Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WaveLight die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder ist sich selbst der nächste.
Gibt es nicht. Nach FRTO Full Return To Office funktioniert das nicht mehr. Somit wurde das letzte Benefit abgeschafft.
Entscheidungsfreiheit der Vorgesetzten gibt es real nicht. Keiner traut sich Entscheidungen zu treffen.
In der aktuellen Arbeitsatmosphäre zeigt sich eine Tendenz zu sehr enger Kontrolle durch die Vorgesetzten. Entscheidungen und Arbeitsschritte werden häufig im Detail überwacht, was sich für die Mitarbeitenden manchmal so anfühlt, als würde „über allem“ ständig jemand kreisen.
Diese Form der Führung führt dazu, dass wenig Vertrauen in die Eigenständigkeit der Mitarbeitenden spürbar ist. Aufgaben, die normalerweise selbstverantwortlich erledigt werden könnten, werden häufig erneut überprüft oder infrage gestellt. Dadurch entsteht der Eindruck, dass eigene Kompetenzen und Erfahrungen nicht vollständig anerkannt werden.
Dies kann schnell eine Negativspirale auslösen: Der hohe Kontrollgrad führt zu Stress, verunsichert die Mitarbeitenden und hemmt Kreativität sowie eigenverantwortliches Arbeiten. Prozesse werden dadurch teilweise sogar langsamer, weil unnötige Abstimmungsschleifen entstehen.
Typische Anzeichen dafür sind:
wiederholte Einmischung in Aufgaben, auch wenn diese bereits klar definiert sind
detailliertes Micromanagement statt zielorientierter Führung
das Gefühl, ständig beobachtet oder bewertet zu werden
Insgesamt erzeugt dies eine Atmosphäre, die die Motivation und Produkt
Leider unter der neuen Führung absolut schlecht. Es sollen Mitarbeitende entlassen werden und redet es noch schön.