Ehrliche Bewertung eines Angestellten (andere Bewertungen sind zum Teil fake)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeiten, eine bemühte Personalabteilung, manche Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlverhalten mancher Führungskräfte, zu viel Arbeit für zu wenig Lohn
Verbesserungsvorschläge
Man sollte versuchen, die wenigen Mitarbeiter, die noch Ahnung von ihrem Job haben, zu halten anstatt sie raus zu mobben. Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter sollte wieder mehr auf Qualifikationen geachtet werden oder man müsste die zahlreichen Quereinsteiger zumindest ordentlich schulen, bevor man sie an die Arbeit lässt. Manche Führungskräfte sind leider sowas von fehl am Platz.
Arbeitsatmosphäre
Sticheleien und Intrigen, die durch Führungskraft entweder angezettelt oder zumindest befeuert werden. Arbeit steht nicht im Fokus, sondern Lästereien.
Kommunikation
Es gibt viele verschiedene Kommunikationskanäle (teams-Beiträge, Rund-Mails, Intranet (Coyo), verschiedene Meetings, Flurfunk, etc.). Eine einheitliche Kommunikationsstrategie fehlt. Ich habe als Angestellter nicht Zeit, den ganzen Tag Beiträge in teams und Coyo durchzulesen! Vor allem da hier v.a. eher wenig relevante Infos vom Vertrieb oder Marketing gepostet werden, wodurch tatsächlich relevante Beiträge unter gehen würden. Es interessiert NIEMANDEN, welche Änderungen es auf der Firmenwebsite gibt oder welche neuen Werbegeschenke vom Marketing bestellt wurden!!! Trotzdem kommen täglich derartige Meldungen, die einem vom Arbeiten abhalten. Man sollte sich mal Gedanken machen, wie es sein kann, dass gut bezahlte Mitarbeiter Zeit haben, den ganzen Tag teams-Beiträge zu posten oder zu kommentieren..
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war früher (2016-2021) die größte Stärke des Unternehmens. Seit einiger Zeit ist davon nur noch wenig übrig. Die Belegschaft wurde zum Teil ausgetauscht. Qualifizierte Leute laufen davon bzw. werden vertrieben. Anstelle dieser wurde in den letzten Monaten eine Vielzahl neuer Mitarbeiter eingestellt (teilweise unqualifizierte, fast ausschließlich Quereinsteiger). Die komplette Arbeit bleibt an den "alten" Mitarbeitern hängen. Die Stimmung unter den Kollegen ist dementsprechend mies.
Work-Life-Balance
Pro: Gleitzeiten und wenig Vorgaben bei der Urlaubsplanung. Contra: Unzählige Überstunden sind Dauer-Zustand, auch abends, am Wochenende und im Urlaub. Manche Kollegen sind aufgrund dieser Überlastung seit Längerem krank geschrieben. Führungskraft macht sich darüber lustig. Viele sind am Limit.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Es kam auf, dass gewisse Gerüchte oder Intrigen innerhalb des Teams von der Führungskraft (FK) selbst angezettelt wurden. FK benimmt sich das ganze Jahr daneben und beschwert sich dann darüber, dass niemand vom Team zur Weihnachtsfeier erschienen ist. FK erzählte einem neuen Mitarbeiter bei der Einstellung, dass dieser mit uns gar nicht erst reden soll, weil wir alle sowieso nur schlechte Laune verbreiten. FK hat kein offenes Ohr, interessiert sich nicht für die Belegschaft. FK geht jeden Tag pünktlich nach 8h heim, während Mitarbeiter unzählige Überstunden schieben müssen. Man hat den Eindruck, jeder ist komplett überarbeitet, außer die Führungskraft.
Gleichberechtigung
Gehälter sind sehr ungleich verteilt. Mitarbeiter, die sich mit FK gut stellen, werden bei Gehaltserhöhungen und Beförderungen bevorzugt.
Gehalt/Sozialleistungen
monatliches Festgehalt, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Boni, Gehalt ist eher unterdurchschnittlich, Gehälter sehr sehr ungerecht verteilt
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann natürlich nicht jeder machen. Weiterbildungen gibt es soweit mir bekannt nicht. Karriere machen leider die falschen (Es gab in der Vergangenheit gute FKs! Aktuelle FKs sind zum Teil komplett deplatziert, persönlich und fachlich.)
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Bevorzugt möchten wir dazu gern mit Dir in den persönlichen Dialog gehen, um die von Dir angesprochenen Punkte im Detail nachvollziehen zu können. Nichtsdestotrotz nutzen wir die Gelegenheit, um auf dieser Plattform eine erste Rückmeldung zu Deinen Bewertungen in den verschiedenen Themenbereichen zu geben:
1. Gleichberechtigung + Gehalt / Sozialleistungen:
Im Rahmen von wattline New Pay (Einführung zum 01.01.2023) haben wir einen weiteren Schritt hin zu einer professionellen und unternehmensweit einheitlichen Logik zur Eingruppierung der Mitarbeiter:innen geschaffen. Eine sukzessive Umsetzung der eingeführten Gehaltsbandbreiten findet statt und Transparenz und Objektivität werden damit erhöht.
2. Work-Life-Balance:
Insbesondere aufgrund der extremen Energiemarktsituation waren wir in 2022 verstärkt auf die Flexibilität der Mitarbeiter:innen hinsichtlich Bereitschaft zu Mehrarbeit angewiesen. Dafür bedanken wir uns auch noch einmal ausdrücklich bei allen Kolleginnen und Kollegen, die hier eine sehr große Einsatzbereitschaft gezeigt haben. Diese Ausnahmesituation wird sich jedoch keinesfalls als Dauerzustand etablieren und wir gehen davon aus, dass sich die Marktsituation in 2023 stabilisieren wird. Unabhängig davon haben wir im Rahmen von New Work außerdem bereits zum 01.01.2023 die wöchentliche Arbeitszeit von 40 auf 38 Stunden reduziert, den Urlaubsanspruch für alle Mitarbeiter:innen auf 30 Tage erhöht und die Servicezeiten angepasst (Freitag Nachmittage frei). Es ist uns ein großes Anliegen, ein ausgewogenes Zusammenspiel von Beruf und Privatleben zu ermöglichen (Familie, Freizeit, Gesundheit, uvm.).
3. Karriere / Weiterbildung:
Es ist schade, dass Du noch nicht auf unser umfangreiches Seminarprogramm aufmerksam geworden bist, welches in COYO (von Dir erwähnt) für alle Mitarbeiter:innen bereitsteht. Hier werden wir, wie von Dir angeregt, unsere interne Kommunikation somit noch weiter optimieren.
Darüber hinaus liegt es jedoch in der Verantwortung von uns allen, neue Kolleginnen und Kollegen gut im Unternehmen zu integrieren und das Fachwissen zu transportieren sowie Verständnis dafür aufzubringen, dass eine gewisse Zeit für die intensive Einarbeitung in alle Themenbereiche nötig ist. Es stehen dazu zahlreiche unterstützende Maßnahmen zur Verfügung, wie Seminare (z. B. Grundlagen Energiewirtschaft), ein persönlicher Pate zur Einarbeitung, Rundlauf im Unternehmen, usw.
4. Dein Betreff „andere Bewertungen sind zum Teil „fake“:
Wir können nicht nachvollziehen, worauf sich diese Aussage bezieht.
5. Vorgesetztenverhalten:
Wir entnehmen Deiner Bewertung, dass Du mit dem Führungsverhalten Deiner aktuellen Führungskraft unzufrieden bist. Daher bitten wir Dich an dieser Stelle, Dich an die Personalabteilung zu wenden, um in einem vertraulichen Dialog diese Themen zu besprechen.
Es ist uns sehr daran gelegen, bestehende Mitarbeiter:innen weiterhin im Unternehmen zu halten und wir hoffen daher sehr, dass Du die Gelegenheit eines persönlichen Gesprächs nutzen wirst.