Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WBM Wohnungsbaugesellschaft Berlin-Mitte die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings finden auf allen Ebenen statt - vom Team, Abteilung und Bereich bis hin zu quartalsweisen Meetings mit allen Mitarbeitenden und der Geschäftsführung. Im Intranet werden Infos aus allen Unternehmensbereichen für alle Mitarbeiter*innen geteilt, so dass alle stets auf einem aktuellen Stand sein können. Und außerhalb der Arbeitszeiten gibt es regelmäßig Team-Events.
Großes Plus - wir unterstützen uns gegenseitig im Team und davon profitiert unsere Arbeit. Gemeinsame Erlebnisse jenseits der Arbeitszeiten stärken das Wir-Gefühl.
flexible Arbeitszeiten von 7-21 Uhr, großzügiges Homeoffice-Angebot
Auf jeden Fall! Die WBM ist ein kommunales Unternehmen, das breite Schichten der Bevölkerung mit Wohnraum versorgt und Quartiere lebenswert macht. Keine leichte Aufgabe in Berlin.
Seit September 2022 arbeiten wir unter einem Dach an unserem Stammsitz in der Dircksenstraße. Wir haben das liebgewonnene Gebäude in neuem Gewand zum Leben erweckt, probieren die neuen Arbeitsplatzmodelle aus und schätzen die vielfältigen Angebote für das informelle Zusammenkommen.
Wir könnten noch stärker das Bereichsdenken verlassen und die Möglichkeiten des mittelständischen Unternehmens nutzen, schnell, kreativ und im positiven Sinne frech nach vorn zu gehen.
Fairness, Vertrauen und Lob sind eine gute Grundlage. Dazu können Mitarbeitende an regelmäßigen Umfragen teilnehmen und Feedback geben.