Etwas chaotische, aber sehr leidenschaftliche und ehrliche Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Anfangs hatte ich einen etwas chaotischen Eindruck von WF. Bevor ich mich bewarb, rief ich an, um Fragen zur Ausschreibung zu stellen, was nicht klappte, weil der Empfang (einzige Telefonnummer online) nicht wusste, wer denn zuständig sein könnte. Jedoch wurde ich dann umgehend per Mail kontaktiert und gebeten, meinen Lebenslauf zu schicken. So "ersparte" ich mir zwar ein Anschreiben zu schicken, jedoch konnte ich meine Fragen erst beim Gespräch stellen.
Ich hatte zuerst ein Skypegespräch auf Englisch mit dem Personaler, dann ein persönliches Treffen bei Wayfair mit einer potentiellen Chefin, dann sollte ich eine PR-Aufgabe (Text schreiben zu selbstgewählten Thema Wayfair betreffend) erledigen. Die Aufgabe habe ich wohl falsch verstanden, weshalb sie mich gebeten haben, einen erneuten Text zu schreiben zu einem vorgegebenen Thema. Meine Fragen zum Job wurden mir erst beim 2.Gespräch beantwortet, wei der Personaler keine Antworten auf inhaltiche Fragen hatte. Nach dem 2. Gespräch hatte ich direkt im Anschluss ein 3 Minuten Gespräch mit dem Personaler, um uns persönlich kennen zu lernen und um finale Bedenken, Fragen, etc. zu klären.
Einige Zeit später wurde ich vom Personaler angerufen und er hat mir mitgeteilt, dass die Wahl leider nicht auf mich fiel, weil mir eine andere Person vom Schreiben her überlegen war, ich jedoch vom persönlichen her ihre erste Wahl gewesen wäre. Ich habe es sehr geschätzt, eine so ehrliche und telefonische Antwort zu bekommen. Das ist heutzutage Mangelware.
Der nächste Schritt im Bewerbungsprozess wäre ein weiteres Gespräch mit einer VP für Europa gewesen, was aber nur mehr Formalität hätte sein sollen.
Bewerbungsfragen
kurz vorstellen, Stärken, Schwächen, Ideen für Wayfair, wie würde ich Wayfair in einem externen Redaktionsmeeting pitchen, meine Stationen, etc. ziemlich Standard