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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 206 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich konnte dort wertvolle Erfahrungen sammeln.Die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen war in Ordnung.Es gab Möglichkeiten, neue Dinge zu lernen.
Das die Kollegen wirklich nett sind und den mittlerweile menschlichen Umgang untereinander (andere Teams, Abteilungen, Manager)
Interessante und herausfordernde Aufgaben, super Kollegen, alle extrem kompetent
Internationale Kollegen und gute Parties/startup benefits wie zb Essen im Büro
Man kann sehr viel lernen um nach 1-1,5 Jahren woanders eine Arbeit zu finden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ziele und Prioritäten wurden teilweise spontan oder sehr kurzfristig immer wieder geändert, was zu unklaren Prioritäten und Chaos geführt hat.
Das ganze Unternehmen ist geprägt von einer amerikanischen Arbeitsweise mit allen Vor- und Nachteilen. Die Prozesse sind unendlich lang und haben es so sehr schwer gemacht, effektiv und schnell zu arbeiten.
Die Kommunikation des Managements aus den USA war mehr als intransparent, zum Teil bewusst irreführend, so kam es mir jedenfalls vor. Es gab zwei Jahre hintereinander große Layoffs, nach ...
Wie in jedem Job gab es auch herausfordernde Aspekte.Manche Abläufe hätten klarer strukturiert sein können.Es gab sowohl positive als auch weniger positive Erfahrungen.Teilweise war die Kommunikation eine Herausforderung.
Kommunikation, technische Schwierigkeiten und es vergeht zu viel Zeit bis Prozesse geändert werden
The company's situation is completely unpredictable; you can’t foresee what will happen tomorrow. At any moment, layoffs can occur, and you can lose your job. The company and its owner only care about profit; they have no regard for the lives or well-being of their employees. They hire quickly and fire just as fast. If you already have a job, my advice is to never resign to join Wayfair. If you’re unemployed, you could consider accepting their offer, but keep ...
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation des Managements und tatsächliche Umsetzung von versprochenen Verbesserungsmaßnahmen
Mehr Transparenz und Stabilität in der Firma
die RICHTIGEN feuern und dafür motivierte und kluge Köpfe von außen holen, Globalisierung nicht um jeden Preis, Märkte unterscheiden sich z.T. deutlich zwischen US, UK und DE
Ein klarerer Informationsfluss und etwas mehr Struktur in den Abläufen könnten hilfreich sein.
Dazu habe ich nichts mehr zu sagen weil man gar nicht weiß wo man anfangen soll
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von wayfair ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Auch gute Kollegen hatte.
je nach Team sehr gut, motivierte Mitarbeiter
War sehr gut
Sehr tolle kollegen, gutes klima.
Sehr gut. Eine schlechte Atmosphäre schafft immer guten Kollegenzusammenhalt. Die Manager sind Machtgierig und müssen sich behaupten, es ist wichtig jeden Mitarbeiter klein zu halten, damit diese nicht die Position streitig machen können.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wayfair ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Begrenzt. Nach dem letzten großen Layoff hat das Management entschieden, Mitarbeiter deutlich seltener und mit größere Hürden zu befördern, haben das aber versucht das als Benefit zu verkaufen.
Es gab Möglichkeiten, Neues zu lernen, wobei formelle Weiterbildungsangebote begrenzt waren.
Es gibt keine Möglichkeit sich zu entwickeln, das ist nicht erwünscht. Man soll nach einem schema funktionieren, sonst wird man aussortiert
wenn man will, platz ist und gute connections hat, die einen "promoten" kann man befördert werden.
After waves of layoffs they made promotions impossible. There is no chance to grow.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wayfair wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet wayfair schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wayfair als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 200 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wayfair als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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