Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte).
Alle 2 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team, die Benefits wie Flugkostenerstattung für Zielländer
Produkt. Kollegen im Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Willkür bei Personalentscheidungen: Kündigungen und Vertragsverlängerungen wirken zufällig und nicht leistungsbezogen. • Hohe Fluktuation: Kaum jemand bleibt lange, weil entweder entlassen wird oder die Wertschätzung fehlt. • Teilweise befristete Verträge: Verträge werden genutzt, um Mitarbeitende leichter kündigen zu können. • Viele Mitarbeitende werden ohne Gründe während oder mit Ablauf der Probezeit gekündigt • Widerspruch zwischen Außenwirkung und Realität: Öffentlich wird Generation‑Z‑Bindung und als Gewinn betont, intern herrschen gegenteilige Strukturen. • Zerstörter Teamgeist durch ständige Entlassungen: Nach Kündigungen wird sofort ...
Alle genannten Punkte und vor allem, dass hinter dem Rücken so viel entschieden wird und zwar nicht zum Vorteil des Arbeitgebers. Es wird nicht im Sinne des Mitarbeiters gehandelt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Führung. Ehrlichkeit. Wertschätzung der Mitarbeiter. Führungskräfte sollten auch mal auf die Mitarbeiter hören, wenn sie schon nach deren Meinung fragen.
Leider zerstören die Besitzer und die Führungsebene das Potenzial von Produkt und Team
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von wayers ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gerade im eigenen Team ist der Zusammenhslt gut. Allerdings gilt das nicht abteilungspbergreifend.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wayers ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Inkompetenz. Keine Wertschätzung. Langjährige Mitarbeiter werden ohne Gespräche gnadenlos rausgekickt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wayers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet wayers schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wayers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wayers als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.