Wir, das ist ein liebenswerter, neugieriger und bunter Haufen aus mehr als 230 Quasselstrippen, Nerds, Chaosqueens, Hobbypsychologen, Sesselpupsern, Werbefuzzis, Auftrags-Monks und vielen weiteren fleißigen Bienchen an den Standorten Ruderting bei Passau, Leipzig und Salzburg sowie im regionalen Außendienst in Deutschland und Österreich.
1999 im Bayerischen Wald gegründet, verschaffen wir als stärkste Einkaufsgemeinschaft für Strom und Gas unseren mehr als 29.000 Mitgliedern, bestehend aus kleinen und mittleren Unternehmen, dauerhaft bessere Energiepreise. Mit einem Energiegemeinschaftsvolumen von 7 Mrd. kWh und der Verantwortung für über 2 Mrd. Euro Energiekosten verfügen wir über eine unschlagbare Verhandlungsposition gegenüber Energieversorgern.
Unsere Mission: Dass unsere Einkaufsgemeinschaft deutlich weiter an Mitgliedern wächst und immer mehr Unternehmen die Vorteile der Einkaufsgemeinschaft nutzen können. Dafür brauchen wir Unterstützung. Wir brauchen Dich!
Dafür musst Du kein Energieexperte sein, um ein Teil unseres Teams zu werden. Das benötigte Wissen eignest Du Dir mit unserer Unterstützung in Handumdrehen an. Lerne den spannenden und dynamischen Energiemarkt kennen und lieben. Wir freuen uns auf Dich!
Als stärkste unabhängige Einkaufsgemeinschaft für Strom und Gas verhandeln wir seit 1999 bessere Energiepreise für kleine und mittlere Unternehmen.
Das Clevere daran: Wir bündeln zum idealen Zeitpunkt den Strom- und Gasverbrauch unserer mehr als 29.000 Mitglieder zu einer unschlagbaren Menge. Dies ermöglicht exklusive Großhandelspreise für jeden Einzelnen. Die Mitgliedschaft ist kostenlos. Lediglich beim ersten Abschluss erhalten wir ein erfolgsabhängiges Honorar. Alle weiteren sind gratis.
Die smarte Option: Unsere digitalen Stromzähler. Diese übermitteln automatisch alle Informationen und sorgen damit für einen noch reibungsloseren Wechsel zum günstigeren Energieversorger. Dadurch reduziert sich der Aufwand für unsere Mitglieder dauerhaft auf null! Nie wieder Zählerstand ablesen. Nie wieder Papierkram.
Als unabhängige Einkaufsgemeinschaft und unabhängiger Messstellenbetreiber sparen wir unseren Mitgliedern Zeit, Geld und Nerven. Vollkommen risikolos, ein Leben lang – oder so lange sie möchten.
Ergänzend bieten wir die Möglichkeit von weiteren energienahen Services zu profitieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubtWork-Life-Balance
Attraktive Konditionen
Events
Vor Ort
Gesundheit
Einstieg und Weiterentwicklung
Unser Lebensgefühl. Dein Traumjob.
Extravaganter Spirit
Uns prägt und vereint ein ausgefallener interessanter leidenschaftlicher Spirit. Das macht uns ein bisschen „anders als die anderen“. Schräger Vogel, bunter Hund, komischer Kauz? Ganz egal. Wir heißen jeden willkommen. Hauptsache authentisch.
Mitreißende Kultur
Wir sind begeisterungsfähige Teamplayer mit sehr viel positiver Energie und brennen für das, was wir tun. Denn wer etwas mit Begeisterung tut, hat auch viel Spaß dabei. Auf Spaß legen wir sowieso sehr viel Wert. Und auf Fairplay! Einer für alle und alle für einen - das ist unser Motto.
Großzügiger Umgang
Wir leben das Prinzip der Gegenseitigkeit, das sowohl von Toleranz und einer offenen Fehlerkultur geprägt ist als auch vom Geben und Nehmen. Das bedeutet für uns auch, auf individuelle Lebenssituationen einzugehen und offen für brandneue Ansätze zu sein wie z.B. New Work.
Bunte Gemeinschaft
Wir sind ein neugieriger, authentischer und bunter Haufen, der gemeinsam an einem Strang zieht. Die Mischung macht’s. Für uns gibt’s nicht nur schwarz und weiß, sondern am liebsten kunterbunt, und daraus entwickeln wir neue Ideen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei wattline GmbH.
In Ruderting im Bayerischen Wald, ganz in der Nähe der Drei-Flüsse-Stadt Passau, ist wattline zu Hause. Von dort hat sich die Firma als Pionier der ersten Stunde im freien Energiemarkt sehr erfolgreich entwickelt und ist neben zwei Standorten in Deutschland – Ruderting und Leipzig – auch in Salzburg vertreten.
Es gibt flache Hierarchien, die Abteilungen und Kollegen ziehen an einem Strang und die Firma schaut aktiv darauf, dass es jedem gut geht und sich jeder wohlfühlt und für das späte Alter eine Vorsorge vorhanden ist.
Der Teamzusammenhalt, die Wertschätzung und das Vertrauen der Vorgesetzten – das motiviert jeden Tag
Die Wertschätzung und das Vertrauen, das man den Mitarbeitern entgegenbringt und die tollen Events.
Ist immer auf dem aktuellen Stand, reagiert absolut schnell auf den Markt.
- mitreißende, extravagante, großzügige, bunte Events: Die Firmenevents sind perfekt und auf höchstem Niveau. Für jeden war bisher immer was dabei und jeder war begeistert!
- Inspirierender Kickoff: Der Kickoff 2025 war perfekt organisiert und ein echtes Highlight. Sehr gut war hier die Kommunikation vor Ort (Tagung)!
- Organisation der Events.
- Starker Kolleg*innen-Zusammenhalt: Das Team arbeitet eng zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
- Kultur der Wertschätzung: Jeder Mitarbeitende wird respektvoll behandelt und anerkannt.
- Attraktive Benefits: z. B. Sabbatical, ...
Der Mitarbeiter wird nur noch als Nummern betrachtet, die jederzeit austauschbar ist. Das Feedback der Mitarbeitenden, das sehr negativ ist, wird ignoriert und auf großer Bühne als positiv verkauft. Ständiger Wechsel der Führungskräfte und steigende Anzahl an Kündigungen. Glaubwürdigkeit der Geschäftsführung ist nicht mehr vorhanden.
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Abläufe, die man noch optimieren könnte
• Regelmäßige Events, die jedoch hauptsächlich zu Marketingzwecken genutzt werden
• Unflexibilität
• Es wird wenig Wert auf die Mitarbeiter gelegt (das zeigt sich auch auf Kununu, wo nur 08/15 Copy-Paste-Antworten gegeben werden)
• Änderungen, die sich negativ auf uns Mitarbeiter auswirken
• Nach Erfolgsjahren werden Arbeitsbedingungen immens verschlechtert (neue Homeoffice Regelung)
• Anfangs war ich stolz, bei Wattline zu arbeiten, aber mittlerweile hebt sich das Unternehmen leider nicht mehr von anderen ab
wattline hat für mich als Arbeitgeber leider klar an Vertrauen verloren. Ich habe mich für die alte, moderne wattline entschieden und nicht für die neue, misstrausche wattline. Die ihren Mitarbeitern unterstellt im Homeoffice nicht genug zu leisten oder sich an den gemachten Überstunden dann zu bereichern. Sollte es das wirklich geben, muss das auf Mitarbeiterebene geklärt werden und sollte nicht Alle treffen.
Die Fa. Wattline wirbt mit Flexibilität. Aufgrund dessen, habe ich diese Job angenommen.
Aufeinmal wurden die Home Office Tage gekürzt, und es wird einem jetzt vorgeschrieben, dass nur noch 2 Tage in der Woche möglich sind.
Aufgrund der Platzsituation und privaten Angelegenheiten gestaltet sich dies etwas schwierig und die Flexibilität wird einem hierdurch komplett genommen.
Es wäre wünschenswert, den Mitarbeiter wieder etwas mehr in den Fokus zu stellen. Die Belegschaft buckelt seit zwei Jahren unter sehr schwierigen Bedingungen und gibt alles, um die Kundenzufriedenheit sicherzustellen. Als Dank sollte man nicht zugesagte Benefits wie zum Beispiel Home-Office, Ausgleichstage und Weiterentwicklung streichen.
Betroffene Mitarbeiter bei der Weiterentwicklung von Prozessen und Tools stärker einbinden.
Kehrt zum Familienbetrieb zurück und überdenkt die Führungsstrukturen! Die Wattline ist nicht mehr das Unternehmen, das sie einmal war. Natürlich ist es wichtig, dass ein Unternehmen profitabel ist, aber dabei darf der Mensch nicht auf der Strecke bleiben. Der Begriff Work-Life-Balance muss ernst genommen werden – und zwar nicht nur auf dem Papier. Behaltet die Flexibilität bei, mit der die wattline wirbt. Haltet die Versprechen ein, die im Vorstellungsgespräch oder bei der Einstellung gemacht wurden.
Mehr auf die Bedürfnisse und das Feedback der Mitarbeiter eingehen. Wir Mitarbeiter sind ein wichtiger Teil des Unternehmens, und es wäre sehr toll, zu den alten Werten zurückzukehren, die Wattline zu einem attraktiven Arbeitgeber gemacht haben. Es ist schade, dass sich das so verändert hat. Selbst die besten Events und gelegentliches Lob werden bald nichts mehr bewirken, wenn man im Arbeitsalltag keine Wertschätzung spürt.
-Geht wieder zurück zu euren Wurzeln, ihr wart doch mal wirklich ein Top Arbeitgeber, sprich ihr könnt das doch
-Setzt wieder mehr auf Ehrlichkeit
-Setzt wieder mehr auf eure Mitarbeiter, gebt ihnen wieder das Gefühl etwas Wert zu sein, seid für die Anliegen und Probleme eurer Mitarbeiter da
-Schafft diese dämliche neue HO Regelung wieder ab, damit die dadurch verlorene Flexibilität wieder gegeben ist
Der am besten bewertete Faktor von wattline ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Man begegnet sich auf Augenhöhe – jung und alt arbeiten hier Hand in Hand
Es gibt keine älteren Kollegen. Der Altersdurchschnitt liegt gefühlt bei Mitte 30. Wenige Ausnahmen sind vll Ü50. wattline hatte auch erst in den letzen Jahren einen gravierenden Anstieg an Mitarbeitenden, und deshalb sehr wenige langjährige Kolleg/innen.
Es werden sowohl junge als auch ältere Mitarbeitende eingestellt und dauerhaft beschäftigt. Ich empfinde hier keinen Unterschied - jeder darf seine Erfahrungen mitbringen und/oder bei wattline neu sammeln.
Auch hier gibt es keine Ausnahmen
Das Alter spielt hier keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wattline ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu den stetig wachsenden Aufgaben und dem steigenden Druck. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, was in der Branche mittlerweile ein Standard sein sollte.
Das Gehalt ist in Ordnung, jedoch gibt es weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld - etwas, das selbst in kleineren, weniger modernen Firmen oft selbstverständlich
ist.
Gehalt in Ordnung.
Leider kein Weihnachts und Urlaubsgeld, was in der heutigen Zeit sogut wie bei den meisten Betrieben gezahlt wird
Gehälter sind durchschnittlich, es wird bAv angeboten. Schade ist, dass es kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt.
Urlaubs - Weihnachtsgeld wäre ein großer Wunsch von den MA. Gehalt bei langjährigen Mitarbeiter anpassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Es wird seit über einem Jahr versprochen Entwicklungspfade zu entwerfen. Bisher ist nichts vorhanden. Aufstiegsmöglichkeiten fast aussichtslos aktuell. Neue Mitarbeiter werden zu höheren Gehältern eingestellt.
Chancen für alle, die etwas bewegen wollen
Die Karrieremöglichkeiten wurden beim Kickoff detailliert vorgestellt, was ich als wichtigen ersten Step empfinde. Es ist gut, dass dies endlich einmal klar und transparent erklärt wurde, denn vorher wussten Viele nicht, welche Chancen es gibt. Die Abteilungs- und Teamseinblicke sind sehr gewinnbringend. Es könnte mehr Schulungen und Fortbildungen zu anderen Themen geben.
Es gibt nur wenige Titel, die jedoch oft nicht eindeutig definiert sind. Sobald jemand einen solchen Titel trägt, wird er als Vorwand genutzt, um noch mehr Aufgaben auf diese Person abzuwälzen. Der Titel wird dabei praktisch zum 'Totschlag-Argument' der Führungskräfte.
Weiterbildungen werden unterstützt, was positiv ist. Allerdings ist der Karriereweg oft undurchsichtig und wirkt teilweise ungerecht. Manche Kolleg*innen werden bevorzugt, während andere trotz Bemühungen keine Entwicklungsmöglichkeiten sehen. Das ist demotivierend