7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es gibt definitiv Ansätze der HR und Geschäftsführung eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu schaffen (bspw. über eine Überstundenregelung). es darf aber nicht sein, dass der Workload in wenigen Teams so dermaßen hoch ist, dass diese Teams davon so gut wie gar nichts haben... Das klappt in anderen GroupM Agenturen besser.
Unausgeglichenheit innerhalb der Teams, die Ratlosigkeit und Ignoranz gegenüber des hohen Workloads (auch wenn MitarbeiterInnen dies anmerken).
Insbesondere darauf achten, dass ein Ausgleich des Workloads innerhalb der Teams stattfindet. Mehr seniorige MitarbeiterInnen einstellen - es gibt Fachmangel, aber das darf nicht auf dem Rücken weniger, erfahrener KollegInnen ausgetragen werden. Ausbildung junger KollegInnen ist wichtig - kann aber nur mit entsprechender Anzahl senioriger KollegInnnen stattfinden und wenn diesen die notwendige Zeit dafür gegeben wird.
Die Stimmung ist durchwachsen. In manchen Teams ist der Zusammenhalt größer in manchen kaum vorhanden. Gegenseitig übereinander lästern via Teams (so dass andere es mitkriegen) ist an der Tagesordnung. Der Druck mancher Kunden wird 1:1 weitergegeben und kaum von den Vorgesetzten abgefangen (da sie selbst keine Zeit haben). Dementsprechend ausgelaugt sind die MitarbeiterInnen. Kontaktiert man HR und bittet um ein Gespräch, wird erst Wochen später reagiert. Erst wenn die Kündigung eingereicht ist, passiert plötzlich etwas.
In manchen Teams so gut wie nicht vorhanden. Der Umstand wird jedoch nur achselzuckend zur Kenntnis genommen, mit dem Hinweis, dass es "allen seit Monaten so geht". Die Zeiten "work hard, play hard" sind eindeutig vorbei, da hier seit Corona ein Umdenken stattgefunden hat. Wieso das manche Teams noch nicht verstanden haben und versäumt wird aktiv etwas für die Work-Life-Balance der Angestellten zu tun, ist mir ein Rätsel. Es gibt nämlich zahlreiche Aktionen seitens HR und Geschäftsführung - leider insbesondere in einer Client Unit maximal eine kosmetische Maßnahme.
Kaum bis gar nicht vorhanden. Freche Antworten innerhalb der Teams und gegenüber der Vorgesetzten sind an der Tagesordnung. Auch das kann von Team zu Team unterschiedlich sein, wurde aber so erlebt. Respekt und Wertschätzung müssen einige (jüngere) KollegInnen leider nochmal lernen.
Teils teils. Man kann Glück haben, aber in bestimmten Teams auch sehr viel Pech.
Es kommt absolut auf die Unit und den oder die Vorgesetze an. Manche sind durchaus sehr transparent, manche weniger. Nichtsdestotrotz wird von der Geschäftsführung regelmäßig ein Update gegeben. Wobei hier seitens der MitarbeiterInnen teils heftig diskutiert wird, wieso auf gedruckte Freieinweisungen verzichtet wird... Manche Prioritäten sind hier leider sehr verzerrt, aber liegt weniger am Arbeitgeber in diesem Fall.
die Leute
Wachstum auf Kosten der Mitarbeiter
Personaldecke stärken, Worte und Initiativen in die Realität des Tagesgeschäfts bringen , Prozesse / Bürokratie / Komplexität reduzieren
trotz allem in vielen Teams noch sehr gut
unterirdisch, wenn man nicht selbst harte Grenzen zieht
aufgrund von Workload leider gar keine Zeit dafür
unterdurchschnittlich
einige schöne Initiativen, v.a. durch Mitarbeiter:innen initiiert aber vom Unternehmen unterstützt
immer noch stark, wenn man sich mit Respekt begegnet
wird hoffentlich am neuen Standort wieder besser. Corona und lange Home Office Zeit haben Spuren hinterlassen.
häufiger und mehr, aber leider auch viel mehr Floskeln
Guter Spirit, wir schlagen Wellen!
Klar, Agentur. Aber die Freiheiten des flexiblen Arbeitens helfen.
Spannende Kunden und Aufgaben öffnen viele Entwicklungsmöglichkeiten. Interne Wechsel werden gefördert.
Viele Initiativen
Starker Zusammenhalt, noch gewachsen in Corona-Zeiten
Fairer Umgang mit allen Altersklassen
Passt!
Aktuell 4 Sterne, der neue Campus bekommt bestimmt 5!
Es ist sogar eine Kita geplant.
Geht immer noch besser:)
Positive Entwicklung nach den letzten Jahren, auch wenn es im MM noch etwas zu tun gibt...
Tolle Kunden, spannende Aufgaben.
Sehr offener und respektvoller Umgang untereinander.
Flexibles Arbeiten ist sehr gut möglich!
Viele Weitermöglichkeiten intern & extern (Soft Skill Schulungen, Strategie- und Tool-Schulungen, Vermarkterzertifizierungen etc. )
Im Fokus der Agentur mit konkreten Maßnahmen.
Auch virtuell ein guter Zusammenhalt!
Sehr gute Infrastruktur auf dem Agentur Campus sowie innerhalb der Stadt (zentrale Lage)
Offenheit und Transparenz werden gelebt, sehr gute Kommunikation während Corona!
Das Thema ist im Fokus der Agentur mit konkreten Maßnahmen.
super abwechslungsreiche Aufgaben, der Mediamarkt wandelt sich so schnell, deswegen sind wir immer im Fluss und stellen uns immer neuen Themen.
Die offene und professionelle Unternehmenskultur.
Sehr kollegiales Miteinander. Einer steht für den anderen ein.
Faire Arbeitszeiten.
Viele interne Perspektiven
Wichtiges Thema, was gezielt bearbeitet wird.
Auch und gerade in Corona-Zeiten gibt es einen sehr guten Zusammenhalt.
Tolles, zentrales Büro.
Transparente Kommunikationspolitik.
Hoher Fokus auf dem Thema Diversity
Spannendes Aufgabenfeld, was immer in Bewegung ist.
Das hängt sehr von Vorgesetzten ab. Dabei ist Zeit dass höchste Gut und leider häufig zu kurz für Mitarbeiter. Wenn es funktioniert, hört man nichts, den Baustellen gibt es zu genüge - an den wird aber auch nur verbal gearbeitet
Weniger machen viel, andere stehen sich im Kreis. Geändert wird nichts außer Vernalisiet
Im Team oder Gruppe sowie die Globalen Kollegen sind super. Für Austausch gesichert und damit Spaß an Projekten
Hängt sehr vom Team ab. Ein gewisser Kleid von Führungskraft hat das Prinzipal für Absttahlkräfte. Doch leider halten und kommen sie selten durch. Wenn Ende entsteht Frust.
Infrastruktur ist von GroupM schrecklich. Zwar haben alles ein Notebook, doch teilweise 4-5 Jahr alt Möhren. Mit Corona wird hingegen super agiert - vorbildlich
Viel, mehr an meisten. Doch nichts von Relevanz. Unnötige Updates und Selbstbeweihräucherung auf der Tagesagenda. Wie stark wir alle im Management sind ist klar, eigenartig dass ausgerechnet dort einige (häufig als wichtige kommuniziere Säulen) gehen. Und stellen an denen dringend etwas gemacht werden sollte, wir uns immer wieder die Finger verbrennen. Am Ende werden wichtige Themen verpennt und auf die letzten Meter geteilt
Das Potential ist da, Lösungen und Ressourcen unter anderem von Groupm
Hat seit dem Ausbruch von Corona extrem stark reagiert und allen Mitarbeitern seitdem maximale Flexibilität gewährt, die Situation bestmöglich zu bewältigen. Zeigt großes Vertrauen den MAs gegenüber und setzt auf Freiwilligkeit, statt auf das Durchsetzen bestimmter Maßnahmen.
Davon muss sich jeder selbst ein Bild machen.
Ist in Ordnung
Hier werden einem viele Möglichkeiten angeboten, die aber auch schnell ausgebucht sein können
Gibt es auch in dieser Agentur.
Gut - wobei es bei den Vorgesetzten auch Unterschiede gibt.
Aktuell im Homeoffice - der AG ist sehr bemüht den MAs ein gutes Umfeld zu schaffen
Etwas was von Einzelnen in vielen Kommunikationsagenturen gelernt werden sollte, ist Kommunikation.
Unzufrieden ist man doch irgendwie immer... der Zeitraum der "Anpassungen" könnte kleiner sein und mehr Unabhängigkeit von London wäre wünschenswert.
Findet hier durchaus statt.
Sehr vielseitig, kein Tag wie jeder andere - gibt auch Phasen die nicht so spannend sind, aber in welcher Agentur ist das nicht so.