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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Das Produkt
- Die flache Hierarchie gepaart mit dem Offenen-Türen-Prinzip und den verfügbaren Vorgesetzten
- Das Gefüge der Kollegen: Viele freizeitorientierte Familienmenschen, die wenig Wert auf die Größe ihres Autos legen. Fahrrad statt Porsche.
- Die Kantine
Produkte für grüne Energie und hoher Lebensdauer.
Gebäude machen einen guten Eindruck.
Kantine (seit längerem als Food-Truck).
Stark für die Region und mit großem Selbstbewusstsein unterwegs. Regenerative Energien werden beflügelt, auch durch eigeninitiativ errichtete Anlagen in der Region. Die Motivation und das Potenzial der Mitarbeiter ist sehr gut! Alle Mitarbeiter aus den Technischenabteilingen werden für die Inbetriebnahme von Anlagen im Ausland aufgerufen sich freiwillig zu melden und sich aktiv zu beteiligen, so kann jeder auch mal seinen Schreibtisch verlassen.
Spannendes Umfeld, Möglichkeit sich einzubringen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwankende Auftragslage mit stetig fallender Tendenz.
Art der Führung.
Teilweise Stand der Produktions-Ausstattung.
Die Unternehmensführung muss da wahrgenommen werden wo sie angegliedert ist, hierfür bedarf es einem anderen „Mindset“! Wer eine gute Fertigung haben will, die mit ihren Aufgaben wächst, sollte diese auch mit entsprechenden Maschinen und Gebäuden ausstatten.
Interne Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Kritik annehmen und nicht ignorieren und wett löschen
Maschinenpark modernisieren.
Besseres Kantinenessen.
Führungsebene wechseln!
Hört mal auf euere Angestellten
Mehr Vertrauen in die Arbeitnehmer setzen und mehr Verantwortung und Selbständigkeit zulassen.
Gehalt in einigen Bereichen anpassen/überdenken.
Getrennte Server mit den Folgen für Internet und Email-Kommunikation beenden und für adäquate Absicherung sorgen. - Und somit auch Home-Office anbieten!
Auch Aufträge mit wenig Gewinn-Potenzial akzeptieren, statt Leute in Kurzarbeit zu schicken.
Mitarbeitern Fortbildungen unterbreiten.
Sozialleistungen erhöhen: z.B. von 50€ Sachbezügen Gebrauch machen, JobRad, Hansefit wieder(!) einführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Wasserkraft-Volk ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen legt sehr großen Wert darauf.
- Produkt an sich
- Firma fühlt sich (für mich) positiv alternativ an.
- 5% des Gewinns investiert WKV in ökologisch-soziale Projekte
Grundsätzlich umweltbewusste Firma mit ein paar Kleinigkeiten, die noch Potenzial haben
Man gibt sich Mühe. Nicht durchgängig einwandfrei, aber überdurchschnittlich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wasserkraft-Volk ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schlechte Bewertungen mit nützlichen Hinweise aktiver Mitarbeiter werden gelöscht
Sehr gute Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten und Kollegen. Leider entscheidet alles die Geschäftsleitung welche Informationen gerne vorenthält.
Leider wird zu vieles in einem kleinen Rahmen abgesprochen. Abteilungsmeetings etc finden nicht offiziell statt. Viele Informationen über aktuelle Projekte und Planungen wären sicher auch für die Mitarbeiter interessant. Allen voran den direkt Betroffenen.
Informationen die einen selbst betreffen finden oft nur über Umwege zu einem selber.
Könnte hin und wieder besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer gute und nutzbare Leistung erbringt wird auch gefördert. Natürlich muss auch der Bedarf in der Firma vorhanden sein.
- keinerlei Fortbildung/Weiterbildung, lediglich einmalig zur Einarbeitung
- Internet als Informationsquelle nur umständlich verfügbar (s.o.)
- beruflicher Aufstieg (für mich) nicht ersichtlich
Typische Entwicklungsmöglichkeiten für ein mittelständisches Unternehmen dieser Größe.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wasserkraft-Volk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Wasserkraft-Volk schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wasserkraft-Volk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wasserkraft-Volk als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
Wasserkraft-Volk
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