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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Moment gar nichts.
Ich hab lange überlegt, aber da fällt mir wirklich nichts ein.
Internationals Umfeld, Diverstität
Selbstständiges Arbeiten
Innovationen, immer wieder Neues, sehr nette Mitarbeiter, Gehalt...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn eine Firma der es richtig gut geht, Leute rauswirft, nur um noch ein bisschen mehr Profit zu machen. Lasst das sein.
Kultur des Misstrauens
Keine Unterstützung durch Vorgesetzte. Wenig Teamwork. Schlechtes Training.
Umgang mit den Arbeitnehmern
Sehr hohe Arbeitsbelastung, Work-Life-Balance, interne Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Schaut euch bei Becton Dickinson ab, wie ein Unternehmen erfolgreich nach innen und nach außen agiert. Das sollte euer Vorbild sein.
Macht die Fusion rückgängig.
Team work fördern. Langfristigeres denken.
Einzelschicksale erkennen und Unterstützung bieten.
Mehr Transparenz
Flexiblere Arbeitsbedingungen, realistische Zielvorgaben die auch zu den vorhandenen Resourcen passen, Personal-Aufstockung um weiter wachsen zu können...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Waters ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bisher gab es interessante Projekte. Jetzt ist alles gestoppt.
Sehr abwechslungsreich
Es wird nie langweilig, es kommen immer wieder neue Produkte und Innovationen heraus, die wir auf den Markt bringen müssen...
Produktvielfalt und in meinem Fall die regionale Zuordnung der Verkaufsgebiete macht meine Tätigkeit sehr interessant. Man kann aktiv an Verbesserungen der Prozesse mitwirken, die auch meistens regional umgesetzt werden.
Gehen Sie mal Papier holen - im Keller!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waters ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn du den richtigen Vorgesetzten hast, der dich fördert, gut. Wenn das kein Interesse ist, kannst du dich strecken wie du willst; das wird nichts.
Vergiss es. Früher absolute Vetternwirtschaft und aktuell alles gesperrt.
Nicht möglich
Karriere nur über Kontakte.
Wurde nie angesprochen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Waters wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Waters schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Waters als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Waters als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Waters
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Waters
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung