„W“ wie WATERKOTTE, „W“ wie Wärmepumpe
Seit fast 60 Jahren setzt WATERKOTTE Maßstäbe in der Wärmepumpentechnologie. Seit Firmengründer Klemens Oskar Waterkotte die erste Wärmepumpe in Deutschland entwickelt hat, hat sich viel getan. Eines ist aber geblieben: Unsere Begeisterung für die Wärmepumpe und unsere Überzeugung von ihrer Zukunftsfähigkeit und Nachhaltigkeit!
Unsere Expertise in der Wärmepumpentechnologie
Fundament unserer Innovationskraft ist unsere Erfahrung. Als Wärmepumpen-Pioniere haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, die Grenzen der Heiztechnik immer wieder neu zu definieren. Die Entwicklung fortschrittlicher Systeme zu entwickeln, die den höchsten Leistungsanforderungen gerecht werden, ist unsere Leidenschaft.
High End Funktionalität, die schön ist!
Bei WATERKOTTE basieren alle Produktentwicklungsschritte auf einer tiefen Begeisterung für das Produkt selbst. Diese Begeisterung spiegelt sich in jeder Linie, jedem Detail und jeder Funktion wider und schafft so ein außergewöhnliches Nutzungserlebnis. Unsere Designphilosophie konzentriert sich auf die perfekte Verbindung von Funktionalität und Ästhetik.
Renommierte Auszeichnungen
Zahlreiche Auszeichnungen sind ein Beleg für kontinuierliche Innovation und den hohen Anspruch, den wir an uns stellen. Sie verdeutlichen, dass WATERKOTTE Wärmepumpen nicht nur durch technische Innovation, sondern auch durch ein unverkennbares Design überzeugen. Unsere Wärmepumpen wurden in den letzten Jahren wiederholt unter anderem mit dem Red Dot Design Award und dem German Design Award ausgezeichnet und haben sich damit in der internationalen Designszene einen Namen gemacht.
Unsere Mission: Nachhaltige Energielösungen für eine bessere Zukunft
Wir sind Wärmepumpen-Spezialisten aus Überzeugung und bleiben es. Ergebnis sind maßgeschneiderte Heizlösungen für Wohn- und Gewerbeobjekte, die sich durch Langlebigkeit und Zuverlässigkeit auszeichnen.
Seit über 50 Jahren ist es unser höchstes Ziel, regenerative Energien, für das Heizen und Kühlen von Gebäuden, nutzbar zu machen. Als stetig wachsendes, zukunftsorientiertes Unternehmen produzieren wir an unserem Hauptsitz in Bochum, modernste, hochwertige Wärmepumpen im Leistungsbereich von 1 bis 300 kW. Wachstum und Weiterentwicklung sind uns sehr wichtig, daher gehören wir seit Anfang 2020 der weltweit tätigen NIBE-Gruppe an.
Mit mehr als 20.000 Mitarbeitern und einem Umsatz von rund 4 Mrd. EUR ist, die NIBE-Gruppe ein weltweit führender Hersteller von Wärmepumpen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageDeine Zukunft bei uns - mit echten Vorteilen
Bei uns zählt nicht nur, was du leistest, sondern auch, wie wohl du dich fühlst. Deshalb bieten wir dir mehr als nur einen Arbeitsplatz - wir bieten dir ein Umfeld, indem du wachsen, dich entfalten und dich rundum wohlfühlen kannst
Kostenlose Parkplätze
Bequem zur Arbeit - ohne Parkplatzsuche
Nachhaltig pendeln
Dank hervorragender ÖPNV-Anbindung kommst du stressfrei ins Büro - und wir legen noch einen drauf: mit einem Zuschuss zum Deutschlandticket
Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt - im Büro oder von zu Hause
Exklusive Mitarbeiterrabatte
Profitiere von attraktiven Vergünstigungen bei zahlreichen Partnern
Betriebliche Altersvorsorge
Für deine Zukunft bestens versorgt - mit attraktiven Zuschüssen von WATERKOTTE
STABILITÄT: Einen sicheren Arbeitsplatz in einem international wachsenden Unternehmen, in einer nachhaltigen Branche mit zukunftsorientierten und ideenreichen Tätigkeitsfeldern.
ABWECHSLUNG & HERAUSFORDERUNG: Praktiker oder Kopfmensch. Wir wollen alles! Je nach Talent, Herausforderung und Gabe. Techniker, kreativer Kopf, ausdauernder Perfektionist oder strukturierter Zahlenmensch. Nur gemeinsam sind wir komplett.
FLEXIBILITÄT & FREIZEIT: Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Stempelsystem zur Übersicht von Arbeitsstunden, Abbau von Arbeitszeitguthaben, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
BEZAHLUNG & BENEFITS: Gute Bezahlung, 30 Tage Urlaub, Zuschuss zum ÖPNV-Ticket, JobRad Leasing, Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Kinderzulage, neuste Arbeitsmittel, Gesundheits- und Workshoptage, Unternehmenszertifizierung nach DIN ISO 45001 Arbeits- und Gesundheitsschutz.
KARRIERE & ENTWICKLUNG: TOP 100 mittelständischen Unternehmen in Deutschland Innovator Award, persönlicher Gestaltungsspielraum, eigenverantwortliche Handlungsmöglichkeiten, individuelle Veränderungsmöglichkeiten und Potentialentwicklung, innerbetriebliche Schulungen, fachlich- spezifische Weiterbildungen, persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, regelmäßige Feedback-Gespräche, moderne Arbeitsumgebung.
NACHHALTIGE WERTSCHÖPFUNG: TOP 100 Innovator Award für herausragende Leistungen, Gütesiegel für Innovation und Erfolg. Wir sind bestrebt, gemeinsam mit dir unsere umweltfreundlichen Technologien so einzusetzen, dass wir langfristig die CO2 Emission reduzieren.
Bei uns zählt nicht nur der Lebenslauf, sondern der Mensch dahinter.
Ob Praktiker oder Kopfmensch, Technik-Fan, kreativer Kopf, strukturierter Zahlenmensch oder ausdauernde Perfektionisten – wir glauben an die Kraft der Unterschiedlichkeit.
Denn: Nur gemeinsam sind wir komplett.
Du willst nicht nur einen Job, sondern etwas bewegen? Dann bist du bei uns genau richtig.
Über unsere Stellenausschreibungen auf der Unternehmenshomepage kannst du dich jederzeit über vakante Stellen informieren: https://www.waterkotte.de/karriere
Konkrete Qualifikationsprofile und Stellenanforderungen findest du in unserer jeweiligen Stellenausschreibung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Waterkotte GmbH.
Bochum
- Der Kollegenzusammenhalt ist weiterhin sehr gut und unterstützend
- Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut und ermöglicht ausreichend Freizeit
- Sozialleistungen wie Wertgutscheine und vermögenswirksame Leistungen sind positiv hervorzuheben
- Die Aufgaben sind abwechslungsreich und grundsätzlich interessant
- Es gibt insgesamt ein stabiles Grundgerüst, auf dem aufgebaut werden könnte
Pünktliche Gehaltszahlung, gute Benefits, klimatisierten Büro
Mehr als genug Parkplätze vorhanden
Vor 3 Jahren sehr viel… seitdem ein neuer Vertriebsleiter kam und viele Dinge sich geändert haben leider nichts mehr……
Vertrauen bei Leistungserbringung / Faire Bezahlung / die Kollegen / niedrige Herachien
- Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist sehr eingeschränkt und wenig konstruktiv
- Mitarbeitende fühlen sich teilweise nicht ernst genommen oder nicht angehört
- Das Vorgesetztenverhalten wirkt wenig unterstützend und kaum motivierend
- Hohe Unterbesetzung führt zu Arbeitsdruck, Verzögerungen und Unzufriedenheit
Grundsätzlich ist kein Arbeitsplatz perfekt und es gibt in jedem Unternehmen sowohl positive als auch negative Aspekte. Wichtig ist jedoch, an den bestehenden Problemen zu arbeiten und gemeinsam daran zu arbeiten, wieder eine bessere Entwicklung einzuschlagen.
zu frühe Produkteinführung sodass man nur noch Stress hat mit Kunden
Fehlende Rückmeldungen / nicht ernst genommen
Hohe Arbeitslast
Gibt nichts zu bemängeln
Versprechen und Entscheidungen dauern oft länger / Einstellungen von Mitarbeitern in den falschen Abteilungen / Mitarbeiter die Ihre Leistung nicht erbringen werden geduldet / Optimierung von Sprossen dauern oft sehr lange.
Manchmal ist die Kommunikation schleppend
Hört euren Mitarbeitern zu und seit willig Kompromisse einzugehen und nicht nur sich selbst zu bereichern.
Hört euren Mitarbeitern zu und reagiert nicht zu spät auf Beschwerden etc
- Maßnahmen zur Stabilisierung der Arbeitsatmosphäre und Motivation im Team
- Verbesserung der internen Kommunikation und echter, offener Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
- Mehr Wertschätzung von Feedback und Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen
-Bessere Personalplanung zur Reduzierung von Unterbesetzung und Arbeitsdruck
Mehr Firmen Events / schnellere Entscheidung / Einhaltung von Fristen bei Produktneuheiten.
Die Kommunikation im vom Innendienst an den Außendienst muss verbessert werden.
Sowie das Gehalt Gefüge an den Markt angepasst werden, auch bei der aktuellen Lage.
Der am besten bewertete Faktor von Waterkotte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Könnte nicht besser sein
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist nach wie vor sehr gut. Trotz der aktuell schwierigen Situation im Unternehmen (siehe vorherige Punkte) unterstützen sich die Mitarbeitenden gegenseitig und halten zusammen.
Allerdings besteht die Gefahr, dass sich dies langfristig verändert, wenn die aktuellen Probleme weiterhin bestehen bleiben. Sollte sich die Gesamtsituation nicht verbessern, könnte sich dies auch negativ auf den Teamzusammenhalt auswirken.
Teamzusammenhalt ist gut
Guter Zusammenhalt
Das Arbeitsklima unter den Kollegen ist super und es wird sich gegenseitig geholfen. Allerdings kommt es auch auf die Abteilung an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waterkotte ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Lächerliche Gehälter für die einfachen Angestellten die kaum steigen. Alle 2-3 Jahre darf man sich über eine magere Gehaltserhöhung freuen die im unteren Gehaltsbereich kaum etwas ausmacht, da sie nur 5% beträgt. Führungspersonen werden großzügig entlohnt und erhalten höhere Sprünge und Sonderleistungen, der Umgang mit Kritik und Wünschen wird in vollkommener Gleichgültigkeit aufgenommen.
Durchschnittlicher Lohn, wenig zusätzliche Leistungen, aufgrund der wirtschaftlichen Lage derzeit nur wenig bis keine Erhöhungen
Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung, sofern man seine vertraglich vereinbarten Aufgaben erfüllt. Allerdings entsteht teilweise der Eindruck, dass zusätzliche Leistungen oder ein höheres Engagement nicht entsprechend berücksichtigt oder fair honoriert werden.
Positiv hervorzuheben sind die angebotenen Sozialleistungen wie die quartalsweisen Wertgutscheine sowie vermögenswirksame Leistungen. Diese werden als gute Zusatzleistungen wahrgenommen und werten das Gesamtpaket positiv auf.
Hier heisst es betteln für jämmerliche Kleingeld-Beträge…… es wird einem das blaue vom Himmel versprochen und nichts gehalten.
Das Gehalt ist leider im Unternehmen Bereich anzusiedeln und zwischen einzelnen Kollegen bestehen auch ziemliche diefferenzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Eine echte Karriereentwicklung bzw. Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind im Unternehmen aus meiner Sicht kaum gegeben. Zwar wird es grundsätzlich begrüßt, wenn sich Mitarbeitende weiterentwickeln möchten, in der Praxis hat dies jedoch wenig bis keinen Einfluss auf den Arbeitsalltag oder die Aufgabenverteilung.
Aufgrund der bestehenden Unterbesetzung bleibt man in der Regel in seinen bisherigen Tätigkeiten eingebunden und übernimmt weiterhin dieselben Aufgaben.
Karrieremöglichkeiten scheinen sich im Wesentlichen nur auf bereits bestehende Führungspositionen zu beziehen. Für Mitarbeitende ohne Leitungsfunktion bestehen aktuell kaum realistische Chancen auf ...
Keine Weiterentwicklung möglich. Man wird direkt abgeblockt
Diejenigen die das Glück hatten an eine Führungsrolle oder Leitungsfunktion zu kommen bleiben in der Regel auch dran kleben. Höheres als Teamleiter gibt es für einen Angestellten nicht, alle anderen Positionen sind festgefahren. Weiterbildungen werden als zu teuer angesehen und generell abgeschmettert.
Weiterbildungen finden nur sporadisch statt
Bei entsprechender Leistung besteht auch die Möglichkeit aufzusteigen. Leider dauert die Umsetzung schon etwas länger aufgrund der aktuellen Situation, das Mitarbeiter fehlen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.