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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WATTLINE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
WATTLINE
Branchendurchschnitt: Energie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WATTLINE
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    64%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeitern wird "vorne rum" eigentlich meist entsprochen, leider habe ich "hinten rum" schon andere Kommentare gehört - absolut unprofessionell!

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

starke Meinungsbeeinflussung seitens der Vorgesetzten, auch kritische Informationen werden als "gute Neuerungen" verkauft. Wirkt mitunter wenig glaubwürdig und man kommt sich ein wenig veralbert vor.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

entsprechend der jeweils persönlichen Sympathien; teils Differenzen zwischen den Standorten und Abteilungen.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeitmodell, Urlaubswünschen wird eigentlich immer entsprochen

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen sind oft nachvollziehbar, Konflikte werden allerdings ignoriert und nicht weiter angegangen. Kritik erfolgt nicht immer konstruktiv bzw. fundiert.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

in meiner Abteilung leider sehr eintönige Arbeit