Wölfe im Schafspelz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee und das ausgearbeitete Konzept
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende notwendige und geradlinigen Struktur, für ein stress und angsfreies Arbeiten.
Menschen machen Fehler und sollen diese auch machen dürfen. Mir wurden meine Fehler nicht genannt oder die Möglichkeit der Korrektur gegeben. Statt dessen erhielt ich falsche Versprechen, passive Aggressivität, Demütigungen... für die es handfeste Beweise gibt, für die sich mindestens 6 Führungskräfte NICHT interessiert haben. Ein Unding
Verbesserungsvorschläge
Ein innerbetriebliches Beschwerdemanagement wäre das wichtigste. Lesen Sie die kritischen Bewertungen mal in Folge. Ich wollte es nicht wahr haben und habe mich auf die Prozessvorgaben verlassen und wurde verlassen.
Kollegen und Kunden gaben mir ausschließlich positive Rückmeldungen. Ich habe mir nichts zu Schulden kommen lassen, außer die, meiner Naivität und Gutgläubigkeit.
Darfür wurde ich unter Verwendung von Falschaussagen, die ich nicht widerlegen durfte, entlassen.
Sie suchen Menschen mit Herz und Verstand.Wofür? Was ist das Ziel von diesem inkompetenten Vorgehen,
das immer wieder in den Kritiken angesprochen wird.
Wenn die WBS das werden will, was Sie vorgibt zu sein, MUSS gehandelt und nicht versprochen werden.
Arbeitsatmosphäre
Hängt davon ab ob man von der Führungskraft gemocht wird.
Untereinander freundlich aber immer auf den eigenen Vorteil erpicht.
Kommunikation
Wenn man die vorformuliertenFreundlichkeiten weg lässt, bleibt wenig Herzlichkeit übrig
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Work-Life-Balance
Da die Arbeit nicht ohne Überstunden zu schaffen ist, diese aber nicht gern gesehen ( Zeichen eines schlechten Zeitmanagement) unterschiedlich gehändelt werden.... Hat man gar nicht so viel Freizeit übrig und die Dienstreisezeit ist Privatvergnügen.
Vorgesetztenverhalten
Da liegt der Hase im Pfeffer!!!
Ich habe noch nie in meinen 25 Jahren im Arbeitsleben so eine Ansammlung an Inkompetenz erleben müssen.
Von Unzuverlässigkeiten, Wegsehen und sich verleugnen lassen, bis hin zum Mobbing (Schikanieren und einschüchtern...) ist alles vertreten, was man als Arbeitskraft erdulden darf und muss, wenn man es dort in die 2 Runde schaffen will. Jemand mit klaren Werten wird dort nicht lange bleiben Die hohe Fluktuation spricht für sich.
Interessante Aufgaben
Ja gibt es viele und durch den drop-down und bottom-up Führungsstil bekommt es noch die richtige Würze. Am Ende hat der Angestellte eben nicht die Info GEHOLT hat die er hätte haben müssen. Das hat nicht das geringste mit Führung, die dort bitter nötig ist, zu tun und erschwert die zu verrichtenden Tätigkeiten.
Gleichberechtigung
Nein. Willkür der Vorgesetzten und/oder Vernachlässigung der Führungsaufgaben. Es gibt klare Favoriten. Gleichberechtigung würde Führungskompetenzen voraussetzen und den eigenen Vorteil außer Acht zu lassen.
Arbeitsbedingungen
Muss man unterscheiden.
Im Mutterhaus kann man sich massieren lassen und diverse Goddies in Anspruch nehmen.
Im Homeoffice untersteht man der Willkür einer sogenannten Führungskraft und die kann machen was sie wil. Einschließlich per Fernzugriff auf den Laptop und die Mikrofone zugreifen. Selbst wenn der Support gerade Zugriff hat. Eine Datenschutzbeauftragte wäre nicht schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tiere haben es da wirklich gut, da eine fleischlose Kultur gepflegt wird. (ob man will oder nicht, bzw verträgt oder nicht)
Gehalt/Sozialleistungen
Unteres Gehaltsniveau + die heimlichen Überstunden + willkürliche Handlungsweisen = gar nicht so herzlich und sozial wie beworben
Image
Die beste Imagelüge die ich je gesehen oder von der ich gehört habe.
Wobei ich wirklich herzliche Kollegen dort vorgefunden habe. Diese ziehen zum Überleben den Kopf ein. Was sollen Sie auch anderes tun. Andere hingegen versuchen irgendwie im Spiel mitzumischen oder kochen ihr eigenes Süppchen.
Oder ein Visionär wird von seinem mittleren Management hinters Licht geführt. Die zudem nicht mit loyalem Verhalten und Redewendungen glänzen. Wenn von wir (nicht das Team, sondern das mittlere Management gemeint ist und die, die Vorgesetzten sind.
Mich hat besonders das herzliche CI begeistert und die erlebte Wirklichkeit dann um so mehr enttäuscht.
Ich hoffe gleichgesinnte, mit meinem Beitrag vor dieser Erfahrung zu warnen und dadurch schützen.
lesen Sie nach meiner Rezession die anderen kritischen Rezensionen. Weder lüge noch übertreibe ich. Leider.
Es sind immer die gleichen Probleme, an den selben Stellen. Die Stellungnahmen der WBS sind ohne nachhaltiger Konsequenz. Warum? Wüsste ich auch gerne. Am Ende ist das noch ein gewolltes Konzept. Sonst hätte sich eine verantwortlich fühlende Führungskraft der Sache mal angenommen. Stattdessen werden es halt mehr Wölfe im Schafspelz.