5 von 51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Werkstudent:innen bei WATSON FARLEY & WILLIAMS LLP haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Werkstudent:innen bei WATSON FARLEY & WILLIAMS LLP haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten bewertet.
Freundliches Miteinander, Flache Hierarchien, Vorgesetze haben immer ein offenes Ohr. Großraumbüros in stressigen Momenten manchmal etwas störend für die Konzentration.
Natürlich arbeitet man in einer Großkanzlei viel, dennoch denke ich das es bei WFW fair ist und jeder, außer wenn es mal nicht anders möglich sein sollte, seinen Feierabend und sein Wochenende für sich hat.
Soweit ich es beurteilen kann wurden Referendare oder neue Anwälte immer sehr unterstützt und konnten sich innerhalb der Kanzlei schnell weiterentwickeln.
Viele Events und Zusammenkünfte, Arbeiten im Team, Aufmerksamkeit an Geburtstagen etc.
Sehr zugewandte Partner Anwälte die auch die jüngeren Anwälte fördern.
Sehr schöner Standort mitten in Hamburg; geschmackvolle moderne Einrichtung
Offene Arbeitsatmosphäre und gute Kommunikation untereinander sowie auch mit der HR Abteilung. Probleme können offen angesprochen werden und darauf folgt dann auch eine angemessene Reaktion.
Das unterscheidet sich nach der Abteilung. Man wird aber relativ schnell in Projekte eingebunden was das Arbeiten interessant und nicht eintönig macht.
Zu meiner Zeit gab es vereinzelte unzufriedene Angestellte, die dies auch nach außen getragen haben
Stark vom Team und Partner abhängig
Viele Möglichkeiten, sich intern weiterzubilden und auch während dem weiteren Studium unterstützt zu werden
Sehr zugänglich und kollegial, so gut wie keine Ober-/Unterordnung
Könnte einfacher und schneller gestaltet sein
Gute Stimmung und offenes Feedback.
Super modernes Büro, top IT Equipment.
Regelmäßiger Austausch, auch im Mobile Office.
Die lockere Arbeitsatmosphäre. Es handelt sich außerdem um ein kleines Team. Auch das Support-Team wird wertgeschätzt und angemessen in Team-Entscheidungen eingebunden.
Amerikanischer Stil, d.h. kein Anzugzwang, alle duzen sich