Toxische Führungskultur - Wertschätzung und Menschlichkeit fehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist hier vieles im Argen. Aber das Verhalten einiger Führungskräfte ist menschlich enttäuschend und hat Spuren hinterlassen.
Verbesserungsvorschläge
Es muss dringend etwas an der toxischen Führungskultur getan werden, es liegt in der Verantwortung derer ein psychisch gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich MA wertgeschätzt und gefördert fühlen. Hohe Fluktuation und hoher Krankenstand spiegeln das wieder. In modernen nicht- produzierenden Unternehmen, sollten die Mitarbeiter höchste Priorität haben und eine solche Kultur keinen Platz haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war von Misstrauen, Angst Fehler zu machen und Resignation geprägt.
Kommunikation
Fehlende Transparenz, kein Lob nur Kritik, aber wenig konstruktiv oder lösungsorientiert.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen waren unterstützend, aber die allgemeine Stimmung ließ keinen Raum für echten Zusammenhalt oder Vertrauen.
Work-Life-Balance
Potenziell möglich, aber durch das psychisch belastende Umfeld sehr erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und empathielos. Führungskräfte reden teilweise schlecht hinter dem Rücken oder machen sich lustig über MA (bekommt man aber mit), unklare Erwartungshaltung, Fehler standen im Fokus, keinerlei Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Einige Aufgaben waren spannend und interessant.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter wurden nicht immer gleich behandelt, auch hier unprofessionelle Vorgehensweisen.
Arbeitsbedingungen
Technisch ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vor allem sozial noch viel zu tun
Gehalt/Benefits
normal für die Branche, aber zu wenig für das Umfeld
Image
hohe Fluktuation wird auch im Markt gesehen
Karriere/Weiterbildung
MA wurden schnell in Schubladen gesteckt. Keine Chance auf Weiterentwicklung oder faire Beurteilung, wenn man einmal in einer "negativen" Schublade steckt. Im Gegenteil: Es wird einem vorgeschlagen den Job zu wechseln, weil man nichts anbieten kann.