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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Rhein die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Rhein
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Rhein
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    86%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Durch das Vorgesetzten Verhalten welches sich in Enthaltung übt, wird die persönliche Arbeitsatmosphäre getrübt da man die Probleme seiner Mitarbeiter herangetragen bekommt, diese aber nicht mit seiner Führungskraft kommunizieren kann.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation in der Führungsebene ist gleich 0, man bekommt Informationen nur über den Flurfunk

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Man kann sich auf die Kollegen in jeder Hinsicht verlassen

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Home Office Regelung mit 40% ist okay. In Sonderfällen wie Krankheiten und Familie gibt es Spielräume, auch wenn dies nicht gern gesehen wird.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Gibt es nicht, da nicht greifbar

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2,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Kommt auf das Aufgabenfeld an.

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