7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
0 Kommunikation, keine Folgen bei Arbeitsverweigerung
Als aller erstes sollte man sich wirklich selbst hinterfragen ob die Führungskräfte die eingesetzt sind nicht ausgetauscht werden sollten.
Durch das Vorgesetzten Verhalten welches sich in Enthaltung übt, wird die persönliche Arbeitsatmosphäre getrübt da man die Probleme seiner Mitarbeiter herangetragen bekommt, diese aber nicht mit seiner Führungskraft kommunizieren kann.
Fast keine Außendarstellung und wenn auf Messen ein Stand platziert wird, ist dieser meistens sehr unharmonisch aufgestellt
Die Home Office Regelung mit 40% ist okay. In Sonderfällen wie Krankheiten und Familie gibt es Spielräume, auch wenn dies nicht gern gesehen wird.
Sehr bedingt, wenn man einmal in seiner Stufe steckt, dann bleibt man meistens auch dort.
Das Gehalt, ist fix und für das was man leisten muss sehr gut.
Ist vorhanden, es gibt eine eigene Abteilung hierzu
Man kann sich auf die Kollegen in jeder Hinsicht verlassen
Exzellent
Gibt es nicht, da nicht greifbar
Je nachdem wie man es sieht, teilweise veraltete Gebäude und IT. Allerdings bekommt jeder zwei Monitore und ein eigenes Büro
Die Kommunikation in der Führungsebene ist gleich 0, man bekommt Informationen nur über den Flurfunk
Wird hier gelebt
Kommt auf das Aufgabenfeld an.
Sicherer Arbeitgeber, der kollegiale Zusammenhalt ist in den meisten Abteilungen exzellent. Es gibt keinerlei Zeitdruck, was gut aber auch schlecht sein kann.
Das man nicht weiter kommt und die Führungsstrukturen veraltet sind, es wird sich vor neuem eher verschlossen.
Der Arbeitgeber lässt die Mitarbeiter einfach frei laufen ohne ein Richtung vorzugeben, hier sollten gute Führungskräfte eingesetzt werden, die auch als solche auftreten. Karrierechancen gibt es so gut wie keine, Mitarbeiter sollte individuell gefördert werden.
Arbeitszeiten.
Arbeitnehmer werden nicht gegrüßt, man nimmt sich den Problemen nicht an, gute Mitarbeiter werden übergangen so dass diese kündigen.
Vorschläge vom Arbeitnehmer annehmen, Digitalisierung dringend nötig, Umgangston und das Verhalten der Amtsleitung muss dringend besser werden, Sonderausschüttung besser verteilen.
Viel Arbeit für wenig Geld
Jeder meckert über die Amtsführung
Man ist nur noch gestresst.
Nur Schulungen. Ein Weiterkommen ist selten.
Zu niedrig bis E 10, den Stern gibt es nur für die Betriebsrente
Nichts ist digitalisiert. Viel Papierverschwendung
Einfach super.
Alle Altersstufen werden akzeptiert
Kein Interesse am Arbeitnehmer
Keine Klima, Heizung fällt aus. Alte Programme
Man wird nicht gehört, keine Umsetzung
Ist OK
Sehr vielfältig
Bessere Kommunikation innerhalb der Firma. Weiterentwicklung einiger Abteilungen
Sehr schwer einen Ansprechpartner zu finden