Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei water IT Security die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kurze Wege zur Geschäftsführung, Entscheidungen wurden transparent kommuniziert. Kein Flurfunk, sondern direkte Ansprache — das ist in einem kleinen Unternehmen ein echter Vorteil gegenüber Konzernen.
Kleines, aber fachlich starkes Team mit echter gegenseitiger Unterstützung. Kein Ellenbogen-Denken, sondern echtes Interesse daran, dass alle vorankommen.
Flexible Arbeitszeiten, keine Präsenzkultur, eigenverantwortliche Zeiteinteilung. Wer liefert, wird nicht kontrolliert — das schafft Vertrauen und Motivation.
Wertschätzend, auf Augenhöhe und fachlich kompetent. Feedback kam konstruktiv und zeitnah, eigene Ideen und Weiterentwicklung wurden aktiv gefördert.
Abwechslungsreiche Projekttätigkeit im Microsoft Security-Umfeld (Sentinel, Defender, Entra ID, Intune). Eigenverantwortliches Arbeiten auf hohem technischen Niveau, keine monotonen Routineaufgaben.
Angenehme, kollegiale Atmosphäre in einem fokussierten Boutique-Umfeld. Man kennt sich, hilft sich, und es gibt keine unnötige Hierarchie. Remote-Arbeit war selbstverständlich und wurde nicht hinterfragt.