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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wavemaker die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wavemaker
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wavemaker
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

53 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    51%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    51%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr rauer Ton zwischen den unterschiedlichen Abteilungen - wenig Verbindlichkeit und oft Verweis auf fehlende Zuständigkeit

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige Updates

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Am Standort gibt es eine Gruppe - wer nicht dazu gehört zieht den kürzeren und wird entsprechend ausgegrenzt

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durchschnitt - phasenweise besser, phasenweise schlechter

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise unlogische und undurchdachte Entscheidungen, fehlende Transparenz

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach dem Kunden durchauchs spannend