wattline GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 142 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDie Einkaufsgemeinschaft für Strom & Gas: Dauerhaft. Bessere. Energiepreise.
Wer wir sind
Wir, das ist ein liebenswerter, neugieriger und bunter Haufen aus mehr als 230 Quasselstrippen, Nerds, Chaosqueens, Hobbypsychologen, Sesselpupsern, Werbefuzzis, Auftrags-Monks und vielen weiteren fleißigen Bienchen an den Standorten Ruderting bei Passau, Leipzig und Salzburg sowie im regionalen Außendienst in Deutschland und Österreich.
1999 im Bayerischen Wald gegründet, verschaffen wir als stärkste Einkaufsgemeinschaft für Strom und Gas unseren mehr als 29.000 Mitgliedern, bestehend aus kleinen und mittleren Unternehmen, dauerhaft bessere Energiepreise. Mit einem Energiegemeinschaftsvolumen von 7 Mrd. kWh und der Verantwortung für über 2 Mrd. Euro Energiekosten verfügen wir über eine unschlagbare Verhandlungsposition gegenüber Energieversorgern.
Unsere Mission: Dass unsere Einkaufsgemeinschaft deutlich weiter an Mitgliedern wächst und immer mehr Unternehmen die Vorteile der Einkaufsgemeinschaft nutzen können. Dafür brauchen wir Unterstützung. Wir brauchen Dich!
Dafür musst Du kein Energieexperte sein, um ein Teil unseres Teams zu werden. Das benötigte Wissen eignest Du Dir mit unserer Unterstützung in Handumdrehen an. Lerne den spannenden und dynamischen Energiemarkt kennen und lieben. Wir freuen uns auf Dich!
Produkte, Services, Leistungen
Als stärkste unabhängige Einkaufsgemeinschaft für Strom und Gas verhandeln wir seit 1999 bessere Energiepreise für kleine und mittlere Unternehmen.
Das Clevere daran: Wir bündeln zum idealen Zeitpunkt den Strom- und Gasverbrauch unserer mehr als 29.000 Mitglieder zu einer unschlagbaren Menge. Dies ermöglicht exklusive Großhandelspreise für jeden Einzelnen. Die Mitgliedschaft ist kostenlos. Lediglich beim ersten Abschluss erhalten wir ein erfolgsabhängiges Honorar. Alle weiteren sind gratis.
Die smarte Option: Unsere digitalen Stromzähler. Diese übermitteln automatisch alle Informationen und sorgen damit für einen noch reibungsloseren Wechsel zum günstigeren Energieversorger. Dadurch reduziert sich der Aufwand für unsere Mitglieder dauerhaft auf null! Nie wieder Zählerstand ablesen. Nie wieder Papierkram.
Als unabhängige Einkaufsgemeinschaft und unabhängiger Messstellenbetreiber sparen wir unseren Mitgliedern Zeit, Geld und Nerven. Vollkommen risikolos, ein Leben lang – oder so lange sie möchten.
Ergänzend bieten wir die Möglichkeit von weiteren energienahen Services zu profitieren.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Was wattline GmbH über Benefits sagt
Work-Life-Balance
- 4½-Tage-Woche (38 Stunden) – Freitags um 12 Uhr Feierabend
- 30 Tage Urlaub
- bis zu 4 Wochen Sabbatical
- Mobile Office (EU-weit)
- flexibel arbeiten unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeit
Attraktive Konditionen
- Corporate Benefits Plattform
- betriebliche Altersvorsorge
- Dienstrad-Leasing
- Weiterempfehlungsprämie
Events
- legendäre Firmenfeiern und -veranstaltungen (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Kick Off, Firmenlauf, etc.)
- überragende Teamevents
- jährlicher „Kindertag“ am Standort Ruderting
Vor Ort
- kostenlos parken & Ladesäulennutzung zu günstigen Mitarbeitertarifen (ausgenommen Standort Leipzig)
- Kantine mit vergünstigtem Mittagessen (Standort Ruderting) oder Essensgutscheine, Obstkorb
Gesundheit
- abwechselndes Fitness- und Gesundheitsangebot (Kochkurs, Massagen, Yoga, Zumba, Rückenschule, Stressseminare etc.)
Einstieg und Weiterentwicklung
- individuelle Einarbeitung durch deinen persönlichen Paten
- zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung (ganzjähriges Seminarprogramm)
- Förderung interner Bewerbungen
- regelmäßige Mitarbeitenden-Befragungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Lebensgefühl. Dein Traumjob.
Extravaganter Spirit
Uns prägt und vereint ein ausgefallener interessanter leidenschaftlicher Spirit. Das macht uns ein bisschen „anders als die anderen“. Schräger Vogel, bunter Hund, komischer Kauz? Ganz egal. Wir heißen jeden willkommen. Hauptsache authentisch.
Mitreißende Kultur
Wir sind begeisterungsfähige Teamplayer mit sehr viel positiver Energie und brennen für das, was wir tun. Denn wer etwas mit Begeisterung tut, hat auch viel Spaß dabei. Auf Spaß legen wir sowieso sehr viel Wert. Und auf Fairplay! Einer für alle und alle für einen - das ist unser Motto.
Großzügiger Umgang
Wir leben das Prinzip der Gegenseitigkeit, das sowohl von Toleranz und einer offenen Fehlerkultur geprägt ist als auch vom Geben und Nehmen. Das bedeutet für uns auch, auf individuelle Lebenssituationen einzugehen und offen für brandneue Ansätze zu sein wie z.B. New Work.
Bunte Gemeinschaft
Wir sind ein neugieriger, authentischer und bunter Haufen, der gemeinsam an einem Strang zieht. Die Mischung macht’s. Für uns gibt’s nicht nur schwarz und weiß, sondern am liebsten kunterbunt, und daraus entwickeln wir neue Ideen.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei wattline GmbH.
Standorte
In Ruderting im Bayerischen Wald, ganz in der Nähe der Drei-Flüsse-Stadt Passau, ist wattline zu Hause. Von dort hat sich die Firma als Pionier der ersten Stunde im freien Energiemarkt sehr erfolgreich entwickelt und ist neben zwei Standorten in Deutschland – Ruderting und Leipzig – auch in Salzburg vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt flache Hierarchien, die Abteilungen und Kollegen ziehen an einem Strang und die Firma schaut aktiv darauf, dass es jedem gut geht und sich jeder wohlfühlt und für das späte Alter eine Vorsorge vorhanden ist.
Ist immer auf dem aktuellen Stand, reagiert absolut schnell auf den Markt.
ein moderner Arbeitsplatz mit Zukunft der stets am Puls der Zeit ist
- mitreißende, extravagante, großzügige, bunte Events: Die Firmenevents sind perfekt und auf höchstem Niveau. Für jeden war bisher immer was dabei und jeder war begeistert!
- Inspirierender Kickoff: Der Kickoff 2025 war perfekt organisiert und ein echtes Highlight. Sehr gut war hier die Kommunikation vor Ort (Tagung)!
- Organisation der Events.
- Starker Kolleg*innen-Zusammenhalt: Das Team arbeitet eng zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
- Kultur der Wertschätzung: Jeder Mitarbeitende wird respektvoll behandelt und anerkannt.
- Attraktive Benefits: z. B. Sabbatical, ...
Die Aufgaben sind nach wie vor sehr interessant und die Branche spannend. Die Ausflüge mit dem Team und der Abteilung werden gefördert und auch mit Geschenken ist man großzügig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Mitarbeiter wird nur noch als Nummern betrachtet, die jederzeit austauschbar ist. Das Feedback der Mitarbeitenden, das sehr negativ ist, wird ignoriert und auf großer Bühne als positiv verkauft. Ständiger Wechsel der Führungskräfte und steigende Anzahl an Kündigungen. Glaubwürdigkeit der Geschäftsführung ist nicht mehr vorhanden.
wattline hat für mich als Arbeitgeber leider klar an Vertrauen verloren. Ich habe mich für die alte, moderne wattline entschieden und nicht für die neue, misstrausche wattline. Die ihren Mitarbeitern unterstellt im Homeoffice nicht genug zu leisten oder sich an den gemachten Überstunden dann zu bereichern. Sollte es das wirklich geben, muss das auf Mitarbeiterebene geklärt werden und sollte nicht Alle treffen.
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Abläufe, die man noch optimieren könnte
Das die Wattline es schwer macht einen negativen Kritikpunkt zu finden
Ausbaufähig sind:
- interne Kommunikation (von der Geschäftsleitung zu den Mitarbeiter*innen): sehr unregelmäßig, oft nur negative Nachrichten, zu selten, wenig transparent.
- unzureichende Einbeziehung der Mitarbeiter*innen
- intransparente, wenig sinnvolle und kurzfristige Änderungen.
- Bürogebäude und Plätze und Parkplätze.
- neue Home Office Regelung (ohne Ankündigung und ohne Gründe wurde Home Office stark eingeschränkt)
- Geheimtuerei und fehlende Transparenz.
- Prozesse, Kommunikation abteilungsübergreifend und Automatisierungen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, den Mitarbeiter wieder etwas mehr in den Fokus zu stellen. Die Belegschaft buckelt seit zwei Jahren unter sehr schwierigen Bedingungen und gibt alles, um die Kundenzufriedenheit sicherzustellen. Als Dank sollte man nicht zugesagte Benefits wie zum Beispiel Home-Office, Ausgleichstage und Weiterentwicklung streichen.
Digitalisierung erleichtert viel.
Urlaubs- & Weihnachtsgeld war immer ein Vorschlag, welcher neulich erst umgesetzt wurde. Nochmal Danke dafür!
Nichts, es ist vieles in Planung und Umsetzung, das ist perfekt.
Urlaubsgeld
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von wattline ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
es wird auf jeden einzelnen eingegangen und ich gehöre selbst zu den älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen. Der Altersdurchschnitt liegt gefühlt bei Mitte 30. Wenige Ausnahmen sind vll Ü50. wattline hatte auch erst in den letzen Jahren einen gravierenden Anstieg an Mitarbeitenden, und deshalb sehr wenige langjährige Kolleg/innen.
Man begegnet sich auf Augenhöhe – jung und alt arbeiten hier Hand in Hand
Auch hier gibt es keine Ausnahmen
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist gut. Ihre Erfahrungen und ihr Wissen sind wertvoll, und oft könnten sie noch mehr in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Es wäre schön, wenn ihre Perspektiven noch stärker genutzt und ihre Beiträge mehr berücksichtigt würden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wattline ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Im Team und mit der direkten Führungskraft gut. Offiziell gibt es jetzt mehrere Termine wo die Geschäftsführung informiert aber echte Informationen erhält man hier nicht.
Findet sporadisch statt und hat auch mal mehr stattgefunden. Zudem werden nur positive Sachen hervor gehoben.
Die interne und externe Kommunikation im Unternehmen ist hier leider schon immer eine kleine Schwachstelle und hat noch Luft nach oben, aber es gibt positive Ansätze. Beim Kickoff wurde sehr transparent, vorbildlich und klar kommuniziert.
Damit diese positive Wirkung erhalten bleibt, sollte auch im Alltag mehr und regelmäßiger kommuniziert werden - nicht nur einmal im Jahr beim Kickoff. Unternehmensinformationen sollten kontinuierlich weitergegeben werden, damit alle auf dem aktuellen Stand sind. Es ist enttäuschend, wenn man von externen Personen Neuigkeiten über ...
Die Geschäftsführung hat ihre früheren Werte, die einst ein großer Pluspunkt für viele Mitarbeiter waren, vollständig über Bord geworfen. Stattdessen herrscht eine Atmosphäre von Misstrauen. Mitarbeiter fühlen sich teilweise betrogen und es gibt keinerlei transparente Kommunikation mehr mit der Belegschaft.
Anfangs fand eine gute Kommunikation statt
Diese nimmt stetig ab.
Das die Mobilen Arbeitstage gekürzt werden, war eine Aktion von heute auf morgen, ohne vorher darüber nachgedacht zu haben, dass einige Mitarbeiter den Job aufgrund der Flexibilität angenommen haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Es wird seit über einem Jahr versprochen Entwicklungspfade zu entwerfen. Bisher ist nichts vorhanden. Aufstiegsmöglichkeiten fast aussichtslos aktuell. Neue Mitarbeiter werden zu höheren Gehältern eingestellt.
Ab einem gewissen Titel ist Stopp keine weiteren Möglichkeiten aufzusteigen. Leider keine wirklich gewinnbringende, externen Schulungen oder Weiterbildungen.
wer weiterkommen will kommt auch weiter
Weiterbildung und gewissen Maße möglich
Die Karrieremöglichkeiten wurden beim Kickoff detailliert vorgestellt, was ich als wichtigen ersten Step empfinde. Es ist gut, dass dies endlich einmal klar und transparent erklärt wurde, denn vorher wussten Viele nicht, welche Chancen es gibt. Die Abteilungs- und Teamseinblicke sind sehr gewinnbringend. Es könnte mehr Schulungen und Fortbildungen zu anderen Themen geben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wattline wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet wattline besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wattline als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 136 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wattline als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 25 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
6 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.