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Waters 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Waters die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Waters
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Waters
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

War bei BD gut. Wir hatten Spaß, spannende Projekte und regelmäßige Dienstreisen in die USA. Gutes Teamwork. Seit dem der Merger feststeht ist alles gestoppt und auch die Atmosphäre schlecht.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir Kollegen sprechen viel miteinander. Die Belegschaft wird jedoch nur mäßig bis gar nicht informiert. Zum Übergang bekam ich ein Schreiben in dem drinsteht, dass sich gar nichts ändert. Vier Monate später werfen sie die Leute raus.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Passt. Wir BD-Leute halten zusammen so gut es geht. Die Vorgesetzten versuchen jedoch Kontakt zu Waters-Kollegen zu verhindern. Kompliziert, weil mittlerweile auch Kunden um gemeinsame Besuche bitten.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei BD gut. Zwar viele Überstunden, aber auch immer die Möglichkeit sie abzubauen.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe leider den Eindruck, dass im Moment die Chefs auch nicht mehr weiterwissen. Eigentlich war es stets ok. Seit einem Monat wird ungewöhnlich hoher Druck für Zielerreichung aufgebaut.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bisher gab es interessante Projekte. Jetzt ist alles gestoppt.