Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
ParkplatzKurze Entscheidungswege, gute Entwicklungsmöglichkeiten, internationales Umfeld, globale Events, zentrale und sehr moderne Büros.
Obstkorb, Events, zusammenhalten unter jungen Anwälten
Flexibilität, Kollegialität
Wer in big law Karriere machen, aber seine Familie nicht gänzlich vernachlässigen möchte, ist hier m.E. gut aufgehoben. Und.. Es gibt regelmässig Massagen für den leidgeplagten Anwält*innen-Rücken
Kommunikation, flache Hierarchieebenen, angenehme Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeite, schlechter Umgang der Partner. Ellbogen Mentalität. Überlastung- Ausbeute!
Fehlender Teamgedanke und fehlende Mitarbeiterwertschätzung.
Die Kanzlei sollte mehr mit den Angestellten über die Kanzleientwicklung allgemein reden. Associates sind häufig die Letzten, die etwas von neuen Büros/Policies hören.
Für die hohen Qualitätsanforderungen der Kanzlei ist das Gehalt (Einstieg EUR 100.000 + 10.000) eher an unteren Rand des Marktes.
Ausbildung und Arbeitsklima extrem vom Projekt und zuständigen Partner abhängig, Versprechen werden mit erstaunlicher Konsequenz nicht gehalten, zu viele Machtkämpfe innerhalb der Partnerschaft, in Ermangelung ausreichender Mandate ist eine gute Ausbildung und Spezialisierung kaum möglich
In Gegenwart ankommen
Partner sollten Führung und Wertschätzung lernen. Der Ton und der Umgang mit Junganwälten ist sehr schlecht. Ausbrennen um jeden Preis- Hauptsache neue Mandate. Stress wird ungefiltert weitergeben. Es findet keine Ausbildung statt. Entweder man lernt schwimmen oder ertrinkt.
Klarer positionieren, was das Zusammenspiel zwischen Gehalt und Work-Life-Balance angeht, auch hinsichtlich alternativer Karrierewege
Mehr Kontrolle der Partner bzgl. Personalführung von bestimmten Abteilungen.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von WATSON FARLEY & WILLIAMS LLP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kollegen waren immer offen, hilfsbereit und freundlich und man hat sich auch gerne mal Zeit für einen kurzen Plausch genommen.
Viele Events und Zusammenkünfte, Arbeiten im Team, Aufmerksamkeit an Geburtstagen etc.
Nette Kolleginnen, auf die man sich in den meisten Fällen verlassen kann.
Das Team hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Es herrscht eine kollegiale und respektvolle Atmosphäre, in der man gerne zusammen arbeitet.
Sehr kollegialer und hilfsbereiter Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WATSON FARLEY & WILLIAMS LLP ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zu meiner Zeit gab es vereinzelte unzufriedene Angestellte, die dies auch nach außen getragen haben
Leider hat WFW immer noch ein eher getrübtes Image auf dem Arbeitsmarkt - dies völlig zu Unrecht! Es gibt wenige Kanzleien, die so viel Flexibilität und offen Umgang mit ihren Mitarbeitern leben.
Sehr geteiltes Image, da es sehr abhängig ist, in welchem Team man arbeitet.
Wenn man mit Kollegen aus anderen Kanzleien spricht, eher schlecht.
Sehr schlecht - und das auch aus gutem Grund!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Soweit ich es beurteilen kann wurden Referendare oder neue Anwälte immer sehr unterstützt und konnten sich innerhalb der Kanzlei schnell weiterentwickeln.
Viele Möglichkeiten, sich intern weiterzubilden und auch während dem weiteren Studium unterstützt zu werden
Es gibt interne Veranstaltungen und man kann individuell externe Seminare besuchen, allerdings kein richtiges Fortbildungsprogramm.
Grundsätzlich transparenter Karriereweg. Regelmäßig kanzleiinterne Fortbildungsveranstaltungen. Seien es Themen mit aktuellen Bezügen oder allgemeine Einblicke in die Bereiche anderer Fachgruppen. Wer das eigene juristische Blickfeld über den eigentlichen Tätigkeitsbereich erweitern möchte, kann dies bei WFW durch all die angebotenen Veranstaltungen tun. Auch hier findet sich der starke internationale Bezug wieder; Es ist keine Seltenheit, dass die Vorträge von einem Anwalt/Anwältin einer internationalen WFW Dependance gehalten werden. Die Vorträge finden derzeit gänzlich digital statt. Unter „normalen“ Bedingungen werde standortinterne Veranstaltungen in ...
Interne Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten werden unterstützt.
