Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wback die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Mitarbeiter stehen unter ständigem Druck und Dauerstress, was sich zunehmend auf die Gesundheit auswirkt. Viele sind deshalb häufig krank, weil der Arbeitsdruck einfach zu hoch ist und kaum Erholung möglich ist. Von den Führungskräften kommt zusätzlicher Druck, ohne dass das Problem der Unterbesetzung anerkannt wird. Es scheint wenig Verständnis dafür zu geben, wie schwer es ist, mit zu wenig Personal die Arbeit zu bewältigen. Das belastet alle sehr stark und macht den Arbeitsalltag für viele nur schwer durchzuhalten.
Wenn es Neuerungen gibt – sei es neue Abläufe, Programme oder Anforderungen – werden diese nur selten klar erklärt oder kommuniziert. Man muss sich vieles selbst zusammensuchen oder durch Versuch und Irrtum herausfinden, was Zeit kostet und unnötigen Druck erzeugt. Eine strukturierte Einarbeitung oder klare Informationen wären hier dringend nötig.
Das 4-Schichtsystem ist sehr herausfordernd und beeinträchtigt das Privatleben stark
Das Schichtsystem ist schlecht organisiert und führt zu großer Erschöpfung. Es bleibt kaum Zeit für Erholung oder private Aktivitäten. Erst mit etwas Abstand wird einem bewusst, wie sehr einen die Belastung körperlich und psychisch mitgenommen hat.
Es werden häufig Dinge versprochen – sei es Unterstützung, Änderungen oder Verbesserungen –, doch diese Zusagen werden schnell wieder vergessen oder später abgestritten. Wenn man dann auf die Wahrheit hinweist oder sachlich Kritik äußert, fühlen sich Vorgesetzte oft persönlich angegriffen, anstatt offen damit umzugehen. Das untergräbt Vertrauen und verhindert echte Weiterentwicklung.
Viel zu viel. Druck von oben