Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zeit Flexibilität der Arbeit und full remote oder auch platzt im Büro wenn man sich das wünscht.
Super Kultur, Flexibilität groß geschrieben, sehr interessiert an Mitarbeitern.
Der besondere Vibe, die Offenheit und der Mut, immer wieder Neues zu wagen.
Flache Hierarchien, echte Eigenverantwortung, hochspezialisiertes Umfeld und ein Team, das füreinander einsteht. Selten in der IT-Beratungsbranche so erlebt.
Remote-Work
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht insbesondere die Arbeitsatmosphäre, die gelebte Kommunikations- und Führungskultur sowie der Umgang mit Kritik und abweichenden Perspektiven
Keine wesentlichen Kritikpunkte. Die Erwartungen wurden in allen Bereichen erfüllt oder übertroffen.
na ja, Wachstumsschmerzen sind nicht immer leicht zu tragen. Aber wir arbeiten offen daran.
Verbesserungsvorschläge
Als wachsendes Unternehmen könnte eine stärkere Strukturierung interner Prozesse langfristig helfen — nicht als Kritik, sondern als natürlicher nächster Schritt einer gesunden Entwicklung.
Mehr Transparenz, konsistente Entscheidungen, ein offener Umgang mit Feedback sowie eine stärkere Orientierung an Mitarbeitenden könnten aus meiner Sicht einen großen Unterschied machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von water IT Security ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt, nicht als Kostenfaktor gesehen. Generationsübergreifender Austausch funktioniert reibungslos, kein Jugendkult wie in vielen anderen IT-Boutiquen.
Ein insgesamt sehr junges und motiviertes Team, das den Erfahrungsschatz der wenigen älteren Kollegen sehr respektiert.
unkompliziert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von water IT Security ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation habe ich als wenig transparent und häufig widersprüchlich erlebt. Entscheidungen wirkten oft so, als würden sie in kleinen Kreisen getroffen und anschließend nicht klar vermittelt. Zudem hatte ich mehrfach den Eindruck, dass getroffene Absprachen nicht zuverlässig eingehalten wurden, was zusätzliche Unsicherheit erzeugt hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten waren vorhanden, wirkten jedoch aus meiner Sicht begrenzt und häufig abhängig von individuellen Faktoren wie Sympathie oder aktueller Rolle. Eigeninitiative war hier stark erforderlich.
In Bezug auf Karriereentwicklung hatte ich den Eindruck, dass Beförderungen und Entwicklungsmöglichkeiten nicht immer klaren oder nachvollziehbaren Kriterien folgten. Teilweise wirkten Entscheidungen uneinheitlich, wodurch nicht transparent wurde, welche Leistungen tatsächlich ausschlaggebend sind. Zudem hatte ich den Eindruck, dass individuelle Spezialisierungswünsche nicht immer ausreichend berücksichtigt wurden, was die fachliche Weiterentwicklung zusätzlich erschwert hat. Insgesamt hatte ich ...
Weiterbildung wird aktiv gefördert und nicht nur versprochen. Microsoft-Zertifizierungen werden konkret unterstützt — sowohl zeitlich als auch finanziell.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind flexibel gestaltet. Neben einem festen Rahmen an Zertifikaten können eigene Vorschläge eingebracht und nach Rücksprache umgesetzt werden
wer will darf
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- water IT Security wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet water IT Security besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen water IT Security als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei water IT Security als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
water IT Security
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
water IT Security
Branchendurchschnitt: IT