Ein Top-Arbeitgeber mit einem außergewöhnlich tollen Miteinander - Ich denke sehr gerne an meine Zeit bei WAYES zurück.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitskultur basiert auf gegenseitigem Vertrauen, Fairness und offener Kommunikation. Man kann sehr früh viel Verantwortung übernehmen und somit sehr schnell viel lernen. Gleichzeitig wird man dadurch auch gefordert und es ist gewünscht, dass man auch selbst die Initiative übernimmt und offen kommuniziert.
Image
Mein eigenes Bild von WAYES deckt sich mit dem ehemaliger Kolleginnen, Kollegen und Kunden: leistungsbereit, kompetent, lösungsorientiert, fair und modern.
Work-Life-Balance
Bei WAYES steht die Leistung bzw. das Ergebnis im Fokus. Als Beratung wird zurecht darauf Wert gelegt, dass in bestimmten Phasen deutlich mehr gearbeitet werden muss, um dem Kunden unter Zeitdruck Lösungen anbieten zu können. Unnötige Überstunden und unnötige Arbeit am Wochenende werden aber wiederum vermieden. Die Arbeit ist also absolut mit dem eigenen Privatleben vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Die einzelnen Karrierestufen und die jeweiligen Voraussetzungen sind klar definiert. Wenn man diese erfüllt, wird man auch befördert. Wie bereits erwähnt, soll es möglichst jedem ermöglicht werden, sich in gewünschten Projekten und Themen beweisen zu können. Außerdem steht ein Weiterbildungs-Budget zur Verfügung, welches man für seine persönliche berufliche Weiterentwicklung nutzen kann.
Gehalt/Benefits
Nach meiner Erfahrung wird ein absolut gerechtes Gehalt gezahlt und es wird aktiv darauf geachtet, dass außerordentlich gute Leistungen entsprechend vergütet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insbesondere das Sozialbewusstsein wird sehr geschätzt und eigene Initiativen werden ernsthaft angehört und aktiv gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist ein Kernbestandteil der WAYES-DNA. Über Projektteams, Hierarchien und Standorte hinweg unterstützt und hilft man sich gegenseitig. Das hat mir insbesondere in denjenigen Phasen geholfen, in denen die Belastung erhöht war. Die Zusammenarbeit ist grundsätzlich von gegenseitigem Respekt, Ehrlichkeit und Spaß an den Inhalten geprägt. Das hat sich auch immer in den Teamevents gezeigt, die mir immer viel Spaß gemacht haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei WAYES sind einige Teammitglieder deutlich mehr als fünf Jahre und teilweise schon seit den Anfangszeiten dabei und genießen seit jeher eine uneingeschränkte Wertschätzung. Bei entsprechender Kompetenz werden auch ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Der Austausch mit den Vorgesetzten ist durch absolute Offenheit und klare Kommunikation geprägt. Grundsätzlich bestehen hohe Anforderungen an die eigene Leistung, diese sind aber klar definiert und immer erreichbar. Bei Konflikten steht die Lösungsfindung im Fokus und man ist auch selbst für konstruktive Kritik offen. Dabei helfen zudem verschiedene Formate, wie zum Beispiel ein Mentoring-Programm.
Arbeitsbedingungen
Es wird darauf Wert gelegt, dass alle Büros gut erreichbar, ausreichend groß und modern ausgestattet sind. Dazu gehört unter anderem ein moderner Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Außerdem bekommt man einen leistungsfähigen Laptop und es sind moderne Software-Lösungen im Einsatz, was wiederum das mobile Arbeiten erleichtert.
Kommunikation
Durch regelmäßig stattfindende Formate wird das gesamte Team über die Unternehmensentwicklung, wesentliche Projekte, (Branchen-)Trends und interne Vorhaben informiert. Zudem findet ein regelmäßiger Austausch auf den einzelnen Mitarbeiter-Ebenen über alle Standorte hinweg statt.
Gleichberechtigung
Eine wesentliche Stärke von WAYES besteht darin, dass Team-Mitglieder mit unterschiedlichen Hintergründen und unterschiedlichen Perspektiven sich gleichermaßen einbringen können. Eigene Stärken und Schwächen werden im Zuge der persönlichen Bewertung, der Weiterentwicklung und der Projektauswahl berücksichtigt. Dabei sind die eigene Leistung und die eigene Leistungsbereitschaft der entscheidende Maßstab.
Interessante Aufgaben
Als Unternehmensberatung bietet WAYES durch die Arbeit bei unterschiedlichen Kunden bzw. Firmen viel Abwechslung. Die unterschiedlichen Beratungsbereiche ermöglichen es zudem, einen Einblick in verschiedene Themengebiete zu erhalten, was gerade für Berufsanfänger spannend ist. Je nach Anforderungsprofil erfordern bestimmte Projekte aber auch einen wesentlichen Anteil an Routine-Arbeiten. Projekte und Aufgaben werden bestmöglich nach vorhandenen Kapazitäten und Fähigkeiten aufgeteilt. Eigene Wünsche und Präferenzen werden berücksichtigt, dafür muss man sich aber auch proaktiv einbringen.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein umfassendes und positives Feedback! Es freut uns riesig, dass du dir die Zeit genommen hast, so detailliert über deine Erfahrungen bei uns zu schreiben. Dass du unsere Arbeitskultur so positiv erlebt hast und sie dir in so guter Erinnerung geblieben ist, macht uns wirklich stolz.
Besonders schön zu lesen ist, wie du die verschiedenen Aspekte unseres Arbeitsumfelds wahrgenommen hast – von der vertrauensvollen Atmosphäre über den starken Zusammenhalt bis hin zu den fairen Entwicklungsmöglichkeiten. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motiviert uns, diese Kultur weiterhin zu pflegen und zu stärken.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße