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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team, die Benefits wie Flugkostenerstattung für Zielländer
Produkt. Kollegen im Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Willkür bei Personalentscheidungen: Kündigungen und Vertragsverlängerungen wirken zufällig und nicht leistungsbezogen. • Hohe Fluktuation: Kaum jemand bleibt lange, weil entweder entlassen wird oder die Wertschätzung fehlt. • Teilweise befristete Verträge: Verträge werden genutzt, um Mitarbeitende leichter kündigen zu können. • Viele Mitarbeitende werden ohne Gründe während oder mit Ablauf der Probezeit gekündigt • Widerspruch zwischen Außenwirkung und Realität: Öffentlich wird Generation‑Z‑Bindung und als Gewinn betont, intern herrschen gegenteilige Strukturen. • Zerstörter Teamgeist durch ständige Entlassungen: Nach Kündigungen wird sofort ...
Alle genannten Punkte und vor allem, dass hinter dem Rücken so viel entschieden wird und zwar nicht zum Vorteil des Arbeitgebers. Es wird nicht im Sinne des Mitarbeiters gehandelt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Führung. Ehrlichkeit. Wertschätzung der Mitarbeiter. Führungskräfte sollten auch mal auf die Mitarbeiter hören, wenn sie schon nach deren Meinung fragen.
Leider zerstören die Besitzer und die Führungsebene das Potenzial von Produkt und Team
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von wayers ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Team arbeitet vertrauensvoll zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Es gibt einen echten Zusammenhalt unter den Kolleg*innen.
Gerade im eigenen Team ist der Zusammenhslt gut. Allerdings gilt das nicht abteilungspbergreifend.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wayers ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Inkompetenz. Keine Wertschätzung. Langjährige Mitarbeiter werden ohne Gespräche gnadenlos rausgekickt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wayers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet wayers schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wayers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wayers als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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