Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
sehr sozial und umweltbewusst
auf einer Seite wird gespart und auf der anderen Seite Geld verschwendet.
besser infomieren über die Produkte
sehr großer Spielraum
könnte besser sein
sehr gut
gut
es fehlt am Werkzeugen
könnte besser sein
Das Geld
Die Vorgesetzten
Die Firma macht in Twist zu! Dennoch bin ich überzeugt davon, dass man diesen Schritt hätte vermeiden können wenn man Kompetente und Faire Vorgesetzte eingestellt hätte!
Überstunden kann man machen ist aber absolut kein muss. In 10 Jahren wurde mir noch nie ein Tag Urlaub abgelehnt. Anzahl der Urlaubstage ist überdurchschnittlich gut.
Wenn man sich von sich aus Weiterbilden möchte wird einem natürlich kein Stein in den Weg gelegt. Aufstiegschancen sind quasi nicht gegeben es sei denn man Spielt Fußball und hält seinen Mund.
Super Gehalt.
Was die Umwelt angeht gibt es viele dinge die Katastrophal sind. Ich würde aber behaupten das alles noch im Rahmen ist.
Ist wirklich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Viele super Kollegen über die Zeit kennen und schätzen gelernt aber auch sehr viele die einfach EXTREM unkollegial sind.
Es gibt Altersfreizeit. Finde ich absolut super für ältere Menschen.
Ich würde behaupten das 90% der Vorgesetzten absolut keine Ahnung von der Praxis haben! Es ist wirklich erschreckend wie inkompetent und faul die Vorgesetzten sind. Wenn Mitarbeiter wirklich gute Arbeit leisten und sich deutlich von anderen Kollegen unterscheiden was das wissen und die Arbeitsmoral angeht, nach mehr Gehalt fragen bzw den Sprung in eine andere Lohngruppe erfragen hat man keine Chance, wenn man keinen Fußball beim Dorfverein spielt oder dem Vorgesetzten alles nachplappert. Wirklich nur Vitamin B.
Es ist alles super in die Jahre gekommen. IT-Abteilung ist extrem schlecht!
Vorgesetzte sprechen nur mit Vorgesetzten! Läuft etwas schief oder passt dem Vorgesetzten nicht geht alles nur hinterm Rücken! Einfach keinen Mum die Leute direkt anzusprechen.
Sozialleistungen
Kein Jobrad
Sollte nicht über Ex Mitarbeiter nachdenken die sich Taubenfutter leihen.
Gleitzeit, Home-Office-Möglichkeit, Bezahlung mittleres Management großartig, aber auch leider sehr viel Ungerechtigkeit
miserable Kommunikation, Compliance - Regeln, die mit dem mexikanischen Konzern zusammenhängen, - Schade, - vieles könnte unbürokratisch gut laufen. Erst recht nun, wo der Standort sowieso aufgegeben wird.
Auf Fachpersonal setzen, moderne Arbeitsumgebung schaffen, investieren.
Alter Maschinenpark und marode Gebäude sind nicht toll.
Das wichtigste: An Tarife halten und Kollegen nicht "frei Schnauze" in die
(oft falsche, zu niedrige) Entgeltgruppe einstufen
Vetternwirtschaft durch Betriebsratsvorsitzender und Gruppenleiter!
Einen Austausch gewisser Personen in der Führungsriege! Aber das Thema ist ja nun Geschichte!
Wenn man privat nicht im Kegel oder Fußballverein ist, hat man keine Chance da! (Vetternwirtschaft)
F. Vertrieb und einige Abteilungen alles perfekt
hält sich nicht an die Einstufungen lt. Entgelttarif
Tarif Chemie
Tarif wird nicht immer eingehalten - Entgeltstufen werden nicht ordentlich beachtet. Überbezahlung bei einigen Kommunikation sehr verbesserungswürdig Konzern tut viel fürs Image - trifft aber Entscheidungen und maßregelt, so dass Handlungsfähigkeit gehemmt wird.
Kommunikation verbessern Führungskräfte schulen Personalabt. und GL haben einiges an Aufholpotential Gehälter sollten fair und gerecht sein - aber in Kürze (2026) ist sowieso Schluß durch Umlagerung nach Tschechien, Polen und in die Niederlande
angenehm
Aussendarstellung gut
Weiterbildung wird gefordert (evtl. auch gefördert)
Viele werden großartig aussertariflich entlohnt - aber auch viele unterhalb der Einstufungen des Entgelttarifvertrags - für einen Konzern ist das ein unerhörtes Verhalten
Zielsetzung Konzern vorbildhaft
individuell unterschiedlich
hier und da veraltete Technik viele Compliance-Regeln einige moderne Hilfsmittel
verbesserungswürdig
Spannendes Arbeitsumfeld
Die Arbeitskollegen und den Kaffe.
Arbeitszeiten und Respekt.
Mehr für die Azubis machen.
Wenn man dort seine Ausbildung gemacht hat wird man mit befristeten Verträgen über Jahre hingehalten, neu eingestellte Mitarbeiter erhalten meist direkt einen Festvertrag.
Kommunikation mit und von der Abteilung HR überarbeitet. Die Einordnung in die Entgeltgruppen entsprechend des Tarifvertrags überarbeiten.
Von Mitarbeitern kein Commitment zum Unternehmen verlangen wenn es vom Unternehmen kein Commitment zu den Mitarbeitern gibt.
Die Arbeitsatmosphäre ist Abteilungsabhängig aber insgesamt in Ordnung. Leider gibt es auch einige Mitarbeiter die ihre Arbeit gerne auf andere abschieben und für schlechte Stimmung sorgen.
Verbesserungsfähig, in der Region trotz der Größe relativ unbekannt.
Gegen 37,5 Stunden die Woche und Gleitzeit kann man nichts sagen. Leider kein Firmenfitness oder E-Bike Leasing.
Es werden Zusagen für die Unterstützung bei Weiterbildung gegeben, bei (neuen) Azubis wird mit dieser Unterstützung auch geworben aber ob man diese erhält scheint Sympathie- und Geschlechtsabhängig zu sein.
Das Gehalt ist gut obwohl sich HR bei der Einordnung in die Entgeltgruppen nicht an den Chemietarifvertrag hält.
Es gibt eine gute betriebliche Altersvorsorge und eine Pflegeversicherung aber Firmenfitness oder E-Bike Leasing was noch zur Work-Life-Balance und Gesundheit beitragen würde gibt es nicht.
Abteilungsabhängig aber erfahrungsgemäß recht gut.
Der Einsatz für seine Mitarbeiter ist verbesserungsfähig, einige Themen bleiben Jahrelang ungeklärt.
Kommunikation ist verbesserungsfähig, in einigen Bereichen funktioniert es in anderen wiederum nicht. Wer mit wem Kontakt aufnehmen soll ist oft Fragwürdig, einiges soll über die Abteilungsleitung kommuniziert werden anderes direkt.
Verbesserungsfähig
Lohngerechtigkeit gibts nicht - das ist falsch - und: viele Jobs im mittleren Management, unten müssen einige wenige hart arbeiten, um Routineaufgaben zu erledigen
Fairness wäre cool
absolut nicht nachzuvollziehende Unterschiede, in einer Abt. wird lt. Entgeltkatalog oder besser bezahlt, woanders wieder wird der Betrag niedrig gehalten. Sozialleistungen im Rahmen
jeder ist sich selbst der nächste (normal)
Kompetenzen hat nicht jeder, Empathie auch nicht
kann immer besser und vor allem realitätsnäher sein, was nützen viele tolle Visionen, wenn es eigentlich ganz anders ausschaut
So verdient kununu Geld.