Unbedingt diese Firma meiden
Verbesserungsvorschläge
Hört euren Mitarbeitern zu und seit willig Kompromisse einzugehen und nicht nur sich selbst zu bereichern.
Arbeitsatmosphäre
Zerfleischungskultur unter den Kollegen. Kritik wird deutlich über Lob und Anerkennung gelebt und selbst nach einwandfreier Leistung an wird sich an Kleinigkeiten hochgezogen um die Mitarbeiter möglichst klein zu halten.
Image
Die Firma existiert schon relativ lange, mehrere Beinahe-Insolvenzen, ständige Neuanfänge wegen inkompetenter Führung, kaum Marktanteil und Qualität im Gegensatz zu deutlich jüngeren Unternehmen, dabei steht Wirtschaftlichkeit weit über dem Wohl der Mitarbeiter, etwas ironisch für eine solch irrelevante Marktposition nach so einer Zeit.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet Home-Office an, ist aber sehr ungern gesehen bzw. wird als Art der Faulenzerei wahrgenommen. Wer also seinen Ruf wahren will, was immerhin schon extrem schwer ist, der verzichtet lieber auf Home-Office. Überstunden werden zwar offiziell schlechtgeheißen, aber inoffiziell in der Führung unterstützt und sind schwer abzufeiern ohne das Neid und Misgunst entsteht.
Karriere/Weiterbildung
Diejenigen die das Glück hatten an eine Führungsrolle oder Leitungsfunktion zu kommen bleiben in der Regel auch dran kleben. Höheres als Teamleiter gibt es für einen Angestellten nicht, alle anderen Positionen sind festgefahren. Weiterbildungen werden als zu teuer angesehen und generell abgeschmettert.
Gehalt/Benefits
Lächerliche Gehälter für die einfachen Angestellten die kaum steigen. Alle 2-3 Jahre darf man sich über eine magere Gehaltserhöhung freuen die im unteren Gehaltsbereich kaum etwas ausmacht, da sie nur 5% beträgt. Führungspersonen werden großzügig entlohnt und erhalten höhere Sprünge und Sonderleistungen, der Umgang mit Kritik und Wünschen wird in vollkommener Gleichgültigkeit aufgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gelebt wird das Umweltbewusstsein nur für den Profit. Sobald der finanzielle Nutzen wegfällt ist sie vollkommen zweitrangig.
Kollegenzusammenhalt
Trotz extrem unterdurchschnittlicher Bezahlung und offensichtlicher Manipulation von den Führungspositionen herrscht eine beinahe inexistente Kollegialität. Der Frust und die Verzweiflung an den mangelnden Arbeitsbedingungen werden unter Kollegen an anderen Kollegen ausgelassen. Konstruktive Kritik ist Mangelware und fast ausschließlich persönlich behaftet.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer hier alteingesessen ist, hat bessere Behandlung zu erwarten. Davon gibt es nur sehr wenige, da die Firma eher wie eine Wendeltür ist. Die Alteingesessenen haben in der Regel schon mit dem ersten Geschäftsführer gearbeitet, diesen Anspruch kann man sich also kaum noch dazuverdienen.
Vorgesetztenverhalten
Der kaufm. Leiter hat den Geschäftsführer förmlich von unten "abgesägt".
Die Führungspositionen sind grundsätzlich auf eigene Ziele aus und sind nicht an den Problemen bzw. Wünschen der Belegschaft interessiert.
Bei den meisten Wünschen wird erstmal abgenickt und Hoffnung gemacht aber eigentlich schon hinter der Tür abgeschmettert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitszeiten sind ok. Hier wird grundsätzlich mit sehr viel Druck gearbeitet und ein hohes Pensum für unterdurchschnittliches Gehalt erwartet.
Kommunikation
Mangelnde Kommunikation zwischen den Abteilungen. Teilweise unbewusst wo welcher Schritt im Workflow als erstes erledigt wird und wo dieser beendet wird.
Gleichberechtigung
Die Führungspersonen erlauben sich alles, darunter auch abfällige Bemerkungen über Mitarbeiter. Führungspersonal welches sich im Ego angegriffen fühlt, wenn Tätigkeiten unter ihrer Würde anfallen (z.B. Spühlmaschine anstellen) und es dann auch lautstark mitteilen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in den jeweiligen Abteilungen weitreichend, aber das rühmt dann eher daher, dass man wenige Mitarbeiter auf zu viel Arbeit strapaziert.