Wavemaker 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene und professionelle Unternehmenskultur.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiales Miteinander. Einer steht für den anderen ein.

Work-Life-Balance

Faire Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wichtiges Thema, was gezielt bearbeitet wird.

Kollegenzusammenhalt

Auch und gerade in Corona-Zeiten gibt es einen sehr guten Zusammenhalt.

Arbeitsbedingungen

Tolles, zentrales Büro.

Kommunikation

Transparente Kommunikationspolitik.

Gleichberechtigung

Hoher Fokus auf dem Thema Diversity

Interessante Aufgaben

Spannendes Aufgabenfeld, was immer in Bewegung ist.

Verbesserungsvorschläge

Die vom Arbeitgeber genannten "Benefits" sollten eingehalten werden. Den Bewerbern werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden.
Flexible Arbeitszeiten - nein
Firmenticket - es werden circa 20% beigetragen
Homeoffice - nur in Ausnahmefällen
Sonderurlaub - ungerne gesehen
Parkplatz - Warteliste von über einem Jahr außer Führungsposition

Arbeitsatmosphäre

Gruppenbildungen - Außenstehende werden ausgegrenzt. Das vom Unternehmen gewünschte "Wir" Gefühl wird nur in einzelnen Abteilungen gelebt.

Image

Viele die sich in der Mediabranche zuhause fühlen, können sich mit ihrem Arbeitgeber identifizieren.

Work-Life-Balance

Die Kernarbeitszeit 9:00 - 18:15 Uhr ist einzuhalten, gerne sind unbezahlte Überstunden sowie gelegentlich anfallende Aufgaben am Wochenende gesehen.
Bei Handwerker Terminen kann mal Homeoffice gemacht werden, ansonsten auch nicht gerne gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Je nach Position verdient man wenig bis nichts. Personen, die beispielsweise in der Mediaplanung anfangen, beginnen trotz eines abgeschlossenen Studiums mit einem Jahresgehalt von 30k. Das Motto "viel Arbeit, wenig Gehalt" wird im Unternehmen gelebt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wavemaker Carey wurde für soziale Projekte ins Leben gerufen. Leider macht es den Anschein, das der größte Teil der Mitarbeiter sich nicht dafür interessiert.

Kollegenzusammenhalt

Nur in den oben genannten Gruppen

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Mitarbeiter bleiben circa 1 Jahr im Unternehmen bevor sie verheizt werden. Wenn man "connection" zu höheren Positionen hat, macht man Karriere und bleibt ein paar Jahre länger.

Vorgesetztenverhalten

Einzelne Mitarbeiter werden bevorzugt und in ihrer Entwicklung gestärkt. Mitarbeiter werden unauffällig getestet auf Reaktion etc.

Arbeitsbedingungen

Die Bürogebäude sind gut belüftet und beleuchtet. Typisches Großraumbüro mit mehreren Sitznachbarn.

Kommunikation

Kommunikation findet gelegentlich zwischen einzelnen Departments statt ansonsten wird doppelt- und dreifach gearbeitet.

Gleichberechtigung

Keine Gleichberechtigung. Führungspositionen über Teamleiter sind nur mit Männern besetzt.

Interessante Aufgaben

Im Vordergrund steht der Profit nicht die gute Kundenberatung und Betreuung es sollen immer mehr Produkte verkauft werden. Es werden Ziele für Mitarbeiter definiert die eingehalten werden sollen wie größerer Umsatz etc..

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hat seit dem Ausbruch von Corona extrem stark reagiert und allen Mitarbeitern seitdem maximale Flexibilität gewährt, die Situation bestmöglich zu bewältigen. Zeigt großes Vertrauen den MAs gegenüber und setzt auf Freiwilligkeit, statt auf das Durchsetzen bestimmter Maßnahmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Davon muss sich jeder selbst ein Bild machen.

Work-Life-Balance

Ist in Ordnung

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es auch in dieser Agentur.

Vorgesetztenverhalten

Gut - wobei es bei den Vorgesetzten auch Unterschiede gibt.

Arbeitsbedingungen

Aktuell im Homeoffice - der AG ist sehr bemüht den MAs ein gutes Umfeld zu schaffen

Kommunikation

Etwas was von Einzelnen in vielen Kommunikationsagenturen gelernt werden sollte, ist Kommunikation.

Gehalt/Benefits

Unzufrieden ist man doch irgendwie immer... der Zeitraum der "Anpassungen" könnte kleiner sein und mehr Unabhängigkeit von London wäre wünschenswert.

Gleichberechtigung

Findet hier durchaus statt.

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitig, kein Tag wie jeder andere - gibt auch Phasen die nicht so spannend sind, aber in welcher Agentur ist das nicht so.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile alles! Leider!

Verbesserungsvorschläge

Schaut endlich richtig hin und handelt!!!

Arbeitsatmosphäre

Bei Wavemaker läuft nix mehr korrekt, befördert wird nur noch über Beziehungen und Connections. Und das bis ins c Level... wer da gut vernetzt ist und die richtige Person im C Level näher kennt kommt sehr schnell nach oben. Alle wissen es, alle sprechen drüber, aber keiner tut was. Hr ist leider aber machtlos.

Image

War mal top, mittlerweile leider wirklich traurig

Work-Life-Balance

Agenturleben -

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Agentur, wobei es auch hier Unterschiede gibt... mit der richtigen Connection ok und das weiß auch jeder... das ist das beliebteste Thema auf dem Flurfunk.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man tut als ob, in Wahrheit naja...

Kollegenzusammenhalt

Weitergehend gut da all die zusammenhalten, die nicht in den engen Kreis gehören.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Siehe oben, Leistung und saubere Arbeit zählt nicht mehr - einzig connections zählen, dann gehts aber schnell

Arbeitsbedingungen

Büros ok, man spürt aber überall die schlechte Stimmung

Kommunikation

Leider sehr schlecht, vom der einst tollem Agentur ist nix mehr übrig - mehr Misswirtschaft geht kaum

Gleichberechtigung

Nicht gegeben, keine Frauen mehr in den höheren Ebenen - kein Wunder. Die haben vermutlich alle die Flucht ergriffen seit die Seilschaften überhand genommen haben

Interessante Aufgaben

War mal so, viele spannende Kunden sind leider weg

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt ist in den meisten Team klasse und die Arbeit macht großen Spaß, wenn man gerne selbständig arbeitet und viel Verantwortung trägt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Introvertierte Mitarbeiter erhalten nahezu keinerlei Anerkennung. Nur wer sich in die erste Reihe stellt, findet von den höheren Managementebenen Beachtung.

Verbesserungsvorschläge

Leistung honorieren! Sonst werden alle leistungsstarken Mitarbeiter kündigen und hinterlassen eine Schar unerfahrener Junioren und Trainees.

Arbeitsatmosphäre

Auch bei oft sehr hohem Stresspegel bleibt die Stimmung gut und es wird viel miteinander gelacht.

Work-Life-Balance

Abhängig von Kunden und Kollegen. Bei mir persönlich: keine Wochenenden, keine Feiertage, kein Feierabend wie geplant.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die SI-Runde fällt auch schon mal gänzlich aus.
Leistungsgerechte Bezahlung sind anders aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Wavemaker Cares Programm ermöglicht soziales Engagement in abwechslungsreichen Aktionen.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig vom Team aber größtenteils wirklich spitze!

Umgang mit älteren Kollegen

Äußerst respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt viel positive Entwicklung, doch einzelne Vorgesetzte haben äußerst geringe Führungsqualität. Teilweise sind Group Heads in Teilzeit und lassen ihr Team regelmäßig mit seinen "Herausforderungen" sitzen.
Besonders unangemessen sind Lästereien über die eigenen Teammitglieder.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist neu, großzügig und gut ausgestattet.
Auf Sauberkeit wird allerdings nicht besonders geachtet

Kommunikation

Der Umgang zwischen den Angestellten ist offen und freundlich.
Manchen Vorgesetzten fehlt es jedoch massiv an Interesse an und Respekt vor ihren Angestellten. Manche reden wirklich nur mit ihnen, wenn dringend etwas für sie erledigt werden soll.

Gleichberechtigung

Innerhalb der unteren Hierarchieebenen nicht zu spüren.
Auch die Direktoren pflegen einen freundschaftlichen Umgang.

Interessante Aufgaben

Bei den Wavemakern lernt ihr viel, wenn ihr euch darum bemüht.
Aber es ist erheblche Durchsetzungsfähigkeit dazu nötig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das persönliche Miteinander und der gegenseitige Respekt.
Gute Entwicklungsperspektiven. Durch Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten Job gut mit Familie zu vereinbaren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da die Agentur in Bereiche mit Experten (Digital, TV, Print, Research, etc.) aufgeteilt ist, fehlt manchmal der Blick für das große Ganze.
Agentur ist sehr stark abhängig von WPP-Kennzahlen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Rückzugsorte für Arbeitnehmer schaffen, Büros zumindest etwas verkleinern.
Für mehr Transparenz bei Unternehmenszielen sorgen.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen in meiner Abteilung herrscht eine sehr gute Atmosphäre. Man geht gerne zur Arbeit. Diverse Events wie Sommer- und Weihnachtsfeier, Gruppenabende, live Konzerte bekanntler Künstler uvm.

Image

Nach Fusion von MEC und Maxus mit zunehmender Bildung einer eigenen DNA.
Allerdings immer noch in einigen Bereichen alte MEC-Strukturen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind im Vergleich zu anderen Agenturen in Ordnung und werden flexibel gehandhabt. Regelmäßigen Hobbies kann nachgegangen werden. Möglichkeit zum Homeoffice steht jedem offen. Agentursport wird angeboten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen und Gehälter branchenüblich. Sabbatical wir nach längerer Betriebszugehörigkiet gewährt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diverse Inititativen von der Agentur und Mitarbeitern, z.B. Trinkflaschen aus Glas.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung i.d.R. sehr enger Zusammenhalt. Es wird sich um jeden gekümmert, auch über die Arbeit hinaus.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen schon deutlich über 10 Jahre in der Agentur (bzw. MEC), dies zeugt von gegenseiter Wertschätzung und Vertrauen.

Vorgesetztenverhalten

"kurze" Wege zu den Vorgesetzen. Haben immer ein offenes Ohr. Nicht immer transparent.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros (die im Agenturbereich üblich sind) führen mitunter zu Konzentrationsschwierigkeiten. Teilweise langsamer IT-Support.
Gut: Jeder Mitarbeiter ist mit Laptop ausgestattet und kann im Homeoffice arbeiten.
Sehr gute proprietäre Media Tools.

Kommunikation

Unternehmensziele nicht immer klar. Mehr Transparenz erwünscht (ist aber auch ein Stück weit der Größe der Agentur geschuldet).

Interessante Aufgaben

Sehr gute Aufstiegsperspektiven in der Agentur selber aber auch in den angeschlossenen GroupM-Agenturen. Hohe Leistungsbereitschaft wird i.d.R. belohnt.

Verbesserungsvorschläge

Angemessene Bezahlung
Sinnvolles Bewertungssystem von Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen im direkten Umfeld sind sehr freundlich. Es gibt aber leider auch Personen die nicht so einen freundlichen Umgang pflegen. Dies bekommt man häufig bei Anfragen an Spezialabteilungen zu spüren. Da gibt es gerne mal Seitenhiebe. Dies hängt stark mit den Strukturen zusammen- Xperts und Berater. Die Zuständigkeiten sind nicht immer klar und jeder hat Angst, dass er zu viel Arbeit übernimmt.

Work-Life-Balance

Falls es nötig ist, muss man auch bereit für Wochenendarbeit sein. Das ist aber selten der Fall. Wenn man klare Grenzen aufstellt, dann kann man sich eine gute Work-Life-Balance schaffen. Positiv ist die Chance auf Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bezahlung ist leider nicht gut.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen im Team sind super und hilfsbereit.
Die Zusammenarbeit unter den Abteilungen ist teilweise schwer, da oft keine klaren Zuständigkeiten herrschen und die Arbeit dann häufig bei einem selbst liegen bleibt.

Vorgesetztenverhalten

Leider wird zu selten gesehen wer welche Arbeit leistet und man läuft sehr unter dem Radar. Das sorgt leider für schlechte Stimmung. Wertschätzung wird nicht groß geschrieben.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros. Können teilweise sehr störend sein.

Kommunikation

Kommunikation läuft meistens nicht direkt über den Vorgesetzten. Teilweise wird man erst kurz vor knapp über Änderungen informiert.

Gleichberechtigung

Wer laut schreit bekommt auch was!
Schwer für Personen die eher zurückhaltend sind und einen guten Job machen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben hängen stark vom Kunden ab. Bereut man Kunden die sehr innovativ sind, dann hat man spannende Themen.