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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geld kommt immer pünktlich und die Firmenfeier ist jedes Jahr ein Highlight
Gleitzeitkonto und durch den Tarif viele Sondertage im Jahr frei
Leider gibt es aus meiner Sicht keine nennenswerten positiven Aspekte, die das Unternehmen hervorhebt. Verbesserungen sind dringend notwendig, um die Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima spürbar zu verbessern.
Überpünktliches Gehalt
Altersvorsorge seit 2024
Respekt für die Mitarbeiter.
Immer Parkplätze und wenn man mal spontan frei will, fast immer möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Angebote oder Förderungen wie Bsp.
Job-Bike, Ermäßigungen wie zb im Fitnessstudio oder Beteiligung bei der Kinderpflege
Alles andere
Von der Führungsebene wird erwartet, dass man die Arbeit von zwei bis drei Personen übernimmt – oft über einen längeren Zeitraum hinweg und ohne zusätzliche Unterstützung. Macht man dabei einen Fehler, gibt es sofort Kritik. Anerkennung oder Wertschätzung für die dauerhaft hohe Belastung? Leider Fehlanzeige.
Eine kleine Belohnung wie einmal im Jahr Pizza ist nett gemeint, aber steht in keinem Verhältnis zur dauerhaft geleisteten Mehrarbeit – besonders, wenn man den Job seit Jahren eigenverantwortlich trägt.
Sparen und 90% Investitionen in Maschinen und andere Dinge, die den Menschen die Arbeit erschweren, führen zu immer mehr Arbeit. Immer mehr Anforderungen und Schwierigkeiten bei der Arbeit aufgrund von Veränderungen, die keinen Sinn ergeben und nur Chaos und Unzufriedenheit bei den Menschen bringen.
Schichtarbeit ist anstrengend
Verbesserungsvorschläge
Andere Führung
Bessere Kommunikation und Transparenz: Entscheidungen, Änderungen oder neue Abläufe sollten klar kommuniziert und nachvollziehbar begründet werden. Versprechen müssen verbindlich sein – oder ehrlich als vorläufig gekennzeichnet werden.
• Wertschätzung zeigen: Lob und Anerkennung sollten nicht die Ausnahme sein. Wer über längere Zeit die Arbeit von mehreren Personen stemmt, verdient mehr als ein gelegentliches „Dankeschön“.
• Faire Gleichberechtigung: Entscheidungen über Beförderungen sollten auf Leistung und Kompetenz basieren – nicht auf Vorurteilen oder privaten Annahmen.
• Feedback zulassen: Kritik sollte nicht als ...
Bessere Organisation des Produktionsprozesses im Büro. Bessere Kommunikation zwischen Büro und Produktion, um Verluste zu reduzieren und Stresssituationen für die Produktionsmitarbeiter zu reduzieren. Gespräche mit den Mitarbeitern, die arbeiten, statt mit denen, die nicht arbeiten wollen oder schon lange im Unternehmen sind, aber ineffektiv arbeiten.
Mehr auf seine Mitarbeiter hören bezüglich defekter und Verbesserungen
Qualifizierte Leute bei Führungskräfte. Dann werden die Mitarbeiter geschätzt, und dann würde auch die bessere Leistungen von die Mitarbeiter sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Wback ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Top Tarif mit Hammer Konditionen
Gehalt gut für die Branche.
Ist okay gewesen
Endlich nach Tarif, jedoch stellen sich die obersten immer wieder quer
Gehalt einzig Gute was viele hält sonst wären schon mehr weg
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wback ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Team ist dauerhaft unterbesetzt, wodurch die Arbeitsbelastung sehr hoch ist. Für eine angemessene Betreuung und Förderung der Auszubildenden bleibt deshalb kaum Zeit. Dies erschwert eine gute Ausbildung und belastet zusätzlich die vorhandenen Mitarbeiter.
Externe keine gemacht.
Ich sollte erst auf eine interne Schulung gehen. Dann hieß es es hätte nicht genug Gas gegeben und wäre zu schlecht dafür gewesen. Dann hat mein Mitarbeiter/ Vorgesetzter? ein gutes Wort für mich eingelegt. Die Schulung war eher ein Workshop wo schon bekannte Basics vermittelt wurden...
Wenn man gut ist, wird es erkannt und gefördert.
In der Freizeit kann man sich zum Ersthelfer ausbilden lassen! Unterweisungen gibt's zwischendurch bzw soll man nach Feierabend machen oder vor der Arbeit. Natürlich nicht bezahlt!
Wird immer versprochen und damit gelockt aber man merkt schnell, dass es keine Weiterbildungen gibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wback wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Wback schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wback als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wback als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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