187 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 98 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wayfair in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Home office policy - forcing return to office, constant layoffs, curbing career growth opportunities - you can do amazing job and deserve promotion but you will not get it in current conditions
Karriere/Weiterbildung
After waves of layoffs they made promotions impossible. There is no chance to grow.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Wayfair in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Everyone is so focus on getting promoted that they only have time to think about them. But you will find good people that’s nice to work with.
Work-Life-Balance
Be ready to work 12 hours a days, sometimes during the weekend.. and… no one will than you for doing so, it’s what they expect from you. For mothers: impossible.
Gehalt/Sozialleistungen
They pay good and have some good benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
They don’t 0 in this regards.
Kollegenzusammenhalt
There’s no team-work, because people need to show that they can do it better than you to get a promotion.
Umgang mit älteren Kollegen
There’s non older colleagues
Vorgesetztenverhalten
Very few senior managers, associate directors and directors are real leaders. It has a lot of “senior” people just acting like they are re-inventing the world but they don’t listen to their teams, to the feedback provided, to the concerns. They are also too busy trying to get a promotion.
Arbeitsbedingungen
They pay good and have some good benefits.
Kommunikation
They aren’t transparent with their communication. In leadership you just find a lot of ex-consultants that know how to sell bs but have no clue how to manage human beings.
Gleichberechtigung
80% of the leaders are male. You find a los of females in the more junior positions. Coming back from maternity was a nightmare for me - 0 help or understanding.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wayfair in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt. Der gemeinsame Feind schweisst zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Ihr solltet eure Mitarbeiter mehr wertschätzen, nicht nur Kontrollieren, sondern auch vertrauen schenken. Bessere Bezahlung wäre angebracht. Transparentere Boni mit Systemen die funktionieren.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer so getan als ob das Unternehmen total fair ist, und es werden Marketingkampagnen gefahren mit LGBTQ und Woman Empowerment etc. alles Greenwashing. Die Mitarbeiter werden konstant unter Druck gesetzt, Leute gekündigt, Zahlen müssen stimmen, obwohl die Systeme einfach schlecht sind. Es gibt eine extreme Kontrolle der Arbeit das schon krank macht.
Work-Life-Balance
Schlecht. Man soll überstunden machen, wir im System nicht registiert oder bezahlt. Aber wenn man 1 Minuten sich später einloggt aufgrund von technischen Problemen von Wayfair wird es abgezogen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden, man wird nur ausgenutzt aber bekommt den Titel nicht, man darf den Job unentgeldlich monate lang machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlecht. Boni werden nicht korrekt ausgezahlt, keine Erhöhungen wenn dann um cent Beträge jahrelang.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch nur Greenwashing, Wayfair ist sehr amerikanisiert, stehen immer auf einer seite der Geschichte. Ukraine Krieg wird unterstützt, Corona Impfungen, Israel Krieg. Wenn man eine andere Ansicht hat, darf man dies bloss nicht kund tun.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Eine schlechte Atmosphäre schafft immer guten Kollegenzusammenhalt. Die Manager sind Machtgierig und müssen sich behaupten, es ist wichtig jeden Mitarbeiter klein zu halten, damit diese nicht die Position streitig machen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum. Jemand mit Berufserfahrung will hier nicht lange bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Noch nie so schlechte Manager gesehen, keine Führungsqualitäten, Mitarbeiter werden nicht nach den Fähigkeiten eingesetzt, sondern klein gehalten, damit nicht der eigene Job abgenommen wird, Druck nach unten gegeben, weil sie selbst unter dem Druck leiden. Manager setzen sich nicht für die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.
Arbeitsbedingungen
Stress, Burnout, Verweiflung, herunter machen sind an der Tagesordung, lob wird vergeben aber es folgen keine entsprechenden Anerkennungen ausser das man Mitarbeiter des Monats wird.
Kommunikation
Schlecht. Es gibt keine Kommunikation von oberer Ebene ausser innerhalb von Newslettern. Es werden immer Umfragen gestartet, diese aber nicht ausgewertet und es gibt keine Veränderung obwohl alle Mitarbeiter unglücklich sind.
Gleichberechtigung
Marketing Kampagnen für Gleichberechtigung sind in Amerika ganz gross geschrieben. Eher peinlich.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das selbe, dann wird man ausgenutzt Projekte in anderen Abteilungen zu begleiten, aber bekommt nicht die selbe Bezahlung wie diese Kollegen, absolut langweilig und nicht abwechslungsreich.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wayfair in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Praktikum bei Wayfair war sehr positiv. Das Team ist hilfsbereit, freundlich und gut organisiert. Das internationale Umfeld ermöglicht es mir, viele Sprachen anzuwenden. Wayfair bietet klare Karriereperspektiven und fördert unternehmerisches Denken. Alles in allem war es eine lohnende Erfahrung, die meine beruflichen Fähigkeiten erweitert hat. Ich kann Wayfair als Praktikumsgeber sehr empfehlen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wayfair in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in Europa hat sich durch mehrere Entlassungswellen und den sich weiter fortsetzenden Stellenabbau deutlich verschlechtert. Viele Kollegen haben Angst die nächsten zu sein, die sich einen neuen Arbeitsplatz suchen müssen.
Image
In Deutschland kaum bekannt und mit schlechten Wachstumsaussichten aufgrund fehlender Strategie.
Work-Life-Balance
Durch den wiederholten Stellenabbau und die häufigen Umstrukturierungen in den letzten 12-18 Monaten steigt die Arbeitsbelastung und viele Dinge sind extrem schlecht abgestimmt, wodurch es deutlich komplizierter wird, funktionierende Lösungen zu entwickeln.
Karriere/Weiterbildung
Derzeit bestehen kaum Möglichkeiten für persönliche Weiterentwicklung in Europa. Das Unternehmen baut Arbeitsplätze ab und legt einen klaren Fokus auf amerikanische Führungskräfte.
Kollegenzusammenhalt
Viele kompetente und nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
3 Vorgesetztenwechsel innerhalb von weniger als 12 Monaten, sowie der durch eine Umstrukturierung erzwungene Wechsel in ein anderes Team haben mir gezeigt, dass Vorgesetzte hier weder auf Know-How, noch auf kritische Meinungen Wert legen. Es geht um Macht und Karriere der Vorgesetzten. Wer nicht schnell genug mit vielversprechend klingenden Zahlen aufwartet (egal wie realistisch), wird schnell ignoriert und entfernt. Gezieltes Feedback und Entwicklungspläne sind offenbar zu aufwendig.
Arbeitsbedingungen
Für Büroangestellte wird funktionierende Technik zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
In der Unternehmensführung wird mehr Wert darauf gelegt, den Mitarbeitern zu erklären was die Aktionäre und Investoren hören wollen, statt eine klare Richtung für die Zukunft und das Wachstum des Unternehmens in Europa aufzuzeigen. Es geht um kurzfristige Erfolge, nicht um langfristige Aussichten, was für viele Mitarbeiter keine solide Planungsgrundlage aufzeigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen bezahlt insgesamt besser als viele andere. Die Tatsache, dass Aktien ebenfalls Teil des Pakets sind wird durch den stark schwankenden Aktienkurs und die eingeschränkte Möglichkeit die Aktien bei vorteilhaften Preisen zu verkaufen ggf. zum Nachteil.
Gleichberechtigung
Durch eine klaren Fokus auf den Nordamerikanischen Markt bestehen kaum echte Aufstiegschancen mehr für europäische Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, aber leider oft wenig Gehör oder Kapazität für kleinere Verbesserungen, die dringend nötig wären.
Do not join! Hire and fire, stress, pressure, risk of burn-out.
1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wayfair in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1) Good terrace 2) Central office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1) 3x layoffs: 2020, 2022, 2023 - everyone is stressed 2) 4x day RTO and rumours about 5x day RTO 3) American, "dynamic" working culture 4) Market is declining, read official figures for international revenue - the international business is almost shutting down 5) Constant reorganisations 6) Poor management
Arbeitsatmosphäre
Terrible, atmosphere of fear
Work-Life-Balance
No WLB with 4x RTO
Kollegenzusammenhalt
A lot of smart colleagues are leaving
Vorgesetztenverhalten
A lot of good managers left. A lot of average managers/micromanagers currently.
Arbeitsbedingungen
Stress, fear, no clear expectations
Kommunikation
No communication - new policies/layoffs are enforced
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Wayfair GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office
Image
Naja
Work-Life-Balance
Work Life Balance wird laut Team gefördert, ist aber aufgrund der schmalen Besetzung und Angst vor Jobverlust (man siehe nur die Zahl derer, die in den letzten zwei Jahren gehen mussten) kaum möglich.
Karriere/Weiterbildung
Laut Wayfair unglaublich wichtig, passieren tut aber nur wenig. Pläne zur verbesserung werden ignoriert, wer Feedback für umgesetztes will kann lange warten - das gibt es nämlich nur wenn man sich den nächsten Fehler erlaubt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird immer weniger. Als ich Anfing gab es für die gleiche Stelle noch deutlich mehr, obwohl die Anforderungen noch niedriger waren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Drop Shipping schlechtester Qualität
Umgang mit älteren Kollegen
Wer seine Werte nicht erreicht ist raus.
Vorgesetztenverhalten
Laut, Aggressiv und wenig in der Lage zuzuhören und zu verstehen. Mir wurden drei gute Manager vergrault, die von ihren Teams gemocht wurden und ihren Job gerne und gut gemacht haben.
Kommunikation
Oft zu spät da Teams ihre Meinungen ändern/Manager sich nicht greifen lassen
Basierend auf 250 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird wayfair durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 23% der Bewertenden würden wayfair als Arbeitgeber weiterempfehlen.