754 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
532 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 136 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work-Life-Balance (Home-Office-Möglichkeiten)
Einarbeitungskultur; Aufgabenverteilung; technische Voraussetzungen
Moderne Ansätze vollständig umsetzen;
Strukturen übersichtlicher eindünnen; Einarbeitungs- & Vorgesetztenkultur sollte deutlich verbessert werden
Gute Sozialleistungen
Vorgesetzte Verhalten
Nicht in Meetings alles Tote Ortschaften, sondern machen
Leider keine Reaktion der Personalabteilung
Absprachen werden nicht Eingehalten
Sehr freundliche Kolleginnen und Kollegen
Es gibt leider nichts gutes was ich derzeit sagen kann dafür ist in den letzten Jahren zu viel passiert.
Gehaltsstrukturen, Umgang der Personalabteilung mit den Arbeitnehmern, der Arbeitgeber mischt sich auch in Sachen Ernährung zu sehr ins private ein mit seinen Vorgaben das nur vegetarisch gegessen werden darf auf Firmenveranstaltungen und verletzt meiner Meinung nach auch Persönlichkeitsrechte.
Einen Gesamtbetriebsrat zulassen und somit auch ein Gleichgewicht schaffen das Arbeitnehmer fair behandelt werden oder eine Anlaufstelle haben damit diese auch in schwierigen Situationen unterstützt werden. Die Anlaufstellen die es im Unternehmen gibt sehen nicht den Mitarbeiter sondern das Unternehmen.
Es wird von Vorgesetzten alles so gedreht bis es für die passt.
Das Image ist nicht mehr gut. Viele wollen oder wünschen sich einen Betriebsrat. Das Unternehmen versucht es mit allen Mitteln zu verhindern.
Überstunden werden ausgeglichen
Weiterbildungen die einem fachlich etwas bringen werden einem kaum geboten.
Sehr schlechte Gehaltsstruktur. Jemand der 10 Jahre im Unternehmen ist bekommt das selbe Gehalt wie jemand der in dieser Position neu anfängt.
Es wird viel Vorgegaukelt und Nachhaltigkeit gepredigt aber selbst der Vorstand nutzt andauernd das Flugzeug.
Viele Kolleg:innen sind nett aber trauen sich nicht etwas zu sagen
altere Kollegen werden nicht wertgeschätzt vor allem nicht in der Gehaltsstruktur.
Es werden auch schriftlich Versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden.
Alles was dem Profit dient wird kommuniziert.
Kann ich absolut nicht bestätigen. Ich habe ein GDB und wurde nicht gut behandelt.
Es gibt wenig Möglichkeiten zu gestalten da es seit einigen Jahren nicht mehr um die Herzlichkeit sondern um Profit geht. Eine gesunde Mischung ist nicht mehr gegeben.
Man kann sich auf die Verträge verlassen.
Die Vorlaufszeit für Aufträge wird zunehmend knapper. Damit höhere Unsicherheit bei der eignen Planung.
Bevor Bausteine geteilt werden, fragen Sie bitte bei anderen Trainern nach, ob sie sie nihct ganz übernehmen können.
Hohe Fluktuation unter den Trainer erschwert Zusammenarbeit
Man ist um ein gutes Image bemüht. Aber die Honorarkräfte arbeiten in einer prekären Lage, gleichzeitig ist Empathie für die arbeitslosen oder arbeitssuchenden Teilnehmer gefragt.
Homeoffice ist okay.
Die internen Weiterbildungsangebote werden zunehmend kostenpflichtig. Preis-Leistungsverhältnis ist dabei nicht stimmig.
Da hat sich seit Jahren nichts geändert.
Ich nehme an, sie ist gegeben.
gerade sehr fragwürdig, was ich hier noch gut finde...
...dass das Herz anscheinend verrutscht ist. Während sich gähnende Bürokratie breitmacht und Prozesse immer umfangreicher werden, müssen Lernbegleiter sich den Buckel krumm machen und werden kleingehalten. Gehälter werden seit Jahren nicht an den Markt angepasst, aber Hauptsache neu eingekauftes Personal macht sich die Taschen voll. Mit Gehältern von 2800€/Monat für Akademiker wirbt die WBS für Bildung mit Herz. Versprochene Prämien werden trotz erreichter Ziele nicht ausgezahlt. Weiterbildungen werden wahllos rausgesucht, haben aber nicht mit einer anständigen Karriereplanung der Mitarbeitenden zu tun. Es gibt keinerlei Personalentwicklung auf persönlicher Ebene. Automatisierung und Fortschritt werden hier auf Kosten der Mitarbeiter vorangetrieben, statt Personal zu befähigen und neue Möglichkeiten zu schaffen. Lange bleibe ich hier nicht mehr...
Ehrliche und offene Kommunikation wäre mal ein Anfang! Während sich der Wasserkopf die Taschen vollstopft, neue Units gegründet werden, die kein Mensch braucht, werden die Lehrkräfte ausgequetscht wie eine Zitrone und man verlängt immer mehr ab ohne zuzuhören. Anständige Gehälter und Weiterbildungen wären ein guter Start. Es wird Zeit für einen Betriebsrat!
zunehmend mehr Frust bei den Lernbegeiter/innen
Es werden Aktivitäten angeboten die von den Lernbegleitern überhaupt nicht in Anspruch genommen werden können
mehr Schein als sein
den gibt es tatsächlich manchmal noch, aber man kämpft darum sich über Wasser zu halten, da bleibt nicht viel Raum für Kollegen
man muss Glück haben - es gibt Führungskräfte nur kontrollieren und ihr Team kleinhalten
Homeoffice - man muss sich selbst drum kümmern - Heizkosten im Winter werden nicht bezuschusst
0,00000
ein müdes Lächeln
Männer verdienen in jedem Fall besser
man kommt aus dem Hamsterrad nicht raus, weil manZahlen erreichen muss
Die Arbeit innerhalb des Teams
Teilweise widersprüchliche Angaben bzw. Aussagen und Handlungen
Auch in der Führungsriege ein für die unteren Ränge spürbares Miteinander. Auf der einen Seite wird viel gelobt, jedoch dann Versprechungen nicht gehalten. Damit ist das Lob anscheinend nicht wirklich gemeint. Versprochene Zahlung der Inflationsausgleichsprämie 2024 noch immer nicht geflossen, obwohl diese in immer gleichen Abständen versprochen war. Die Bedingungen für die Zahlung waren zum Zeitpunkt der eigentlichen Fälligkeit voll erfüllt.
Im Team sehr gut, darüber hinaus, naja
Kommt auf jede einzelne Person an, was die Person aus den eigenen Möglichkeiten macht
Für die Tätigkeiten unterdurchschnittlich tief. Man orientiert sich nach Möglichkeit am tariflichen Mindestlohn und knapp darüber. Gehalt teilweise um 30 % niedriger als in anderen vergleichbaren Firmen
nach außen sehr gut, nicht auf allen Ebenen umgesetzt
Im Team hervorragend, darüber hinaus, naja. Man hat das Gefühl, dass die Vorgesetzten stark miteinander konkurrieren.
Sehr gut
Direkte Vorgesetzte mir gegenüber sehr gut, anderes kann ich nicht beurteilen
Technik zu alt und nicht für die Auslastung geeignet, Software zu ineffektiv und störanfällig
Es wird sehr viel ins blaue Kommuniziert, Pullsystem äußerst ineffektiv, weil oft nicht bekannt ist, dass es neues gibt. Vieles wird nicht in den News kommuniziert
im Team absolut gegeben, ansonsten kann ich es nicht beurteilen
Es gibt viele interessante Aufgaben, wenn man sich umsieht
Liebe Kolleg:in,
vielen Dank für die Zeit, die du dir genommen hast. Wir möchten uns bei dir für deine offenen Worte bedanken.
Kurz nach deiner Bewertung wurde die diesjährige Inflationsausgleichsprämie mit den Juni Gehältern ausbezahlt. Wir freuen uns natürlich sehr, dass wir als Arbeitgeberin dies für alle Mitarbeiter:innen ermöglichen können. Denn das Thema Gehalt wird allgemein in der Bildungsbranche viel diskutiert. Auch die WBS GRUPPE ist als Anbieterin in der Erwachsenenbildung durch den gegebenen Markt gedeckelt. Daher kann man unsere Gehälter nicht mit Unternehmen aus anderen Branchen vergleichen.
Wir setzen auf echte Benefits und ein bereicherndes Angebot für unsere Mitarbeiter:innen. Die vielfältigen Möglichkeiten sprichst du auch in deiner Bewertung an. Im Angebot des Gesundheitsmanagements findest du z. B. Spannendes zum Thema Achtsamkeit und Work-Life-Balance, mit unseren Corporate Benefits sparst du beim Shopping und dank unserer Seminarhäuser in Berlin und Pommritz, kannst du jederzeit kostenfrei Workation machen oder Urlaub mit deiner Familie.
Ob zum Thema Gehalt oder den Kommunikationswegen, lass uns gerne direkt ins Gespräch gehen und gemeinsam Lösungen für dich erarbeiten. Wir stehen dir jederzeit zur Verfügung, über unsere internen Kanäle, via feedback@wbs-gruppe.de oder telefonisch unter 030 88 49 40 300.
Dein Kununu-Team der WBS GRUPPE
Gelobt wird immer sehr oft und ausgiebig. Dadurch wird es sehr schnell unglaubwürdig.
Mehr Schein als Sein
Gehalt ist ok, jedoch ohne steigende Tendenz.
Das kann ich nicht freundlich beantworten.
Alles wird unnötig totgeredet oder einfach ignoriert.
Man darf zumindest ein Stück weit mitbestimmen.
Liebe ehemalige Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast.
Es tut uns sehr leid, dass du einen negativen Eindruck hattest. So soll es nicht sein. Wir hoffen, dass du vor Austritt neben deiner Führungskraft auch unsere internen Kanäle genutzt hast, um über deine Wahrnehmungen zu sprechen und dir Unterstützung zu holen. Aber auch im vertrauensvollen Austrittsgespräch mit unseren HR Kolleg:innen haben alle austretenden Kolleg:innen die Möglichkeit, sich zu verabschieden und offen berichten zu können, was sie zu diesem Schritt bewogen hat. Nicht zuletzt, um auch Verbesserungen in dem entsprechenden Team einleiten zu können.
Daher lass uns gemeinsam deine Themen besprechen. Du erreichst uns jederzeit vertrauensvoll via E-Mail über feedback@wbs-gruppe.de oder telefonisch unter der 030 88 49 40 300.
Wir wünschen dir weiterhin alle gute für deine Zukunft.
Dein Kununu-Team der WBS GRUPPE
Es wird neuen Mitarbeiter die Möglichkeit geboten sich einzuarbeiten. Dafür gibt es einen Einarbeitungsplan.
Liebe Kolleg:in,
besten Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns wirklich sehr, dass du eine gute Einarbeitung in deinen neuen #TraumJobWBS hattest.
Das ist für uns ein sehr wichtiges Thema, denn wir wollen, dass sich alle unsere Mitarbeiter:innen wohl fühlen und alle Informationen bekommen, die sie benötigen. Dank unserem Einarbeitungsplan und der Unterstützung des jeweiligen Teams, wird keine neue Kolleg:in bei uns allein gelassen, sondern kommt mit Begleitung erfolgreich in der neuen Rolle an.
Wenn es doch einmal etwas gibt, dass du besprechen möchtest: Komm jederzeit vertrauensvoll auf uns zu, ob über unsere internen Kanäle, via feedback@wbs-gruppe.de oder telefonisch unter 030 88 49 40 300.
Dein Kununu-Team der WBS GRUPPE
Man kann sich sehr gut entwickeln und entfalten.
Etwas mehr auf die Basis hören.
Liebe Kolleg:in,
vielen lieben Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns! Nur mit Mitarbeiter:innen wie dir, können wir eine ganz besondere Firma bleiben 😊
Gerne nehmen wir deinen Hinweis aktiv mit und thematisieren, wie wir unsere Basis im Unternehmen noch mehr einbeziehen können.
Lass uns auch gerne darüber sprechen. Komm einfach vertrauensvoll auf uns zu, ob über unsere internen Kanäle, via feedback@wbs-gruppe.de oder telefonisch unter 030 88 49 40 300.
Dein Kununu-Team der WBS GRUPPE
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