206 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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206 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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206 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wunderschöne Karriere-Erfahrung bei Wayfair
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wayfair in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Praktikum bei Wayfair war sehr positiv. Das Team ist hilfsbereit, freundlich und gut organisiert. Das internationale Umfeld ermöglicht es mir, viele Sprachen anzuwenden. Wayfair bietet klare Karriereperspektiven und fördert unternehmerisches Denken. Alles in allem war es eine lohnende Erfahrung, die meine beruflichen Fähigkeiten erweitert hat. Ich kann Wayfair als Praktikumsgeber sehr empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Würde ich aktuell niemandem empfehlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wayfair in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in Europa hat sich durch mehrere Entlassungswellen und den sich weiter fortsetzenden Stellenabbau deutlich verschlechtert. Viele Kollegen haben Angst die nächsten zu sein, die sich einen neuen Arbeitsplatz suchen müssen.
Image
In Deutschland kaum bekannt und mit schlechten Wachstumsaussichten aufgrund fehlender Strategie.
Work-Life-Balance
Durch den wiederholten Stellenabbau und die häufigen Umstrukturierungen in den letzten 12-18 Monaten steigt die Arbeitsbelastung und viele Dinge sind extrem schlecht abgestimmt, wodurch es deutlich komplizierter wird, funktionierende Lösungen zu entwickeln.
Karriere/Weiterbildung
Derzeit bestehen kaum Möglichkeiten für persönliche Weiterentwicklung in Europa. Das Unternehmen baut Arbeitsplätze ab und legt einen klaren Fokus auf amerikanische Führungskräfte.
Kollegenzusammenhalt
Viele kompetente und nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
3 Vorgesetztenwechsel innerhalb von weniger als 12 Monaten, sowie der durch eine Umstrukturierung erzwungene Wechsel in ein anderes Team haben mir gezeigt, dass Vorgesetzte hier weder auf Know-How, noch auf kritische Meinungen Wert legen. Es geht um Macht und Karriere der Vorgesetzten. Wer nicht schnell genug mit vielversprechend klingenden Zahlen aufwartet (egal wie realistisch), wird schnell ignoriert und entfernt. Gezieltes Feedback und Entwicklungspläne sind offenbar zu aufwendig.
Arbeitsbedingungen
Für Büroangestellte wird funktionierende Technik zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
In der Unternehmensführung wird mehr Wert darauf gelegt, den Mitarbeitern zu erklären was die Aktionäre und Investoren hören wollen, statt eine klare Richtung für die Zukunft und das Wachstum des Unternehmens in Europa aufzuzeigen. Es geht um kurzfristige Erfolge, nicht um langfristige Aussichten, was für viele Mitarbeiter keine solide Planungsgrundlage aufzeigt.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen bezahlt insgesamt besser als viele andere. Die Tatsache, dass Aktien ebenfalls Teil des Pakets sind wird durch den stark schwankenden Aktienkurs und die eingeschränkte Möglichkeit die Aktien bei vorteilhaften Preisen zu verkaufen ggf. zum Nachteil.
Gleichberechtigung
Durch eine klaren Fokus auf den Nordamerikanischen Markt bestehen kaum echte Aufstiegschancen mehr für europäische Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, aber leider oft wenig Gehör oder Kapazität für kleinere Verbesserungen, die dringend nötig wären.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Do not join! Hire and fire, stress, pressure, risk of burn-out.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wayfair in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1) Good terrace
2) Central office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1) 3x layoffs: 2020, 2022, 2023 - everyone is stressed
2) 4x day RTO and rumours about 5x day RTO
3) American, "dynamic" working culture
4) Market is declining, read official figures for international revenue - the international business is almost shutting down
5) Constant reorganisations
6) Poor management
Arbeitsatmosphäre
Terrible, atmosphere of fear
Work-Life-Balance
No WLB with 4x RTO
Kollegenzusammenhalt
A lot of smart colleagues are leaving
Vorgesetztenverhalten
A lot of good managers left. A lot of average managers/micromanagers currently.
Arbeitsbedingungen
Stress, fear, no clear expectations
Kommunikation
No communication - new policies/layoffs are enforced
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Wayfair GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office
Image
Naja
Work-Life-Balance
Work Life Balance wird laut Team gefördert, ist aber aufgrund der schmalen Besetzung und Angst vor Jobverlust (man siehe nur die Zahl derer, die in den letzten zwei Jahren gehen mussten) kaum möglich.
Karriere/Weiterbildung
Laut Wayfair unglaublich wichtig, passieren tut aber nur wenig. Pläne zur verbesserung werden ignoriert, wer Feedback für umgesetztes will kann lange warten - das gibt es nämlich nur wenn man sich den nächsten Fehler erlaubt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird immer weniger. Als ich Anfing gab es für die gleiche Stelle noch deutlich mehr, obwohl die Anforderungen noch niedriger waren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Drop Shipping schlechtester Qualität
Umgang mit älteren Kollegen
Wer seine Werte nicht erreicht ist raus.
Vorgesetztenverhalten
Laut, Aggressiv und wenig in der Lage zuzuhören und zu verstehen. Mir wurden drei gute Manager vergrault, die von ihren Teams gemocht wurden und ihren Job gerne und gut gemacht haben.
Kommunikation
Oft zu spät da Teams ihre Meinungen ändern/Manager sich nicht greifen lassen
Interessante Aufgaben
Kommt sicherlich auf das Team an.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Trotz der aktuellen Umstände noch immer ein guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Wayfair GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt, Rabatte, Möglichkeiten etwas zu verändern und die daraus resultierenden Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung interner Systeme und mehr Autonomie vom Wayfair.com team
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend sehr gesunde Atmosphäre, die aber natürlich von Team zu Team unterschiedlich ist. Gleiches gilt für das Loben vom Manager, was jedoch auch persönlich individuell ist. Generell wird die Arbeitsatmosphäre durch verschiedene Programme gefördert, und man arbeitet regelmäßig daran, die Fairness und das Vertrauen weiterhin zu Verbessern.
Image
Schwieriges Thema zu einem schwierigen Zeitpunkt. Das Image an sich war ok bis gut, trotz der Umstände. Layoffs sind immer schwierig egal was und wie man es macht, und da ist kaum ein Wachstumsunternehmen dran vorbei gekommen. Nörgler gibt es überall, allerdings waren die größtenteils von den Layoffs betroffen, was sich auch in den Bewertungen widerspiegelt. Mit der neuen Struktur bessert sich die Stimmung Woche zu Woche und der Optimismus kommt zurück!
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden durchweg absolut respektiert. Vor 8:30 Uhr ist das Büro immer leer, und bis spätestens 18:30 Uhr sind die meisten wieder weg. Das wird auch vom Management so vorgelebt: Abends werden kaum noch Emails/Slack Nachrichten geschrieben, und es wird drauf Wert gelegt, dass dies auch eingehalten wird.
Karriere/Weiterbildung
Auch wenn die Hierarchie flach ist, kann jeder innerhalb seiner Rolle wachsen. Natürlich ist Wayfair noch immer ein US Unternehmen und Beförderungen erfolgen nur nach erfolgter Leistung, dafür ist der Beförderungs-Prozess strukturiert und auch deutlich schlanker, als er das noch vor 6-18 Monaten war.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt unter allen Kollegen unabhängig vom Level, welches auch regelmäßig vom Management durch Events gefördert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit allen Kollegen ist gut, egal ob jung, alt, Mitarbeiter mit oder ohne Kinder etc.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig vom Manager, aber auch das hat sich deutlich verbessert, da die Hierarchie nun flacher ist und die Manager meist deutlich erfahrener sind, von denen man einiges lernen kann.
Arbeitsbedingungen
Modernes und schön eingerichtetes Bürogebäude auf dem neusten Stand der Technik. Ja, im Sommer gab es Probleme mit der Klimatisierung, aber das sind Kleinigkeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in den letzten 1-2 Jahren (und besonders in den letzten Monaten) deutlich verbessert und es wird keine Hand vor den Mund genommen, dass man erst aus den Fehlern lernen musste. U.a. wurde die Hierarchie deutlich verflacht, was nun mehr Möglichkeiten bietet: Früher gab es zwischen der juniorigsten Person (L1) und dem Europa Chef 5-8 Vorgesetzte, heute nur noch 3-4.
Gleichberechtigung
Beispiele zeigen, dass dies kein Thema ist - ganz im Gegenteil. Und das wird auch regelmäßig durch dedizierte Berichte aufgezeigt.
Interessante Aufgaben
Letztendlich bekommt jeder Mitarbeiter eine Verantwortung (meist eine Kategorie oder ausgewählte Lieferanten) zugetragen, und wie diese dann priorisiert werden obliegt jedem Mitarbeiter selber. Gleiches gilt für die Ausgestaltung des Aufgabengebietes, sofern dies langfristig im Sinne des Business ist.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ich mag meinen Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wayfair GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mach den Job recht gerne und kann im Homeoffice arbeiten. Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn mal was geregelt werden muss, kann Hilfe (wegen des Home Office und unterschiedlicher Zeitzonen) etwas auf sich warten lassen.
Verbesserungsvorschläge
Die Bonusberechnung genauer halten und auch mal für den Arbeitnehmer...
Bessere Abläufe bei der Urlaubsgestaltung,- und Feiertage.
Arbeitsatmosphäre
Bin zufrieden,- für den Moment
Image
Sehr gut, möchte ich sagen.
Work-Life-Balance
Ein Punktabzug, weil es mit der Urlaubsplanung oft kompliziert ist.
Karriere/Weiterbildung
Leider in der Position nur bedingt möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für einen bilingualen Job sehr niedrich und manche Bonusberechnungen könnten fairer sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manche Sachen (Versand) könnten verbessert werden. Ansonsten wird doch sehr auf die Umwelt und das Soziale geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Unser Team ist top!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter macht keinen Unterschied.
Vorgesetztenverhalten
Bin sehr zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Home Office,- wenn die Technik funktioniert....ist alles gut!
Kommunikation
Mit dem Team und dem direkten Management ist die Kommunikation sehr gut.
Gleichberechtigung
...wird GROSS geschrieben.
Interessante Aufgaben
Leider würde ich gerne mehr gefordert werden.
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Schlimmer geht nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wayfair GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gehen sie mehr auf die Menschen zu mehr Lohn die Inflation ist sehr sehr hoch und der Lohn steht still und die Familie von Fuhrunternehmer und bekannten verdienen viel viel mehr
Arbeitsatmosphäre
Menschen werden aussortiert nach Land und Sprache
Image
Es wir nur alles von außen toll
Work-Life-Balance
Keine Worte wert
Karriere/Weiterbildung
Keine Schanzen wenn du keine Bekannte oder die Familie von Bosse nicht bist
Gehalt/Benefits
Fur so viele Aufgaben körperliche schwere Arbeit lohnt sich nicht nicht die Rede wert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar nicht die Rede wert
Kollegenzusammenhalt
Keiner halt zusammen Menschen sind wie Wölfe gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Es geht aber sie werden genau so ausgenutzt
Vorgesetztenverhalten
Gehen nicht immer auf Arbeiter an .
Arbeitsbedingungen
Nicht die Rede wert
Kommunikation
Menschen werden von niemandem angehört
Gleichberechtigung
Menschen werden da nicht gleich berechtigt
Interessante Aufgaben
Schlimm nur stehen viel viel laufen Aufgaben ohne Ende fur ein Lohn
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Tut euch selbst einen Gefallen und bleibt fern!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wayfair in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt schlecht. Wayfair schafft es auf die wirklich schlechteste Art und Weise mit Abbau umzugehen. Alle Mitarbeiter bekommen eine email - manche bekommen ein "your role is NOT affected" und manche bekommen ein "your role is affected" - direkt in der Früh an einem Freitag. Alle sind dadurch in heller Aufruhr natürlich (bester Start ins Wochenende) und keiner weiß was eigentlich los ist. Bis heute wissen Manager von höherem Level nicht was genau passiert ist.
Image
In DE und UK ist das Image nicht der Hit. In DE kennt immer noch kaum jemand diese Firma wirklich - und das trotz Werbung zur besten Sendezeit
Work-Life-Balance
Es wurde sehr sehr viel versprochen aber mittlerweile nicht mehr eingehalten. "Ihr müsst nie am Wochenende arbeiten" - tja die Zeiten sind vorbei. Und das für Mütter die gewisse Jobs nur angenommen haben weil ihnen genau das versprochen wurde.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance. Vor 2 Jahren vielleicht mal - aber jetzt ist das zu 100% vorbei. Silent Firing ist an der Tagesordnung.
Gehalt/Benefits
Wayfair verlangt immer mehr und mehr Arbeit von Ihren Leuten aber passt die Gehälter natürlich absolut nicht an. Es wird nicht mal in Betracht gezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen hin tut Wayfair zwar so als wäre ihnen das sehr wichtig. Aber eigentlich ist ihnen das egal. Leute werden nacheinander in den Burn out gearbeitet, Umweltbewusstsein? Man kann alles zurückschicken und sobald es wieder bei Wayfair ist wird auch ungeöffnete Ware zerstört. Das ist absolut nicht mal annähernd sustainable sorry
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb vom Team kann gut sein - aber da das hier ein friss oder werde gefressen ist teilweise gebe ich trotzdem nur einen Stern. "We Win Together" ist eine der Grundsätze von Wayfair - reines Image polieren aber dran halten tut sich absolut niemand
Umgang mit älteren Kollegen
Genau so schlimm wie mit jungen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Absolut schrecklich. Manager sind absolut nur um deren eigene Sicherheit etc besorgt. Viel falsches drum rum geredet a la "uns ist deine Gesundheit wichtig", "du machst großartige Arbeit und wir sind sehr froh, dich im Team zu haben" - nur um bei wirklich der allerersten Gelegenheit dich vor den Zug zu werfen.
Arbeitsbedingungen
Wenn mal was kaputt geht muss man ewig lange warten bis Ersatz geschick wird - am Ende kauft man selbst Ersatz und hofft, dass die Manager es nicht versemmeln einem das Geld zurück zu geben dafür.
Kommunikation
Die schlechteste überhaupt. Es ist Home Office ja - wir sind eigentlich alle nur eine Slack Nachricht von einander entfernt aber die Manager hier kriegen es trotzdem nicht gebacken sich gegenseitig und Ihre Teams immer WIRKLICH up to date zu halten.
Gleichberechtigung
Kommt mir nicht so vor bin ich ehrlich
Interessante Aufgaben
Die gab es mal. Mittlerweile geht es nur noch um Quantität und die Qualität wird ignoriert.
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Workaround statt Lösung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wayfair GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, Mitarbeiternachlass im Shop
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR ohne Ahnung vom deutschen Arbeitsmarkt, Datenbank mit Fehlern und sehr schlechtem UX/UI Design, schlechte interne Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Fangt an ein verlässlicher Arbeitgeber zu sein.
Bringt eure EDV zum Laufen, bevor ihr die nächsten Projekte angeht.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Kollegen, allerdings aufgrund der knappen Zeit durch hohe Kontaktzahlen und enge Zeitpläne keine wirklichen Kontakte
Image
Wayfair versucht ein moderner Arbeitgeber zu sein. Leider hängt es der Realität hinterher.
Work-Life-Balance
Die Firma versucht hier Angebote zu machen, die aber nicht leicht zu bekommen sind. Hier steht die EDV mehr im Weg, als Teil einer Lösung zu sein.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn + Prämie. Durch eine permanent fehlerhafte Zeit- und KPI- Erfassung ist die Prämie niemals korrekt berechnet. Obwohl Teams die Anforderungen an die KPIs nie zu 100% erreicht haben, werden sie hochgesetzt.
Mein Januar Gehalt habe ich am 30.12.2023 angemahnt und habe heute am 02.02.2023 weder Zugang zu meiner Zeit Erfassung, Payslip oder Geld. Die Antwort heute: Wenn der Payslip kommt, wird man eine Vorauszahlung veranlassen. Eine Vorauszahlung bei verspätetem Lohn.
Hier zeigt sich wieder das ignorante Verhalten gegenüber Ehemaligen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sendungen können teilweise nicht storniert werden, obwohl sie noch im Lager stehen. Dies verursacht viele extra Retouren, die so nicht notwendig wären. Besonders bei Speditionsartikeln sehr CO2 intensiv.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Arbeit im Homeoffice gibt es keinen wirklichen Zusammenhalt. Gekündigte werden sofort gelöscht und können sich nicht verabschieden. American Style halt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bleiben ggf. durch das Homeoffice auf der Strecke. Im Büro konnte ich älteren Kollegen immer mal wieder Tricks mit der EDV zeigen. Durch die remote Arbeit kann man dies nicht so einfach tun und seitens der Firma wird hier nur geschaut ob die KPIs eingehalten werden. Wer die nicht einhält verschwindet plötzlich.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind alles freundliche Menschen, leider auch machtlos. Da jeder sofort eine Karrierekarotte vor die Nase bekommt, wird hier Kritik nach oben durch Level 1 - Level 5 gefiltert. Veränderungen gehen hier oft an der Realität vorbei und werden auf dem Rücken von L1 abgefangen.
Arbeitsbedingungen
Die Datenbank verkompliziert simple und einfache Aufgaben unnötig. Auch im Vergleich zu anderen Versandhändlern wurden hier Aufgaben die sonst mit einem Klick erledigt werden können auf knapp 20 Klicks erhöht. Trotzdem werden die KPIs straffer gesetzt.
Kommunikation
Man bekommt wichtige Informationen gemischt mit uninteressanten Informationen über diverse Slack Kanäle, E-Mails und Meetings. 90% der Nachrichten sind für die Arbeit uninteressant und informieren über Bereiche die keine Relevanz haben. Wichtige Mitteilungen gehen dabei häufig unter.
Wer aus Urlaub oder Krankheit zurück kommt, bekommt keine Zeit die Informationen zu lesen, oder sortieren.
Gleichberechtigung
Ist Teil der Firmenkultur und wird von Anfang an auch so vermittelt.
Interessante Aufgaben
Für die meisten gilt hier ein auf die Minute getackter Arbeitstag mit E-Mail, Chat und Telefon Bearbeitung.
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wahnsinn
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wayfair GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
Richtet euch neu aus, insbesondere in Deutschland und hört auf massenweise Leute zu entlassen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Ebene ist die Atmosphäre Top, aber ab L3+ Realitätsverlust
Work-Life-Balance
Kein Kommentar
Kollegenzusammenhalt
Erstaunlich aber angenehm. Viele sitzen im selben Boot
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen?
Vorgesetztenverhalten
Selten so viele Manager erlebt, die keine Ahnung haben. Das ist das erschreckende.
Kommunikation
Findet zwar täglich statt (Deep Dive) aber größtenteils Zeitverschwendung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.