Wavemaker 

GmbH

Bewertungen

Hallo liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für deine so positive Bewertung. Wir freuen uns insbesondere darüber, dass du die Arbeitsatmosphäre bei uns so zu schätzen wusstest.

Die Handhabung der Überstunden ist ebenfalls ein wichtiges Thema für uns. Wir sind hier jederzeit offen für Vorschläge, um unsere Mitarbeitenden zu entlasten und befinden uns regelmäßig in einer Überprüfung der gegebenen Policies. Falls du dazu nochmal in den Austausch gehen möchtest, melde dich gerne nochmal vertraulich bei mir.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute auf deinem weiteren Weg.
Beste Grüße

Lisa Semmler
People Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und die Weiterempfehlung als Arbeitgeber!
Deinen Wunsch nach Transparenz & dem Ablegen alter Gewohnheiten nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten stetig daran, unsere Kommunikation zu verbessern und insbesondere in meiner Funktion als People Manager habe ich gerne jederzeit ein offenes Ohr für die Bedürfnisse & Probleme unserer Mitarbeitenden.
Falls du möchtest, kannst du dich gern jederzeit an mich wenden und wir können vertraulich über dein Anliegen sprechen.

Viele Grüße
Lisa Semmler

People Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback und deine Verbesserungsvorschläge. Wir schätzen es sehr, dass du uns deine Meinung mitteilst!

Wir verstehen, dass es in einigen Bereichen an der Kommunikation zwischen den Abteilungen hapert. Wir sind uns bewusst, dass eine offene und transparente Kommunikation innerhalb der einzelnen Teams und Abteilungen von großer Bedeutung ist. Wir sind durch verschiedene Maßnahmen wie Synergy Meetings, Newsletter, abteilungsübergreifende Meetings und vieles mehr stets bemüht, diese Kommunikationslücken zu schließen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden effektiv über die eigenen Teams hinaus miteinander kommunizieren können.

Was die Work-Life-Balance betrifft, freuen wir uns zu hören, dass Du mit den Optionen des mobilen Arbeitens und Teilzeit zufrieden bist. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitern flexible Arbeitsmöglichkeiten anzubieten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen.

In Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten verstehen wir deinen Standpunkt. Wir möchten betonen, dass wir die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden sehr wichtig nehmen. Wir versuchen täglich unser Bestes, dass gute Arbeit erkannt und belohnt wird und unsere Weiterbildungsmöglichkeiten stetig zu erweitern & für alle zugänglich zu machen. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden auch dazu, aktiv nach Weiterbildungsmöglichkeiten zu suchen und unterstützen sie dabei nach Kräften.

Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Wenn du weitere Anliegen oder Vorschläge hast, zögere bitte nicht, mich unter peopleteamger@wmglobal.com zu kontaktieren.

Schöne Grüße
Lisa

Liebe:r Ex-Mitarbeitende,

Vielen Dank für deine Bewertung.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit uns als Arbeitgebende keine allzu gute Erfahrung gemacht hast. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten uns verbessern.

Schön, dass dir vor allem die Events, auf die wir selbst sehr viel Wert legen, dir so gut gefallen haben. Auch diese Weise versuchen wir, Danke zu sagen und ein gutes Arbeitsklima & den Zusammenhalt zu fördern.


Es tut uns leid zu hören, dass du mit deinen Führungskräften in so vielen Aspekten unzufrieden warst. Wir versuchen durch regelmäßige Schulungen zu Hard & Soft Skills sowie Weiterbildungen wie bspw. das Peer Group Coaching sicherstellen, dass unsere Führungskräfte in der Lage sind, sowohl fachliche oder kundenspezifische Fragen direkt zu beantworten als auch den Mitarbeitenden bei Problemen weiterzuhelfen.


Es ist bedauerlich zu hören, dass du dich nicht immer respektvoll und wertgeschätzt behandelt gefühlt hast. Das entspricht in keiner Weise unserem Anspruch als Arbeitgebende und sollte selbstverständlich nicht vorkommen. Wir möchten durch unsere anonyme Help Hotline, unsere Mental Allies und unsere HR-Verantwortlichen dafür sorgen, dass in solchen Fällen unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, offen über ihre Probleme zu sprechen und sich Unterstützung zu suchen. Gleiches gilt auch, wenn die Arbeitsbelastung das zumutbare Maß überschreitet und die flexiblen Arbeitszeiten oder der Abbau von Überstunden nicht regelmäßig eingehalten werden können.

Auch deine Unzufriedenheit über Gehalt und Karriereoptionen nehmen wir wahr. Durch die jährlich stattfindenden Talent Conferences und die zwei mal jährlich stattfindenden Gehaltsrunden haben wir einen Zyklus geschaffen, jede Mitarbeitendenleistung angemessen zu beurteilen und mit entsprechenden finanziellen Mitteln wertzuschätzen.

Vielen Dank für deine Verbesserungsvorschläge. Wenn du Zeit & Lust hast, melde dich gerne bei mir unter lisa.semmler@groupm.com, damit wir über deine Erfahrung bei uns nochmal in vertraulichem Umfeld persönlich sprechen können.

Wir werden deine Optimierungspunkte ernsthaft prüfen und geeignete Maßnahmen ergreifen, um die genannten Probleme anzugehen.
Wir hoffen, dass wir uns in Zukunft verbessern können und unseren Mitarbeitenden ein besseres Arbeitsumfeld bieten können. Vielen Dank für dein Feedback.

Beste Grüße
Lisa Semmler
People Managerin

Liebe:r Ex-Mitarbeiter:in,

Vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du mit Deinem Vorgesetzten unzufrieden warst und dass die Einarbeitung nicht Deinen Erwartungen entsprach. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter klare Kommunikation und Unterstützung erhalten, um erfolgreich in ihrem Arbeitsumfeld zu sein. Wir verstehe auch, dass es frustrierend sein kann, wenn offene Unzufriedenheit ignoriert wird.

Vielen Dank, dass du auf das Verbesserungspotenzial in Bezug auf die Effizienz der Prozesse und die Vereinfachung der Arbeitsabläufe aufmerksam machst. Insbesondere die Einarbeitungsstruktur und das Onboarding sind uns wichtig und wir versuchen hier, uns hier stetig zu verbessern und entsprechendes Feedback aufzunehmen und umzusetzen.

Ich werde Deine Feedback aufnehmen und weitergeben. Es ist wichtig, dass das Unternehmen auf solche Rückmeldungen reagiert und Maßnahmen ergreift, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Vielen Dank, dass Du Seine Erfahrungen geteilt hast. Dein Feedback ist wertvoll und wird dazu beitragen, dass das Unternehmen seine Arbeitsumgebung weiterentwickelt.

Wenn du weiteres Feedback hast, wende dich gerne jederzeit per Mail persönlich an mich unter lisa.semmler@groupm.com

Beste Grüße & alles Gute für dich
Lisa Semmler
People Managerin

Liebe:r Ex-Mitarbeiter:in,

vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns zu hören, dass dir unsere Events und das neue Büro gut gefallen haben. Wir legen großen Wert darauf, eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen und regelmäßig Teamaktivitäten anzubieten.

Wir werden dein Feedback intern, einen Inflation Ausgleich anzubieten weitergeben, um Möglichkeiten zur Unterstützung zu prüfen. Es ist uns wichtig, fair und gerecht zu sein und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden angemessen entlohnt werden.

Des Weiteren verstehen wir deine Anregung, Mitarbeitenden, die viel arbeiten, zu belohnen. Wir haben mit unseren halbjährlich stattfindenden Gehaltsrunden eine umfassende Möglichkeit, engagierten Mitarbeitenden unsere Wertschätzung auch in finanzieller Weise zu zeigen.

Vielen Dank für deine offenen Worte und dein Engagement. Dein Feedback ist uns sehr wichtig und hilft uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen
Lisa Semmler
People Managerin

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

Vielen Dank für dein offenes Feedback! Es tut uns leid zu hören, dass Du mit deiner Arbeitserfahrung bei uns nicht zufrieden waren. Wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst und möchten an dieser Stelle gerne ein paar Punkte aufgreifen:

Zunächst möchten wir betonen, dass uns das Wohl unsere Mitarbeitenden besonders wichtig ist. Wir legen großen Wert darauf, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohl und geschätzt fühlen. Dazu gehören eine transparente Kommunikation, Wertschätzung und die Schaffung guter Arbeitsbedingungen. Unsere regelmäßig stattfindenden Mitarbeitendenbefragungen ermöglichen es uns, offenes Feedback zu erhalten und an den Bedürfnissen zu arbeiten.

Wir bedauern, dass Du das Gefühl hattest, gerade zu Beginn deiner Tätigkeit nicht ausreichend Unterstützung erhalten zu haben. Unsere Türen stehen immer offen und wir ermutigen jeden Mitarbeitenden aber auch jeden NewJoiner stets dazu, bei Fragen oder Problemen das Gespräch mit ihrem Vorgesetzten oder mit uns People Managern zu suchen. Nur so können wir individuelle Lösungen finden und gemeinsam an einer positiven Arbeitsumgebung arbeiten.

Wir sind stets darum bemüht, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und das Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden kontinuierlich zu verbessern. Wir danken Dir für deine ehrlichen Rückmeldungen und werden diese nutzen, um eventuell bestehende Schwachstellen zu identifizieren und anzugehen.

Wenn Du weitere Anliegen oder Fragen hast, komm jederzeit gerne auf mich zu: lisa.semmler@groupm.com

Beste Grüße

Lisa Semmler
People Managerin