141 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
141 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
141 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wattline GmbH in Ruderting gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist meist positiv. Sie wird aktuell von den Einschränkungen der Homeoffice-Tage etwas getrübt, aber im Großen und Ganzen ist sie gut.
Work-Life-Balance
Gleizeit wird wirklich gelebt. Freitag nachmittag ist konsequent frei. Urlaub wird immer genehmigt, so lange keine drastischen Gründe dagegen sprechen.
Ja, die Homeoffice-Regelungen wurden verschlechtert. Sie sind aber immer noch wirklich gut (2 Tage die Woche flexibel).
Ich kenne wenige Unternehmen, bei denen die Work-Life-Balance so gegeben ist.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind durchschnittlich, es wird bAv angeboten. Schade ist, dass es kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt passt meistens. Kleinere Probleme gibt es immer wieder mal.
Vorgesetztenverhalten
Erlebe ich größtenteils vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Komplette Ausstattung fürs Homeoffice. Büros werden auf Mitarbeiterwunsch verbessert, wenn es sinnvoll ist.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich sehr verbessert in den letzten Jahren, es ist jedoch noch Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied gemacht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katja HartlBereichsleitung People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes Feedback! Es freut uns, dass Du die positive Arbeitsatmosphäre, den guten Kollegenzusammenhalt und vor allem unsere flexible Work-Life-Balance – etwa durch Gleitzeit und den freien Freitagnachmittag – so schätzt.
Deine Anmerkungen zur Regelung zur mobilen Arbeit nehmen wir ernst. Wir wissen, dass die bisherige Flexibilität ein Pluspunkt war, und arbeiten kontinuierlich daran, hier den bestmöglichen Kompromiss zwischen den Unternehmensanforderungen und den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden zu finden. Auch Deine weiteren Hinweise wie Optimierung zur Verbesserung der internen Kommunikation fließen in unsere Überlegungen mit ein.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Eindrücke mitzuteilen. Nutze gerne auch die bevorstehenden Mitarbeitergespräche um Feedback zu geben.
Herzliche Grüße
Vom modernen Arbeitgeber entfernt sich Wattline leider immer mehr
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wattline GmbH in Ruderting gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die regelmäßigen Events und das ursprünglich moderne Denken der Firma waren große Pluspunkte. Leider habe ich das Gefühl, dass diese Werte in letzter Zeit nicht mehr wirklich gelebt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nach außen ein modernes und mitarbeiterorientiertes Bild vermittelt, doch im Arbeitsalltag merkt man davon wenig. Versprechen, mit denen geworben wird, werden nicht eingehalten. Dies hinterlässt das Gefühl, nicht ernst genommen oder wertgeschätzt zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse und das Feedback der Mitarbeiter eingehen. Wir Mitarbeiter sind ein wichtiger Teil des Unternehmens, und es wäre sehr toll, zu den alten Werten zurückzukehren, die Wattline zu einem attraktiven Arbeitgeber gemacht haben. Es ist schade, dass sich das so verändert hat. Selbst die besten Events und gelegentliches Lob werden bald nichts mehr bewirken, wenn man im Arbeitsalltag keine Wertschätzung spürt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich stark verschlechtert. Viele Kollegen sind überlastet, genervt und der Ton ist häufig rau. Der steigende Druck führt zu einer angespannten Stimmung. Besonders die Entscheidung, Homeoffice zu kürzen und weniger flexibel zu gestalten, hat die ohnehin schlechte Situation weiter verschärft. Man fühlt sich trotz harter Arbeit nicht gewürdigt.
Image
Nach außen wird ein positives und modernes Bild gezeichnet, das lange Zeit auch so empfunden wurde. Leider passt dieses Image mittlerweile nicht mehr zur Realität im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Die ursprünglich angepriesene Work-Life-Balance war ein großes Argument für die Firma. Flexible Gleitzeit und Homeoffice wurden geschätzt. Doch durch hohe Arbeitsbelastung, regelmäßige Überstunden und die Einschränkung des Homeoffice bleibt von der Balance wenig übrig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt, was positiv ist. Allerdings ist der Karriereweg oft undurchsichtig und wirkt teilweise ungerecht. Manche Kolleg*innen werden bevorzugt, während andere trotz Bemühungen keine Entwicklungsmöglichkeiten sehen. Das ist demotivierend
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich fair, aber es gibt Verbesserungspotenzial. Gehaltsverhandlungen sind schwierig und wenig transparent. Das Fehlen von Weihnachts- und Urlaubsgeld ist ein weiterer Minuspunkt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war früher besser. Aktuell herrscht ein rauer Umgangston, was wohl auf die allgemeine Überlastung zurückzuführen ist. Es gibt spürbare Unterschiede in der Behandlung von Kollegen, was zusätzlich für Spannungen sorgt
Vorgesetztenverhalten
Die Team- und Abteilungsleiter sind bemüht, aber selbst überlastet. Dadurch können sie ihre Teams nur eingeschränkt unterstützen. Die Ursache liegt vermutlich im hohen Druck, den sie von der Unternehmensführung spüren. Das ist reine Vermutung, da man direkt nichts mitbekommt.
Arbeitsbedingungen
Die technischen und räumlichen Bedingungen sind grundsätzlich gut. Allerdings gibt es nicht genügend Plätze für die Anzahl an Mitarbeitenden, was die Kürzung des Homeoffice zusätzlich unverständlich macht
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht transparent. Nur wenige Personen sind wirklich informiert, und Entscheidungen werden meist auf höheren Ebenen getroffen.
Gleichberechtigung
Es gibt spürbare Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitenden. Man fühlt sich oft nur dann wertgeschätzt, wenn man außergewöhnlich viel leistet. Gleichbehandlung und ein fairer Umgangston sollten stärker gefördert werden
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, haben aber momentan wenig Reiz, da die generelle Negativität im Unternehmen die Arbeit stark beeinträchtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja HartlBereichsleitung People & Culture
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
in der vergangenen Woche sind auf Kununu mehrere Bewertungen erschienen, die sich inhaltlich ähneln und ein negatives Bild zeichnen. Über den Inhalt waren wir im ersten Moment überrascht, da die im September/Oktober durchgeführte Mitarbeiterbefragung eine überwiegend positive Rückmeldung gezeigt hat – genau wie die vorherigen Bewertungen auf Kununu.
Wir nehmen die Rückmeldungen dennoch sehr ernst. Uns ist bewusst, dass die kürzlich angekündigte Anpassung der Regelung zur mobilen Arbeit möglicherweise ein Auslöser für diese Bewertungen war. Gleichzeitig möchten wir klarstellen, auch für Außenstehende, die diese Beiträge lesen: Es bleibt weiterhin möglich, zwei Tage pro Woche flexibel und europaweit mobil zu arbeiten. Diese Regelung steht im Einklang mit unserem Anspruch, Flexibilität für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Darüber hinaus bieten wir weiterhin eine Vielzahl an mitarbeiterfreundlichen Maßnahmen wie die Gleitzeitregelung, die 38-Stunden-Woche mit freiem Freitagnachmittag, die Möglichkeit eines Sabbaticals und andere Vorteile, die unsere zukunftsorientierte Ausrichtung unterstreichen.
Es ist uns wichtig, die Interessen der Mitarbeitenden und die Anforderungen des Unternehmens in einen guten Einklang zu bringen. Wir verstehen, dass Veränderungen immer wieder Fragen und Herausforderungen mit sich bringen, weshalb wir auch Themen wie Führung und Kommunikation, die in den Bewertungen angesprochen wurden, genau betrachten werden. Hier sehen wir für uns als Unternehmen den klaren Auftrag, weiter zu wachsen und uns gemeinsam mit Euch weiterzuentwickeln.
Was bleibt für uns zentral?
Die Geschäftsführung und das Management halten weiterhin an den grundlegenden Werten von wattline fest. Diese Werte – wie das kollegiale Miteinander und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe wollen wir uns auch für die Zukunft bewahren. Und dafür braucht es auch deinen Beitrag. Wir möchten Dich ermutigen, weiterhin Deine Perspektive einzubringen – in einer konstruktiven Form. Nutze dafür gerne den direkten Austausch mit Deiner Führungskraft oder wende Dich vertraulich an People & Culture.
mehr Flexibilität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wattline GmbH in Ruderting gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Events, die groß gefeiert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniger Mensch, mehr Profit!
Verbesserungsvorschläge
Denkt an jede einzelne Mitarbeiterin und Mitarbeiter. Das sind die, die Firma am laufen halten.
Arbeitsatmosphäre
Durch die kürzlichen Änderungen war die Arbeitsatmosphäre gut. Nun, da die Home Office Tage gekürzt wurden, fehlt die Flexibilität und die Stimmung kippt. Kurz vor Weihnachten!
Image
Nach aussen eine angesehene, moderne Firma. Das Bild wird auch auf Events gezeigt, gelebt wird es nicht so.
Work-Life-Balance
Nicht mehr im vollen Umfang gegeben. Home Office Tage würden ohne Begründung gekürzt. Alles wofür sie Wattline wirbt, ist dahin
Karriere/Weiterbildung
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Die Mehrarbeit wird entgeltlich nicht angemessen vergütet.
Gehalt/Benefits
Hebt sich nicht von anderen Arbeitgeber ab.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams gut - Teamübergreifend mittelmäßig
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen, sehr fragwürdig.
Arbeitsbedingungen
Ein "Büro" mit zu wenig Platz für die vielen Mitarbeiter. Durch die Streichung einiger Home Office Tage wird der Kampf um einen Platz noch schlimmer
Kommunikation
Sehr verbesserungswürdig
Interessante Aufgaben
Normaler Bürojob
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katja HartlBereichsleitung People & Culture
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
in der vergangenen Woche sind auf Kununu mehrere Bewertungen erschienen, die sich inhaltlich ähneln und ein negatives Bild zeichnen. Über den Inhalt waren wir im ersten Moment überrascht, da die im September/Oktober durchgeführte Mitarbeiterbefragung eine überwiegend positive Rückmeldung gezeigt hat – genau wie die vorherigen Bewertungen auf Kununu.
Wir nehmen die Rückmeldungen dennoch sehr ernst. Uns ist bewusst, dass die kürzlich angekündigte Anpassung der Regelung zur mobilen Arbeit möglicherweise ein Auslöser für diese Bewertungen war. Gleichzeitig möchten wir klarstellen, auch für Außenstehende, die diese Beiträge lesen: Es bleibt weiterhin möglich, zwei Tage pro Woche flexibel und europaweit mobil zu arbeiten. Diese Regelung steht im Einklang mit unserem Anspruch, Flexibilität für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Darüber hinaus bieten wir weiterhin eine Vielzahl an mitarbeiterfreundlichen Maßnahmen wie die Gleitzeitregelung, die 38-Stunden-Woche mit freiem Freitagnachmittag, die Möglichkeit eines Sabbaticals und andere Vorteile, die unsere zukunftsorientierte Ausrichtung unterstreichen.
Es ist uns wichtig, die Interessen der Mitarbeitenden und die Anforderungen des Unternehmens in einen guten Einklang zu bringen. Wir verstehen, dass Veränderungen immer wieder Fragen und Herausforderungen mit sich bringen, weshalb wir auch Themen wie Führung und Kommunikation, die in den Bewertungen angesprochen wurden, genau betrachten werden. Hier sehen wir für uns als Unternehmen den klaren Auftrag, weiter zu wachsen und uns gemeinsam mit Euch weiterzuentwickeln.
Was bleibt für uns zentral?
Die Geschäftsführung und das Management halten weiterhin an den grundlegenden Werten von wattline fest. Diese Werte – wie das kollegiale Miteinander und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe wollen wir uns auch für die Zukunft bewahren. Und dafür braucht es auch deinen Beitrag. Wir möchten Dich ermutigen, weiterhin Deine Perspektive einzubringen – in einer konstruktiven Form. Nutze dafür gerne den direkten Austausch mit Deiner Führungskraft oder wende Dich vertraulich an People & Culture.
Anfangs sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wattline GmbH in Ruderting gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Teamleitung, macht einen guten Job.
Kollegen sind sehr jung und haben die gleichen Interessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Fa. Wattline wirbt mit Flexibilität. Aufgrund dessen, habe ich diese Job angenommen.
Aufeinmal wurden die Home Office Tage gekürzt, und es wird einem jetzt vorgeschrieben, dass nur noch 2 Tage in der Woche möglich sind.
Aufgrund der Platzsituation und privaten Angelegenheiten gestaltet sich dies etwas schwierig und die Flexibilität wird einem hierdurch komplett genommen.
Verbesserungsvorschläge
Wieder zu den alten Werten zurückkehren, dass hier auch auf den Mitarbeiter geachtet wird.
Arbeitsatmosphäre
Derzeit ist die Stimmung sehr schlecht zwischen den einzelnen Abteilungen.
Liegt vermutlich an der Überlastung der Mitarbeiter.
Es wird immer mehr abverlangt.
Image
Die Veranstaltungen die aufgezogen werden sind super.
Jedoch habe ich das Gefühl, dass dadurch hier nur das Bild nach aussen klasse dargestellt werden soll.
Work-Life-Balance
Anfangs war die Work-Life-Balance super!
Aber durch die Tatsache, dass Home Office jetzt nicht mehr Flexibel zu gestalten ist, kann ich leider hier von keiner Work-Life-Balance sprechen
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich, hier wird direkt aber nichts angeboten.
Gehalt/Benefits
Gehalt in Ordnung.
Leider kein Weihnachts und Urlaubsgeld, was in der heutigen Zeit sogut wie bei den meisten Betrieben gezahlt wird
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war anfangs ernorm stark.
Dieser hat leider mittlerweile etwas abgenommen, aufgrund dessen, das keine Zeit mehr dafür ist, und jeder eigentlich derzeit unzufrieden ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden junge und alte Kollegen gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr ins Negative gewandelt…
Das einzige sind die Teamleitungen die sich vor die Angestellten stellen..
Arbeitsbedingungen
Bürogebäude viel zu klein..
Wenn man Pech hat, kann man wieder nach Hause fahren wenn man keinen Platz bekommt
Es kommt einem so vor als würden nur noch die Zahlen zählen. Die Mitarbeiter geben Ihr bestes, aber anstatt Lob, werden einem Vorteile gestrichen
Kommunikation
Anfangs fand eine gute Kommunikation statt
Diese nimmt stetig ab.
Das die Mobilen Arbeitstage gekürzt werden, war eine Aktion von heute auf morgen, ohne vorher darüber nachgedacht zu haben, dass einige Mitarbeiter den Job aufgrund der Flexibilität angenommen haben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist gegeben
Interessante Aufgaben
Ganz normale Bürotätigkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja HartlBereichsleitung People & Culture
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
in der vergangenen Woche sind auf Kununu mehrere Bewertungen erschienen, die sich inhaltlich ähneln und ein negatives Bild zeichnen. Über den Inhalt waren wir im ersten Moment überrascht, da die im September/Oktober durchgeführte Mitarbeiterbefragung eine überwiegend positive Rückmeldung gezeigt hat – genau wie die vorherigen Bewertungen auf Kununu.
Wir nehmen die Rückmeldungen dennoch sehr ernst. Uns ist bewusst, dass die kürzlich angekündigte Anpassung der Regelung zur mobilen Arbeit möglicherweise ein Auslöser für diese Bewertungen war. Gleichzeitig möchten wir klarstellen, auch für Außenstehende, die diese Beiträge lesen: Es bleibt weiterhin möglich, zwei Tage pro Woche flexibel und europaweit mobil zu arbeiten. Diese Regelung steht im Einklang mit unserem Anspruch, Flexibilität für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Darüber hinaus bieten wir weiterhin eine Vielzahl an mitarbeiterfreundlichen Maßnahmen wie die Gleitzeitregelung, die 38-Stunden-Woche mit freiem Freitagnachmittag, die Möglichkeit eines Sabbaticals und andere Vorteile, die unsere zukunftsorientierte Ausrichtung unterstreichen.
Es ist uns wichtig, die Interessen der Mitarbeitenden und die Anforderungen des Unternehmens in einen guten Einklang zu bringen. Wir verstehen, dass Veränderungen immer wieder Fragen und Herausforderungen mit sich bringen, weshalb wir auch Themen wie Führung und Kommunikation, die in den Bewertungen angesprochen wurden, genau betrachten werden. Hier sehen wir für uns als Unternehmen den klaren Auftrag, weiter zu wachsen und uns gemeinsam mit Euch weiterzuentwickeln.
Was bleibt für uns zentral?
Die Geschäftsführung und das Management halten weiterhin an den grundlegenden Werten von wattline fest. Diese Werte – wie das kollegiale Miteinander und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe wollen wir uns auch für die Zukunft bewahren. Und dafür braucht es auch deinen Beitrag. Wir möchten Dich ermutigen, weiterhin Deine Perspektive einzubringen – in einer konstruktiven Form. Nutze dafür gerne den direkten Austausch mit Deiner Führungskraft oder wende Dich vertraulich an People & Culture.
Ehemals guter Arbeitgeber, Werte und Vertrauen über Bord geworfen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wattline GmbH in Ruderting gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Die Teamleitungen die jederzeit ein offenes Ohr für uns Mitarbeiter haben und sich immer schützend vor uns stellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Kürzung/Änderung der HO-Tage/Regelung ohne Vorankündigung
-Das Verhalten bestimmter Vorgesetzter
-Keine Ehrlichkeit und Kommunikation
-Dass der Mitarbeiter nur noch wenig bis gar nichts mehr Wert ist
-Die Selbstinszenierung um den Schein eines Top Arbeitgebers nach außen um jeden Preis aufrechtzuerhalten obwohl es hinter den Kulissen ganz anders aussieht
Verbesserungsvorschläge
-Geht wieder zurück zu euren Wurzeln, ihr wart doch mal wirklich ein Top Arbeitgeber, sprich ihr könnt das doch
-Setzt wieder mehr auf Ehrlichkeit
-Setzt wieder mehr auf eure Mitarbeiter, gebt ihnen wieder das Gefühl etwas Wert zu sein, seid für die Anliegen und Probleme eurer Mitarbeiter da
-Schafft diese dämliche neue HO Regelung wieder ab, damit die dadurch verlorene Flexibilität wieder gegeben ist
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Wochen und Monaten hat sich das Arbeitsklima massiv verschlechtert. Der Druck auf die Mitarbeiter wird immer größer, während die Geschäftsleitung zunehmend versucht, ihre ideologischen und teils veralteten Vorstellungen durchzusetzen. Das Gefühl, als Mitarbeiter wertgeschätzt zu werden, existiert praktisch nicht mehr. Viele gehen mittlerweile mit einem unguten Gefühl zur Arbeit. Zudem ist die Stimmung in den Abteilungen mittlerweile nur noch unterdurchschnittlich.
Image
Früher dachte ich so "wow" was die wattline alles für ihre Mitarbeiter organisiert und springen lässt. Opulente Veranstaltungen, Geschenke zum Geburtstag usw. Mittlerweile jedoch, muss ich sagen, dass es nur noch eine reine Selbstinszenierung ist um den Schein einer "heilen Welt" nach außen Aufrecht zu erhalten, denn hinter den Kulissen ist das ganze nur noch heiße Luft und im Alltag bleibt nur noch wenig davon übrig.
Work-Life-Balance
Die Balance ist nicht mehr gegeben. Besonders negativ war, dass das Homeoffice ohne Vorankündigung und ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern stark eingeschränkt wurde. Das hat uns allen jegliche Flexibilität genommen, die zuvor einer der Pluspunkte war.
Karriere/Weiterbildung
Ist mit Sicherheit möglich, wird aber nicht wirklich angeboten
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu den stetig wachsenden Aufgaben und dem steigenden Druck. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, was in der Branche mittlerweile ein Standard sein sollte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich sag mal so, in unseren E-Mail Signaturen gibt es nicht mal den Satz "Bitte denken Sie an die Umwelt bevor Sie diese E-Mail ausdrucken". Sofern wird das Thema jetzt nicht wirklich aufgegriffen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hat stark gelitten. Viele sind demotiviert und es fehlt einfach eine klare Linie von oben. Die Teamleiter und Abteilungsleiter versuchen zwar alles um die Stimmung noch irgendwie im "grünen" Bereich zuhalten, aber auf Grund der Tatsache, dass der Druck immer größer wird merkt man einfach, dass der Zusammenhalt langsam schwindet.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird zumindest nicht zwischen Jung und Alt unterschieden. Sofern kann man schon sagen dass der Umgang mit älteren Kollegen passt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzen insbesondere der Geschäftsleitung hat sich stark verschlechtert. Es entsteht der Eindruck, dass Profit und Zahlen wichtiger sind als die Anliegen und Probleme der einzelnen Mitarbeiter. Der Mensch scheint nichts mehr wert zu sein. Wenn wir unsere Teamleiter nicht mehr hätten, hätte vermutlich schon ein Großteil der Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude (wenn man es so nennen will) ist für die Anzahl der Mitarbeiter völlig unzureichend. Es herrscht Platzmangel, die Anforderungen an einen modernen Arbeitsplatz sind nicht mehr gegeben.
Kommunikation
Die Geschäftsführung hat ihre früheren Werte, die einst ein großer Pluspunkt für viele Mitarbeiter waren, vollständig über Bord geworfen. Stattdessen herrscht eine Atmosphäre von Misstrauen. Mitarbeiter fühlen sich teilweise betrogen und es gibt keinerlei transparente Kommunikation mehr mit der Belegschaft.
Gleichberechtigung
Der Punkt Gleichberechtigung ist jetzt so eine Sache. Einerseits ist sie schon irgendwie vorhanden, andererseits aber auch nicht. Z.B. bei bestimmten Personengruppen wie Müttern und jungen Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind schon irgendwie i.O.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja HartlBereichsleitung People & Culture
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
in der vergangenen Woche sind auf Kununu mehrere Bewertungen erschienen, die sich inhaltlich ähneln und ein negatives Bild zeichnen. Über den Inhalt waren wir im ersten Moment überrascht, da die im September/Oktober durchgeführte Mitarbeiterbefragung eine überwiegend positive Rückmeldung gezeigt hat – genau wie die vorherigen Bewertungen auf Kununu.
Wir nehmen die Rückmeldungen dennoch sehr ernst. Uns ist bewusst, dass die kürzlich angekündigte Anpassung der Regelung zur mobilen Arbeit möglicherweise ein Auslöser für diese Bewertungen war. Gleichzeitig möchten wir klarstellen, auch für Außenstehende, die diese Beiträge lesen: Es bleibt weiterhin möglich, zwei Tage pro Woche flexibel und europaweit mobil zu arbeiten. Diese Regelung steht im Einklang mit unserem Anspruch, Flexibilität für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Darüber hinaus bieten wir weiterhin eine Vielzahl an mitarbeiterfreundlichen Maßnahmen wie die Gleitzeitregelung, die 38-Stunden-Woche mit freiem Freitagnachmittag, die Möglichkeit eines Sabbaticals und andere Vorteile, die unsere zukunftsorientierte Ausrichtung unterstreichen.
Es ist uns wichtig, die Interessen der Mitarbeitenden und die Anforderungen des Unternehmens in einen guten Einklang zu bringen. Wir verstehen, dass Veränderungen immer wieder Fragen und Herausforderungen mit sich bringen, weshalb wir auch Themen wie Führung und Kommunikation, die in den Bewertungen angesprochen wurden, genau betrachten werden. Hier sehen wir für uns als Unternehmen den klaren Auftrag, weiter zu wachsen und uns gemeinsam mit Euch weiterzuentwickeln.
Was bleibt für uns zentral?
Die Geschäftsführung und das Management halten weiterhin an den grundlegenden Werten von wattline fest. Diese Werte – wie das kollegiale Miteinander und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe wollen wir uns auch für die Zukunft bewahren. Und dafür braucht es auch deinen Beitrag. Wir möchten Dich ermutigen, weiterhin Deine Perspektive einzubringen – in einer konstruktiven Form. Nutze dafür gerne den direkten Austausch mit Deiner Führungskraft oder wende Dich vertraulich an People & Culture.
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wattline GmbH in Ruderting gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles außer die Regelung mit der mobilen Arbeit ab 01.01.2025
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur die Regelung mit der mobilen Arbeit ab 01.01.2025
Verbesserungsvorschläge
mobile Arbeitsregelung ab 01.01.2025 wieder zurücknehmen ;)
Hund im Büro erlaubt
Mitarbeiterbeteiligung (wird teilweise gemacht)
Arbeitsatmosphäre
Im Team, perfekt. / Zwischen den Teams/Abteilungen auch sehr gut
Work-Life-Balance
Grundsätzlich wird mobiles Arbeiten angeboten, leider wird das für die breite Maße der Mitarbeiter für den 01.01.2025 sowohl reduziert, als auch unflexibler gestaltet. (Ich und mit Sicherheit gute 80% der MA, wenn nicht sogar noch mehr sind davon natürlich nicht begeistert und wir würden uns sehr freuen, wenn diese Änderungen wieder zurückgenommen werden)
Gehalt/Benefits
Kann nur aus meiner Sicht sprechen, das Gehalt ist gut und man hat es auch selbst in der Hand in welche Richtung es gehen soll. (Mehr geht immer, dw. 4* und keine 5*)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Auch in schweren Zeiten(Arbeitspensum immens) ist der Zusammenhalt gegeben, insbesondere in meinem Team.
Umgang mit älteren Kollegen
5* da gibt es nichts zu ergänzen
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind stand Heute (20.12.24) allesamt TOP
Arbeitsbedingungen
Top
Kommunikation
Kommunikation an sich ist gut, durch die Größe bzw. die MA-Anzahl aber durchaus ab und an schwierig
Gleichberechtigung
5* da gibt es nichts zu ergänzen
Interessante Aufgaben
Ich kann natürlich nicht für jede Tätigkeit und jede Position sprechen, aber von unserem Team/Abteilung sind die Tätigkeiten sehr breit und auch tief aufgestellt.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja HartlBereichsleitung People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Rückmeldung – wir freuen uns sehr, dass Du wattline in so vielen Bereichen als guten Arbeitgeber erlebst. Besonders freut uns Dein Lob für die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team sowie mit Deinen Vorgesetzten.
Zum Thema mobile Arbeit:
Wir nehmen deinen Hinweis zur neuen Regelung zur mobilen Arbeit sehr Ernst. Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen: Es bleibt weiterhin möglich, zwei Tage pro Woche flexibel und europaweit mobil zu arbeiten. Darüber hinaus bleiben weitere mitarbeiterfreundliche Maßnahmen wie die Gleitzeitregelung, die 38-Stunden-Woche mit freiem Freitagnachmittag und die Möglichkeit eines Sabbaticals unverändert bestehen. Unser Ziel ist es, die Interessen der Mitarbeitenden und die Anforderungen des Unternehmens in einen guten Einklang zu bringen.
Nochmals herzlichen Dank für deine Zeit und für deine Bewertung! Wir freuen uns auf eine weiterhin positive Zusammenarbeit!
Der Weg vom familiengeführten Betrieb zum "Konzern"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wattline GmbH in Ruderting gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teamleiterinnen und Teamleiter sind großartig. Sie zeigen echtes Interesse an ihren Mitarbeitenden und setzen sich für die Anliegen jedes Einzelnen ein. Leider stoßen auch sie bei der Führungskraft auf taube Ohren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechungen werden nicht eingehalten.
Entscheidungen, die ihrer Ideologie entsprechen, werden getroffen.
Der Mensch ist nach außen was wert - innen, ist es eine ganz andere Welt.
Kürzungen der Home-Office-Tage schränkt einen enorm in der Flexibiltät ein.
Verbesserungsvorschläge
Kehrt zum Familienbetrieb zurück und überdenkt die Führungsstrukturen! Die Wattline ist nicht mehr das Unternehmen, das sie einmal war. Natürlich ist es wichtig, dass ein Unternehmen profitabel ist, aber dabei darf der Mensch nicht auf der Strecke bleiben. Der Begriff Work-Life-Balance muss ernst genommen werden – und zwar nicht nur auf dem Papier. Behaltet die Flexibilität bei, mit der die wattline wirbt. Haltet die Versprechen ein, die im Vorstellungsgespräch oder bei der Einstellung gemacht wurden.
Arbeitsatmosphäre
Durch die kürzlich getroffene Entscheidung der neuen Home-Office-Tage hat sich der Arbeitgeber ins Aus geschossen. Ohne Vorwarnung und ohne jegliche Begründung wurden einige Home-Office-Tage gestrichen. Diese Nachricht, zusammen mit einer weiteren schlechten Nachricht am gleichen Tag, hat uns die Weihnachtstage vermiest. Es scheint, als hätte sich jemand sehr intensiv und lange mit dieser Entscheidung auseinandergesetzt.
Image
Image nach außen ist gut, aber der Schein trügt. Es werden Events aufgesetzt, um zu zeigen, wie toll man ist. Im Alltag ist das alles vergessen.
Work-Life-Balance
Durch die Änderungen der Home-Office-Tage ist die vorherige Flexibilität nicht mehr im gleichen Umfang gegeben. Die neuen Führungskräfte tragen nicht zur Förderung der Work-Life-Balance bei – ganz im Gegenteil. Die Flexibilität, für die Wattline einst so bekannt war, ist inzwischen verschwunden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur wenige Titel, die jedoch oft nicht eindeutig definiert sind. Sobald jemand einen solchen Titel trägt, wird er als Vorwand genutzt, um noch mehr Aufgaben auf diese Person abzuwälzen. Der Titel wird dabei praktisch zum 'Totschlag-Argument' der Führungskräfte.
Gehalt/Benefits
Die wattline bietet alles an, was auch andere Arbeitgeber anbieten.
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogengesellschaft. Angefeuert durch die schlechte Führung. Die Teamleiter versuchen ihr bestmöglichstes um die Teams zusammen zu halten. Sehr lobenswert! Zwei Sterne, wegen den Teamleiterinnen und Teamleiter!
Umgang mit älteren Kollegen
Die wattline macht im Alter oder Geschlecht keinen Unterschied.
Vorgesetztenverhalten
Abgesehen von den Teamleitern ist das Verhalten der Führungskräfte insgesamt sehr enttäuschend. Die neuen Führungskräfte, die in diesem Jahr gekommen sind, scheinen ausschließlich auf Profit aus zu sein. Der Mensch spielt keine Rolle, auch wenn in jedem Gespräch etwas anderes behauptet wird – es bleibt alles nur oberflächlich.
Jede Anmerkung wird einfach abgetan und mit standardisierten Antworten abgespeist, als ob sie von einer KI stammen würden! Menschlichkeit ist dabei völlig abwesend.
Versprechen, die im Vorstellungsgespräch oder bei der Einstellung gemacht wurden, werden ohne jegliche Erklärung einfach gestrichen.
Arbeitsbedingungen
Durch die Streichung einiger Home-Office-Tage ist der Kampf um den Büroplatz noch schlimmer geworden. Zu wenig Platz für zu viele Kollegen und Kolleginnen. Eine Lösung gibt es nicht. Gleichzeitig ist es jedoch nicht erlaubt, die festgelegten Home-Office-Tage zu überschreiten – ein offensichtlicher Widerspruch.
Kommunikation
Die Kommunikation der Teamleitung ist gut, jedoch ist die Kommunikation der Abteilungsleitung katastrophal. Es herrscht ständig Wechsel, mal so, mal so. Man bekommt den Eindruck, dass Entscheidungen nach dem Zufallsprinzip getroffen werden.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Job/Aufgaben, wie jeder andere Bürojob auch ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja HartlBereichsleitung People & Culture
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
in der vergangenen Woche sind auf Kununu mehrere Bewertungen erschienen, die sich inhaltlich ähneln und ein negatives Bild zeichnen. Über den Inhalt waren wir im ersten Moment überrascht, da die im September/Oktober durchgeführte Mitarbeiterbefragung eine überwiegend positive Rückmeldung gezeigt hat – genau wie die vorherigen Bewertungen auf Kununu.
Wir nehmen die Rückmeldungen dennoch sehr ernst. Uns ist bewusst, dass die kürzlich angekündigte Anpassung der Regelung zur mobilen Arbeit möglicherweise ein Auslöser für diese Bewertungen war. Gleichzeitig möchten wir klarstellen, auch für Außenstehende, die diese Beiträge lesen: Es bleibt weiterhin möglich, zwei Tage pro Woche flexibel und europaweit mobil zu arbeiten. Diese Regelung steht im Einklang mit unserem Anspruch, Flexibilität für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Darüber hinaus bieten wir weiterhin eine Vielzahl an mitarbeiterfreundlichen Maßnahmen wie die Gleitzeitregelung, die 38-Stunden-Woche mit freiem Freitagnachmittag, die Möglichkeit eines Sabbaticals und andere Vorteile, die unsere zukunftsorientierte Ausrichtung unterstreichen.
Es ist uns wichtig, die Interessen der Mitarbeitenden und die Anforderungen des Unternehmens in einen guten Einklang zu bringen. Wir verstehen, dass Veränderungen immer wieder Fragen und Herausforderungen mit sich bringen, weshalb wir auch Themen wie Führung und Kommunikation, die in den Bewertungen angesprochen wurden, genau betrachten werden. Hier sehen wir für uns als Unternehmen den klaren Auftrag, weiter zu wachsen und uns gemeinsam mit Euch weiterzuentwickeln.
Was bleibt für uns zentral?
Die Geschäftsführung und das Management halten weiterhin an den grundlegenden Werten von wattline fest. Diese Werte – wie das kollegiale Miteinander und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe wollen wir uns auch für die Zukunft bewahren. Und dafür braucht es auch deinen Beitrag. Wir möchten Dich ermutigen, weiterhin Deine Perspektive einzubringen – in einer konstruktiven Form. Nutze dafür gerne den direkten Austausch mit Deiner Führungskraft oder wende Dich vertraulich an People & Culture.
Mehrfachbewertung
Nach 6 Jahren immer noch super zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei wattline GmbH in Ruderting gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Angebote wie Laufgruppen, günstige Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Kochkurs, Laufschule, Rückenschule, aktive Pause, kostenlose Massage in der Firma, günstige Kantine, tolle Geschenke (Kreditkarte, Sneaker, Daunenjacken, Bose-Box ) gigantische Firmenfeiern.
Arbeitsatmosphäre
Ein wertschätzendes, lockeres, lustiges Miteinander und ein toller Teamgeist der grade in arbeitsintensiven Zeiten Rückenwind gibt !
Work-Life-Balance
Gleitzeit und 20 Tage homeoffice im Monat
Karriere/Weiterbildung
Wer weiterkommen will wir toll begleitet und unterstützt.
Gehalt/Benefits
Es fehlen nur Urlaubs und Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden laufend soziale Projekte unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Absolut toll. Einer für alle und alle für einen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird auch aus den eigenen Reihen Befördert. Und diese Personen werden toll begleitet.
Kommunikation
Der Teamleiter gibt jede Woche alle wichtigen Interna weiter. Möglichkeit Fragen zu stellen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katja HartlBereichsleitung People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches und großartiges Feedback! Es ist schön zu lesen, dass Du Dich auch nach 6 Jahren noch so wohl bei uns fühlst und unser vielfältiges Angebot sowie den Teamgeist zu schätzen weißt.
Besonders freut uns, dass Du die Unterstützung bei Karriereschritten und das wertschätzende Miteinander im Team hervorhebst. Das Thema Urlaubs- und Weihnachtsgeld nehmen wir gerne als Anregung mit, um zu prüfen, wie wir unser Angebot weiter verbessern können.
Vielen Dank, dass Du Deine Begeisterung hier geteilt hast – wir freuen uns auf viele weitere erfolgreiche Jahre mit Dir bei wattline!
Herzliche Grüße
Mehrfachbewertung
Ein familiäres Miteinander und eine tolle Möglichkeit sein Gehalt selbst zu bestimmen.
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei wattline GmbH in Ruderting gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation passt super, alle Fachabteilungen sind erreichbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir nicht ein.
Arbeitsatmosphäre
Ich bestimme meine Arbeitszeit selbst
Image
Wir sind eine starke Gemeinschaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein wird hier groß geschrieben
Kollegenzusammenhalt
Eine große Familie mit sehr netten Menschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt hier keine Rolle
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Innendienst und Außendienst passt.
Gehalt/Benefits
Ich bestimme mein Gehalt selbst
Interessante Aufgaben
Man hat jedesmal neue Menschen kennengelernt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katja HartlBereichsleitung People & Culture
Liebe Freelancerin, lieber Freelancer,
herzlichen Dank für Deine hervorragende Bewertung und Dein wertschätzendes Feedback! Es freut uns sehr, dass Du die offene Kommunikation und das Miteinander als "große Familie" schätzt – das sind Werte, die für uns alle essenziell sind und uns in unserer täglichen Zusammenarbeit stärken.
Besonders schön zu hören ist, dass Du die Flexibilität und Eigenverantwortung in Deiner Arbeit sowie das Umweltbewusstsein im Unternehmen so positiv wahrnimmst. Auch das gute Zusammenspiel zwischen Innen- und Außendienst ist uns wichtig, und es freut uns, dass Du das so erlebst.
Vielen Dank, dass Du Teil unserer Gemeinschaft bist und diese Atmosphäre mitgestaltest. Auf eine weiterhin erfolgreiche und bereichernde Zusammenarbeit!
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wattline GmbH in Ruderting gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
... das es immer ein familiäres miteinander ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt verschiedene Titel, aber leider sind die nicht klar ausgeschrieben, sodass man sich informieren könnte.
Gehalt/Benefits
Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden nicht gezahlt aber das ist jammern auf hohem Niveau. Es gibt immer tolle Geschenke und kleine Überraschungen.
Kommunikation
Ist immer Luft nach oben ;) aber es hat sich über die Jahre gebessert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katja HartlBereichsleitung People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein wertschätzendes Feedback und die tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Du das familiäre Miteinander und die kleinen Überraschungen zu schätzen weißt – das sind Dinge, die uns als Team wichtig sind und die uns auch ausmachen.
In Bezug auf die Kommunikation und die Transparenz der Karrieremöglichkeiten nehmen wir Deine Rückmeldungen gerne auf. Uns ist bewusst, dass in diesen Bereichen immer Verbesserungspotenzial besteht, und wir arbeiten kontinuierlich daran, eine offene und verständliche Kommunikation zu fördern sowie klare Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten aufzuzeigen.
Nochmals herzlichen Dank für deine Zeit und für deine Bewertung! Wir freuen uns auf eine weiterhin positive Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Katja
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