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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitgeber, der kollegiale Zusammenhalt ist in den meisten Abteilungen exzellent. Es gibt keinerlei Zeitdruck, was gut aber auch schlecht sein kann.
Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
0 Kommunikation, keine Folgen bei Arbeitsverweigerung
Das man nicht weiter kommt und die Führungsstrukturen veraltet sind, es wird sich vor neuem eher verschlossen.
Arbeitnehmer werden nicht gegrüßt, man nimmt sich den Problemen nicht an, gute Mitarbeiter werden übergangen so dass diese kündigen.
Verbesserungsvorschläge
Als aller erstes sollte man sich wirklich selbst hinterfragen ob die Führungskräfte die eingesetzt sind nicht ausgetauscht werden sollten.
Der Arbeitgeber lässt die Mitarbeiter einfach frei laufen ohne ein Richtung vorzugeben, hier sollten gute Führungskräfte eingesetzt werden, die auch als solche auftreten. Karrierechancen gibt es so gut wie keine, Mitarbeiter sollte individuell gefördert werden.
Vorschläge vom Arbeitnehmer annehmen, Digitalisierung dringend nötig, Umgangston und das Verhalten der Amtsleitung muss dringend besser werden, Sonderausschüttung besser verteilen.
Bessere Kommunikation innerhalb der Firma. Weiterentwicklung einiger Abteilungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Rhein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle Altersstufen werden akzeptiert
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Rhein ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr bedingt, wenn man einmal in seiner Stufe steckt, dann bleibt man meistens auch dort.
Nur Schulungen. Ein Weiterkommen ist selten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Rhein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Rhein besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Rhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Rhein als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Rhein
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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JobFür mich
Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Rhein
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