2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr schlechter Arbeitgeber (wayers ehem. Praktikawelten)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, die Benefits wie Flugkostenerstattung für Zielländer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Willkür bei Personalentscheidungen: Kündigungen und Vertragsverlängerungen wirken zufällig und nicht leistungsbezogen. • Hohe Fluktuation: Kaum jemand bleibt lange, weil entweder entlassen wird oder die Wertschätzung fehlt. • Teilweise befristete Verträge: Verträge werden genutzt, um Mitarbeitende leichter kündigen zu können. • Viele Mitarbeitende werden ohne Gründe während oder mit Ablauf der Probezeit gekündigt • Widerspruch zwischen Außenwirkung und Realität: Öffentlich wird Generation‑Z‑Bindung und als Gewinn betont, intern herrschen gegenteilige Strukturen. • Zerstörter Teamgeist durch ständige Entlassungen: Nach Kündigungen wird sofort wieder „gute Stimmung“ erwartet, obwohl Vertrauen verloren geht. • Besitzer ohne Einblick in die Arbeit: Entscheidungen werden getroffen, ohne die tatsächlichen Leistungen oder Rollen der Mitarbeitenden zu kennen. Einfach aus Bauchgefühl.
Verbesserungsvorschläge
Leider zerstören die Besitzer und die Führungsebene das Potenzial von Produkt und Team
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber ist nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt. Kollegen im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle genannten Punkte und vor allem, dass hinter dem Rücken so viel entschieden wird und zwar nicht zum Vorteil des Arbeitgebers. Es wird nicht im Sinne des Mitarbeiters gehandelt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Führung. Ehrlichkeit. Wertschätzung der Mitarbeiter. Führungskräfte sollten auch mal auf die Mitarbeiter hören, wenn sie schon nach deren Meinung fragen.
Arbeitsatmosphäre
Das eigene Team ist super. Aber die Chefs sieht man nie und man hat das Gefühl, sie interessieren sich nicht für die Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Schlechte Arbeitszeiten und da keine Flexibilität in Sicht. Zwischenlösung aus Gleitzeit und nicht Gleitzeit im Wechsel ist keine gute Lösung.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für Tourismus ok, aber Benefits sind nicht gut. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Keinerlei finanzielle Belohnungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein meiner Meinung nach. Social Events werden für Social Media ausgeschlachtet um gut dazustehen.
Kollegenzusammenhalt
Gerade im eigenen Team ist der Zusammenhslt gut. Allerdings gilt das nicht abteilungspbergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen. Es sind ständig neue Mitarbeiter da, weil immer wieder welche gehen. Langjährige Mitarbeiter gibt es nicht viele.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetenz. Keine Wertschätzung. Langjährige Mitarbeiter werden ohne Gespräche gnadenlos rausgekickt
Kommunikation
Interne Kommunikation ist katastrophal. Man bekommt vieles viel zu spät mit.
Interessante Aufgaben
Gutes Produkt und Abwechslung die die verschiedenen Reisecharaktere. Aber nicht viel Abwechslung
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird wayers durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden wayers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich wayers als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.