881 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
642 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 153 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gefühl von Familie, je nachdem in welchem Team/ Bereich man ist, natürlich.
Büro- und Officezeiten sind gut ausgeglichen. Die Firma arbeitet stets daran eine wohlige Arbeitsatmosphäre zu schaffen und die Arbeitsbedingungen für die eigenen Mitarbeiter noch lukrativer zu machen.
Top. Wenn man vorankommen möchte beruflich, ist es hier alles sehr gut möglich. Produktivität wird ausbezahlt. Ehemalige Teilnehmer der Bildungsprogramme sind ebenso gern gesehen als mögliche Angestellte.
Entsprechend der Bildungsbranche ist es im mittleren Bereich, schätze ich. Es werden mehrmals pro Jahr kleinere Boni ausbezahlt, je nachdem wieviel Gewinn das Unternehmen macht. Das fand ich sehr fair und erfreulich.
In dem Seminarhaus in Berlin, wo die Welcome Tage für neue Mitarbeiter stattfinden, sowie Seminare, gibt es leckerstes vegetarisches Essen. Das Unternehmen nimmt das Thema Umweltbewusstsein sehr ernst und setzt vieles um.
Ich kann nur von den Teams sprechen, mit denen ich gearbeitet habe - beide waren sehr kollegial, offen und konstruktiv untereinander.
Jede Alterssparte ist willkommen und vertreten, und wird achtungsvoll behandelt.
Nahbar, weltoffen, herzlich, einfallsreich, selbstreflektiert.
Respektvolle Umgang untereinander, flache Hierarchien, Offenheit für Verbesserungsvorschläge, Gerechte Bezahlung und die Möglichkeit schnell beruflich voranzukommen bei entsprechendem Engagement. Fortschrittliches Unternehmen, auch in Sachen KI. Tolle Weiterbildugnsmöglichkeiten. Einige spannende Benefits (informiert euch über die aktuellen auf der Webseite des Unternehmens).
Man konnte alles offen ansprechen. Es war immer respektvoll, konstruktiv und herzlich.
Es wird nicht viel über die Gleichberechtigung gesprochen, sondern diese Tag ein Tag aus gelebt.
Je nach Fertigkeiten und Engagement kann man in dem Unternehmen sehr weit kommen und wird dafür auch belohnt.
Homeoffice-Anteil möglich, interessante Gesundheitsmaßnahmen
Wer länger als 6 Monate dabei ist merkt schnell: hier ist mehr Schein als sein.
Leistungsgerechte Vergütung, transparentere Kommunikation, vollkommen sinnlose Hierarchien abbauen
Solange sich die Führungskraft nicht einmischt, ist es ok.
Nach außen sind wir alle eine große Familie und haben uns lieb. Aber hinter der Fassade sieht es vollkommen anders aus ...
Hier gibt es nichts zu kritisieren.
Ja, es gibt einen PE-Katalog, aber der ist für Normalsterbliche mit ein paar Seminaren zur Persönlichkeitsentwicklung und zu KI-Tools sehr schnell durchgespielt. Wenn die Führungskraft nicht möchte, dass du dich entwickelst, dann bleibst du ewig in deiner Position. Nicht clever.
Es irritiert ein wenig, dass alle dieselben (mickrigen) jährlichen Anpassungen bekommen, egal, welche Leistung (oder eben nicht) sie gebracht haben. Individuelle Anpassungen gibt es nur dann, wenn man ein Team leitet. Wenn aber keins da ist, dann hat man Pech gehabt.
Auf Nachhaltigkeit wird geachtet.
Bis zu einer bestimmten Grenze hält man zusammen...
Kann ich nichts drüber sagen.
Egal, wie sehr man sich um den Dialog bemüht, am Ende wird mehr über einen gesprochen als mit einem. Kindergartenniveau.
Scheinen ok zu sein.
Obwohl "Partizipation" draufsteht, ist "Top/Down" drin.
Viele weibliche Führungskräfte - aber die Vorstandsriege ist ein klassischer Jungsclub.
Die gibt es.
Alles was bisher mit 5 Sternen ausgezeichnet wurde. Sehr tolles Vorgesetztenverhalten und Work Life Balance
Zu wenig Lehrkräfte angestellt
Mehr Trainer anstellen
Absolute Wertschätzung in allen Bereichen!
Nichts! :)
Keine!!
Unvergleichlich :)
Stets auf Verbesserung aus! NIPSILD :)
Absolut gegeben!
Absolut gegeben!
Topp!!
Grandios freundschaftlich :)
Einmalig!
Genial! Wohlfühlarbeitsplatz :)
Absolut transparent :)
Abwechslungsreich :)
Die Möglichkeiten, die offen stehen
Das entgegengebrachte Vertrauen
Die Entfaltungsmöglichkeiten
Work-Life-Balance
Top!
Top!
jeder ist gleich hier
Durch die Größe der Firma einfach manchmal einfach schwierig aber unvermeidbar. Was meine Abteilung betrifft, kann man nichts sagen! :)
Wird sehr darauf geachtet
100% Remote
Lange Rückmeldezeit im Bewerbungsverfahren, Aufwändige Aufgaben im Bewerbungsgespräch, bei Zusage und unterschriebenen Vertrag wird dann doch ein Rückzieher gemacht.
Bessere Personalbedarfsplanung
Lieber bekomme ich etwas weniger Gehalt und habe einen perfekten Arbeitgeber. Es ist gut so, wie ist es ist.
SO abhängig, macht macht es sich schön
Note 2, wir sind untereinander für uns da wenn es brennt
Das Sprichwort „Wo gehobelt wird, fallen Späne“ bedeutet, dass es auch Nachteile haben kann, wenn man etwas tut. Es setzt den positiven Prozess der Erzeugung mit dem negativen Prozess der Entstehung von Abfall in Verbindung und will damit zum Ausdruck bringen, dass die Späne ein notwendiges Übel des positiven Prozesses der Herstellung von Neuem sind.
SO/Region abhängig, bei uns läuft es ganz gut
Einmal im Monat kommt Gehalt.
Der einzige Hebel an dem angesetzt wird, wenn die Zahlen nicht stimmen, scheinen die Mitarbeiter zu sein. Während die "Zentralen Dienste" in Berlin eine unausgegorene Idee nach der anderen über den Mitarbeitern ausschütten. Die Basics bekommt die Firma aber seit Jahren nicht in den Griff. Viel Show und Selbstbeweihräucherung.
Compliance. Legal Officer. Oder einfach irgendjemanden mit Kompetenz in der Personalführung. Weniger hochtrabendes gequatsche, mehr tun. Basics nachhalten. Dinge zuende denken, bevor die Mitarbeiter verheizt werden. Fehlerkultur überdenken. Den Kolleg:innen rate ich, einen Betriebsrat zu gründen.
Solange man die Füße still hält, ist alles gut.
Subjektiv
Ja, aber nur wenn das Life außerhalb der Work stattfindet. Über die Zeit der Arbeitnehmer wird zuweilen einseitig verfügt.
Solange es nichts kostet oder man interne PE nutzt die man nicht braucht. Fachlich geht hier nichts wertsteigerndes.
Gehalt nicht qualifikations- oder belastungsgerecht. BAV auf Wunsch. Zusatzleistungen/Benefits aus der Rabatt-Retorte.
Papier wird nicht bestellt und bei Meetings wird man zu vegetarisch/veganer Kost gezwungen. Also ist man Umweltbewusst.
Man ist dem Gemeinwohl verpflichtet aber Tierschutz gehört nicht dazu. Alles sehr schräg.
Innerhalb des kleinsten Teams sehr gut. Darüber hinaus ist jedem das Hemd näher als die Hose.
Das Alter spielt keine Rolle, solange man funktioniert und keine altersgerechten Ansprüche stellt oder Behandlung erwartet.
Auch hier. Solange man die Füße stillhält... ansonsten wenig pragmatisch und teilweise entweder inkompetent oder sie tun nur so.
Home Office Ausstattung wird gestellt. Aber nichts besonderes und wer Büromaterial benötigt kauft es lieber selber, denn die Arbeitszeit reicht nicht für den Bestell Prozess. Die Schildbürger lassen grüßen.
Pull Prinzip. Suche dir einen von x Kanälen und finde die Infos von vor 6 Jahren. Wenn du es nicht findest/weißt, bist du eh selber schuld.
Angeblich ja. Jedoch nicht für Ältere, Kranke oder Leistungsgeminderte
Ja, auf jeden Fall. Aber nie Zeit sie zu erledigen, fertig zu stellen, oder daraus zu lernen. Management Regelkreis ist hier eher ein Zahnrad mit Lücken.
Das man direkt am Anfang ein Seminar hat in dem es um Werte und Kultur in der Firma geht.
Die aber von manchen Personen in der Führungsebene, getrost ignoriert werden und der Profit wieder das Maß der Wahl wird.
Sich seine eigenen Werte nochmal genau anschauen und reflektieren ob man damit immer noch auf einer Linie ist.
Die Menschen in den Teams sind toll
Kein klares Aufgaben Profil, daher Tendenz zum mehr machen
Keine Weiterbildungsmöglichkeit erhalten
Unterdurchschnittliches Gehalt
Nach außen hin absolut, jedoch wird das nicht konsequent gelebt
Die Kollegen sind toll
Kündigung langjähriger Mitarbeiter
Je nachdem, wer und welche Ebene
Es gibt einen Teil der offen kommuniziert wird und dann gibt es da noch den anderen Teil.. den man nur über Buschfunk erfährt
Das Rad wird hier nicht neu erfunden.
Liebe Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass du einige negative Erfahrungen gemacht hast.
Wir verstehen, dass es frustrierend sein kann, wenn unsere Werte und unsere Unternehmenskultur nicht immer von allen Führungskräften in vollem Umfang umgesetzt werden. Dein Hinweis ist für uns von großer Bedeutung, und wir arbeiten bereits intensiv daran.
Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass unsere kürzlich überarbeiteten Werte nicht nur in Seminaren vermittelt, sondern auch im Arbeitsalltag aktiv gelebt werden. Wir freuen uns, dass wir seit dem Jahr 2024 ein gemeinschaftliches Verständnis über die Unternehmenswerte haben und unsere Zusammenarbeit entsprechend ausrichten. Nach und nach werden die Werte für uns alle greifbarer. Dieser Prozess kann an einigen Stellen noch etwas Zeit in Anspruch nehmen, bis alle Führungskräfte und Teams durch Fortbildungen und Teamentwicklungen umfassend eingebunden sind. Wir bitten dich um Geduld und stehen dir jederzeit zur Verfügung, solltest du in deinem Team Unterstützung benötigen.
Es freut uns sehr zu hören, dass du den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit in deinem Team schätzt. Dies ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur, und wir sind stolz darauf, dass unsere Kolleg:innen auch in herausfordernden Zeiten so gut zusammenarbeiten.
Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge ernst und sind dazu mit unserer Personalentwicklung und unserem Werte-Team im Austausch. Lass uns aber gerne dazu sprechen und gemeinsam prüfen, wie wir unsere Werte auch bei dir im Team noch erlebbarer machen können. Melde dich vertrauensvoll bei uns unter feedback@wbs-gruppe.de oder telefonisch unter 030 88 49 40 300.
Herzliche Grüße
Dein Kununu-Team der WBS GRUPPE
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