedene Strömungen
Umgang mit älteren Kollegen
Meist ok
Vorgesetztenverhalten
Leider unzureichend
Arbeitsbedingungen
Ok, schöne Umgebung, ordentliche Einrichtungen
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege, aber oft wenig Verständnis
Gleichberechtigung
Ich bin der Herr. Du sollst mich nicht infrage stellen.
Interessante Aufgaben
Interessante Produkte, vielfältige Aufgaben
Work-Life-Balance
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Unternehmen mit Potenzial, aber mit kleinen Schwächen die zu schweren Einschnitten führen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Wasserkraft-Volk AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stark für die Region und mit großem Selbstbewusstsein unterwegs. Regenerative Energien werden beflügelt, auch durch eigeninitiativ errichtete Anlagen in der Region. Die Motivation und das Potenzial der Mitarbeiter ist sehr gut! Alle Mitarbeiter aus den Technischenabteilingen werden für die Inbetriebnahme von Anlagen im Ausland aufgerufen sich freiwillig zu melden und sich aktiv zu beteiligen, so kann jeder auch mal seinen Schreibtisch verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensführung muss da wahrgenommen werden wo sie angegliedert ist, hierfür bedarf es einem anderen „Mindset“! Wer eine gute Fertigung haben will, die mit ihren Aufgaben wächst, sollte diese auch mit entsprechenden Maschinen und Gebäuden ausstatten.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur fördern, die Bestimmungen der AG durchsetzen, Chef Chef sein lassen! Betriebsrat zu Männerlastig, dringend ändern. Sämtlich Standarts und Zertifizierungen umsetzen und auch den Heimischenmarkt ins Auge fassen!
Mehr Produktentwicklung, F&E nicht nur auf Schaufelradgeometrien fokussieren sondern mal richtig was tun, Potenzial ist da.
Ggf. eigene Planungsabteilung für Wasserkraftanlagen im Umkreis, auch um die Anlagenquallität auf dem Europäischenmarkt zu demonstrieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen, gute Kommunikation mit Vorgesetzeten und Kollegen. Leider gibt es zum Teil missstimmungen bezüglich des Führungsstils von Abteilungsleitern...(meiner Meinung nach müsste hier mehr gelten, Leben und Leben lassen). Was nicht geht ist die missstimmung gegenüber der Vertriebsführung. Sehr gut ist die Mutivation aller Mitarbeiter! Toll weiter so
Work-Life-Balance
Sola, durch das Projektbezogenegeschäft kommt es zu Arbeitsspitzen, darauf sollte man sich einstellen!
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut mit einem Wehrmutstropfen, der Unternehmensgründer ist am Ende schult, darauf haben sich alle eingeschworen
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke alle waren zufrieden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, ich habe gerne dort gearbeitet, wenn nötig wird einem Zeit für Besprechungen eingeräumt, ansonsten hat man sehr viel Spielraum. Leider muss man sagen, dass der Unternehmensgründer mit seiner Rolle als „Vertriebsleiter“ die totale Kontrolle wahrt. Aber auch darüberhinaus mischt er sich in jede Abteilung ein, hier muss der Vorstand endlich mehr Durchsetzungsvermögen entwickeln.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil wenig Platz, da das Unternehmen und die Größe der Projekte stetig wachsen! Der Schwarzwald mit dem auch in Stellenanzeigen geworben wird so wie die Nähe zu Freiburg sind einfach toll!
Kommunikation
Man kann mit jedem reden und erhält klare Antworten, gute Transparenz, unter anderem durch Mitarbeitergespräche. Die Anzahl der Mitarbeiter ist mit rund 160 überschaubar, man kann durch alle Abteilung gehen und mit jedem reden.
Gleichberechtigung
Jeder findet Beschäftigung, ob Schwerbehindert oder Gusund, aber die Frauenquote ist miserabel, wobei dies wahrscheinlich dem technischen Umfeld zuzuschreiben ist. Bewerbungsgespräch werden nicht paritätisch besetzt!
Interessante Aufgaben
Leider nein, sehr viel passiert nicht. Jede Anlage ist eine „Massanfertigung“ und verlangt eine sehr aufwendige und umfassende Auslegungs-, Konstruktions- und Dokumentationsarbeit diese werden dann meist durch Anpassung vorangegangener Projekte realisiert, dabei bleiben Kreativität und Entscheidungsspielraum schnell auf der Strecke. Innovationen werden nur ungern angefasst und landen auf der Langenbank, selbst wenn vermeidbare Probleme zu eleminieren wären.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
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Ordentliche Firma mit Stärken und Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wasserkraft-Volk AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Umfeld, Möglichkeit sich einzubringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung gut
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Einige kritisieren Betriebsurlaub.
Arbeitsbedingungen
Büros modern und geräumig. Hängt allerdings auch von der Abteilung ab.
Kommunikation
Gelegentlich etwas mehr Feedback wäre wünschenswert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Autokratischer / patriarchalischer Führungsstil
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wasserkraft-Volk AG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz, Gehalt, Produkt sind klasse
Verbesserungsvorschläge
der autokratische / patriarchalische Führungsstil des Senior-Vorstandes ist zum k...!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Guten Tag Ich heiße Hanif Akbari , ich wohne Langestraße 94 I Waldkirch Ich bin 33 Jahre alt Mit freundlichen Grüßen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wasserkraft-Volk AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Gutes mittelständisches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wasserkraft-Volk AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wasserkraft-Volk durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Wasserkraft-Volk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wasserkraft-Volk als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.