62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
WBM Wohnungsbaugesellschaft Berlin-Mitte mbH Bewertungen
WBM
Wohnungsbaugesellschaft
Berlin-Mitte
mbH
62 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hier gehe ich gerne zur Arbeit, tolle Kollegen, spannende Aufgaben und ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich hervorragend. Der Umgang miteinander ist durchweg super und sehr kollegial. Von Beginn an wird einem viel Vertrauen entgegengebracht und man erhält große Freiräume, um das eigene Verantwortungsgebiet selbstständig zu gestalten. Gleichzeitig ist man nie auf sich allein gestellt, wenn Unterstützung benötigt wird, kann man jederzeit diese zählen. Diese Kombination schafft ein Arbeitsumfeld, in dem man sich sehr wohlfühlt und gerne arbeitet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ebenfalls ein großer Pluspunkt des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich und einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Der Zusammenhalt geht dabei über die reine Zusammenarbeit hinaus und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem man sich willkommen fühlt und sehr sehr gerne zur Arbeit kommt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt gut. Der Austausch innerhalb der Teams funktioniert. Gelegentlich muss man allerdings selbst aktiv hinter Informationen her sein, da nicht immer alle relevanten Inhalte proaktiv kommuniziert werden oder alle Beteiligten gleichzeitig erreichen. Insgesamt fühlt man sich jedoch gut informiert und kann bei Fragen jederzeit auf einen offenen und konstruktiven Austausch setzen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind äußerst interessant, abwechslungsreich und vielfältig. Es wird nie langweilig, da immer wieder neue Themen, Herausforderungen und Fragestellungen aufkommen. Durch die unterschiedlichen Aufgabenbereiche kann man sich kontinuierlich weiterentwickeln, neue Erfahrungen sammeln und eigene Ideen einbringen. Die Kombination aus Abwechslung, Eigenverantwortung und spannenden Projekten macht die Arbeit besonders motivierend.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr WBM HR-Team
Liebe:r Kolleg:in,
Herzlichen Dank für Ihr wertvolles Feedback! Es ist wunderbar zu erfahren, dass Sie sich bei uns so richtig wohlfühlen und unsere Arbeitsatmosphäre als hervorragend erleben. Ganz besonders freut uns, dass Sie den besonderen Teamzusammenhalt und das Vertrauen, das wir Ihnen von Anfang an schenken, so positiv wahrnehmen.
Es ist toll zu hören, dass Sie Ihre Aufgaben als spannend und vielseitig empfinden, das zeigt uns, dass wir ein motivierendes Umfeld schaffen, in dem sich unsere Teammitglieder entfalten können. Die Mischung aus Eigenständigkeit und verfügbarer Unterstützung scheint genau das richtige Rezept für erfolgreiche Zusammenarbeit zu sein.
Herzliche Grüße
Ihre WBM
ich würd´s lassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
wechselhaft, Übergabe von "alten Hasen" an neue KollegInnen sehr mangelhaft und unfreiwillig, ich habe 5 Jahre dort gearbeitet und einen schlecht geführten Personalgenerationswechsel miterleben dürfen
Image
eher schlecht
Work-Life-Balance
Durch flexible AZ und Arbeitszeitmodelle gut, durch den Stress und die ungelösten Probleme die man mit Nachhause nimmt eher schlechter
Karriere/Weiterbildung
mir wurden viele Weiterbildungen ermöglicht, bei andere KollegInnen sah das anders aus
Gehalt/Benefits
durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Kollegenzusammenhalt
Folglich zum Punkt davor, zwischen manchen MitarbeiterInnen und bei manchen schlecht. Durchgehend aber zwischen den MitarbeiterInnen besser als zu den Führungskräften.
Umgang mit älteren Kollegen
mal so mal so
Vorgesetztenverhalten
Grotten schlecht, die Kommunikation von der Führungsebene ist einfach nicht ehrlich und ausreichend. Man hat das Gefühl, dass es ständig Befragungen und Schulungen gibt aber die Kritik wird einfach weggelächelt und unter den Tisch gekehrt. Wer immer freundlich nickt, schafft es weit nach oben. Die Führungskräfte sind sehr gut darin einfach um den heißen Brei herum zu reden.
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
Sehr schlecht, zwischen den einzelnen MitarbeiterInnen wird Arbeit hin-und hergeschoben, es gibt dort auch super wertvolle Arbeitskräfte aber, die WBM scheint ein Herz für Faulenzer zu haben.
Gleichberechtigung
habe ich als gut wahrgenommen
Interessante Aufgaben
Mir wurde über Jahre versprochen, dass ich mich bald neuen spannenderen Aufgaben widmen dürfte, aber leider kam das nicht so
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr WBM HR-Team
Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback zu Ihrer Zeit bei uns. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Erfahrungen so gemacht haben.
Wir freuen uns, dass Sie die Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten positiv wahrgenommen haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich der Führungskultur, Kommunikation und des Generationswechsels sehr ernst.
Es ist schade, dass Sie die Zeit so erlebt haben. Gerne können Sie sich direkt an uns wenden, um uns weiter darüber auszutauschen und zu lernen. Ihr Feedback hilft uns dabei, diese Bereiche zu reflektieren und Verbesserungen anzugehen.
Herzliche Grüße
Sven Knopp
Mehrfachbewertung
Einer der besten Arbeitgeber Berlins
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Fortsetzung der konsequenten Ausrichtung auf operative Exzellenz
Arbeitsatmosphäre
Konstruktiv, kollegial, offen, engagiert
Image
Qualitätsführer
Work-Life-Balance
Sehr gut im Vergleich zur Privatwirtschaft
Karriere/Weiterbildung
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Angesichts der ermöglichten Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Hoch
Vorgesetztenverhalten
Wie überall steigende Anforderungen an Führung, die gut erfüllt werden
Kommunikation
Gut trotz steigender Anforderungen
Interessante Aufgaben
Sowohl im Bestand als auch im Neubau und rund um Digitalisierung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr WBM HR-Team
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für Ihre wertschätzende Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie unsere konstruktive und kollegiale Arbeitsatmosphäre sowie den hohen Kollegenzusammenhalt so positiv erleben. Besonders schön ist es zu hören, dass Sie unsere Work-Life-Balance im Vergleich zur Privatwirtschaft als sehr gut bewerten und dass wir Ihnen interessante Aufgaben sowohl im Bestand als auch im Neubau und rund um die Digitalisierung bieten können.
Ihren Verbesserungsvorschlag zur konsequenten Ausrichtung auf operative Exzellenz nehmen wir gerne auf und werden diesen in unsere strategischen Überlegungen einbeziehen. Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und darauf, gemeinsam unseren Erfolgsweg fortzusetzen!
Herzliche Grüße
Ihr WBM HR-Team
Es lohnt sich in und für die WBM zu arbeiten und die handelnden Menschen kennenzulernen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
insgesamt eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, die naturgemäß in stressigen Phasen angespannter ist, Teamgeist und Mitarbeiterevents fördern die Arbeitsatmosphäre
Image
Das Image der WBM hat sich sehr gut entwickelt und daran wird auch hart gearbeitet.
Work-Life-Balance
37 h Woche und Home Office ermöglichen gute Work-Life-Balance, nicht alle Stellen schaffen das Arbeitspensum in der Zeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung wird in der WBM gefördert, interne Aufstiegschancen werden ermöglicht, wenn entsprechende Stellen frei werden, was durch die Demografie geschieht. Es braucht aber auch die eigene Bereitschaft für die WBM etwas leisten zu wollen und manchmal auch etwas Geduld.
Gehalt/Benefits
Gehälter stehen in einem guten Verhältnis zur Aufgabe und sonstigen Rahmenbedingungen. Es gibt einen Tarifvertrag, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Firmenticket u.a.. Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
WBM entwickelt ihr Nachhaltigkeitsmanagement stetig weiter und achtet damit auf Umwelt und Sozialstandards. Klimaschutz im Gebäudesektor ist Ziel und Strategie der WBM und wird mit konkreten Maßnahmen umgesetzt. Klimaschutz und Wirtschaftlichkeit müssen austariert werden.
Kollegenzusammenhalt
grundsätzlich sehr gut, in Teams und Abteilungen unterschiedlich, durch demografische Entwicklung und damit Personalwechsel muss an guter Zusammenarbeit und Zusammenhalt gearbeitet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
WBM fördert ein gutes Gefüge zwischen jung und alt sowie neuen und erfahrenen, langegedienten Kolleginnen und Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskultur hat sich in den Jahren gut entwickelt und wird weiter gefördert und gefordert
Arbeitsbedingungen
Räume und technische Ausstattung sind auf einem modernen Stand, der notwendige Lärmschutz bei dem Trend entsprechenden Mehrpersonenbüros (i.d.R. keine Großraumbüros) kann noch verbessert werden
Kommunikation
insgesamt wird gut und viel kommuniziert, Informationen bereitgestellt, die man sich auch abholen muss, dass jede/jeder zu jedem Zeitpunkt die Information bekommt, die sie/er seines Erachtens haben müsste, ist ein Ziel, was nicht erreicht werden kann, aber es wird daran gearbeitet, dass jeden die Information erreicht, die für die Arbeit gebraucht wird
Gleichberechtigung
es gibt einen Frauenförderplan und eine Frauenvertretung und eine Kultur in der WBM, die der allgemeinen Benachteiligung von Frauen in der Gesellschaft im Unternehmen keinen Raum gibt. Gleiche Bezahlung, gleiche Arbeit, gleiche Aufstiegschancen und gegenseitige Wertschätzung sind selbstverständlich
Interessante Aufgaben
Wachstum durch Neubau, Klimapfad und Digitalisierung sind spannende und herausfordernde Aufgaben in einem interessanten Immobilienmarkt und politischem Umfeld
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr WBM HR-Team
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr umfassendes Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen - von der guten Arbeitsatmosphäre über die spannenden Aufgaben bis hin zu unserem Engagement für Gleichberechtigung und Nachhaltigkeit.
Besonders schön ist es zu lesen, dass Sie unsere Weiterentwicklung in der Führungskultur und beim Image wahrnehmen. Ihre Einschätzung zu den interessanten Herausforderungen durch Neubau, Klimapfad und Digitalisierung zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir nehmen Ihre Anregungen gerne auf und arbeiten kontinuierlich daran, uns in allen Bereichen weiterzuentwickeln. Falls Sie weitere Ideen oder Anregungen haben, freuen wir uns über den direkten Austausch.
Führungsverhalten bremst Entwicklung und Motivation spürbar aus
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre befindet sich auf einem Tiefpunkt. Das Führungsverhalten wirkt häufig launisch und wenig berechenbar, was im Team für Unsicherheit sorgt. Unter hohem Druck und engen Deadlines entsteht regelmäßig eine sehr angespannte und unangenehme Stimmung.
In Meetings kommt es wiederholt zu unprofessionellem und teils unangemessenem Verhalten – auch gegenüber externen Dienstleistern und Partnern. Zusätzlich belastet die Situation, dass viele Projekte weder konsequent abgeschlossen noch klar priorisiert oder eingestellt werden. Stattdessen bleiben zahlreiche Themen dauerhaft offen.
Klare Entscheidungen – auch seitens des Top-Managements – werden selten getroffen. Dies führt zu Stillstand, Ineffizienz und Frustration. Insgesamt entsteht der Eindruck einer wenig wertschätzenden und teilweise überheblichen Führungskultur.
Image
Das Unternehmen bemüht sich um Veränderung, jedoch bleiben die Fortschritte begrenzt; es entsteht der Eindruck von Stillstand.
Work-Life-Balance
Gerade bei einem kommunalen Unternehmen würde man verlässliche und mitarbeiterorientierte Rahmenbedingungen erwarten. Diese Erwartung wird jedoch nicht erfüllt. Wenn es um die Zielerreichung der Führungsebene geht, werden auch längere Arbeitszeiten bis in die Abendstunden akzeptiert.
Gleichzeitig besteht zum Jahresende ein starker Druck, aufgebaute Mehrarbeitszeit (Überstunden) kurzfristig abzubauen. Eine eigenständige und flexible Planung ist dabei kaum möglich. Der Eindruck entsteht, dass nicht die Bedürfnisse der Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen – obwohl zuvor erhebliche persönliche Zeit in die Projekte investiert wurde.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung gestaltet sich in diesem Unternehmen als sehr eingeschränkt. Eigenständige Ambitionen werden häufig gebremst, und der Aufstieg erfolgt nur in geringem Maße. Weiterbildungsangebote sind grundsätzlich vorhanden und können in Anspruch genommen werden. Hier gibt es aus meiner Sicht keinen Kritikpunkt.
In der Praxis werden eigene Weiterbildungs- oder Entwicklungsinitiativen häufig hinterfragt, anstatt ein Klima zu fördern, in dem persönliche und fachliche Weiterentwicklung unterstützt wird. Innerhalb des Teams wird daher nur selten an Seminaren oder Schulungen teilgenommen. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Weiterbildungsvorhaben kritisch bewertet werden, insbesondere wenn die Möglichkeit besteht, dass Mitarbeitende das Unternehmen langfristig verlassen könnten. Dies wirkt demotivierend und schränkt die persönliche Entwicklung erheblich ein.
Gehalt/Benefits
Im Verhältnis zu Workload und Verantwortung ist die Vergütung m. E. eindeutig zu gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist größtenteils vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams entsteht häufig ein Zusammenhalt aus gemeinsamer Frustration über die bestehenden Rahmenbedingungen. Gleichzeitig sind die Beziehungen zwischen einzelnen Bereichen teilweise angespannt, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert.
Für Projekte wichtige Anfragen bleiben nicht selten unbeantwortet, und in Meetings herrscht mitunter eine spürbar unangenehme oder konfrontative Atmosphäre. Führungskräfte greifen in solchen Situationen häufig nicht moderierend ein. Konflikte werden eher vermieden als aktiv geklärt, kritische Themen selten offen angesprochen. Statt transparenter Kommunikation entsteht dadurch eine Kultur von Zurückhaltung und informellem Austausch „hinter den Kulissen“, was Vertrauen und Zusammenarbeit nachhaltig beeinträchtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Handhabung ist unterschiedlich; wie bereits in vorherigen Bewertungen beschrieben, führt dies teilweise zu einer ungleichen Belastung jüngerer Kollegen, deren Arbeitsaufwand überproportional steigt.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten wird vielfach als stark ich-bezogen, launisch und wenig wertschätzend wahrgenommen. Entscheidungen und Prioritäten scheinen primär an persönlichen Interessen und Zielen der Führungskraft ausgerichtet zu sein, weniger an den Bedürfnissen des Teams oder den fachlichen Anforderungen.
Workshops und interne Meetings dienen häufig eher dazu, vorgegebene Meinungen oder gewünschte Ergebnisse durchzusetzen, anstatt einen offenen Austausch zu ermöglichen. Sobald Widerspruch oder abweichende Perspektiven entstehen, entwickelt sich teils eine spürbar angespannte und unangenehme Atmosphäre.
Insgesamt entsteht der Eindruck eines wenig professionellen Führungsstils, bei dem Machterhalt und Positionssicherung im Vordergrund stehen. Informationen werden selektiv weitergegeben, Entscheidungen gegenüber dem Top-Management selten im Sinne des Teams vertreten. Die daraus resultierenden Konsequenzen und Mehrbelastungen tragen überwiegend die Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Die Zentrale wurde zwar kürzlich modernisiert, hinterlässt an einzelnen Stellen jedoch einen nach wie vor unprofessionellen Eindruck. Teppichböden wirken stark abgenutzt, und die Besprechungsräume erscheinen teilweise ungepflegt. Möbel wie Tische und Stühle entsprechen nicht modernen Standards und vermitteln bei Terminen mit externen Dienstleistern oder Partnern einen wenig repräsentativen Eindruck.
Grundausstattung für die Arbeit ist vorhanden: höhenverstellbarer Schreibtisch, Laptop, zwei Monitore und ein Diensthandy.
Kommunikation
Teilweise entsteht der Eindruck eines wenig professionellen Arbeitsumfelds. Mit der direkten Führungskraft muss nahezu jedes Detail abgestimmt werden, was eigenständiges Arbeiten stark einschränkt. Themen werden zwar in Meetings mit dem Top-Management eingebracht, jedoch folgen selten konkrete Entscheidungen oder Ergebnisse. Stattdessen kommen häufig zusätzliche Rückfragen zurück, wodurch sich Prozesse unnötig verlängern.
Die Kommunikation erfolgt vielfach ineffizient, beispielsweise durch das bloße Weiterleiten von E-Mails ohne Einordnung oder klare Verantwortlichkeiten. Dies führt zu unnötigen Abstimmungsschleifen und erschwert produktives Arbeiten erheblich.
Auch abteilungsübergreifend ist die Zusammenarbeit problematisch (teilweise katastrophal). Aufgaben werden hin- und hergeschoben, Zuständigkeiten sind unklar und interne Machtkämpfe zwischen Führungskräften belasten die Arbeitsatmosphäre zusätzlich. Personalmangel sowie fehlende Entscheidungsfreude verstärken diese Situation. Projekte strukturiert und zielgerichtet voranzubringen ist dadurch äußerst schwierig.
Gleichberechtigung
Im Großen und Ganzen vorhanden, jedoch nicht durchgängig konsistent.
Interessante Aufgaben
Die Anzahl paralleler Aufgaben und Projekte ist insgesamt deutlich zu hoch, da Vorhaben nur selten konsequent priorisiert oder erfolgreich zum Abschluss gebracht werden. Dadurch entsteht eine dauerhafte Überlastung und das Gefühl, viele Themen lediglich anzustoßen, ohne nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
Gleichzeitig gibt es fachlich durchaus interessante und inhaltlich spannende Projekte. Diese Potenziale werden jedoch durch fehlende Struktur und klare Entscheidungen häufig nicht ausgeschöpft.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr WBM HR-Team
Vielen Dank für Ihre sehr ausführliche Rückmeldung und die Einblicke, die Sie mit uns teilen. Genau solche Rückmeldungen helfen uns, ein differenziertes Bild davon zu bekommen, wie unsere Prozesse, Strukturen und Führungsimpulse im Alltag wirken.
Wir sind als Organisation in einem größeren Veränderungsprozess, der bewusst Klarheit, Verlässlichkeit und eine stimmige Führungskultur stärken soll. Einige der von Ihnen angesprochenen Punkte sind Themen, an denen wir bereits arbeiten – andere nehmen wir aus Ihrer Beschreibung noch einmal mit besonderer Aufmerksamkeit auf.
Uns ist wichtig, ein Umfeld zu schaffen, das geprägt ist von Wertschätzung, verantwortlichem Miteinander und gutem Handeln — im Sinne der Menschen, die hier arbeiten, und im Sinne unserer gemeinsamen Aufgabe für die Stadt. Dass Sie das in bestimmten Situationen anders erlebt haben, nehmen wir ernst.
Am meisten danken wir Ihnen für Ihre Offenheit. Jede Perspektive – ob kritisch oder zustimmend, hilft uns, ein vollständigeres Bild zu gewinnen. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie den Austausch mit uns fortsetzen möchten, gern vertraulich und in einem geschützten Rahmen. Schreiben Sie uns dazu jederzeit an.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und bedanken uns nochmals für Ihre Rückmeldung.
Herzliche Grüße
Ihre WBM
Top Arbeitgeber – klare Empfehlung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders hervorzuheben ist, dass die WBM Wohnungsbaugesellschaft Berlin-Mitte mbH wirklich tolle und äußerst kompetente Menschen beschäftigt – von der Geschäftsführung über die Abteilungsleitungen bis hin zu den Kolleginnen und Kollegen. Es handelt sich durchweg um Fachleute, die wissen, was sie tun, und mit denen die Zusammenarbeit sehr angenehm ist. Positiv hervorzuheben sind außerdem das pünktliche Gehalt, ein modernes und sauberes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Optimierung der bestehenden Gehaltsstrukturen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war durchgehend gut und von einem starken Teamgeist geprägt. Innerhalb des Teams hat man sich jederzeit gegenseitig unterstützt und zuverlässig geholfen.
Die Zusammenarbeit fachbereichsübergreifend war stets respektvoll, auch wenn sie nicht immer einfach war. Insgesamt herrschte jedoch ein wertschätzender Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich war die Work-Life-Balance gut.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams war außerordentlich gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Stets respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Hilfsbereit, respektvoll und freundlich.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräume mit sehr guter Ausstattung, darunter bequeme ergonomische Stühle, höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlagen sowie moderne technische Ausstattung. Insgesamt handelt es sich um ein sehr sauberes Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Die Kommunikation war stets gut, klar und schnell. Informationen wurden zeitnah weitergegeben, und Rückfragen wurden zügig beantwortet.
Interessante Aufgaben
Ja, insbesondere aufgrund der vielfältigen Aufgaben und des damit verbundenen hohen Lernzuwachses.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr WBM HR-Team
Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,
Vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Rückmeldung.
Es ist schön zu lesen, dass Sie die Zusammenarbeit bei der WBM als fachlich kompetent, kollegial und von gegenseitiger Unterstützung geprägt erlebt haben – sowohl im Team als auch bereichsübergreifend. Dass Sie sich bei uns wohlgefühlt haben bzw. wohlfühlen konnten, freut uns sehr. Denn hinter all den Aufgaben, Prozessen und Rahmenbedingungen stehen für uns die Menschen, die hier arbeiten und gemeinsam gestalten an erster Stelle.
Danke auch für Ihren offenen Hinweis zur Weiterentwicklung der Gehaltsstrukturen. Solche Rückmeldungen helfen uns, uns weiterzuentwickeln.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ehrlich und differenziert zu teilen. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Ihre WBM
Wbm ist in ihrer Entwicklung stehen geblieben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentraler Arbeitsplatz , pünktliche gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Autoritärer Führungsstil, Annahme von Vorschlägen, gegenseitige Unterstützung innerhalb der Abteilungen unter den einzelnen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Die Meinung auch von anderen Mitarbeiter akzeptieren , Wertschätzung der geleisteten Arbeit , gleiche Gehälter Wbm und friedrichshainer
Arbeitsatmosphäre
Wer nicht reinpasst wird mit Intrigen konfrontiert bis er Mitläufer wird
Karriere/Weiterbildung
Nur für Mitläufer
Gehalt/Benefits
Gehälter könnten besser sein , Unterschiede zwischen Wbm/ Friedrichshain
Kollegenzusammenhalt
Jüngere Kollegen halten zusammen , ältere…
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen untereinander nicht jut
Vorgesetztenverhalten
Wer nicht reinpasst -Ständige Kontrolle , Demütigung , keine Teamfähigkeit und Wertschätzung
Kommunikation
Kommunikation wäre wünschenswert
Interessante Aufgaben
Arbeitsbereich war vielseitig
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es gibt bessere AG
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine wirkliche Entwicklung in die Zukunft ,
man bleibt unter sich.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal extern schauen, was machen die Leute so den ganzen Tag.
Die meisten sitzen Ihre Zeit irgendwo im Keller ab.
An und Abmeldung an einem Ort. So erkennt man die fleißigen und faulen Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein,
Image
Die Firma schlecht reden und trotzdem bleiben , sehr merkwürdiges verhalten.
Besonders die Vorarbeiter sind da ganz vorne dabei.
Work-Life-Balance
Passt nicht immer zusammen
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden,
Gehalt/Benefits
Geht so,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht bestätigen
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden, jeder ist sich selbst der nächste
Vorgesetztenverhalten
Peinlich und ohne Niveau, nutzen Ihre Position für sich aus.
Arbeitsbedingungen
Man sucht sich separate Räume, Keller oder Ähnliches
Kommunikation
Wird meistens schön geredet
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden,
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden, man muss einfach nur anwesend sein.
Umgang mit älteren Kollegen
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Toller Arbeitgeber, Tendenz leider abnehmend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Marktübliches Gehalt, guter Kollegenzusammenhalt, Schaffung von bezahlbarem Wohnraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starkes Hierarchiegefälle, Führungsstile teilweise nicht zeitgerecht
Verbesserungsvorschläge
Die Einführung von Fristen und Kontrollen für die Erledigung der Aufgaben führt nicht dazu, dass Arbeit gewissenhafter erledigt wird. Es führt lediglich zu schlechter Stimmung und Misstrauen in den Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter. Auf die Führungskräfte wird viel Druck ausgeübt, diese geben das an die Mitarbeitenden weiter. Immer mehr Kontrollmöglichkeiten werden etabliert und Bearbeitungszeiten befristet.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten von 7-21 Uhr und mind. zwei Tage Homeoffice die Woche sind je nach Absprache möglich
Kollegenzusammenhalt
Auf gleicher Ebene super, Führungskräfte grenzen sich je nach Abteilung klar ab.
Vorgesetztenverhalten
Wird schlechter. Siehe Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
In der Regel wird gut kommuniziert. Stellt man aber gezielt Fragen zu bestehendem Buschfunk wird um den heißen Brei geredet anstatt offen zu kommunizieren.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Anstrengend und ineffizient
Ex-FührungskraftHat bis 2018 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Große und viele Meetings, in teilweise unangenehmer Stimmung
Image
Der Außenauftritt ist o.k.
Work-Life-Balance
Schon o.k., aber mit Belastungsspitzen
Karriere/Weiterbildung
Viel Entwicklungsspielraum gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Kommunal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuschuss zur Umweltkarte
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr darauf an
Vorgesetztenverhalten
Geben keine Rückendeckung
Arbeitsbedingungen
Nach dem Umzug deutlich besser, d.h. endlich zeitgemäß
Kommunikation
Selten offen und direkt, zu oft hintenrum
Interessante Aufgaben
Da gäbe es viele, wahrscheinlich zu viele
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 66 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird WBM Wohnungsbaugesellschaft Berlin-Mitte durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 72% der Bewertenden würden WBM Wohnungsbaugesellschaft Berlin-Mitte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 66 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 66 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich WBM Wohnungsbaugesellschaft Berlin-Mitte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.