Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WAYES die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch regelmäßig stattfindende Formate wird das gesamte Team über die Unternehmensentwicklung, wesentliche Projekte, (Branchen-)Trends und interne Vorhaben informiert. Zudem findet ein regelmäßiger Austausch auf den einzelnen Mitarbeiter-Ebenen über alle Standorte hinweg statt.
Zusammenhalt ist ein Kernbestandteil der WAYES-DNA. Über Projektteams, Hierarchien und Standorte hinweg unterstützt und hilft man sich gegenseitig. Das hat mir insbesondere in denjenigen Phasen geholfen, in denen die Belastung erhöht war. Die Zusammenarbeit ist grundsätzlich von gegenseitigem Respekt, Ehrlichkeit und Spaß an den Inhalten geprägt. Das hat sich auch immer in den Teamevents gezeigt, die mir immer viel Spaß gemacht haben.
Bei WAYES steht die Leistung bzw. das Ergebnis im Fokus. Als Beratung wird zurecht darauf Wert gelegt, dass in bestimmten Phasen deutlich mehr gearbeitet werden muss, um dem Kunden unter Zeitdruck Lösungen anbieten zu können. Unnötige Überstunden und unnötige Arbeit am Wochenende werden aber wiederum vermieden. Die Arbeit ist also absolut mit dem eigenen Privatleben vereinbar.
Der Austausch mit den Vorgesetzten ist durch absolute Offenheit und klare Kommunikation geprägt. Grundsätzlich bestehen hohe Anforderungen an die eigene Leistung, diese sind aber klar definiert und immer erreichbar. Bei Konflikten steht die Lösungsfindung im Fokus und man ist auch selbst für konstruktive Kritik offen. Dabei helfen zudem verschiedene Formate, wie zum Beispiel ein Mentoring-Programm.
Als Unternehmensberatung bietet WAYES durch die Arbeit bei unterschiedlichen Kunden bzw. Firmen viel Abwechslung. Die unterschiedlichen Beratungsbereiche ermöglichen es zudem, einen Einblick in verschiedene Themengebiete zu erhalten, was gerade für Berufsanfänger spannend ist. Je nach Anforderungsprofil erfordern bestimmte Projekte aber auch einen wesentlichen Anteil an Routine-Arbeiten. Projekte und Aufgaben werden bestmöglich nach vorhandenen Kapazitäten und Fähigkeiten aufgeteilt. Eigene Wünsche und Präferenzen werden berücksichtigt, dafür muss man sich aber auch proaktiv einbringen.
Die Arbeitskultur basiert auf gegenseitigem Vertrauen, Fairness und offener Kommunikation. Man kann sehr früh viel Verantwortung übernehmen und somit sehr schnell viel lernen. Gleichzeitig wird man dadurch auch gefordert und es ist gewünscht, dass man auch selbst die Initiative übernimmt und offen kommuniziert.