Workplace insights that matter.

Login
WATTLINE GmbH Logo

WATTLINE 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 78 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 78 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Dauerhaft bessere Preise mit der mächtigsten Einkaufsgemeinschaft für Strom und Gas.

wattline sorgt für mich automatisch und immer wieder aufs Neue für bessere Energiepreise.
wattline erzielt durch die Macht der Einkaufsgemeinschaft knallhart günstige Preise.
So erreichen wir gemeinsam bessere Konditionen als jedes Mitglied einzeln für sich.
Durch meine Energiemenge und die der anderen Mitglieder, entsteht für wattline eine einzigartige Verhandlungsmacht.
wattline legt als Pionier der ersten Stunde den Fokus auf den günstigen Einkauf von Strom und Gas.

Kennzahlen

Mitarbeiter160

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • KantineKantine
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WATTLINE GmbH.

  • Katja Hartl – Teamleiterin Personal +49 8509 9006 3192

    Julia Hutsteiner - Online Marketing +49 8509 9006 5375

Standorte

Standorte Inland

94161 Ruderting (Hauptsitz der wattline)

04275 Leipzig (Nierderlassung Leipzig)

A-5101 Bergheim bei Salzburg (Nierderlassung Österreich)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Teamzusammenhalt und den tollen Spirit spürt man überall - abteilungsübergreifend -im Innendienst und Außendienst. Die mega Firmenevents tragen dazu bei, dass sich die Stimmung auf den Arbeitsalltag überträgt und man nicht nur in spaßigen Momenten zusammenhält, sondern auch wenn es mal turbulent zugeht.
Bewertung lesen
Offene ehrliche Art; Jeder hat hier die Chance Karriere zu machen; Hier wird gefordert und gefördert; Verbesserungsvorschläge gerne gesehen; Hier zählt noch der Mensch;
Bewertung lesen
Gleitzeitmodell, kostenloser Kaffee, freundliches OnBoarding
Bewertung lesen
Dienstleistung / Produkt
Bewertung lesen
Was den Mitarbeitern geboten wird... von genialen Team-Events, Weihnachtsfeiern über Kick-off, Essenszuschuss in Kantine, Altersvorsorge, Bodycross, etc
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

kaum Entwicklungsmöglichkeiten, ich fühle mich oft nicht ernst genommen
Bewertung lesen
Mangelnde Kommunikation, ständig wechselnde Prioritäten, Vorgehen wird nicht am Markt ausgerichtet
Schlechte Themen sehe ich so nicht und wenn, würde ich diese nicht so öffentlich Thematisieren, sondern intern klären.
Bewertung lesen
Dass man manchmal nicht alle Seiten anhört bevor Urteil gebildet wird. Jedoch positive Entwicklung seit letztem Jahr.
Bewertung lesen
Vertriebsleitung
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

mehr Transparenz in der Kommunikation, Mitarbeiter fühlen sich sonst leicht veralbert. Konflikte sollten nicht ignoriert werden. Mitarbeiter mit Potenzial fördern. Fehlerkultur aufbauen. Standorte gleichwertig behandeln.
Bewertung lesen
Den Vertrieb transparent und fair gestalten
Bewertung lesen
In allen Unternehmen gibt es hier und da Verbesserungsmöglichkeiten, bei wattline natürlich auch. Im Gegensatz zu vielen Arbeitgebern wird hier jedoch zugehört, der Mitarbeiter ist nicht nur eine Nummer, sondern kann sich aktiv einbringen.
Bewertung lesen
verbesserte Kommunikation, bezieht die Mitarbeiter bei der Neudefinition der Prozesse mit ein
es gibt immer wieder Themen, die Mitarbeiter bewegen und verbessert werden müssen. In diesem Zusammenhang herrscht im Unternehmen eine sehr gesunde Gestaltungskultur zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsführung.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von WATTLINE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Einer für alle und alle für einen, hier ist jeder für jeden da, egal ob Frau oder Mann und mit welcher Position hier wird gemeinsam gerudert.
5
Bewertung lesen
Den gibt es wirklich! Kollegen sind zu Freunden geworden. Und das beste daran ist, man darf sie 5 Tage die Woche sehen.
5
Bewertung lesen
entsprechend der jeweils persönlichen Sympathien; teils Differenzen zwischen den Standorten und Abteilungen.
3
Bewertung lesen
intensive, freundschaftliche Teamarbeit, Einer hilft dem Anderen
5
Bewertung lesen
Innerhalb Team perfekt, teamübergreifend weiterhin ausbaufähig. Gute Entwicklung erkennbar.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WATTLINE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Gehalt ist für die Aufgabe eigentlich gar nicht schlecht, ist aber natürlich auch Verhandlungssache. Manche Kollegen scheinen deutlich unterdurchschnittlich entlohnt zu werden.
3
Bewertung lesen
Es gibt einige Benefits: Hier ein kleiner Auszug: Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, E-Bike Leasing für Mitarbeiter, Sportprogramm, pünktliche Gehaltszahlungen, gutes Gehaltsniveau.
4
Bewertung lesen
Könnte immer mehr sein.
4
Bewertung lesen
Das Geld kommt immer pünktlich; Betriebsrente oder VWL sowie E-Bike Leasing sind möglich
5
Bewertung lesen
In der Theorie sind die Gehälter gut. Wenn man dann aber herausfindet, dass es in der gleichen Position riesige Gehaltsunterschiede gibt, dann wird dieses Thema zur Lachnummer. Die Wattline will immer möglichst billig neues Personal an Bord holen und langjährigem Personal nichts zusätzlich geben
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


leider sehe ich in Leipzig keine Möglichkeiten mich fachlich zu entwickeln oder neue Aufgaben zu erhalten. Am Standort Ruderting sieht das schon etwas anders aus.
2
Bewertung lesen
Es gibt immer wieder Möglichkeiten zum übergreifenden Austausch. Im Bereich Vertrieb gibt es sogar eine Online Akadmie welche auch den selbständigen Vertriebspartnern zur Verfügung gestellt wird.
5
Bewertung lesen
Weiterbildungen sind grundsätzlich gewünscht und werden nach Sinnhaftigkeit ermöglicht
5
Bewertung lesen
Weiterbildung wird durch das Unternehmen stark gefördert. Sowohl in methodischen Fortbildungen sowie auch im Bereich der Energiewirtschaftlichen Themenbereichen.
5
Bewertung lesen
Jeder Mitarbeiter bekommt zum Anfang einen Grundlagen-Workshop. Dieser ist für Personen, welche nicht aus der Energiebranche sind, wirklich gut. Mitarbeiter mit Fachwissen, sitzen an diesem Tag einfach die Zeit ab. Zusätzlich hat jeder Teamleiter die Möglichkeit, Kolleginnen und Kollegen zu Workshops zu schicken, welche einen positiven Nutzen auf das Unternehmen haben. Ob man das erworbene Wissen jedoch einbringen kann, ist fraglich. Ein Weiterbildungsbudget gibt es. Was die Karriere betrifft, hängt es meiner Meinung nach davon ab, wie gut man sich ...
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 71 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager2 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Referent Marketing2 Gehaltsangaben
Ø37.000 €
Vertriebsassistent2 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
WATTLINE
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WATTLINE
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Awards