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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
DiensthandyMein Praktikum bei Wayfair war sehr positiv. Das Team ist hilfsbereit, freundlich und gut organisiert. Das internationale Umfeld ermöglicht es mir, viele Sprachen anzuwenden. Wayfair bietet klare Karriereperspektiven und fördert unternehmerisches Denken. Alles in allem war es eine lohnende Erfahrung, die meine beruflichen Fähigkeiten erweitert hat. Ich kann Wayfair als Praktikumsgeber sehr empfehlen.
Kollegenzusammenhalt. Der gemeinsame Feind schweisst zusammen.
1) Good terrace
2) Central office
Alle sehr respektvoll
Zusammenhalt, Rabatte, Möglichkeiten etwas zu verändern und die daraus resultierenden Entwicklungsmöglichkeiten
1) 3x layoffs: 2020, 2022, 2023 - everyone is stressed
2) 4x day RTO and rumours about 5x day RTO
3) American, "dynamic" working culture
4) Market is declining, read official figures for international revenue - the international business is almost shutting down
5) Constant reorganisations
6) Poor management
Man kann sich nicht für eine Schicht aussuchen man muss früh und spät schicht machen
Man arbeitet mit Druck und bekommt keine Unterstützung von HR. Kein Betriebsrat
Wie mit Mitarbeitern inzwischen umgegangen wird. Sehr respektlos.
Wenn mal was geregelt werden muss, kann Hilfe (wegen des Home Office und unterschiedlicher Zeitzonen) etwas auf sich warten lassen.
Ihr solltet eure Mitarbeiter mehr wertschätzen, nicht nur Kontrollieren, sondern auch vertrauen schenken. Bessere Bezahlung wäre angebracht. Transparentere Boni mit Systemen die funktionieren.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter die trotz alles Umstände einen guten Job machen
Gleiche Gehälter bei gleichem Level und Geschlecht oder zumindest eine Range
-Die talentierten Leute einfach nicht aus seinem Land hierher bringen und wegwerfen, bevor die Probezeit. Sie haben auch ihr eigenes Leben. Ihr spielt mit dem Leben der Menschen.
-Organisiert und struktiert arbeiten, langfristige Pläne machen statt kurzfristige.
-Hört ihr euren Mitarbeitern zu und berücksichtigt ihr die Verbesserungsvorschläge
-Offen kommunizieren, nicht von hinten spielen
Die IT ist der hauptgrund warum die zahlen nicht stimmen um den bonus zu bekommen und das Problem besteht seit Jahren die wissen es auch das es der grund ist warum sie nichts dran ändern.die sparen ja damit bares geld
Der am besten bewertete Faktor von wayfair ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Sehr gut. Eine schlechte Atmosphäre schafft immer guten Kollegenzusammenhalt. Die Manager sind Machtgierig und müssen sich behaupten, es ist wichtig jeden Mitarbeiter klein zu halten, damit diese nicht die Position streitig machen können.
A lot of smart colleagues are leaving
Das einzige was einen hält
Die Kollegen der gleichen Ebene(L2, L3) unterstützen sich gegenseitig in der gleichen Abteilung. Kommunikation zwischen anderen Abteilungen sind OK. Aber Von L5 zu L3, L2, L1 gibt es keine offene Kommunikation.
Durch die Arbeit im Homeoffice gibt es keinen wirklichen Zusammenhalt. Gekündigte werden sofort gelöscht und können sich nicht verabschieden. American Style halt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wayfair ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
In der Unternehmensführung wird mehr Wert darauf gelegt, den Mitarbeitern zu erklären was die Aktionäre und Investoren hören wollen, statt eine klare Richtung für die Zukunft und das Wachstum des Unternehmens in Europa aufzuzeigen. Es geht um kurzfristige Erfolge, nicht um langfristige Aussichten, was für viele Mitarbeiter keine solide Planungsgrundlage aufzeigt.
They aren’t transparent with their communication. In leadership you just find a lot of ex-consultants that know how to sell bs but have no clue how to manage human beings.
Innerhalb der eigenen Abteilung meistens gut, sonst grottenschlecht
No communication - new policies/layoffs are enforced
Schlecht. Es gibt keine Kommunikation von oberer Ebene ausser innerhalb von Newslettern. Es werden immer Umfragen gestartet, diese aber nicht ausgewertet und es gibt keine Veränderung obwohl alle Mitarbeiter unglücklich sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Derzeit bestehen kaum Möglichkeiten für persönliche Weiterentwicklung in Europa. Das Unternehmen baut Arbeitsplätze ab und legt einen klaren Fokus auf amerikanische Führungskräfte.
Auch wenn die Hierarchie flach ist, kann jeder innerhalb seiner Rolle wachsen. Natürlich ist Wayfair noch immer ein US Unternehmen und Beförderungen erfolgen nur nach erfolgter Leistung, dafür ist der Beförderungs-Prozess strukturiert und auch deutlich schlanker, als er das noch vor 6-18 Monaten war.
Laut Wayfair unglaublich wichtig, passieren tut aber nur wenig. Pläne zur verbesserung werden ignoriert, wer Feedback für umgesetztes will kann lange warten - das gibt es nämlich nur wenn man sich den nächsten Fehler erlaubt.
animieren dich dazu aber wenn du dich tatsächlich dafür interessierst dann nehmen sie dich auseinader,hören in die Gespräche rein und dann muss man rede und Antwort stehen
Keine Chance. Vor 2 Jahren vielleicht mal - aber jetzt ist das zu 100% vorbei. Silent Firing ist an der Tagesordnung.
