Normaler guter Arbeitgeber - zum Teil: Fortschritt durch Rückschritt?!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Firmenfeiern
- Teamzusammenhalt
- herausfordernde Tätigkeit
- Arbeit im Wandel, es wird nie langweilig, weil sich immer etwas bewegt bzw. verändert
- Personalabteilung (tolle Planung von Sportkursen usw.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wattline hat für mich als Arbeitgeber leider klar an Vertrauen verloren. Ich habe mich für die alte, moderne wattline entschieden und nicht für die neue, misstrausche wattline. Die ihren Mitarbeitern unterstellt im Homeoffice nicht genug zu leisten oder sich an den gemachten Überstunden dann zu bereichern. Sollte es das wirklich geben, muss das auf Mitarbeiterebene geklärt werden und sollte nicht Alle treffen.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation verbessern
- an alte 'gelebte' Werte wieder erinnern
- Vertrauen (wieder) aufbauen
- Prozesse etablieren (auf Angestelltenebende)
- Mitarbeiter mehr einbeziehen (die Führungskräfte sind alle sehr neu, es wäre manchmal schön vorab mitreden zu können als sich später mit manchen Sachen rumärgern zu müssen)
Arbeitsatmosphäre
Die Athmosphäre im Team ist sehr gut. Es gibt einen tollen Zusammenhalt und Alle treffen sich auf Augenhöhe. Zwischen den Abteilungen ist es da leider oft etwas Anderes. Durch die zum Teil fehlenden Strukturen (oder vorhandenen Strukturen die nicht eingehalten werden) wird Arbeit hin- und hergeschoben was demotivierend ist. Es hat Jeder einfach Mehr als Genug zu tun.
Image
wattline vertritt ein gutes Image. Ich finde Teile davon treffen immer noch zu! Besonders die Feiern sind toll! Leider lassen die Ereignisse der letzten Monate ein flaues Gefühl im Magen, und man fragt sich, ob nur noch vom vergangenen Image gezehrt wird als es zu leben.
Work-Life-Balance
In einer Zeit, in der es für Arbeitgeber schwierig ist gute Mitarbeiter zu bekommen und zu halten, muss ich ironischerweise sagen: Die Work-Life-Balance verschlechtert sich zunehmend! Deshalb auch die Überschrift 'Fortschritt durch Rückschritt'. wattline ist wohl der erste Arbeitgeber, der die Work-Life-Balance für seine Mitarbeiter immer weiter verschlechtert/einschränkt. Es hat mit der spontan durch-gedrückten Reduzierung des HomeOffices begonnen. Nun wurde uns mitgeteilt, dass es nochmal eine gravierende Reduzierung hätte geben sollen (die sicher früher oder später auch kommt) und, dass es ab sofort auch neue Einschränkungen beim Überstundenabbau geben wird. Ich finde es schade, dass ein Arbeitgeber der in der Region als 'modern' gilt nun zunehmend konservativ wird und frage mich ob das Zukunft haben kann?
Und hier noch ein Tipp an alle neuen Kolleg/innen (so traurig er auch ist): lasst euch nicht von den Aussagen in Bewerbungsgesprächen überzeugen, lasst es euch schriftlich geben!
Karriere/Weiterbildung
Es wird wohl bald eine bessere Übersicht geben wie man Karriere machen kann. Weiterbildung wird meines Wissens nicht aktiv gefördert. Das ist schade, denn das wäre ein tolles Alleinstellungsmerkmal als Arbeitgeber.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich gut. Für die kommenden 3 Jahre gibt es 0.5 Monatsgehälter Bonus. Das finde ich super und freut mich! Schade, dass es nur eine 'Hintertür-Lösung' ist und kein für die Zukunft immer planbarer Gehaltsbestandteil.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich wüsste Nichts von Aktionen zu Umwelt oder Sozialem.
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr gut! Teamübergreifend ausbaufähig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen. Der Altersdurchschnitt liegt gefühlt bei Mitte 30. Wenige Ausnahmen sind vll Ü50. wattline hatte auch erst in den letzen Jahren einen gravierenden Anstieg an Mitarbeitenden, und deshalb sehr wenige langjährige Kolleg/innen.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation ist offen und gut. Manchmal würde ich mir eine bessere Erreichbarkeit der Teamleitung wünschen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Desksharing. Niemand hat mehr seinen eigenen Platz, Jeder bucht sich über ein Buchungsportal seinen Sitzplatz. Das finde ich ok! Die Büros sind normal gut ausgestattet. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische. Es fehlt im Sommer leider an Kühlung. Hier hat es im Büro dann gut und gerne über 30 Grad Celsius. Die Ausstattung für Zuhause ist gleich zum Büro. Die Geräte sind neu und modern.
Kommunikation
Wie in vielen anderen Kommentaren bereits zu lesen, hapert es an der internen Kommunikation. Es wurden nun aber regelmäßige Betriebsversammlungen angekündigt, was das Thema verbessern sollen.
Zur Veranschaulichung wie die Kommunikation zum Teil bei wattline abläuft: Mitte Dezember 24 kündigt unser langjähriger Geschäftsführer an, dass er bereits im Januar 25 zurück treten wird (ohne Nachfolger), es aber für uns Mitarbeiter keine Änderungen geben wird. Kurze Zeit (also Stunden) später werden die Mitarbeiter über eine einschneidende Änderung des HomeOffices (Verschlechterung) informiert. Da fragt man sich wo man hin gekommen ist...
Gleichberechtigung
Ich denke, dass wattline hier im Strom schwimmt. Leider sind in den höheren Führungsebenen (also bereits ab der Teamleiter Ebende aufwärts) sehr wenige Frauen repräsentiert. Gibt es dann Gleichberechtigung?
Interessante Aufgaben
wattline stellt hohe Ansprüche an die Arbeit seiner Mitarbeitenden. Ich mag diese Herausforderungen aber sehr und bin sehr glücklich mit meinem Aufgabenbereich.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback – und auch dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, so differenziert auf verschiedene Aspekte einzugehen.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Teamatmosphäre, unsere Sport- und Eventangebote, die Aufgabenvielfalt sowie deinen Verantwortungsbereich so positiv wahrnimmst. Auch der tolle Zusammenhalt im Team und die gemeinsame Arbeit auf Augenhöhe sind für uns ein wichtiges Fundament, auf das wir stolz sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst. Insbesondere, dass Du gewisse Entwicklungen als Rückschritt erlebst. Für uns hat die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für uns als Arbeitgeber hohe Priorität.
Manche Entscheidungen, z. B. zum Homeoffice oder Umgang mit Überstunden, wurden getroffen, um mehr Klarheit und Fairness zu schaffen. Dass das nicht bei allen so ankommt, zeigt uns, dass wir noch besser darin werden müssen, Hintergründe transparent zu kommunizieren.
Wir bedanken uns nochmal für dein offenes und ausführliches Feedback und wünschen Dir weiterhin viel Freude bei deinen Aufgaben!
Herzliche Grüße
Katja