wayfair

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Recruiter wirkte nicht so interessiert und war nicht so gut vorbereitet. Er hat meinen Lebenslauf vor dem Gespräch gar nicht gelesen, war einfach respektlos.

Verbesserungsvorschläge

Direkt vorab überprüfen, ob Bewerber aus Hessen kommt, da dort angeblich keine Sonntagsarbeit im Home Office möglich ist ....

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Verbesserungsvorschläge

Hatte mich Mitte Dezember beworben und erst Anfang Feb eine Einladung zum Gespräch bekommen. So langsame Prozesse sieht man selten....
Hatte inzw ein anderes Angebot bekommen und deshalb meine Bewerbung zurückgezogen.

Verbesserungsvorschläge

Ist vergebene müh

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Verbesserungsvorschläge

- Absage kommt automatisiert weniger als 60 Minuten nach Versand der Bewerbung (trotz sehr gut passendem, seniorem Berater-CV), ggf. war die Stelle nicht mehr aktiv
- obwohl diverse Stellen auf diversen Senioritätsgraden ausgeschrieben sind, erfolgte offensichtlich auch keine Querprüfung für juniorere Stellen
- keine Telefonnummer/kein Kontakt (nur "no-reply"-Mailadresse) für Feedback

Verbesserungsvorschläge

Ich bin seit mehreren Jahren im HR Bereich tätig und habe mich über einen Freund, der seit Jahren bei Wayfair arbeitet, auf eine Stelle als Recruiterin beworben, da es ein "internal-referral-Programm" gibt. Ich hatte bereits bei meiner Bewerbung angegeben, dass ich nach einer 35h-Stelle suche. Nach 8 Tagen kam dann eine Email von einem Mitarbeiter, dass es eine andere offene Stelle gibt und ob diese für mich von Interesse wäre. Ich antwortete, dass Interesse besteht und wies nochmal daraufhin, dass ich aus familiären Gründen "nur" 35h arbeiten kann. Danach kam nichts mehr. Hallo? Es handelt sich hier um eine interne Empfehlung. Da darf es schon mal ein persönlicher Anruf sein, um sich kurz zu erkundigen, ob denn die andere Stelle interessant ist und sich dann gar nicht mehr zu melden, weder mit Ab- oder Zusage ist so peinlich, dass ich mich gar nicht traue, dass meinem Freund zu erzählen. Der wird vermutlich vor Scham im Boden versinken über die Inkompetenz seiner HR Abteilung. Ihr verspielt hier großes Potential kostengünstig und schnell zu recruiten, in dem ihr die Empfehlungen eurer eigenen Mitarbeiter mit Füßen tretet und eine extrem schlechte candidate experience bereitet.

Verbesserungsvorschläge

The idea of working for a company that is, so they say, already "outperforming essentially any other player in the market," and working with teams of "unparalleled operational excellence," but who are still "looking for a talented, driven, and entrepreneurial Account Manager who supports us in upscaling our new business," seemed nigglingly HR-ish, and was yet unsurprising.
Nonetheless, after my initial in-person conversation, I believe that I saw the talent, the drive, the vision, and the understanding the job description tried to convey.
Following that talk, the vacancy had truly gained my attention.
Unfortunately, however, what followed was nothing short of an abyss of disappointment. Nearly ten days passed without a word from Wayfair. A circumstance that did not resemble a "willingness to hit the ground running" or an interest for "developing and fostering relationships." In fact, it shows that Wayfair does not seem to have understood just how needy they actually are of new talent.
I was asked to come on-site for a series of, let's count, 8 interviews.

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Ich wurde gebeten, meine Lebensmotivation in einem (1) Wort „zu beschreiben.“

Verbesserungsvorschläge

Wenn einem nach dem angeblich "erfolgreichen" Telefoninterview gesagt wird, dass sich Ende des Monats die zuständige Person wegen einer Praktikantenstelle mit einem späteren Beginn zurück meldet, sollte dies auch eingehalten werden! Dies wurde als einziger Grund angegeben, warum ich nicht für die zu vergebene Position in Betracht gezogen wurde. Stattdessen habe ich im Nachhinein erfahren, dass die Person zum Zeitpunkt der versprochenen Rückmeldung gar nicht mehr bei Wayfair gearbeitet hatte und auch sonst fühlte sich keiner für mich zuständig. Nachdem ich von mir aus verschiedene Angestellte von Wayfair kontaktierte, erhielt ich von einer mir unbekannten Person von Wayfair eine E-Mail, in welcher sie mir mitteilte, ich solle mich daraufhin noch einmal komplett neu bewerben. Frecherweise wurde ich dann sogar direkt abgelehnt! Und das, obwohl ich beim damaligen Gespräch angeblich total überzeugt hatte.
Alles in allem sehr unwürdig und oberflächlich, wie man es aus den USA kennt. Versprechungen Seitens Wayfair sollten nicht zu ernst genommen werden.
Ich habe mittlerweile eine Stelle in einem anderen Unternehmen ergattert und bin mehr als froh, nicht bei Wayfair angefangen zu haben.

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Verbesserungsvorschläge

- Absage nach dem Interview begründen / kurzes Feedback geben. Habe zwar auf meine Nachfrage eine Antwort erhalten, allerdings war diese nicht nachvollziehbar. Es hieß, dass das Interview erfolgreich war und die Recruiterin sich freut, mich für eine andere Position nochmal zu interviewen. Sie war sehr nett, aber eine Antwort auf meine Frage habe ich dennoch nicht erhalten.
- schnellere Rückmeldung nach 1. Telefoninterview ... 2 1/2 Wochen sind einfach zu lang

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Verbesserungsvorschläge

- Contact person instead of automated noreply-emails
- Put the interview first, not a test
- Give accurate information on what is tested
- Give feedback on the test

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