Was früher mal Spaß gemacht hat tut es nicht mehr weil der Mitarbeiter mittlerweile nur noch funktionieren muss
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben sind nach wie vor sehr interessant und die Branche spannend. Die Ausflüge mit dem Team und der Abteilung werden gefördert und auch mit Geschenken ist man großzügig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter wird nur noch als Nummern betrachtet, die jederzeit austauschbar ist. Das Feedback der Mitarbeitenden, das sehr negativ ist, wird ignoriert und auf großer Bühne als positiv verkauft. Ständiger Wechsel der Führungskräfte und steigende Anzahl an Kündigungen. Glaubwürdigkeit der Geschäftsführung ist nicht mehr vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, den Mitarbeiter wieder etwas mehr in den Fokus zu stellen. Die Belegschaft buckelt seit zwei Jahren unter sehr schwierigen Bedingungen und gibt alles, um die Kundenzufriedenheit sicherzustellen. Als Dank sollte man nicht zugesagte Benefits wie zum Beispiel Home-Office, Ausgleichstage und Weiterentwicklung streichen.
Arbeitsatmosphäre
Wattline hat sich von einem Arbeitgeber mit Fokus auf die Kunden und Mitarbeitenden in kurzer Zeit zu einem Unternehmen entwickelt in dem der Mitarbeiter nur ein austauschbares Mittel zum Zweck geworden ist. Es herrscht mittlerweile massiver Druck der von oben nach unten verteilt wird, Ziele werden vergeben die nicht machbar sind obwohl regelmäßige Wochenendarbeit angeordnet wird. Mitarbeiterumfragen werden gemacht aber bleiben trotz sehr schlechten Ergebnissen ohne Reaktion. Die Stimmung ist extrem gedrückt. Einzig der Kollegenzusammenhalt gibt noch Hoffnung.
Image
Das Image der Firma hat sich deutlich verschlechtert im letzten Jahr. Sowohl bei Mitarbeitern als auch bei Kunden.
Work-Life-Balance
Hat stark abgenommen. Home Office Regelung wurde gekürzt. Wochenendarbeit und Überstunden sind die Regel und dürfen aber nicht abgebaut werden. Maximal ein Ausgleichstag pro Monat. Urlaubsregelungen sind nicht mehr frei wählbar. Zumindest gibt es noch eine gewisse Flexibilität durch die Kernarbeitszeiten von 9 bis 15 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Es wird seit über einem Jahr versprochen Entwicklungspfade zu entwerfen. Bisher ist nichts vorhanden. Aufstiegsmöglichkeiten fast aussichtslos aktuell. Neue Mitarbeiter werden zu höheren Gehältern eingestellt.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte man definitiv mehr tun
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige was aktuell noch wirklich motiviert. Aber auch hier spürt man dass wegen dem Druck mittlerweile die Ellenbogen ausgefahren werden.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter sind extrem bemüht, scheinen aber auch nicht viel bewirken zu können.
Arbeitsbedingungen
Equipment ist sehr gut. Die Büroräume auch. An manchen Tagen extrem überbucht und im Sommer unerträglich heiß.
Kommunikation
Im Team und mit der direkten Führungskraft gut. Offiziell gibt es jetzt mehrere Termine wo die Geschäftsführung informiert aber echte Informationen erhält man hier nicht.
Gleichberechtigung
In der unteren Ebene werden Männer und Frauen gleich behandelt. Außer Mütter die aus der Elternzeit kommen verlieren oft ihre Position und haben keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten mehr. Auf der großen Bühne stehen nur Männer. Außer in der Personalabteilung wo nur Frauen arbeiten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig. Jedoch bekommt man oft keine Einarbeitung in neue Themen und muss von heute auf morgen neue Sachen bearbeiten. Die Qualität bleibt hier oft auf der Strecke.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dein offenes Feedback. Auch kritische Rückmeldungen sind für uns wertvoll, denn sie helfen uns, Entwicklungen im Unternehmen zu reflektieren.
Es freut uns, dass du die Aufgaben, die Branche sowie den Kollegenzusammenhalt weiterhin positiv wahrnimmst. Gerade der Zusammenhalt in den Teams ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Einige der angesprochenen Punkte möchten wir gerne einordnen:
Karriere- und Entwicklungspfade:
Die Einführung hat sich leider verzögert. Wie beim Kick-off Anfang Februar angekündigt, stehen die Entwicklungspfade inzwischen allen Mitarbeitenden zur Verfügung und bilden eine Grundlage für transparente Entwicklungsmöglichkeiten.
Mobiles Arbeiten:
Unsere aktuelle Regelung sieht weiterhin zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche vor und ermöglicht damit eine flexible Gestaltung der Arbeit.
Wochenendarbeit:
Reguläre Wochenendarbeit ist bei uns nicht vorgesehen. Sollte es in Ausnahmefällen zu Einsätzen außerhalb der regulären Arbeitszeiten kommen, erfolgt dies grundsätzlich in Abstimmung mit den betroffenen Mitarbeitenden.
Austausch und Feedback:
Derzeit finden unsere regelmäßigen Mitarbeitergespräche statt, die genau dafür gedacht sind, Feedback, Belastungen und Entwicklungsperspektiven offen zu besprechen. Darüber hinaus können sich Mitarbeitende jederzeit vertraulich an unser Team People & Culture wenden.
Wenn du deine Erfahrungen näher mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über einen direkten Austausch.