Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Rücksichtsvoll
Nichts
Keine
Ganz herzlichen Dank für das tolle Feedback! Wir freuen uns, dich als Kollegen / Kollegin zu haben. Komme sehr gerne auch direkt auf uns zu, wenn du etwas sehr gut findest - oder wir uns verbessern können.
Es wird versucht die Firma trotz Konzernstruktur familiär zu führen. Man ist nicht nur eine Nummer. Man kann flexibel arbeiten und wird unterstützt.
Es gibt viele Self Service Portale und man muss sich als Mitarbeiter um vieles Persönliche selbst kümmern. Es gibt dann nur Ansprechpartner in globalen Service Centern und die Lösungen dauern viel zu lange. Das persönliche bleibt dabei auf der Strecke. Es gibt keine Frauen bei WaveLight in der Geschäftsleitung und auf den hohen Führungspositionen (reine Männerdomäne). Leider sind keine Hunde in der Arbeit erlaubt.
Es sollte mehr Möglichkeiten geben flexibler zu arbeiten, wenn es die Stelle erlaubt und gewollt. Ggf komplett Homeoffice, wenn möglich mit vor Ort Terminen nach Bedarf. Das würde auch mehr Arbeitnehmer anziehen und Beruf und Familie ließe sich besser vereinbaren. Die Büros würden auch nicht mehr so überfüllt sein, wie jetzt an manchen Tagen und es ließe sich in der Firma Geld sparen für feste Arbeitsplätze. Durch den internationalen Konzern ist es üblich, dass man Arbeitskollegen von anderen Standorten auch nur Remote kennt und das Arbeiten funktioniert in der Regel auch problemlos. Es sollte allein das Arbeitsergebnis zählen und nicht persönliche Einstellungen der Vorgesetzten oder der "Nasenfaktor".
Ist ein gutes Miteinander. Teilweise kommt es darauf an in welchem Büro und Team man ist.
Ist gut, Homeoffice kann, wenn es die Stellenbeschreibung hergibt an einige Tagen pro Woche gemacht werden.
Konsequente Mülltrennung, E-Autos als Poolfahrzeuge
Entwicklungsmöglichkeiten sind lokal begrenzt und abteilungsabhängig und nur mit weltweiter Reisebereitschaft und Tätigkeit gut.
Viele Kollegen unternehmen auch privat etwas zusammen. Ist aber kein "MUSS"
Ordentliche Schreibtische (teilweise auch höhenverstellbar) und gute Stühle. Teilweise sind die Büros etwas laut, wenn zu viele Leute dort sind und gleichzeitig telefonieren.
teilweise noch unterschiedliche Gehälter für gleiche Arbeit, VWL wird gezahlt, betriebliche Altersversorgung, Altersteilzeit, Fitnessraum
Gleichberechtigung bei Geschlecht, Glauben und Kultur wird gelebt. Es wurde begonnen und versucht das auch gleiches Geld für gleiche Arbeit angeglichen wird.
Vieles, vor allem Organisatorisches wird vorgegeben vom Konzern (Self Service Portale, Ticket Systeme, Schulungen) und muss gemacht werden. Das "Persönliche" gibt es dabei nicht mehr.
Herzlichen Dank für das positive und ausführliche Feedback! Es freut uns, dass du vieles bei uns positiv findest! Die Punkte, in denen wir Potenzial nach oben haben, greifen wir auf. Daher danke für deine offene Kommunikation hierzu – wir geben unser Bestes, das zu verbessern. Komm gerne auch direkt auf uns zu! Toll, dass du bei uns bist!
So viel, aber am wichtigsten sind mir der respektvolle Umgang untereinander über Hierarchien hinweg und die sehr große Work-Life-Balance.
Es gibt immer Dinge, die besser gehen... (z. Bsp. Bürokratieabbau) ... aber wirklich "schlecht" finde ich garnichts.
Hier etwas konkretes zu schreiben, wäre anmaßend. Denn durch die offene Kommunikationspolitik weiß das Unternehmen "wo es hakt" und ist stets dabei Verbesserungsvorschläge so gut wie möglich umzusetzen.
Sehr respektvoller familiärer Umgang miteinander. Umfangreiches wertschätzendes Feedback durch den Vorgesetzten. Man wird gesehen und darf sich viel einbringen. Großer Zusammenhalt.
Es wird große Rücksicht auf das Privatleben genommen.
Gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Kollegen schätzen sich und arbeiten gut zusammen. Offenheit auch über Abteilungsgrenzen hinweg und gegenüber neuen Mitarbeitern.
Die „Älteren“ werden sehr geschätzt und können mit ihrem tiefgreifenden Know How aufwarten. Sie bilden tolle Synergien mit den „Jüngeren“, die mit neuen Ideen in die Firma kommen.
Mitarbeiter werden sehr geschätzt und respektvoll behandelt. Sehr offene, vertrauensvolle Kommunikation mit den Vorgesetzten. Man wird ermutigt selbstständig zu arbeiten und sich einzubringen und hat dabei immer den Vorgesetzten im Rücken.
Sehr gute IT-Ausstattung, Möglichkeit des Home Office, flexible Arbeitszeiten, viele Freiheiten
Arbeitgeber informiert Mitarbeiter umfangreich mittels Mitarbeiterveranstaltungen, Emails etc. Auch die Mitarbeiter werden aufgerufen, ihre Wünsche und Ideen mitzuteilen und können auch ohne Bedenken Kritik äußern.
bin sehr zufrieden
Passt!
*** Betriebsgeheimnis ***
Herzlichen Dank für das tolle Feedback und für die Verbundenheit am Unternehmen. Vielen Dank auch für die zahlreichen Beispiele, die deine Zufriedenheit erklärt! Solltest du doch Raum für Verbesserungen sehen - komm sehr gerne auf uns zu. Ich wünsche dir alles Gute und bleib gesund!
Gehalt
Grottenschlechte Mitarbeiterführung
Sich seine Führungskräfte und deren Kompetenzen genauer ansehen
Druck ohne Ende, wenn man nicht spurt, wird man abgemahnt oder rausgeekelt
Druck....
Aufgrund des großen Drucks ist jeder nur für sich
Bossing bis rausgeekelt, nur junge MAsw
Vollkommen inkompetent, keine emotionale oder soziale Kompetenz.
Männerclub
Mit Mitte 50 ‚zu alt‘ laut Vorgesetztem
Es tut uns leid, dass Deine Erfahrungen bei WaveLight so negativ waren. Diese spiegeln in keinster Weise unseren Anspruch auf ein wertschätzendes konstruktives Miteinander wider. Uns würde interessieren, wie du mit diesen schwierigen Situationen umgegangen bist und in welcher Weise du diese Themen / Eindrücke im Gespräch vor allem mit deiner Führungskraft thematisiert hast. Ich freue mich, wenn du mich - auch als Ex-Kollege / Ex-Kollegin - kontaktieren würdest, um über diese Themen zu sprechen.
Da gibt es leider sehr viel zu verbessern
Kommunikation intern und auch nach extern sehr verbesserungsbedürftig.
Führung austauschen und eine Firmenkultur wieder aufbauen.
schlechte, spärliche Kommunikation
Danke für Dein Feedback. Schade, dass deine persönlichen Erfahrungen bei uns so schlecht sind. Hier hilft nur direktes Feedback an die Führungkraft, an die Personalabteilung, und/oder an den Betriebsrat deines Vertrauens und ein offener konstruktiver Dialog. Ich hoffe, beides findet statt, oder hat bereits stattgefunden!
Wurde bereits in den Einzelpunkten erläutert.
Zu großer Overhead.
Fehler werden niemals bei den Vorgesetzten gesucht. Kommt es dann doch mal vor, werden diese wegbefördert.
Das Bewertungsystem ist extrem schlecht, bzw. es wird der Eindruck erweckt dass dieses lediglich Proforma duchgeführt wird. Offensichtlich gibt es eine interne Vorgabe.
Ideen und Kritiken besser umsetzen.
Bewertungssystem ist extrem schlecht.
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark von den Abteilungen ab.
Hinter vorgehaltener Hand wird eher nicht so gut über die Firma gesprochen.
Bleibt MAn vorbehalten die ein gewisses Vitamin B mitbringen.
Durchschnittlich. Es gibt keine rausragenden Leistungen über dem Üblichen hinaus.
Man hat leider oftmals den Eindruck dass es unmöglich ist in historisch gewachsene Seilschaften einzudringen. Viele Kollegen machen wirklich nur exakt dass was ihnen vorgegeben ist. Hilfe und Unterstützung ist bei vielen ein Fremdwort. Kommt jedoch ein Vorgesetzter, ist plötzlich alles ganz easy. Es wird dann so dargestellt als, ob es dieses Problem überhaupt nicht gibt.
Trifft nicht für alle zu. Man hat allerdings bei vielen das Gefühl nicht ernst genommen zu werden.
Die Arbeitsbedingungen sind in den meisten Fällen gut bis sehr gut. Es wird sehr viel umgesetzt um die Arbeitsplätze so angenehm wie möglich zu gestalten.
Kommunikation ist absolut Mangelhaft. Dieses hat leider zur Folge dass es am Ende erhebliche Mehrarbeit unter Zeitdruck notwendig ist.
Die Aufgaben sind Vielfältig und sehr Abwechselungsreich.
Vielen Dank für deine ausführliche direkte Bewertung - in der ich auch viel Enttäuschung und Frustration wahrnehme. Offenes und konstruktives Feedback ist nicht nur erwünscht sondern wird auch gefördert. Wir wünschen uns, dass du dich bei WaveLight wohlfühlst, dich gefördert und gefordert fühlst. Unsere Weiterbildungsinitiative fordert dich auf, aktiv Feedback zu geben und einzufordern. Bitte suche das direkte Gespräch mit deinem Vorgesetzten, HR oder einem Betriebsrat deines Vertrauens!
Sehr sozial in der Covidkrisse
Outsourcing von Dienstleistungen und dadurch keinen persönlichen Kontakt mehr.
Nix. Das müssen wir schon selber machen.
Herzlichen Dank für Dein positives Feedback!
Das austeilen Von Masken, das gute umsetzen des Homeoffice für alle Mitarbeiter. Gerade die IT hat in dieser Zeit viel geleistet.
Nix
Meiner Meinung nach setzt Wavelight die Corona Krise vorbildlich um, zum Schutz von uns allen.
Die Atmosphäre ist immer freundlich. Die Kollegen reden miteinander, machen Späße. Sicher es gibt auch Kollegen die nie grüßen, aber die gibt es doch überall.
Ich habe das Gefühl, das viele Mitarbeiter unzufrieden sind.
Wavelight ist gerade in Bezug auf Familie offen fürneues Konzepte. Die Arbeitszeit Einteilung ist schon sehr offen gestaltet, auch jetzt in der Corona Zeit. Es wird immer Verständnis für schwierige Situationen einem entgegen gebracht.
Förderungen und Weiterbildung werden angeboten.
In der Hinsicht kann man mehr leisten, aber Wavelight ist bemüht.
In den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt genial. Leider kommt es dennoch oft zwischen den Abteilungen vor, dass hier nicht zusammen gearbeitet wird, sondern gegeneinander. Das Durchsetzen von Regeln oder Zuständigkeiten hilft leider nicht immer Probleme zu lösen. Einige Einzelne Abteilungen glänzen generell und einige mittlerweile generell nicht.
Man begegnet sich generell mit Respekt.
Jeder hat mal gute und schlechte Tage. Wichtig ist für mich zu erkennen, wann der schlechte Tag war und dafür gerade zu stehen. Bei uns wird das so gelebt. Es herrscht ein offenes Vertrauen größtenteils.
Arbeitsgeräte sind auf einem guten Stand.
Kommunikation hat sich sehr verbessert. Ich habe das Gefühl das auch von der Führung her hier Offenheit herrscht.
Ich denke ganz stark , dass leider Frauen bei Wavelight oft nicht weiterkommen. Es gibt Ausnahmen, aber den Kampf der Gleichberechtigung hat sich Wavelight nicht auf die Fahnen geschrieben.
Wünsche zu anderen Aufgabengebieten werden nach Möglichkeit umgesetzt und gehört.
Herzlichen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du dich bei WaveLight wohlfühlst und das respektvolle Miteinander hervorhebst. hervorheben. Gerne kannst du direkt auf uns zukommen, wenn du Vorschläge hast, oder dich in einem speziellen Projekt engagieren möchtest.
flexible Arbeitszeit, Parkplatz, Sommerfest
Betriebsrat handelt eher zum Wohle der Firmenleitung. Führung beweist kein Rückgrad.
Schaffen einer gesunden Unternehmenskultur; Austausch der Führungsmarionetten; Kantine für Mitarbeiter managen
Alle Mitarbeiter sind gleich - und einige gleicher; sehr hoher Nasenfaktor - die Lieblinge können sich alles herausnehmen ohne etwas können zu müssen und werden auch noch gefördert.
keine Entwicklungsmöglichkeiten; Fortbildung nur für Lieblinge
Seilschaft der längjährigen Mitarbeiter aus den Anfangsjahren des Unternehmens - hier wird Unfähigkeit gedeckt auf Gedeih und Verderb.
entscheidungsunfreudig und führungslos
Regelveranstaltungen in überzogener ermüdender Comedy-Darbietung, einseitige Berichterstattung nur über Aktivitäten der Firmenlieblinge, Brain-wash.
Verantwortungsbewusstes Handeln wird einem durch Vorgaben abgenommen.
Zunächst herzlichen Dank dafür, dass du dir Zeit genommen hast, WaveLight ausführlich zu bewerten. Betroffen gemacht hat uns allerdings deine Beurteilung und deine in großen Teilen abwertende Wortwahl. Wir finden es sehr schade, dass du diese Plattform nutzt, deine Frustration zum Ausdruck zu bringen, anstatt direkt auf einen Vorgesetzten, die Personalabteilung, den Betriebsrat, die D&I-Beauftragten etc. zuzugehen. Dies zeigt uns aber auch, dass wir unsere Unternehmenswerte und -richtlinien sowie die von unserem Unternehmen allen Kolleg*innen angebotenen Chancen und Möglichkeiten noch klarer kommunizieren müssen.
Als verantwortungsbewusstes Medizintechnik-Unternehmen sind wir bei vielen Themen an SOPs und Vorschriften gebunden. Umso mehr setzen wir auf integere Mitarbeiter, die diese zum Wohl unserer Kunden und deren Patienten einhalten und durchsetzen.
Beispielsweise bietet unser Weiterbildungskonzept viele Möglichkeiten - wobei wir Weiterbildung nicht nur als „Kurs“ verstehen; vielmehr bieten wir in vielen Projekten Gelegenheiten, sich weiterzuentwickeln. Nimm doch bei Interesse Kontakt zu den jeweiligen Projektleitern auf – diese werden in aller Regel in den Info-Veranstaltungen vorgestellt.
Die langen Betriebszugehörigkeiten unserer Kolleg*innen weisen auf eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit hin, da wir neben umfangreichen Sozialleistungen auch viele Aktionen anbieten, wie die private WaveLight-Skifahrt, unsere Sommer- und Jahresabschlussfeier oder Firmenangebote in Form von Gesundheitsaktionen, Yoga, Massagen, eines hauseigenen Fitnessraums, Küchen in jeder Etage, etc. – die Liste ließe sich noch beliebig fortsetzen.
Daher unsere Bitte: Wenn du deine Arbeitsumgebung bei WaveLight verbessern und aktiv mitgestalten möchtest oder unsere Programme noch nicht kennst, komm auf uns zu – wir freuen uns auf eine offene, wertschätzende Kommunikation.
Gute Arbeitsatmosphäre. Gerechter Arbeitgeber. Korrekter Umgang miteinander von Geschäftsleitung bis Angestellte. Gute Bezahlung. Relativ hohes Maß an Sicherheit durch Zugehörigkeit zu einem größeren Konzern.
Zugehörigkeit zu größerem Konzern bedeutet natürlich auch eingeschränkten Handlungsspielraum für die einzelnen Standorte sowie die dazugehörigen Konzern-Strukturen.
Herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns, dass Du WaveLight als Arbeitgeber empfehlen kannst!
So verdient kununu Geld.