Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
DiensthandyIch konnte dort wertvolle Erfahrungen sammeln.Die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen war in Ordnung.Es gab Möglichkeiten, neue Dinge zu lernen.
Das die Kollegen wirklich nett sind und den mittlerweile menschlichen Umgang untereinander (andere Teams, Abteilungen, Manager)
Internationale Kollegen und gute Parties/startup benefits wie zb Essen im Büro
Man kann sehr viel lernen um nach 1-1,5 Jahren woanders eine Arbeit zu finden
Interessante und herausfordernde Aufgaben, super Kollegen, alle extrem kompetent
Ziele und Prioritäten wurden teilweise spontan oder sehr kurzfristig immer wieder geändert, was zu unklaren Prioritäten und Chaos geführt hat.
Das ganze Unternehmen ist geprägt von einer amerikanischen Arbeitsweise mit allen Vor- und Nachteilen. Die Prozesse sind unendlich lang und haben es so sehr schwer gemacht, effektiv und schnell zu arbeiten.
Die Kommunikation des Managements aus den USA war mehr als intransparent, zum Teil bewusst irreführend, so kam es mir jedenfalls vor. Es gab zwei Jahre hintereinander große Layoffs, nach ...
Wie in jedem Job gab es auch herausfordernde Aspekte.Manche Abläufe hätten klarer strukturiert sein können.Es gab sowohl positive als auch weniger positive Erfahrungen.Teilweise war die Kommunikation eine Herausforderung.
Kommunikation, technische Schwierigkeiten und es vergeht zu viel Zeit bis Prozesse geändert werden
The company's situation is completely unpredictable; you can’t foresee what will happen tomorrow. At any moment, layoffs can occur, and you can lose your job. The company and its owner only care about profit; they have no regard for the lives or well-being of their employees. They hire quickly and fire just as fast. If you already have a job, my advice is to never resign to join Wayfair. If you’re unemployed, you could consider accepting their offer, but keep ...
Offene Kommunikation des Managements und tatsächliche Umsetzung von versprochenen Verbesserungsmaßnahmen
Mehr Transparenz und Stabilität in der Firma
die RICHTIGEN feuern und dafür motivierte und kluge Köpfe von außen holen, Globalisierung nicht um jeden Preis, Märkte unterscheiden sich z.T. deutlich zwischen US, UK und DE
Ein klarerer Informationsfluss und etwas mehr Struktur in den Abläufen könnten hilfreich sein.
Achten auf work Life Balance,
Der am besten bewertete Faktor von wayfair ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Auch gute Kollegen hatte.
je nach Team sehr gut, motivierte Mitarbeiter
Sehr gut. Eine schlechte Atmosphäre schafft immer guten Kollegenzusammenhalt. Die Manager sind Machtgierig und müssen sich behaupten, es ist wichtig jeden Mitarbeiter klein zu halten, damit diese nicht die Position streitig machen können.
War sehr gut
Viele kompetente und nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wayfair ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Sehr intransparent und teilweise irreführend. Es hieß es lief immer alles hervorragend, bis der gesamte deutsche Standard geschlossen wurde und allen Mitarbeiter ohne Ankündigung entlassen wurden.
Die Kommunikation war grundsätzlich gegeben, hätte aber an manchen Stellen strukturierter sein können.
Communication was straightforward: every four months, there is a round of layoffs. If you receive an email, it means you’ve been let go; if not, you simply continue working.
wenig Klarheit, wenig Perspektive, Senior Leader ducken sich weg
Manche teams kommunizieren sehr viel, manche gar nicht..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Ich hatte die Möglischkeit um Vorgezetzter zu werden. Habe ich nicht geschaft aber trotzdem die Chancen waren da.
Begrenzt. Nach dem letzten großen Layoff hat das Management entschieden, Mitarbeiter deutlich seltener und mit größere Hürden zu befördern, haben das aber versucht das als Benefit zu verkaufen.
Es gab Möglichkeiten, Neues zu lernen, wobei formelle Weiterbildungsangebote begrenzt waren.
wenn man will, platz ist und gute connections hat, die einen "promoten" kann man befördert werden.
Es gab keine Karriere Möglichkeiten
