kununu Prüfprozess
85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einfach so bleiben, wie ihr seid – genau das macht euch aus!
Die Kommunikation von "oben" könnte transparenter und zielgerichteter erfolgen.
Statt der kürzlich auf zwei Tage pro Woche reduzierten Regelung wäre eine Option auf drei Tage Home-Office wünschenswert.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg angenehm und geprägt von Fairness, Vertrauen und einem respektvollen Miteinander. Das Arbeitsklima ist ausgezeichnet – offen, wertschätzend und motivierend. Hier kann man sich wohlfühlen und produktiv arbeiten.
Zwar nicht überall bekannt, aber sobald man erzählt, was die Firma bietet, sind selbst Außenstehende begeistert.
30 Tage Urlaub und freitags ab 12:00 Feierabend – das findet man nicht oft! Die Work-Life-Balance ist hier wirklich top.
Weiterbildung wird angeboten, wenn gewünscht – die Karriereentwicklung ergibt sich, wenn es die Umstände zulassen.
Das Gehalt ist fair, angemessen und hält dem Marktvergleich stand.
Der Kollegenzusammenhalt ist einfach toll – ehrlich, direkt und verständnisvoll. Hier unterstützt man sich gegenseitig, und das Miteinander ist von echtem Teamgeist geprägt.
Führung auf Augenhöhe – respektvoll, offen und mit stets einem offenen Ohr für die Mitarbeitenden.
Die Technik ist grundsätzlich gut, aber die Arbeitsbedingungen variieren je nach Standort.
Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich gut und offen. Der Austausch im Team funktioniert reibungslos, und es gibt immer ein offenes Ohr für Fragen oder Anregungen. Eine transparentere Kommunikation von oben nach unten würde jedoch dazu beitragen, dass Informationen schneller und klarer bei allen ankommen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten interessante Herausforderungen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein umfangreiches und konstruktives Feedback sowie die positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Du die positive Arbeitsatmosphäre und Führung auf Augenhöhe und den Teamgeist so zu schätzen weißt. Dass Du unser authentisches Auftreten, die offene Kommunikation, die fairen Arbeitsbedingungen und die großartige Work-Life-Balance hervorhebst, bestärkt uns in unserem täglichen Handeln.
Deine Anregungen zur transparenten und zielgerichteten Kommunikation von der Unternehmensführung nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Bereiche weiter zu optimieren und werden Deine Vorschläge in unsere Planungen einfließen lassen.
Nochmals herzlichen Dank für Dein wertvolles Feedback! Wir hoffen, dass Du noch lange Teil unseres bunten Haufens bleibst!
Herzliche Grüße
Mega Arbeitgeber.
Super Kollegen.
Arbeitsumfeld- & Arbeitsatmosphäre sind Top.
Flexlibe Arbeitszeiten.
Möglichkeit über Homeoffice zu arbeiten.
Work-Life Balance.
-
Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und die 4,9 Sterne Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du wattline als Arbeitgeber schätzt und die tollen Kollegen sowie das erstklassige Arbeitsfeld und die flexible Gestaltung von Arbeitszeit und -ort positiv hervorgehoben hast.
Die Anregung zum Thema Urlaubs- und Weihnachtsgeld haben wir bereits aus vorherigen Bewertungen bzw. der internen Mitarbeitendenbefragung aufgenommen. Passend zur Kick-Off-Veranstaltung wurde bereits ein weiterer Vergütungsbestandteil angekündigt: die wattline DANKE-Prämie, die im November mit der Gehaltsabrechnung ausgeschüttet wird. So möchten wir unsere Anerkennung spürbar zum Ausdruck bringen.
Herzliche Grüße
Anerkennung für gute Arbeit.
Flexible Arbeitszeit
Sicherer Job
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Schöner Arbeitsplatz, großer Zusammenhalt im Team, Mega Events, viel Anerkennung bei Mehrarbeit/Überstunden (freiwillig)
Angebot von Sabbatical / Home-Office / Freitag 12 Uhr ist Schluss
Urlaubs - Weihnachtsgeld wäre ein großer Wunsch von den MA. Gehalt bei langjährigen Mitarbeiter anpassen.
Zusammenhalt, jeder hilft jeden, Teamessen und Ausflüge werden regelmäßig durchgeführt
Steht hinten dem Team
Regelmäßige Meetings, Bereichsleiter / Abteilungsleiter & Teamleiter jederzeit ein offenes Ohr
Viel Frauen in Teamleiter Position. TZ nach Elternzeit jederzeit möglich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und 4,8 Sterne! Es freut uns sehr, dass Du die Anerkennung für gute Arbeit, flexible Arbeitszeiten und die Sicherheit des Jobs bei uns so schätzt. Dein Lob bezüglich des angenehmen Arbeitsplatzes, des großen Teamzusammenhalts und unserer extravaganten Events und der offenen Kommunikation bestärkt uns in unserem täglichen Engagement, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt.
Die Anregungen zum Urlaubs- und Weihnachtsgeld haben wir sehr ernst genommen, welche uns bereits aus früheren Bewertungen und der internen Mitarbeitendenbefragung bekannt war. Es freut uns daher sehr, dass wir im Zuge des Kick-Offs Anfang Februar die Einführung eines zusätzlichen Vergütungsbestandteils ankündigen konnten: die wattline DANKE-Prämie!
Nochmal herzlichen Dank für Deine Bewertung! Wir freuen uns auf eine weitere positive Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Auch als Quereinsteiger hat man gute Chancen die ganze Thematik rund um Energiewirtschaft zu erlernen.
Man erhält bei der Einarbeitung einen Einarbeitungsparten und einen Einarbeitungsplan, welche für den Zeitraum der 6 mon. Probezeit vorgesehen ist. Zudem bekommt man viele Schulungen und Seminare rund um die Thematik. (Ich kenne keinen Arbeitgeber, der dies so fördert und handhabt)
Das Image ist sehr gut. Grundsätzlich ist der Großteil der Kunden sehr zufrieden mit der Dienstleistung, welche Wattline anbietet. Dies merkt man auch beim Kontakt mit den Kunden und den unzähligen Auszeichnungen, welche Wattline bereits erhalten im Bezug Kundenzufriedenheit.
Kann man sich selbst gestalten mit Gleitzeit, 38 Stunden Woche und Freitag um 12 Uhr Feierabend. Überstunden werden nicht gefordert. Man geht jeden Tag pünktlich in den Feierabend.
Homeoffice Möglichkeit. Hierbei wird ein komplettes Paket (2x Bildschirm, Tastatur, Maus, Headset, etc. bereitgestellt für JEDEN Mitarbeiter)
Auch wenn es kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt, erhält man in Relation dafür ein höheres monatliches Gehalt. Gehalt ist im höheren durchschnittlichen Bereich.
Zu den Vorgesetzten hat man das gleiche Verhältnis wie mit den normalen Kollegen.
Probleme können zu jeder Zeit angesprochen werden.
Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich.
Oftmals ist es im Großraumbüro etwas lauter, was oft beim Telefonieren irrt. Die Anschaffung von Telefonampeln könnte hier ein Lösungsansatz sein.
Arbeitsausstattung ist auf dem modernsten Stand.
Findet zwischen dem Kollegium und Teamleitern aktiv statt. Durch wöchentliche Status-Calls diskutieren Mitarbeiter mit ihren Teamleitern aktuelle Themen. Hierbei werden fachliche Themen, sowie interne Themen kommuniziert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches und positives Feedback sowie die 4,5 Sterne! Es freut uns sehr, dass Du gerade als Quereinsteiger die Chance nutzt, bei wattline tief in die Welt der Energiewirtschaft einzutauchen. Wir sind stolz darauf, einen strukturierten Onboarding-Prozess mit einem persönlichen Einarbeitungspaten, einem klaren Einarbeitungsplan und zahlreichen Schulungen und Seminaren bieten zu können – so fördern wir gezielt den Einstieg und die Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden.
Besonders schön ist es zu hören, dass Du die offene und aktive Kommunikation zwischen Kollegium und Teamleitern sowie die flexiblen Arbeitszeiten, inklusive der Möglichkeit zur mobilen Arbeit sowie unsere 4,5-Tage Woche (Freitag um 12 Uhr Feierabend), so positiv erlebst. Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle sich wohlfühlen und produktiv arbeiten können.
Auch wenn der Großraumbüro-Lärm gelegentlich zu Herausforderungen führt, nehmen wir Deinen Hinweis zur Verbesserung gerne auf.
Vielen Dank, dass Du Deine Eindrücke mit uns teilst – so können wir gemeinsam weiter wachsen.
Herzliche Grüße
Selbstständiges Arbeiten und vereinzelt tolle Kollegen machen die Arbeit angenehm.
• Regelmäßige Events, die jedoch hauptsächlich zu Marketingzwecken genutzt werden
• Unflexibilität
• Es wird wenig Wert auf die Mitarbeiter gelegt (das zeigt sich auch auf Kununu, wo nur 08/15 Copy-Paste-Antworten gegeben werden)
• Änderungen, die sich negativ auf uns Mitarbeiter auswirken
• Nach Erfolgsjahren werden Arbeitsbedingungen immens verschlechtert (neue Homeoffice Regelung)
• Anfangs war ich stolz, bei Wattline zu arbeiten, aber mittlerweile hebt sich das Unternehmen leider nicht mehr von anderen ab
Die Firma sollte wieder mehr Wert auf ihre Mitarbeitenden legen, denn wir leisten sehr gute Arbeit und haben keinen Grund, in Form von verschlechterten Arbeitsbedingungen benachteiligt zu werden. Vielleicht sollte die nächste Mitarbeiterbefragung erst nach einer solchen Änderung durchgeführt werden.
Anfangs war es noch gut, doch mittlerweile wird aktiv dazu beigetragen, dass das Betriebsklima stetig schlechter wird.
Nach außen gibt sich die Firma als mitarbeiter- und familienfreundlich - ,extravagant, mitreißend, großzügig, bunt". Doch leider ist das alles nur Fassade.
Anfangs war dies einer der besten Aspekte bei Wattline und auch einer der Hauptgründe, warum ich mich für das Unternehmen entschieden habe. Mit der neuen Homeoffice-Regelung fällt dieser Vorteil jedoch weg.
38 Stunden Woche jedoch was positives.
Auch wenn es etwas gibt, ist es in der Praxis nicht wirklich hilfreich.
Das Gehalt ist in Ordnung, jedoch gibt es weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld - etwas, das selbst in kleineren, weniger modernen Firmen oft selbstverständlich
ist.
Zumindest läuft alles digital ab - hier könnten sich andere Unternehmen ein Beispiel nehmen.
Vereinzelt ja, insgesamt ist aber kein Zusammenhalt vorhanden.
Zudem gehören Lästereien und Schimpfen zur Tagesordnung.
Der Teamleiter ist hervorragend - man kann ihm voll und ganz vertrauen. Er hat stets ein offenes Ohr und agiert sehr menschlich. Einziger Kritikpunkt ist seine eingeschränkte Erreichbarkeit, da er häufig in Meetings eingebunden ist - wofür er jedoch nichts kann.
Die Kürzung des Homeoffice erfolgte ohne nachvollziehbaren Grund, obwohl im Büro deutlich zu wenig Platz zur Verfügung steht. Wer mit der neuen Regelung nicht zurechtkommt, wird indirekt dazu gedrängt, sich nach einer anderen Stelle umzusehen.
Wichtige Informationen werden nur einem kleinen Kreis an Personen zugänglich gemacht. Entscheidungen mit erheblichen negativen Auswirkungen auf die Mitarbeiter, wie die neue Homeoffice-Regelung, werden oft kurzfristig und ohne Vorwarnung getroffen.
Es wird kaum Rücksicht auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden genommen, die auf flexibles Homeoffice angewiesen sind, wie beispielsweise Mütter oder Angestellte mit Haustieren. Gleichzeitig werden langjährige Mitarbeitende bevorzugt behandelt, unabhängig von ihrem Verhalten oder ihrer Leistung.
Die regelmäßigen Events und das ursprünglich moderne Denken der Firma waren große Pluspunkte. Leider habe ich das Gefühl, dass diese Werte in letzter Zeit nicht mehr wirklich gelebt werden.
Es wird nach außen ein modernes und mitarbeiterorientiertes Bild vermittelt, doch im Arbeitsalltag merkt man davon wenig. Versprechen, mit denen geworben wird, werden nicht eingehalten. Dies hinterlässt das Gefühl, nicht ernst genommen oder wertgeschätzt zu werden.
Mehr auf die Bedürfnisse und das Feedback der Mitarbeiter eingehen. Wir Mitarbeiter sind ein wichtiger Teil des Unternehmens, und es wäre sehr toll, zu den alten Werten zurückzukehren, die Wattline zu einem attraktiven Arbeitgeber gemacht haben. Es ist schade, dass sich das so verändert hat. Selbst die besten Events und gelegentliches Lob werden bald nichts mehr bewirken, wenn man im Arbeitsalltag keine Wertschätzung spürt.
Die Atmosphäre hat sich stark verschlechtert. Viele Kollegen sind überlastet, genervt und der Ton ist häufig rau. Der steigende Druck führt zu einer angespannten Stimmung. Besonders die Entscheidung, Homeoffice zu kürzen und weniger flexibel zu gestalten, hat die ohnehin schlechte Situation weiter verschärft. Man fühlt sich trotz harter Arbeit nicht gewürdigt.
Nach außen wird ein positives und modernes Bild gezeichnet, das lange Zeit auch so empfunden wurde. Leider passt dieses Image mittlerweile nicht mehr zur Realität im Unternehmen.
Die ursprünglich angepriesene Work-Life-Balance war ein großes Argument für die Firma. Flexible Gleitzeit und Homeoffice wurden geschätzt. Doch durch hohe Arbeitsbelastung, regelmäßige Überstunden und die Einschränkung des Homeoffice bleibt von der Balance wenig übrig.
Weiterbildungen werden unterstützt, was positiv ist. Allerdings ist der Karriereweg oft undurchsichtig und wirkt teilweise ungerecht. Manche Kolleg*innen werden bevorzugt, während andere trotz Bemühungen keine Entwicklungsmöglichkeiten sehen. Das ist demotivierend
Das Gehalt ist grundsätzlich fair, aber es gibt Verbesserungspotenzial. Gehaltsverhandlungen sind schwierig und wenig transparent. Das Fehlen von Weihnachts- und Urlaubsgeld ist ein weiterer Minuspunkt
Der Zusammenhalt war früher besser. Aktuell herrscht ein rauer Umgangston, was wohl auf die allgemeine Überlastung zurückzuführen ist. Es gibt spürbare Unterschiede in der Behandlung von Kollegen, was zusätzlich für Spannungen sorgt
Die Team- und Abteilungsleiter sind bemüht, aber selbst überlastet. Dadurch können sie ihre Teams nur eingeschränkt unterstützen. Die Ursache liegt vermutlich im hohen Druck, den sie von der Unternehmensführung spüren. Das ist reine Vermutung, da man direkt nichts mitbekommt.
Die technischen und räumlichen Bedingungen sind grundsätzlich gut. Allerdings gibt es nicht genügend Plätze für die Anzahl an Mitarbeitenden, was die Kürzung des Homeoffice zusätzlich unverständlich macht
Die Kommunikation ist nicht transparent. Nur wenige Personen sind wirklich informiert, und Entscheidungen werden meist auf höheren Ebenen getroffen.
Es gibt spürbare Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitenden. Man fühlt sich oft nur dann wertgeschätzt, wenn man außergewöhnlich viel leistet. Gleichbehandlung und ein fairer Umgangston sollten stärker gefördert werden
Die Aufgaben sind vielfältig, haben aber momentan wenig Reiz, da die generelle Negativität im Unternehmen die Arbeit stark beeinträchtigt.
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
in der vergangenen Woche sind auf Kununu mehrere Bewertungen erschienen, die sich inhaltlich ähneln und ein negatives Bild zeichnen. Über den Inhalt waren wir im ersten Moment überrascht, da die im September/Oktober durchgeführte Mitarbeiterbefragung eine überwiegend positive Rückmeldung gezeigt hat – genau wie die vorherigen Bewertungen auf Kununu.
Wir nehmen die Rückmeldungen dennoch sehr ernst. Uns ist bewusst, dass die kürzlich angekündigte Anpassung der Regelung zur mobilen Arbeit möglicherweise ein Auslöser für diese Bewertungen war. Gleichzeitig möchten wir klarstellen, auch für Außenstehende, die diese Beiträge lesen: Es bleibt weiterhin möglich, zwei Tage pro Woche flexibel und europaweit mobil zu arbeiten. Diese Regelung steht im Einklang mit unserem Anspruch, Flexibilität für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Darüber hinaus bieten wir weiterhin eine Vielzahl an mitarbeiterfreundlichen Maßnahmen wie die Gleitzeitregelung, die 38-Stunden-Woche mit freiem Freitagnachmittag, die Möglichkeit eines Sabbaticals und andere Vorteile, die unsere zukunftsorientierte Ausrichtung unterstreichen.
Es ist uns wichtig, die Interessen der Mitarbeitenden und die Anforderungen des Unternehmens in einen guten Einklang zu bringen. Wir verstehen, dass Veränderungen immer wieder Fragen und Herausforderungen mit sich bringen, weshalb wir auch Themen wie Führung und Kommunikation, die in den Bewertungen angesprochen wurden, genau betrachten werden. Hier sehen wir für uns als Unternehmen den klaren Auftrag, weiter zu wachsen und uns gemeinsam mit Euch weiterzuentwickeln.
Was bleibt für uns zentral?
Die Geschäftsführung und das Management halten weiterhin an den grundlegenden Werten von wattline fest. Diese Werte – wie das kollegiale Miteinander und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe wollen wir uns auch für die Zukunft bewahren. Und dafür braucht es auch deinen Beitrag. Wir möchten Dich ermutigen, weiterhin Deine Perspektive einzubringen – in einer konstruktiven Form. Nutze dafür gerne den direkten Austausch mit Deiner Führungskraft oder wende Dich vertraulich an People & Culture.
Viele Events, die groß gefeiert werden.
Weniger Mensch, mehr Profit!
Denkt an jede einzelne Mitarbeiterin und Mitarbeiter. Das sind die, die Firma am laufen halten.
Durch die kürzlichen Änderungen war die Arbeitsatmosphäre gut. Nun, da die Home Office Tage gekürzt wurden, fehlt die Flexibilität und die Stimmung kippt. Kurz vor Weihnachten!
Nach aussen eine angesehene, moderne Firma. Das Bild wird auch auf Events gezeigt, gelebt wird es nicht so.
Nicht mehr im vollen Umfang gegeben. Home Office Tage würden ohne Begründung gekürzt. Alles wofür sie Wattline wirbt, ist dahin
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Die Mehrarbeit wird entgeltlich nicht angemessen vergütet.
Hebt sich nicht von anderen Arbeitgeber ab.
In den einzelnen Teams gut - Teamübergreifend mittelmäßig
Bis auf wenige Ausnahmen, sehr fragwürdig.
Ein "Büro" mit zu wenig Platz für die vielen Mitarbeiter. Durch die Streichung einiger Home Office Tage wird der Kampf um einen Platz noch schlimmer
Sehr verbesserungswürdig
Normaler Bürojob
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
in der vergangenen Woche sind auf Kununu mehrere Bewertungen erschienen, die sich inhaltlich ähneln und ein negatives Bild zeichnen. Über den Inhalt waren wir im ersten Moment überrascht, da die im September/Oktober durchgeführte Mitarbeiterbefragung eine überwiegend positive Rückmeldung gezeigt hat – genau wie die vorherigen Bewertungen auf Kununu.
Wir nehmen die Rückmeldungen dennoch sehr ernst. Uns ist bewusst, dass die kürzlich angekündigte Anpassung der Regelung zur mobilen Arbeit möglicherweise ein Auslöser für diese Bewertungen war. Gleichzeitig möchten wir klarstellen, auch für Außenstehende, die diese Beiträge lesen: Es bleibt weiterhin möglich, zwei Tage pro Woche flexibel und europaweit mobil zu arbeiten. Diese Regelung steht im Einklang mit unserem Anspruch, Flexibilität für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Darüber hinaus bieten wir weiterhin eine Vielzahl an mitarbeiterfreundlichen Maßnahmen wie die Gleitzeitregelung, die 38-Stunden-Woche mit freiem Freitagnachmittag, die Möglichkeit eines Sabbaticals und andere Vorteile, die unsere zukunftsorientierte Ausrichtung unterstreichen.
Es ist uns wichtig, die Interessen der Mitarbeitenden und die Anforderungen des Unternehmens in einen guten Einklang zu bringen. Wir verstehen, dass Veränderungen immer wieder Fragen und Herausforderungen mit sich bringen, weshalb wir auch Themen wie Führung und Kommunikation, die in den Bewertungen angesprochen wurden, genau betrachten werden. Hier sehen wir für uns als Unternehmen den klaren Auftrag, weiter zu wachsen und uns gemeinsam mit Euch weiterzuentwickeln.
Was bleibt für uns zentral?
Die Geschäftsführung und das Management halten weiterhin an den grundlegenden Werten von wattline fest. Diese Werte – wie das kollegiale Miteinander und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe wollen wir uns auch für die Zukunft bewahren. Und dafür braucht es auch deinen Beitrag. Wir möchten Dich ermutigen, weiterhin Deine Perspektive einzubringen – in einer konstruktiven Form. Nutze dafür gerne den direkten Austausch mit Deiner Führungskraft oder wende Dich vertraulich an People & Culture.
Meine Teamleitung, macht einen guten Job.
Kollegen sind sehr jung und haben die gleichen Interessen.
Die Fa. Wattline wirbt mit Flexibilität. Aufgrund dessen, habe ich diese Job angenommen.
Aufeinmal wurden die Home Office Tage gekürzt, und es wird einem jetzt vorgeschrieben, dass nur noch 2 Tage in der Woche möglich sind.
Aufgrund der Platzsituation und privaten Angelegenheiten gestaltet sich dies etwas schwierig und die Flexibilität wird einem hierdurch komplett genommen.
Wieder zu den alten Werten zurückkehren, dass hier auch auf den Mitarbeiter geachtet wird.
Derzeit ist die Stimmung sehr schlecht zwischen den einzelnen Abteilungen.
Liegt vermutlich an der Überlastung der Mitarbeiter.
Es wird immer mehr abverlangt.
Die Veranstaltungen die aufgezogen werden sind super.
Jedoch habe ich das Gefühl, dass dadurch hier nur das Bild nach aussen klasse dargestellt werden soll.
Anfangs war die Work-Life-Balance super!
Aber durch die Tatsache, dass Home Office jetzt nicht mehr Flexibel zu gestalten ist, kann ich leider hier von keiner Work-Life-Balance sprechen
Ist möglich, hier wird direkt aber nichts angeboten.
Gehalt in Ordnung.
Leider kein Weihnachts und Urlaubsgeld, was in der heutigen Zeit sogut wie bei den meisten Betrieben gezahlt wird
Der Kollegenzusammenhalt war anfangs ernorm stark.
Dieser hat leider mittlerweile etwas abgenommen, aufgrund dessen, das keine Zeit mehr dafür ist, und jeder eigentlich derzeit unzufrieden ist.
Es werden junge und alte Kollegen gleich behandelt
Leider sehr ins Negative gewandelt…
Das einzige sind die Teamleitungen die sich vor die Angestellten stellen..
Bürogebäude viel zu klein..
Wenn man Pech hat, kann man wieder nach Hause fahren wenn man keinen Platz bekommt
Es kommt einem so vor als würden nur noch die Zahlen zählen. Die Mitarbeiter geben Ihr bestes, aber anstatt Lob, werden einem Vorteile gestrichen
Anfangs fand eine gute Kommunikation statt
Diese nimmt stetig ab.
Das die Mobilen Arbeitstage gekürzt werden, war eine Aktion von heute auf morgen, ohne vorher darüber nachgedacht zu haben, dass einige Mitarbeiter den Job aufgrund der Flexibilität angenommen haben.
Gleichberechtigung ist gegeben
Ganz normale Bürotätigkeiten
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
in der vergangenen Woche sind auf Kununu mehrere Bewertungen erschienen, die sich inhaltlich ähneln und ein negatives Bild zeichnen. Über den Inhalt waren wir im ersten Moment überrascht, da die im September/Oktober durchgeführte Mitarbeiterbefragung eine überwiegend positive Rückmeldung gezeigt hat – genau wie die vorherigen Bewertungen auf Kununu.
Wir nehmen die Rückmeldungen dennoch sehr ernst. Uns ist bewusst, dass die kürzlich angekündigte Anpassung der Regelung zur mobilen Arbeit möglicherweise ein Auslöser für diese Bewertungen war. Gleichzeitig möchten wir klarstellen, auch für Außenstehende, die diese Beiträge lesen: Es bleibt weiterhin möglich, zwei Tage pro Woche flexibel und europaweit mobil zu arbeiten. Diese Regelung steht im Einklang mit unserem Anspruch, Flexibilität für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Darüber hinaus bieten wir weiterhin eine Vielzahl an mitarbeiterfreundlichen Maßnahmen wie die Gleitzeitregelung, die 38-Stunden-Woche mit freiem Freitagnachmittag, die Möglichkeit eines Sabbaticals und andere Vorteile, die unsere zukunftsorientierte Ausrichtung unterstreichen.
Es ist uns wichtig, die Interessen der Mitarbeitenden und die Anforderungen des Unternehmens in einen guten Einklang zu bringen. Wir verstehen, dass Veränderungen immer wieder Fragen und Herausforderungen mit sich bringen, weshalb wir auch Themen wie Führung und Kommunikation, die in den Bewertungen angesprochen wurden, genau betrachten werden. Hier sehen wir für uns als Unternehmen den klaren Auftrag, weiter zu wachsen und uns gemeinsam mit Euch weiterzuentwickeln.
Was bleibt für uns zentral?
Die Geschäftsführung und das Management halten weiterhin an den grundlegenden Werten von wattline fest. Diese Werte – wie das kollegiale Miteinander und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe wollen wir uns auch für die Zukunft bewahren. Und dafür braucht es auch deinen Beitrag. Wir möchten Dich ermutigen, weiterhin Deine Perspektive einzubringen – in einer konstruktiven Form. Nutze dafür gerne den direkten Austausch mit Deiner Führungskraft oder wende Dich vertraulich an People & Culture.
-Die Teamleitungen die jederzeit ein offenes Ohr für uns Mitarbeiter haben und sich immer schützend vor uns stellen.
-Kürzung/Änderung der HO-Tage/Regelung ohne Vorankündigung
-Das Verhalten bestimmter Vorgesetzter
-Keine Ehrlichkeit und Kommunikation
-Dass der Mitarbeiter nur noch wenig bis gar nichts mehr Wert ist
-Die Selbstinszenierung um den Schein eines Top Arbeitgebers nach außen um jeden Preis aufrechtzuerhalten obwohl es hinter den Kulissen ganz anders aussieht
-Geht wieder zurück zu euren Wurzeln, ihr wart doch mal wirklich ein Top Arbeitgeber, sprich ihr könnt das doch
-Setzt wieder mehr auf Ehrlichkeit
-Setzt wieder mehr auf eure Mitarbeiter, gebt ihnen wieder das Gefühl etwas Wert zu sein, seid für die Anliegen und Probleme eurer Mitarbeiter da
-Schafft diese dämliche neue HO Regelung wieder ab, damit die dadurch verlorene Flexibilität wieder gegeben ist
In den letzten Wochen und Monaten hat sich das Arbeitsklima massiv verschlechtert. Der Druck auf die Mitarbeiter wird immer größer, während die Geschäftsleitung zunehmend versucht, ihre ideologischen und teils veralteten Vorstellungen durchzusetzen. Das Gefühl, als Mitarbeiter wertgeschätzt zu werden, existiert praktisch nicht mehr. Viele gehen mittlerweile mit einem unguten Gefühl zur Arbeit. Zudem ist die Stimmung in den Abteilungen mittlerweile nur noch unterdurchschnittlich.
Früher dachte ich so "wow" was die wattline alles für ihre Mitarbeiter organisiert und springen lässt. Opulente Veranstaltungen, Geschenke zum Geburtstag usw. Mittlerweile jedoch, muss ich sagen, dass es nur noch eine reine Selbstinszenierung ist um den Schein einer "heilen Welt" nach außen Aufrecht zu erhalten, denn hinter den Kulissen ist das ganze nur noch heiße Luft und im Alltag bleibt nur noch wenig davon übrig.
Die Balance ist nicht mehr gegeben. Besonders negativ war, dass das Homeoffice ohne Vorankündigung und ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern stark eingeschränkt wurde. Das hat uns allen jegliche Flexibilität genommen, die zuvor einer der Pluspunkte war.
Ist mit Sicherheit möglich, wird aber nicht wirklich angeboten
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu den stetig wachsenden Aufgaben und dem steigenden Druck. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, was in der Branche mittlerweile ein Standard sein sollte.
Ich sag mal so, in unseren E-Mail Signaturen gibt es nicht mal den Satz "Bitte denken Sie an die Umwelt bevor Sie diese E-Mail ausdrucken". Sofern wird das Thema jetzt nicht wirklich aufgegriffen.
Der Kollegenzusammenhalt hat stark gelitten. Viele sind demotiviert und es fehlt einfach eine klare Linie von oben. Die Teamleiter und Abteilungsleiter versuchen zwar alles um die Stimmung noch irgendwie im "grünen" Bereich zuhalten, aber auf Grund der Tatsache, dass der Druck immer größer wird merkt man einfach, dass der Zusammenhalt langsam schwindet.
Hier wird zumindest nicht zwischen Jung und Alt unterschieden. Sofern kann man schon sagen dass der Umgang mit älteren Kollegen passt.
Das Verhalten der Vorgesetzen insbesondere der Geschäftsleitung hat sich stark verschlechtert. Es entsteht der Eindruck, dass Profit und Zahlen wichtiger sind als die Anliegen und Probleme der einzelnen Mitarbeiter. Der Mensch scheint nichts mehr wert zu sein. Wenn wir unsere Teamleiter nicht mehr hätten, hätte vermutlich schon ein Großteil der Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Das Bürogebäude (wenn man es so nennen will) ist für die Anzahl der Mitarbeiter völlig unzureichend. Es herrscht Platzmangel, die Anforderungen an einen modernen Arbeitsplatz sind nicht mehr gegeben.
Die Geschäftsführung hat ihre früheren Werte, die einst ein großer Pluspunkt für viele Mitarbeiter waren, vollständig über Bord geworfen. Stattdessen herrscht eine Atmosphäre von Misstrauen. Mitarbeiter fühlen sich teilweise betrogen und es gibt keinerlei transparente Kommunikation mehr mit der Belegschaft.
Der Punkt Gleichberechtigung ist jetzt so eine Sache. Einerseits ist sie schon irgendwie vorhanden, andererseits aber auch nicht. Z.B. bei bestimmten Personengruppen wie Müttern und jungen Mitarbeitern.
Aufgaben sind schon irgendwie i.O.
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
in der vergangenen Woche sind auf Kununu mehrere Bewertungen erschienen, die sich inhaltlich ähneln und ein negatives Bild zeichnen. Über den Inhalt waren wir im ersten Moment überrascht, da die im September/Oktober durchgeführte Mitarbeiterbefragung eine überwiegend positive Rückmeldung gezeigt hat – genau wie die vorherigen Bewertungen auf Kununu.
Wir nehmen die Rückmeldungen dennoch sehr ernst. Uns ist bewusst, dass die kürzlich angekündigte Anpassung der Regelung zur mobilen Arbeit möglicherweise ein Auslöser für diese Bewertungen war. Gleichzeitig möchten wir klarstellen, auch für Außenstehende, die diese Beiträge lesen: Es bleibt weiterhin möglich, zwei Tage pro Woche flexibel und europaweit mobil zu arbeiten. Diese Regelung steht im Einklang mit unserem Anspruch, Flexibilität für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Darüber hinaus bieten wir weiterhin eine Vielzahl an mitarbeiterfreundlichen Maßnahmen wie die Gleitzeitregelung, die 38-Stunden-Woche mit freiem Freitagnachmittag, die Möglichkeit eines Sabbaticals und andere Vorteile, die unsere zukunftsorientierte Ausrichtung unterstreichen.
Es ist uns wichtig, die Interessen der Mitarbeitenden und die Anforderungen des Unternehmens in einen guten Einklang zu bringen. Wir verstehen, dass Veränderungen immer wieder Fragen und Herausforderungen mit sich bringen, weshalb wir auch Themen wie Führung und Kommunikation, die in den Bewertungen angesprochen wurden, genau betrachten werden. Hier sehen wir für uns als Unternehmen den klaren Auftrag, weiter zu wachsen und uns gemeinsam mit Euch weiterzuentwickeln.
Was bleibt für uns zentral?
Die Geschäftsführung und das Management halten weiterhin an den grundlegenden Werten von wattline fest. Diese Werte – wie das kollegiale Miteinander und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe wollen wir uns auch für die Zukunft bewahren. Und dafür braucht es auch deinen Beitrag. Wir möchten Dich ermutigen, weiterhin Deine Perspektive einzubringen – in einer konstruktiven Form. Nutze dafür gerne den direkten Austausch mit Deiner Führungskraft oder wende Dich vertraulich an People & Culture.
Alles außer die Regelung mit der mobilen Arbeit ab 01.01.2025
Nur die Regelung mit der mobilen Arbeit ab 01.01.2025
mobile Arbeitsregelung ab 01.01.2025 wieder zurücknehmen ;)
Hund im Büro erlaubt
Mitarbeiterbeteiligung (wird teilweise gemacht)
Im Team, perfekt. / Zwischen den Teams/Abteilungen auch sehr gut
Grundsätzlich wird mobiles Arbeiten angeboten, leider wird das für die breite Maße der Mitarbeiter für den 01.01.2025 sowohl reduziert, als auch unflexibler gestaltet. (Ich und mit Sicherheit gute 80% der MA, wenn nicht sogar noch mehr sind davon natürlich nicht begeistert und wir würden uns sehr freuen, wenn diese Änderungen wieder zurückgenommen werden)
Kann nur aus meiner Sicht sprechen, das Gehalt ist gut und man hat es auch selbst in der Hand in welche Richtung es gehen soll. (Mehr geht immer, dw. 4* und keine 5*)
Top
Auch in schweren Zeiten(Arbeitspensum immens) ist der Zusammenhalt gegeben, insbesondere in meinem Team.
5* da gibt es nichts zu ergänzen
Die Vorgesetzten sind stand Heute (20.12.24) allesamt TOP
Top
Kommunikation an sich ist gut, durch die Größe bzw. die MA-Anzahl aber durchaus ab und an schwierig
5* da gibt es nichts zu ergänzen
Ich kann natürlich nicht für jede Tätigkeit und jede Position sprechen, aber von unserem Team/Abteilung sind die Tätigkeiten sehr breit und auch tief aufgestellt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Rückmeldung – wir freuen uns sehr, dass Du wattline in so vielen Bereichen als guten Arbeitgeber erlebst. Besonders freut uns Dein Lob für die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team sowie mit Deinen Vorgesetzten.
Zum Thema mobile Arbeit:
Wir nehmen deinen Hinweis zur neuen Regelung zur mobilen Arbeit sehr Ernst. Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen: Es bleibt weiterhin möglich, zwei Tage pro Woche flexibel und europaweit mobil zu arbeiten. Darüber hinaus bleiben weitere mitarbeiterfreundliche Maßnahmen wie die Gleitzeitregelung, die 38-Stunden-Woche mit freiem Freitagnachmittag und die Möglichkeit eines Sabbaticals unverändert bestehen. Unser Ziel ist es, die Interessen der Mitarbeitenden und die Anforderungen des Unternehmens in einen guten Einklang zu bringen.
Nochmals herzlichen Dank für deine Zeit und für deine Bewertung! Wir freuen uns auf eine weiterhin positive Zusammenarbeit!
So verdient kununu Geld.