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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageSuper Arbeitsbedingungen, gute Benefits, sehr dynamische Branche mit vielen Chancen!
Sehr ehrlich. Sehr sozial. Spielraum in der Karriere ist möglich. Tolle Teams.
Alles schon beschrieben
Arbeiten wie in der ehemaligen DDR
Sehr agil und dynamisch, Chancen sind gut für Aufstieg
Eigentlich nur das Vorgesetzte schwer zu erreichen sind. Und dass Umsetzungen zu lange Ausdiskutiert wird.
40h Woche & extreme Überstunden! keine betriebliche Altersvorsorge.
Alles schon beschrieben
Arbeiten wie in der ehemaligen DDR
Richtig schlechte finde ich nichts
Die Kommunikation ist durch ein Intranet-System sicherlich besser geworden, aber es ist hier noch einiges zu tun und recht viel Potential nach oben.
Besser die Techniker einplanen. Nicht so viel ausdiskutieren, sondern schneller umsetzen. Mehr kurze Entscheidungswege einführen.
Gehaltstechnisch könnte da in der Produktion viel viel mehr sein. Wir sind diejenigen die die Pumpen bauen, und wir sind diejenigen die die Firma voran bringen und den Kunden eine exzellente Pumpen anbieten. 40h Woche ist altmodisch, dazu kommt auch noch das wir 2022 jeden Tag Überstunden machen, und das traurige daran ist, das dass schon zum Standard geworden ist. Und das soll bis ende 2023 so weitergehen. Finde ich respektlos, das wenn man seine Freizeit für die Arbeit opfert ...
Ich Glaube der Wandel im Energiesektor tut der Firma sehr gut, auch die Übernahme durch die Nibe Gruppe bringt immer mehr Struktur. Gehaltstechnisch müsste sich hier natürlich einiges bewegen, damit man nicht jedes Jahr mehrere gute Arbeitnehmer gehen lassen muss, die Top ausgebildet wurden bei Waterkotte.
Macht ganz dicht !
Der am besten bewertete Faktor von Waterkotte ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Team ist echt super.
Gute Atmosphäre, vertrauensvoller Umgang mit Kollegen, Verhalten einiger Vorgesetzter könnte besser sein.
Die Arbeitsatmosphäre ist normal bis gut. Wenn man gute Leistung bringt wird einem diese auch gedankt. Vertrauen von den Vorgesetzten muss man sich halt verdienen, aber geschenkt wird einem dies auch in anderen Unternehmen nicht.
Zeigt man Einsatz und Initiative (schaut auch mal über den Tellerrand)wird dies positiv bewertet.
Ein bestimmtes Maß an Kontrolle ist auch normal in einem Wirtschaftsunternehmen. Es ist halt ein Arbeitsplatz und kein Vergnügungspark.....
Kontrolle der GF treibt einen in den Wahnsinn
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waterkotte ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer was zu sagen hat, den kann man leider nur schwer erreichen
Das ist immer schwierig zu beantworten....direkte Vorgesetzte bemühen sich, sind aber auch aktuelle bis zum Anschlag ausgelastet, sodass hier oft die Zeit fehlt, sich noch mehr mit den Mitarbeitern zu beschäftigen. Die Geschäftsführung ist leider nur teilweise bemüht. Leider gibt es noch "Altlasten" die anscheinend bis zur Rente noch durchgezogen werden und ihr restliches Dasein in der Firma lieber mit Solitär oder ähnlichem verbringen. Grundsätzlich muss man aber sagen, dass sich hier das Verhalten doch deutlich in den letzten 2 ...
Hier könnten, durch Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, sicherlich noch Verbesserungen stattfinden. Dem Mitarbeiter wird leider häufig nur die nächste Aufgabe mitgeteilt und nicht das nächste Etappenziel. Daher werden Ziele und Entscheidungen der GF häufig als unrealistisch angesehen. Schade.
Den Kaufmännische Leiter interessiert nur der AE. Alles wird dem untergeordnet. Menschlichkeit wird von ihm leider klein geschrieben. Der Technische Leiter verkriecht sich leider viel zu oft in seinem Büro und lässt das Geschehen die andern Mitarbeiter machen. Leute sind nur Nummern im System und bei schlechten Zahlen sind Sie sofort entlassen und freigestellt. Es ist ein Unding, wie mit verdienten Mitarbeitern umgegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nichts ist unmöglich. Wer Bock auf ein Wechsel in eine andere Abteilung hat und auch die Qualifikation.
Aufstieg ist begrenzt, je nachdem Wofür man Zuständig ist, sind Aufstiegschancen gegeben. Weiterbildung wird meist nur Intern betreiben, hier müsste viel mehr auf Externe zurückgegriffen werden.
Durch ständig neue Herausforderungen lernt man immer dazu. In internen Schulungen kann man sein Fachwissen erweitern und auffrischen. Hier ist aber auch Eigeninitiative gefragt.
