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WATTLINE 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 80 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 80 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Dauerhaft bessere Preise mit der mächtigsten Einkaufsgemeinschaft für Strom und Gas.

wattline sorgt für mich automatisch und immer wieder aufs Neue für bessere Energiepreise.
wattline erzielt durch die Macht der Einkaufsgemeinschaft knallhart günstige Preise.
So erreichen wir gemeinsam bessere Konditionen als jedes Mitglied einzeln für sich.
Durch meine Energiemenge und die der anderen Mitglieder, entsteht für wattline eine einzigartige Verhandlungsmacht.
wattline legt als Pionier der ersten Stunde den Fokus auf den günstigen Einkauf von Strom und Gas.

Kennzahlen

Mitarbeiter160

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • KantineKantine
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WATTLINE GmbH.

  • Katja Hartl – Teamleiterin Personal +49 8509 9006 3192

    Julia Hutsteiner - Online Marketing +49 8509 9006 5375

Standorte

Standorte Inland

94161 Ruderting (Hauptsitz der wattline)

04275 Leipzig (Nierderlassung Leipzig)

A-5101 Bergheim bei Salzburg (Nierderlassung Österreich)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Megaschnelle Umsetzung von HomeOffice zu Pandemiebeginn mit allem Equipment, das man braucht! Sehr familienfreundlich und rücksichtsvoll!
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Einige der bereits o. g. Punkte und:
-definitiv das Arbeitsklima
-Homeoffice in Zeiten von Corona - vielen Dank für diese Möglichkeit!
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Die Flexibilität, die einem persönlich immer entgegengebracht wird. Gerade in Corona-Zeiten.
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Den Teamzusammenhalt und den tollen Spirit spürt man überall - abteilungsübergreifend -im Innendienst und Außendienst. Die mega Firmenevents tragen dazu bei, dass sich die Stimmung auf den Arbeitsalltag überträgt und man nicht nur in spaßigen Momenten zusammenhält, sondern auch wenn es mal turbulent zugeht.
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Offene ehrliche Art; Jeder hat hier die Chance Karriere zu machen; Hier wird gefordert und gefördert; Verbesserungsvorschläge gerne gesehen; Hier zählt noch der Mensch;
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 44 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechtes gibt es nicht, jedes Unternehmen hat Punkte in denen es sich verbessern kann. :)
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kaum Entwicklungsmöglichkeiten, ich fühle mich oft nicht ernst genommen
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Schlechte Themen sehe ich so nicht und wenn, würde ich diese nicht so öffentlich Thematisieren, sondern intern klären.
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Vertriebsleitung
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Mangelnde Kommunikation, ständig wechselnde Prioritäten, Vorgehen wird nicht am Markt ausgerichtet
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

mehr Transparenz in der Kommunikation, Mitarbeiter fühlen sich sonst leicht veralbert. Konflikte sollten nicht ignoriert werden. Mitarbeiter mit Potenzial fördern. Fehlerkultur aufbauen. Standorte gleichwertig behandeln.
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Homeoffice auch nach der Pandemie dauerhaft ermöglichen.
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Thema Digitalisierung ist ausbaufähig (Außendienst mit Tablets ausstatten zum Beispiel)
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Den Vertrieb transparent und fair gestalten
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In allen Unternehmen gibt es hier und da Verbesserungsmöglichkeiten, bei wattline natürlich auch. Im Gegensatz zu vielen Arbeitgebern wird hier jedoch zugehört, der Mitarbeiter ist nicht nur eine Nummer, sondern kann sich aktiv einbringen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von WATTLINE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Trotz der schwierigen Umstände ist der Zusammenhalt mehr als Stark! Man versteht gegenseitig Spaß und kann jederzeit ehrliche Äußerungen treffen.
5
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Ich fühle mich nie allein mit einem Problem.
5
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stehen alle 100% zueinander
5
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Einer für alle und alle für einen, hier ist jeder für jeden da, egal ob Frau oder Mann und mit welcher Position hier wird gemeinsam gerudert.
5
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Den gibt es wirklich! Kollegen sind zu Freunden geworden. Und das beste daran ist, man darf sie 5 Tage die Woche sehen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WATTLINE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Gehalt ist für die Aufgabe eigentlich gar nicht schlecht, ist aber natürlich auch Verhandlungssache. Manche Kollegen scheinen deutlich unterdurchschnittlich entlohnt zu werden.
3
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In der Theorie sind die Gehälter gut. Wenn man dann aber herausfindet, dass es in der gleichen Position riesige Gehaltsunterschiede gibt, dann wird dieses Thema zur Lachnummer. Die Wattline will immer möglichst billig neues Personal an Bord holen und langjährigem Personal nichts zusätzlich geben
2
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Unterdurchschnittlich, Spesen werden teilweise 4 Monate zu spät gezahlt. Gehaltskürzungen sieht man erst auf der Abrechnung. Kein Gespräch.
1
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Das Gehaltsgefüge ist wettbewerbsfähig, allerdings regieren hohe Unterschiede auf gleichen Positionen.
2
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Gehalt auf niedrigem Niveau
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Es finden regelmäßig Schulungen zu bestimmten Themen statt. Leider gibt es wenig "Aufstiegschancen".
3
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jährlich neue Möglichkeiten
5
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leider sehe ich in Leipzig keine Möglichkeiten mich fachlich zu entwickeln oder neue Aufgaben zu erhalten. Am Standort Ruderting sieht das schon etwas anders aus.
2
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Sehr viele und gute Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung!
5
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Es gibt immer wieder Möglichkeiten zum übergreifenden Austausch. Im Bereich Vertrieb gibt es sogar eine Online Akadmie welche auch den selbständigen Vertriebspartnern zur Verfügung gestellt wird.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 73 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager2 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Sachbearbeiter Vertriebsinnendienst2 Gehaltsangaben
Ø32.700 €
Vertriebsassistent2 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
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Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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