WBM - "MITTENDRIN" im Durchschnitt
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Kollegium lässt sich im Wesentlichen als angenehm einordnen (auch bereichsübergreifend).
Kommunikation
Die Kommunikation war auf der Arbeitsebene (operative Ebene) mit den Kollegen gut und i. d. R. zielführend. Auf der administrativen Ebene war die Kommunikation hingegen mangelhaft und zuweilen überhaupt nicht gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kolleg*innen war untereinander z. T. sehr ausgeprägt, was sicherlich auch darauf zurückzuführen ist, dass viele von denen bereits sehr lange im Unternehmen dabei sind.
Work-Life-Balance
37,5 h-Woche, Gleitzeit, flexibles Home Office (insbesondere seit Beginn von "Corona") - Alles Gut!
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte auf den Ebenen der Bereichs- und Abteilungsleitung praktizieren vehement einen veralteten (autoritären) und somit nicht mehr zeitgemäßen Führungsstil. Das gilt insbesondere für die Herrschaften, welche schon zu Zeiten der DDR "agierten".
Interessante Aufgaben
Die Bestandsintegration von Immobilien infolge von Neubau und Ankäufen war eines der wenigen interessanten Aufgabenfelder, auch wenn der Integrationsprozess über die Jahre mehr als holprig war. Ansonsten gibt es bei kommunalen Wohnungsbaugesellschaften m. E. nur wenige spannende Aufgaben, welche mit Herausforderungen verbunden waren.
Gleichberechtigung
Geschlechtliche Nachteile für die Kolleg*innen im Einzelnen gab es meines Wissens nach nicht wirklich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren, z. T. leistungsstarken Kolleg*innen wurden m. E. weder benachteiligt (Aufgabenstellungen/-umfang) noch bevorzugt (allgemeines Leistungsprinzip für alle gültig).
Arbeitsbedingungen
z. T. sehr beengte Arbeitsplatzverhältnisse; Von den Bestimmungen der Arbeitsstättenrichtlinienverordnung hat die WBM augenscheinlich noch nicht gehört oder gelesen (sehr fragwürdig). In einem Unternehmen mit über 400 MA gibt es zudem keine Kantine!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit Blick auf das Verhalten vieler Führungskräfte im Unternehmen ist es mit dem allgemeinen Sozialbewusstsein sehr weit hergeholt!
Gehalt/Sozialleistungen
Berücksichtigt man den regelmäßige Arbeitsanfall im lfd. Tagesgeschäft einerseits und den Umfang der Verantwortlichkeiten als Führungskraft andererseits, erhält man bei der WBM im Verhältnis dazu ein "mickriges" Gehalt! Nennenswerte Sozialleistungen seitens der WBM sind mir nicht wirklich bekannt.
Image
Die WBM ist halt ein kommunales Wohnungsunternehmen, welches alleine aufgrund der allgemeinen Konstellation (ausführendes Organ der Berliner Wohnungspolitik) wenig innovativ und modern agiert. Es mangelt schlichtweg an einem ausgeprägten Wettbewerbsgedanken i. S. des regionalen Wohnungsmarktes. Die Rolle der WBM als kleinste der sechs städtischen Wohnungsbaugesellschaften ist dafür scheinbar nicht bedeutend genug.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man bei der WBM trotz eines umfangreich vorhandenen Fachwissens nicht wirklich machen, weil es durch übergeordnete Vorgesetzte schlichtweg verhindert wird. Dafür wird man zumindest bei der persönlichen Weiterbildung (fachbezogen) wirtschaftlich unterstützt, auch wenn diese erst im zweiten Anlauf zugesichert wurde.