kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Aufgaben sind nach wie vor sehr interessant und die Branche spannend. Die Ausflüge mit dem Team und der Abteilung werden gefördert und auch mit Geschenken ist man großzügig.
Der Mitarbeiter wird nur noch als Nummern betrachtet, die jederzeit austauschbar ist. Das Feedback der Mitarbeitenden, das sehr negativ ist, wird ignoriert und auf großer Bühne als positiv verkauft. Ständiger Wechsel der Führungskräfte und steigende Anzahl an Kündigungen. Glaubwürdigkeit der Geschäftsführung ist nicht mehr vorhanden.
Es wäre wünschenswert, den Mitarbeiter wieder etwas mehr in den Fokus zu stellen. Die Belegschaft buckelt seit zwei Jahren unter sehr schwierigen Bedingungen und gibt alles, um die Kundenzufriedenheit sicherzustellen. Als Dank sollte man nicht zugesagte Benefits wie zum Beispiel Home-Office, Ausgleichstage und Weiterentwicklung streichen.
Wattline hat sich von einem Arbeitgeber mit Fokus auf die Kunden und Mitarbeitenden in kurzer Zeit zu einem Unternehmen entwickelt in dem der Mitarbeiter nur ein austauschbares Mittel zum Zweck geworden ist. Es herrscht mittlerweile massiver Druck der von oben nach unten verteilt wird, Ziele werden vergeben die nicht machbar sind obwohl regelmäßige Wochenendarbeit angeordnet wird. Mitarbeiterumfragen werden gemacht aber bleiben trotz sehr schlechten Ergebnissen ohne Reaktion. Die Stimmung ist extrem gedrückt. Einzig der Kollegenzusammenhalt gibt noch Hoffnung.
Das Image der Firma hat sich deutlich verschlechtert im letzten Jahr. Sowohl bei Mitarbeitern als auch bei Kunden.
Hat stark abgenommen. Home Office Regelung wurde gekürzt. Wochenendarbeit und Überstunden sind die Regel und dürfen aber nicht abgebaut werden. Maximal ein Ausgleichstag pro Monat. Urlaubsregelungen sind nicht mehr frei wählbar. Zumindest gibt es noch eine gewisse Flexibilität durch die Kernarbeitszeiten von 9 bis 15 Uhr.
Es wird seit über einem Jahr versprochen Entwicklungspfade zu entwerfen. Bisher ist nichts vorhanden. Aufstiegsmöglichkeiten fast aussichtslos aktuell. Neue Mitarbeiter werden zu höheren Gehältern eingestellt.
Branchenüblich
Hier könnte man definitiv mehr tun
Das Einzige was aktuell noch wirklich motiviert. Aber auch hier spürt man dass wegen dem Druck mittlerweile die Ellenbogen ausgefahren werden.
Teamleiter sind extrem bemüht, scheinen aber auch nicht viel bewirken zu können.
Equipment ist sehr gut. Die Büroräume auch. An manchen Tagen extrem überbucht und im Sommer unerträglich heiß.
Im Team und mit der direkten Führungskraft gut. Offiziell gibt es jetzt mehrere Termine wo die Geschäftsführung informiert aber echte Informationen erhält man hier nicht.
In der unteren Ebene werden Männer und Frauen gleich behandelt. Außer Mütter die aus der Elternzeit kommen verlieren oft ihre Position und haben keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten mehr. Auf der großen Bühne stehen nur Männer. Außer in der Personalabteilung wo nur Frauen arbeiten.
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig. Jedoch bekommt man oft keine Einarbeitung in neue Themen und muss von heute auf morgen neue Sachen bearbeiten. Die Qualität bleibt hier oft auf der Strecke.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dein offenes Feedback. Auch kritische Rückmeldungen sind für uns wertvoll, denn sie helfen uns, Entwicklungen im Unternehmen zu reflektieren.
Es freut uns, dass du die Aufgaben, die Branche sowie den Kollegenzusammenhalt weiterhin positiv wahrnimmst. Gerade der Zusammenhalt in den Teams ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Einige der angesprochenen Punkte möchten wir gerne einordnen:
Karriere- und Entwicklungspfade:
Die Einführung hat sich leider verzögert. Wie beim Kick-off Anfang Februar angekündigt, stehen die Entwicklungspfade inzwischen allen Mitarbeitenden zur Verfügung und bilden eine Grundlage für transparente Entwicklungsmöglichkeiten.
Mobiles Arbeiten:
Unsere aktuelle Regelung sieht weiterhin zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche vor und ermöglicht damit eine flexible Gestaltung der Arbeit.
Wochenendarbeit:
Reguläre Wochenendarbeit ist bei uns nicht vorgesehen. Sollte es in Ausnahmefällen zu Einsätzen außerhalb der regulären Arbeitszeiten kommen, erfolgt dies grundsätzlich in Abstimmung mit den betroffenen Mitarbeitenden.
Austausch und Feedback:
Derzeit finden unsere regelmäßigen Mitarbeitergespräche statt, die genau dafür gedacht sind, Feedback, Belastungen und Entwicklungsperspektiven offen zu besprechen. Darüber hinaus können sich Mitarbeitende jederzeit vertraulich an unser Team People & Culture wenden.
Wenn du deine Erfahrungen näher mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über einen direkten Austausch.
Der Teamzusammenhalt, die Wertschätzung und das Vertrauen der Vorgesetzten – das motiviert jeden Tag
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Abläufe, die man noch optimieren könnte
Kleine Prozessoptimierungen, sonst sehr zufrieden
Angenehme Zusammenarbeit auf Augenhöhe
wattline wird als kompetenter und vertrauenswürdiger Partner wahrgenommen – und das zu Recht
Arbeiten mit Freiraum und Vertrauen
Chancen für alle, die etwas bewegen wollen
Neben einem fairen Gehalt gibt es zusätzliche Benefits, die zeigen, dass das Unternehmen an seine Mitarbeiter denkt
Engagiert, sozial und verantwortungsvoll – wattline unterstützt regelmäßig soziale Projekte
Ein Team, das an einem Strang zieht
Man begegnet sich auf Augenhöhe – jung und alt arbeiten hier Hand in Hand
Klare Zielvorgaben und wertschätzender Umgang
Gute Ausstattung, gute Atmosphäre
Kurze Wege und direkter Austausch mit Kollegen und Führungskräften
Hier zählt der Mensch
Man kann eigene Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine fantastische Bewertung! 🌟 Es freut uns riesig, dass du dich bei uns so wohl fühlst und alle Bereiche mit der vollen Sterne-Anzahl bewertet hast.
Besonders schön ist zu lesen, dass du den Teamzusammenhalt so positiv erlebst - "Ein Team, das an einem Strang zieht" - das ist genau das, was uns ausmacht. Auch deine Einschätzung zur Arbeitsatmosphäre mit der "angenehmen Zusammenarbeit auf Augenhöhe" und die kurzen Wege in der Kommunikation zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Toll, dass du die Möglichkeit schätzt, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Deine Worte "Hier zählt der Mensch" und dass jung und alt Hand in Hand arbeiten, bestätigen uns in unserem Ansatz.
Deine konstruktive Haltung zu möglichen Prozessoptimierungen nehmen wir gerne auf. Wenn du konkrete Ideen hast, freuen wir uns über den direkten Austausch - du weißt ja, bei uns sind die Wege kurz!
Herzliche Grüße
Katja
- Firmenfeiern
- Teamzusammenhalt
- herausfordernde Tätigkeit
- Arbeit im Wandel, es wird nie langweilig, weil sich immer etwas bewegt bzw. verändert
- Personalabteilung (tolle Planung von Sportkursen usw.)
wattline hat für mich als Arbeitgeber leider klar an Vertrauen verloren. Ich habe mich für die alte, moderne wattline entschieden und nicht für die neue, misstrausche wattline. Die ihren Mitarbeitern unterstellt im Homeoffice nicht genug zu leisten oder sich an den gemachten Überstunden dann zu bereichern. Sollte es das wirklich geben, muss das auf Mitarbeiterebene geklärt werden und sollte nicht Alle treffen.
- Kommunikation verbessern
- an alte 'gelebte' Werte wieder erinnern
- Vertrauen (wieder) aufbauen
- Prozesse etablieren (auf Angestelltenebende)
- Mitarbeiter mehr einbeziehen (die Führungskräfte sind alle sehr neu, es wäre manchmal schön vorab mitreden zu können als sich später mit manchen Sachen rumärgern zu müssen)
Die Athmosphäre im Team ist sehr gut. Es gibt einen tollen Zusammenhalt und Alle treffen sich auf Augenhöhe. Zwischen den Abteilungen ist es da leider oft etwas Anderes. Durch die zum Teil fehlenden Strukturen (oder vorhandenen Strukturen die nicht eingehalten werden) wird Arbeit hin- und hergeschoben was demotivierend ist. Es hat Jeder einfach Mehr als Genug zu tun.
wattline vertritt ein gutes Image. Ich finde Teile davon treffen immer noch zu! Besonders die Feiern sind toll! Leider lassen die Ereignisse der letzten Monate ein flaues Gefühl im Magen, und man fragt sich, ob nur noch vom vergangenen Image gezehrt wird als es zu leben.
In einer Zeit, in der es für Arbeitgeber schwierig ist gute Mitarbeiter zu bekommen und zu halten, muss ich ironischerweise sagen: Die Work-Life-Balance verschlechtert sich zunehmend! Deshalb auch die Überschrift 'Fortschritt durch Rückschritt'. wattline ist wohl der erste Arbeitgeber, der die Work-Life-Balance für seine Mitarbeiter immer weiter verschlechtert/einschränkt. Es hat mit der spontan durch-gedrückten Reduzierung des HomeOffices begonnen. Nun wurde uns mitgeteilt, dass es nochmal eine gravierende Reduzierung hätte geben sollen (die sicher früher oder später auch kommt) und, dass es ab sofort auch neue Einschränkungen beim Überstundenabbau geben wird. Ich finde es schade, dass ein Arbeitgeber der in der Region als 'modern' gilt nun zunehmend konservativ wird und frage mich ob das Zukunft haben kann?
Und hier noch ein Tipp an alle neuen Kolleg/innen (so traurig er auch ist): lasst euch nicht von den Aussagen in Bewerbungsgesprächen überzeugen, lasst es euch schriftlich geben!
Es wird wohl bald eine bessere Übersicht geben wie man Karriere machen kann. Weiterbildung wird meines Wissens nicht aktiv gefördert. Das ist schade, denn das wäre ein tolles Alleinstellungsmerkmal als Arbeitgeber.
Das Gehalt ist durchschnittlich gut. Für die kommenden 3 Jahre gibt es 0.5 Monatsgehälter Bonus. Das finde ich super und freut mich! Schade, dass es nur eine 'Hintertür-Lösung' ist und kein für die Zukunft immer planbarer Gehaltsbestandteil.
Ich wüsste Nichts von Aktionen zu Umwelt oder Sozialem.
Im Team sehr gut! Teamübergreifend ausbaufähig.
Es gibt keine älteren Kollegen. Der Altersdurchschnitt liegt gefühlt bei Mitte 30. Wenige Ausnahmen sind vll Ü50. wattline hatte auch erst in den letzen Jahren einen gravierenden Anstieg an Mitarbeitenden, und deshalb sehr wenige langjährige Kolleg/innen.
Die Kommunikation ist offen und gut. Manchmal würde ich mir eine bessere Erreichbarkeit der Teamleitung wünschen.
Es gibt Desksharing. Niemand hat mehr seinen eigenen Platz, Jeder bucht sich über ein Buchungsportal seinen Sitzplatz. Das finde ich ok! Die Büros sind normal gut ausgestattet. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische. Es fehlt im Sommer leider an Kühlung. Hier hat es im Büro dann gut und gerne über 30 Grad Celsius. Die Ausstattung für Zuhause ist gleich zum Büro. Die Geräte sind neu und modern.
Wie in vielen anderen Kommentaren bereits zu lesen, hapert es an der internen Kommunikation. Es wurden nun aber regelmäßige Betriebsversammlungen angekündigt, was das Thema verbessern sollen.
Zur Veranschaulichung wie die Kommunikation zum Teil bei wattline abläuft: Mitte Dezember 24 kündigt unser langjähriger Geschäftsführer an, dass er bereits im Januar 25 zurück treten wird (ohne Nachfolger), es aber für uns Mitarbeiter keine Änderungen geben wird. Kurze Zeit (also Stunden) später werden die Mitarbeiter über eine einschneidende Änderung des HomeOffices (Verschlechterung) informiert. Da fragt man sich wo man hin gekommen ist...
Ich denke, dass wattline hier im Strom schwimmt. Leider sind in den höheren Führungsebenen (also bereits ab der Teamleiter Ebende aufwärts) sehr wenige Frauen repräsentiert. Gibt es dann Gleichberechtigung?
wattline stellt hohe Ansprüche an die Arbeit seiner Mitarbeitenden. Ich mag diese Herausforderungen aber sehr und bin sehr glücklich mit meinem Aufgabenbereich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback – und auch dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, so differenziert auf verschiedene Aspekte einzugehen.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Teamatmosphäre, unsere Sport- und Eventangebote, die Aufgabenvielfalt sowie deinen Verantwortungsbereich so positiv wahrnimmst. Auch der tolle Zusammenhalt im Team und die gemeinsame Arbeit auf Augenhöhe sind für uns ein wichtiges Fundament, auf das wir stolz sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst. Insbesondere, dass Du gewisse Entwicklungen als Rückschritt erlebst. Für uns hat die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für uns als Arbeitgeber hohe Priorität.
Manche Entscheidungen, z. B. zum Homeoffice oder Umgang mit Überstunden, wurden getroffen, um mehr Klarheit und Fairness zu schaffen. Dass das nicht bei allen so ankommt, zeigt uns, dass wir noch besser darin werden müssen, Hintergründe transparent zu kommunizieren.
Wir bedanken uns nochmal für dein offenes und ausführliches Feedback und wünschen Dir weiterhin viel Freude bei deinen Aufgaben!
Herzliche Grüße
Katja
Gute, offene Kommunikation, die tollen Veranstaltungen, die tolle Einarbeitung neuer Kollegen und tolle Benefits!
Kann ich pauschal nichts sagen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback und die 4,5 Sterne Bewertung! Es freut uns sehr, dass Dir unsere offene Kommunikation, die spannenden Veranstaltungen, die gründliche Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen sowie unsere attraktiven Benefits so gut gefallen. Dass Du bei uns pauschal nichts Negatives benennen kannst, gibt uns Recht in unserem Engagement, ein rundum stimmiges und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin positive Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Wertschätzung, Events, offen für MA
Das die Wattline es schwer macht einen negativen Kritikpunkt zu finden
Weniger Kuchen und Schokolade - schlägt total auf die Hüfte
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du die gelebte Wertschätzung, unsere abwechslungsreichen Events und unsere Offenheit für alle Mitarbeiter so positiv wahrnimmst.
Deinen humorvollen Hinweis zu Kuchen und Schokolade nehmen wir mit einem Schmunzeln zur Kenntnis.
Wir freuen uns auf viele weitere (genussvolle ;-) ) Momente mit Dir!
Herzliche Grüße
Du-Kultur, offene Kommunikation & natürlich die legendären Party´s
Ich kann nichts Schlechtes benennen
Urlaubs- & Weihnachtsgeld war immer ein Vorschlag, welcher neulich erst umgesetzt wurde. Nochmal Danke dafür!
Klares Miteinander, kein Gegeneinander
Gleitzeit und Benefits machen es möglich
Weiterbildung und gewissen Maße möglich
Völlig zufriedenstellend
Absolut top!!!
Auch hier gibt es keine Ausnahmen
Tadellos
Es fehlt an nichts
Offene Kommunikation
Alle werden gleich behandelt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Dir unsere Du-Kultur, die offene Kommunikation und der Teams-Zusammenhalt so gut gefallen.
Wir wissen die Anregungen unserer Mitarbeitenden sehr zu schätzen und freuen uns, dass wir Maßnahmen, wie die Einführung der DANKE-Prämie mit Unterstützung der Geschäftsführung umsetzen konnten.
Nochmal vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Beurteilung genommen hast!
Herzliche Grüße
- mitreißende, extravagante, großzügige, bunte Events: Die Firmenevents sind perfekt und auf höchstem Niveau. Für jeden war bisher immer was dabei und jeder war begeistert!
- Inspirierender Kickoff: Der Kickoff 2025 war perfekt organisiert und ein echtes Highlight. Sehr gut war hier die Kommunikation vor Ort (Tagung)!
- Organisation der Events.
- Starker Kolleg*innen-Zusammenhalt: Das Team arbeitet eng zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
- Kultur der Wertschätzung: Jeder Mitarbeitende wird respektvoll behandelt und anerkannt.
- Attraktive Benefits: z. B. Sabbatical, Gutscheinkarte, Massagen, Gleitzeit, Freitagmittag frei, freie Urlaubseinteilung, Geschenk, Obstkorb.
- Motivierendes Arbeitsumfeld: Die inspirierenden Events und der Zusammenhalt fördern die Motivation.
- Positive Arbeitsatmosphäre: Ein respektvolles und kollegiales Umfeld prägt den Alltag. Es wird viel gelacht.
- Engagierte, hilfsbereite, motivierte und fleißige Kolleg*innen: Hier wird voller Einsatz gezeigt.
Ausbaufähig sind:
- interne Kommunikation (von der Geschäftsleitung zu den Mitarbeiter*innen): sehr unregelmäßig, oft nur negative Nachrichten, zu selten, wenig transparent.
- unzureichende Einbeziehung der Mitarbeiter*innen
- intransparente, wenig sinnvolle und kurzfristige Änderungen.
- Bürogebäude und Plätze und Parkplätze.
- neue Home Office Regelung (ohne Ankündigung und ohne Gründe wurde Home Office stark eingeschränkt)
- Geheimtuerei und fehlende Transparenz.
- Prozesse, Kommunikation abteilungsübergreifend und Automatisierungen.
- mehr Flexibilität bei Home Office, mehr Home Office Tage
- Einzelzimmer bei Events
- klare, authentische, ehrliche, transparente, regelmäßige Kommunikation
- Informationen aus erster Hand
- auf Mitarbeiter*innen mehr eingehen
- Mitarbeiter*innen mehr einbeziehen
- früher und ehrlicher kommunizieren
- häufigere Versammlungen mit Updates für AllCompany
- mehr Mitarbeiter*innen-Umfragen (freie Felder, anonym)
- moderne Büros
- ruhigere Büros
- mehr Parkplätze
- mehr Meetingräume
- Hund im Büro erlaubt
- Werte noch mehr im Alltag erlebbar machen (bei Events sind sie seeehr stark!)
Das Arbeitsklima ist insgesamt positiv, vor allem dank der großartigen Kolleg*innen, deren Engagement und Teamgeist das Miteinander prägen. Das Vertrauen untereinander ist stark und zeigt sich in einer hervorragenden Zusammenarbeit. Die gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft machen das kollegiale Miteinander besonders wertvoll.
Das Vertrauen in das Management kann noch wachsen, doch es wird bereits aktiv daran gearbeitet. Es ist jetzt spürbar, dass Kritik ernst genommen wird und Veränderungen angestoßen wurden. Die letzten Tage wurde hierzu sehr offen und transparent kommuniziert, was wir uns schon lange wünschen (auch im Alltag - nicht nur bei Veranstaltungen). Es ist schön zu sehen, dass hier Optimierungen angezielt werden.
Nach einer Phase der Unsicherheit (Veränderungen, Reduzierung Home Office, Umstrukturierungen etc.) und "Geheimtuerei" ist die Stimmung nach der Klarheit nun wieder deutlich besser. Das zeigt, wie wichtig Transparenz ist und welchen positiven Einfluss sie darauf hat.
Das Unternehmensimage als Arbeitgeber und als Einkaufsgemeinschaft ist grundsätzlich gut, könnte jedoch durch regelmäßige Aktionen und eine bessere Kommunikation, sowohl intern als auch extern, weiter aufgewertet werden. Mehr Transparenz in der Kommunikation würde das Vertrauen stärken und das Image noch positiver gestalten. Hier sind viele Chancen vorhanden.
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist gut. Besonders die Angebote und die Massagen sind klasse und zeigen, dass das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ernst ist. Hier wäre eine bessere Kommunikation der Details gut. Das geht teilweise unter.
Zwar gibt es viele Überstunden und eine hohe Arbeitsbelastung, aber man bekommt auch was zurück. Die Gleitzeit bietet eine tolle Flexibilität, und die 30 Urlaubstage sowie das Sabbatical-Monat sind echte Pluspunkte. Auch die Möglichkeit, den Urlaub in Absprache weitgehend frei zu wählen, schätze ich.
Mein absolutes Highlight ist der freie Freitagmittag - das ist genial und ein echter Mehrwert.
Wieder mehr Homeoffice wäre mein großer Wunsch und eine sehr große Erleichterung für mich. Mehr Home Office würde die Flexibilität für alle Kolleg*innen deutlich erhöhen und das Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben weiter verbessern. Es würde auch helfen, Pendelzeiten zu sparen und die Büroräume in der Firma ruhiger zu gestalten, was sowohl für die Produktivität als auch für das persönliche Wohlbefinden von Vorteil wäre.
Die Karrieremöglichkeiten wurden beim Kickoff detailliert vorgestellt, was ich als wichtigen ersten Step empfinde. Es ist gut, dass dies endlich einmal klar und transparent erklärt wurde, denn vorher wussten Viele nicht, welche Chancen es gibt. Die Abteilungs- und Teamseinblicke sind sehr gewinnbringend. Es könnte mehr Schulungen und Fortbildungen zu anderen Themen geben.
Das Gehalt ist im Allgemeinen durchschnittlich. Vor einigen Jahren hat es eine Angleichung gegeben - seither ist es fairer. Für die Arbeit, die man leistet, könnte noch mehr angeboten werden - es gibt definitive Luft nach oben und ist auch noch nicht immer nachvollziehbar. Die Auszahlung ist immer Mitte des Folgemonats, das muss man wissen.
Führungskräfte verdienen nicht schlecht.
2024 gab es eine Prämie von 1.000 Euro und eine Gutscheinkarte (300 Euro), was sehr positiv war.
2025 wurde ein Zuschuss in Form eines 0,5xMonatsgehalts verkündet (Auszahlung zu Weihnachten).
Die Veranstaltungen sind sehr großzügig was einiges ausgleicht.
Hier würden sich Viele Einzelzimmer wünschen.
In dem Bereich könnte noch mehr getan werden. Das Bewusstsein ist bei Vielen vorhanden. Früher wurde in diese Richtung investiert, aber aktuell hört man so gut wie nichts darüber. Ich wünsche mir, dass hier dringend wieder mehr Engagement gezeigt wird und das Thema angegangen wird, auch als Vorreiter für andere Firmen.
Der Zusammenhalt im Team ist einfach großartig und absolut einzigartig! Vom ersten Tag an wird man herzlich aufgenommen und fühlt sich sofort willkommen. So ging es mir noch bei keiner anderen Firma. Die Kolleg*innen sind unglaublich unterstützend, hilfsbereit und offen - egal ob man neu ist oder schon lange dabei.
Das Miteinander ist nicht nur professionell, sondern auch menschlich außergewöhnlich stark. Hier zieht wirklich jeder mit jedem an einen Strang, und genau das macht die Zusammenarbeit so besonders. Man merkt, dass es nicht nur um Arbeit geht, sondern auch um echtes Teamgefühl. Man ist immer mit dabei - egal ob im Büro, an der Bar, beim Frühstück, in der Kantine, bei der Ralley, im Bus oder auf der Tanzfläche bei Veranstaltungen.
Besser könnte es nicht sein - ein perfektes, wertschätzendes und unschlagbares Team! Danke an diesen bunten Haufen!
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist gut. Ihre Erfahrungen und ihr Wissen sind wertvoll, und oft könnten sie noch mehr in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Es wäre schön, wenn ihre Perspektiven noch stärker genutzt und ihre Beiträge mehr berücksichtigt würden.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist überwiegend positiv und wertschätzend. Sie zeigen Interesse an den Kolleg*innen und nehmen sich Zeit, um die Menschen kennenzulernen (Jahresgespräch, Teamevents, Meetings etc.). In stressigen Zeiten ist der Druck und die Belastung von den Vorgesetzten oft zu groß, was die Atmosphäre belastet. Die Ziele und Anforderungen sind sehr hoch gesteckt, das kenne ich von keinem Unternehmen. Die Mitarbeiter*innen könnten bei Entscheidungen mehr einbezogen und mitgenommen werden. Die Informationen erfolgen hier häufig zu spät und unregelmäßig. Hier wäre mehr Transparenz wünschenswert. Insgesamt ist das Verhältnis von Respekt, Wertschätzung, Hilfsbereitschaft und einer guten Zusammenarbeit geprägt, die Kommunikation ist ausbaufähig.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die technische Ausstattung ist gut und trägt zu einer ordentlichen Arbeitsweise bei. Allerdings sind die Büros oft sehr laut und überfüllt, was den Geräuschpegel erhöht und die Konzentration beeinträchtigt. Ansonsten ist die Ausstattung sehr gut. Es wäre von Vorteil, wenn mehr Meetingräume zur Verfügung stünden, um eine bessere Nutzung der Arbeitsflächen zu ermöglichen. Auch mehr Parkplätze wären klasse.
Die interne und externe Kommunikation im Unternehmen ist hier leider schon immer eine kleine Schwachstelle und hat noch Luft nach oben, aber es gibt positive Ansätze. Beim Kickoff wurde sehr transparent, vorbildlich und klar kommuniziert.
Damit diese positive Wirkung erhalten bleibt, sollte auch im Alltag mehr und regelmäßiger kommuniziert werden - nicht nur einmal im Jahr beim Kickoff. Unternehmensinformationen sollten kontinuierlich weitergegeben werden, damit alle auf dem aktuellen Stand sind. Es ist enttäuschend, wenn man von externen Personen Neuigkeiten über das Unternehmen erfährt und diese erst Monate später beim Kickoff offiziell kommuniziert werden. Das zeigt, dass die Kommunikation optimiert werden muss.
Die letzten Tage haben gezeigt, dass Kritik ernst genommen wird und Veränderungen angestoßen wurden.
wattline fördert eine gleichberechtigte Arbeitsumgebung, in der alle Kolleg*innen unabhängig von Hintergrund gleich behandelt werden. Es ist eine bunte Mischung aus verschiedenen Persönlichkeiten, und jeder wird respektiert und wertgeschätzt.
Die Aufgaben im Büro sind spannend und bieten jeden Tag neue Herausforderungen. Langeweile kommt nicht auf, da immer etwas zu tun ist und man ständig gefordert wird. Es gibt immer neue Themen und Entwicklungen, die die Arbeit abwechslungsreich und interessant machen. Auch durch Projekte mit Kolleg*innen wird es noch spannender.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein umfangreiches und authentisches Feedback! Es freut uns sehr, dass Du unsere mitreißenden und extravaganten Events sowie z. B. unsere aktuelle Kick-Off-Veranstaltung in Leipzig sowie den starken Zusammenhalt im Team so positiv wahrnimmst. Dass Du unsere vielfältigen Benefits – von Sabbatical über Gleitzeit und den freien Freitagmittag bis hin zu besonderen Angeboten wie Massagen und die wattline Gutscheinkarte – als echten Mehrwert empfindest, bestärkt uns in unserem Tun.
Gleichzeitig nehmen wir Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Uns ist bewusst, dass wir in puncto interne Kommunikation, Transparenz und Einbeziehung der Mitarbeiter*innen noch besser werden können. Wir arbeiten bereits daran, die Unternehmenskommunikation zu optimieren, damit Du immer aus erster Hand informiert bist.
Nochmal herzlichen Dank, dass Du deine Erfahrungen hier geteilt hast. Wir freuen uns auf viele weitere erfolgreiche Jahre mit Dir in unserem bunten Haufen!
Herzliche Grüße
Mega Arbeitgeber.
Super Kollegen.
Arbeitsumfeld- & Arbeitsatmosphäre sind Top.
Flexlibe Arbeitszeiten.
Möglichkeit über Homeoffice zu arbeiten.
Work-Life Balance.
-
Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und die 4,9 Sterne Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du wattline als Arbeitgeber schätzt und die tollen Kollegen sowie das erstklassige Arbeitsfeld und die flexible Gestaltung von Arbeitszeit und -ort positiv hervorgehoben hast.
Die Anregung zum Thema Urlaubs- und Weihnachtsgeld haben wir bereits aus vorherigen Bewertungen bzw. der internen Mitarbeitendenbefragung aufgenommen. Passend zur Kick-Off-Veranstaltung wurde bereits ein weiterer Vergütungsbestandteil angekündigt: die wattline DANKE-Prämie, die im November mit der Gehaltsabrechnung ausgeschüttet wird. So möchten wir unsere Anerkennung spürbar zum Ausdruck bringen.
Herzliche Grüße
Anerkennung für gute Arbeit.
Flexible Arbeitszeit
Sicherer Job
-
Schöner Arbeitsplatz, großer Zusammenhalt im Team, Mega Events, viel Anerkennung bei Mehrarbeit/Überstunden (freiwillig)
Angebot von Sabbatical / Home-Office / Freitag 12 Uhr ist Schluss
Urlaubs - Weihnachtsgeld wäre ein großer Wunsch von den MA. Gehalt bei langjährigen Mitarbeiter anpassen.
Zusammenhalt, jeder hilft jeden, Teamessen und Ausflüge werden regelmäßig durchgeführt
Steht hinten dem Team
Regelmäßige Meetings, Bereichsleiter / Abteilungsleiter & Teamleiter jederzeit ein offenes Ohr
Viel Frauen in Teamleiter Position. TZ nach Elternzeit jederzeit möglich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und 4,8 Sterne! Es freut uns sehr, dass Du die Anerkennung für gute Arbeit, flexible Arbeitszeiten und die Sicherheit des Jobs bei uns so schätzt. Dein Lob bezüglich des angenehmen Arbeitsplatzes, des großen Teamzusammenhalts und unserer extravaganten Events und der offenen Kommunikation bestärkt uns in unserem täglichen Engagement, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt.
Die Anregungen zum Urlaubs- und Weihnachtsgeld haben wir sehr ernst genommen, welche uns bereits aus früheren Bewertungen und der internen Mitarbeitendenbefragung bekannt war. Es freut uns daher sehr, dass wir im Zuge des Kick-Offs Anfang Februar die Einführung eines zusätzlichen Vergütungsbestandteils ankündigen konnten: die wattline DANKE-Prämie!
Nochmal herzlichen Dank für Deine Bewertung! Wir freuen uns auf eine weitere positive Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Umstellung der Möglichkeiten mit dem Mobilen Arbeiten. Statt vorher die freie Möglichkeiten zu gestalten wie man möchte hat man jetzt nur 2 Tage pro Woche und kann diese auch nicht übertragen beibnicht Beanspruchung. Nimmt etwas die Flexibilität.
Gute Arbeitszeiten die sich gut mit dem Privatleben abstimmen lassen
Wer möchte kann sich gut hocharbeiten. Viel initiative und Angagement wird wertgeschätzt
Wunschgehalt wird berücksichtigt, gute Möglichkeiten auf eine gute Gehaltsverhandlung
Im Team ist ein super zusammenhalt, jeder hilft jedem
Sehr freundlich und zuvorkommend
Gut ausgestattete Büros und Arbeitsmittel, etwas unbequeme Bürostühle
Offen, alle per "Du" (nimmt den Druck raus und ist viel persönlicher)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und die 4,5 Sterne! Es freut uns sehr, dass Du unsere offene Kommunikation, den super Teamzusammenhalt, die gute Work-Life-Balance und die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung so schätzt.
Deinen Hinweis zur Umstellung beim mobilen Arbeiten nehmen wir ernst. Wir wissen, dass die bisherige Flexibilität ein wichtiger Pluspunkt war. Die aktuelle Regelung mit zwei Tagen pro Woche soll einen strukturierten Rahmen bieten – und es gibt weiterhin die Möglichkeit bei Sonderfällen, wie erkrankten Kindern oder schlechten Witterungsbedingungen flexibel zu agieren, bzw. zusätzliche Tage in Anspruch zu nehmen.
Nochmal vielen Dank für deine Bewertung und auf eine weiterhin positive Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
So verdient kununu Geld.