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WBS 
GRUPPE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 727 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 727 Bewertungen entdecken

Bildung. Digital. Mit Herz.

Wer wir sind

Wer ist die WBS GRUPPE?

Die WBS GRUPPE ist eine führende Anbieter:in für Ausbildung und Weiterbildung. Wir sind bundesweit und international mit fünf starken Marken aktiv – mit viel Wissen und viel Herz. Seit über 40 Jahren vermittelt die WBS GRUPPE exzellente Qualifikationen, Selbstkompetenzen und praktisches Fachwissen. Damit steigern wir gezielt die Job- und Karrierechancen unserer Kund:innen und unterstützen Unternehmen darin, kompetente Fachkräfte zu fördern.

Was ist das Besondere an uns als Unternehmen?

Unsere Arbeit machen wir mit viel Wissen und mit viel Herz. Dabei hören wir auf die Bedürfnisse unserer Kund:innen, entwickeln maßgeschneiderte Lösungen und gestalten dauerhaft erfolgreiche Kundenbeziehungen. Die Begriffe Gemeinwohl und Nachhaltigkeit kennen wir nicht nur aus dem Biomarkt. In unserer sinnorientierten Unternehmenskultur verstehen wir uns als Vorreiter:innen der Gemeinwohl-Ökonomie-Bewegung und wollen der Gemeinschaft mit unserer Arbeit etwas zurückgeben.

Was ist das Besondere an uns als Arbeitgeber?

Mit uns können Sie New Work leben: Gestalten, lernen und sich wohlfühlen - mit Sinn und ausgewogener Work-Life-Balance. Wie sich das im Einzelnen gestaltet, können Sie nachfolgend erfahren. Lesen Sie weiter und machen Sie mit!

SINN, SPIRIT UND STRATEGIE.

Die WBS GRUPPE ist ein Unternehmen mit Haltung. Wir sind Vorreiter:innen der digitalen Transformation im Bildungsbereich, bringen Innovationen voran – und sind dabei immer mit dem Herzen bei der Arbeit.

Unser Sinn treibt uns an. Unser Spirit macht uns besonders. Unsere Strategie definiert, was wir tun. Heute und in Zukunft.

UNSER SINN.

„Das Potenzial in jedem Menschen sehen und vertrauensvoll zusammen wachsen. Wir geben Kraft zur Entfaltung und Erneuerung.”

Unser Sinn treibt uns an. Er beschreibt, warum es unser Unternehmen gibt. Unser Bildungsverständnis ist ein konkretes Beispiel für unsere Sinnorientierung. Denn wir stärken gezielt Handlungskompetenzen und Selbstverantwortung unserer Kund:innen. So steigern wir nachhaltig deren Job- und Karrierechancen.

UNSER SPIRIT.

  • Mit dem Herzen bei der Arbeit. Wir begleiten unsere Kund:innen herzlich und zugewandt. So gestalten wir erfolgreiche Kundenbeziehungen.
  • Engagiert für das Gemeinwohl*. Wir sind ein Pionier der Gemeinwohl-Ökonomie (GWÖ), die auf Nachhaltigkeit, soziales Engagement und Teilhabe setzt – für eine bessere Gesellschaft.
  • Aus der Zukunft heraus handeln. Wir nehmen Zukunftspotenziale wahr, indem wir unser Denken, unser Fühlen und unseren Willen öffnen. So bringen wir Neues in die Welt.
  • In Lösungen denken. Ins Tun kommen. Wir gehen zielgerichtet voran. Im Handeln und im Umsetzen werden wir konkret wirksam.
  • Mutig entscheiden. Wir übernehmen Verantwortung, treffen couragiert Entscheidungen und gehen neue Wege.

UNSERE STRATEGIE.

1. Digitale Transformation beschleunigen.

2. Innovationen vorantreiben.

3. Kompetenzorientierte Bildung in den Mittelpunkt stellen.

4. Sinnorientierung weiter ausbauen.

Mehr zu Sinn, Spirit und Strategie der WBS GRUPPE finden Sie hier: https://www.wbs-gruppe.de/story-spirit-sinn/

Kennzahlen

Mitarbeiter1.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 609 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was WBS GRUPPE über Benefits sagt

Gestalten.

Gestalten Sie mit uns Veränderungen und seien Sie Teil der Entwicklung der WBS GRUPPE.

  • Teilen Sie Ihre Ideen im internen Ideenmanagement oder unseren partizipativen Gremien.
  • Nutzen Sie unser internes Feedbacktool bequem auch per App und sagen Sie Ihren Kolleg:innen Dankeschön.
  • Beteiligen Sie sich an spannenden, teamübergreifenden Projekten.
  • Bringen Sie jederzeit bei Gesprächen auf Augenhöhe, Ihre Ideen ein.

Lernen.

Bleiben Sie neugierig. Zahlreiche Weiterbildungen und 3 bezahlte Weiterbildungstage pro Jahr warten auf Sie.

  • Wählen Sie aus über 50 internen Seminaren rund um persönliche & fachliche Weiterbildung.
  • Nutzen Sie den internen eCampus jederzeit zum eigenständigen Lernen.
  • Wachsen Sie durch regelmäßige Teamentwicklungen zusammen.
  • Fehler? Mit uns machen Sie Erfahrungen, aus denen alle gemeinsam lernen.

Work-Life-Balance.

Bleiben Sie mit uns flexibel.

  • Genießen Sie 30 Tage Urlaub.
  • Nutzen Sie vielseitige Arbeitszeitmodelle.
  • Arbeiten Sie je nach Möglichkeit anteilig oder zu 100% im Homeoffice.
  • Erhalten Sie Unterstützung bei der Kinderbetreuung durch die Kooperation mit voiio.
  • Machen Sie ein Sabbatical.
  • Sorgen Sie mit einer Beruflichen Altersvorsorge für später vor.

Digitales Arbeiten.

Bleiben Sie mit uns bundesweit mit allen Kolleg:innen vernetzt.

  • Arbeiten Sie mit uns digital in Microsoft®365 oder unserem WBS LearnSpace 3D®.
  • Yoga, Pilates oder Fitness? Nutzen Sie das kostenfreie, digitale Sportangebot der WBS GRUPPE.
  • Verbringen Sie mit uns gemeinsame, aktive Pausen.
  • Bleiben Sie vernetzt und auf dem Laufenden durch regelmäßige “Blitzlichter” aus allen Bereichen der WBS GRUPPE sowie weiteren internen Videoformate.

Sinn.

Arbeiten Sie mit uns sinnorientiert und sozial.

  • Ziehen Sie mit uns regelmäßig Gemeinwohl-Bilanz.
  • Essen Sie mit uns grün. Vegetarisch, vegan, regional.
  • Reisen Sie mit uns klimafreundlich mit der Bahn.
  • Bringen Sie sich in den #WBSHerzensprojekten ein. Sammeln Sie Spenden und/oder engagieren Sie sich ehrenamtlich für den Verein Ihrer Wahl.
  • Entfalten Sie bei uns Ihr Potenzial. Unser regelmäßiger Potenzialcheck hilft Ihnen dabei.
  • Eine für alle, alle für eine: wenn wir gemeinsam zum Unternehmenserfolg beitragen, wird dieser als Prämienausschüttung mit allen Mitarbeiter: innen geteilt.

Wohlfühlen.

Fühlen Sie sich mit uns rundum wohl.

  • Leben Sie gemeinsam mit uns ein herzliches Miteinander und gegenseitiges Vertrauen.
  • Fahren Sie mit dem Jobrad ins Büro.
  • Nutzen Sie unsere Partnerschaft mit Gympass und buchen sich die Sportangebote Ihrer Wahl.
  • Richten Sie sich mit Unterstützung des Gesundheitsmanagements Ihren Arbeitsplatz ergonomisch ein.
  • Bestellen Sie kostenfrei 1x im Quartal Vitamine.
  • Entspannen Sie i.d. Berliner Zentrale im Ruheraum oder auf dem Massagesessel.
  • Essen Sie i.d. Berliner Zentrale 2x die Woche frisch Mittag mit Ihren Kolleg:innen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir stärken Menschen durch Bildung. Machen Sie mit!

Wir sind ständig auf der Suche nach engagierten, offenherzigen Mitarbeiter:innen, die mit uns gemeinsam Menschen bei der Erweiterung ihrer beruflichen Kompetenzen und Integration in den Arbeitsmarkt unterstützen möchten. Wir schätzen dabei eine lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise sowie ein empathisches und herzliches Miteinander.
Folgende Positionen werden regelmäßig gesucht, um das Angebot der WBS GRUPPE stetig zu erweitern und uns als Unternehmen durch neue Impulse wachsen zu lassen:
• Referent:innen für Berufliche Bildung
• Organisationassistent:innen
• Lehrkräfte, Trainer:innen, Ausbilder:innen
• Führungskräfte
• …
Schauen Sie gerne auf unserer Stellenbörse nach unseren aktuell ausgeschriebenen Stellen!
Bei Fragen wenden Sie sich gerne an uns persönlich oder befragen Sie einfach unseren WBS JobBot :)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WBS GRUPPE.

  • Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin an.

  • Bitte bewerben Sie sich über den Link zu unserem Online-Portal am Ende der Stellenausschreibung.

  • Unser Auswahlprozess umfasst mehrere Schritte: Nach einer gründlichen Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen führen wir meist zuerst ein Telefon- oder Online- Interview, danach folgt die Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch. Je nach Position schließen wir den Auswahlprozess mit einem Teamkennenlernen oder Probearbeiten ab. In der Regel bekommen Sie innerhalb von circa 14 Tagen eine erste Rückmeldung von uns. Die weiteren Schritte variieren je nach Position und Terminvereinbarung.

Standort

Wir sind deutschlandweit an über 200 Standorten aktiv. Unsere Zentrale befindet sich in Berlin.
Besuchen Sie uns hier doch einmal virtuell :-)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Spirit der WBS! Endlich habe ich einen Arbeitgeber, der zu mir passt.
"In Lösungen denken. Ins Tun kommen. Wir gehen zielgerichtet voran. Im Handeln und im Umsetzen werden wir konkret wirksam."
Sehr sozial eingestellt. Es werden sehr viele Soziale Projekte unterstützt. Des weiteren ist das gut ausgebaute Gesundheitsmanagement ein großer Pluspunkt.
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Sehr gutes Arbeitsklima; man kann sich überall selbst mit einbringen; man kann selbst etwas bewegen im Unternehmen, wenn man es möchte
das er so familien- und kinderfreundlich ist, Mitarbeiterinnen mit Kinder sind herzlich Willkommen.
Hier kann man gut arbeiten und hat auch Freiraum für Neues oder Altes, was neu werden soll.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 306 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Solange man dem Vorstand und dem Vorgesetzten nach dem Mund redet, ist alles gut. Selbst konstruktive Kritik führt dazu, dass "es nicht passt".
Selbst wenn es zu offensichtlichen "Pleiten" im System kommt, und man dazu nicht so applaudiert, als sei es ein Erfolg, ist man raus aus der großen WBS-Family.
Außerdem liegt die Bezahlung der jeweiligen Positionen deutlich unter dem, was die ARGE für angemessen proklamiert.
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Das ich (noch) keinen unbefristeten Arbeitsvertag habe und dass das Gehalt ein wenig höher sein dürfte. Außerdem finde ich es schade das ich noch keine Beschäftigungsgarantie bis ins Jahr 2039 bekommen habe. Ich könnte mir nämlich nach jetzigem Stand durchaus vorstellen bis zur Rente hier zu bleiben.
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Dass während meiner Beschäftigungszeit deutlich zu spüren war, dass Gewinnoptimierung in der Unternehmensführung erste Priorität war und die eigentlich guten Ansätze, für zufriedene Mitarbeiter zu sorgen, darunter gelitten haben.
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Die Vorlaufszeit für Aufträge wird zunehmend knapper. Damit höhere Unsicherheit bei der eignen Planung.
Keine Zuschüsse für Parkplatz oder Essen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 210 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kontrollieren Sie Ihre Führungskräfte! Deren desolater Führungsstil ist nicht vereinbar mit der Firmenkultur. Oder ist Bossing (Drohungen, Beleidigungen, Isolierung von Mitarbeitern, Diffamierung, üble Nachrede, etc.) gewollt? Wenn ja, dann wird es weiterhin eine entsprechende Fluktuation geben, was immense Kosten verursacht.
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zurück zum Leitbild der Wbs finden. Umsatz und Rendite sind sicherlich wichtig, wenn diese jedoch das neue Leitbild der WBS sind, bleiben Herzlichkeit und Workshops live Balance auf der Strecke. Die Motivation der Mitarbeiter sinkt. Die Folgen führen eher zu Umsatz- und Renditerückgang.
Ausbildung der Führungskräfte. Raum und Zeit geben für wichtige Entwicklungsschritte. Kompetenzgremien mit kompetenten Menschen besetzen, damit die Ergebnisse auch umsetzbar werden.
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Die hohe Dynamik, mit der Veränderungsprozesse umgesetzt werden, stellt manchmal eine zu hohe Herausforderung dar. Vielleicht hilft es, den Change noch besser zu kommunizieren.
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Dozenten sollten fest angestellt werden und fair für ihre Arbeit bezahlt werden.
Honorarsätze sollten 30€ je Unterrichtsstunde nicht unterschreiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 243 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von WBS GRUPPE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


Ich fühle mich mit meinem 53 Jahren und erst zwei Wochen im Unternehmen zu 100% zugehörig und der Umgang miteinander sucht seinesgleichen!
5
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durch die neuen digitalen Mittel und Medien könnte hier den älteren Kollegen mehr Support geleistet werden
Durch die benutzte Technik wird es älteren Kollegen auch schwieriger gemacht.
Kollegial und emphatisch, gerne mit kollegialer Kritik
5
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Ich sehe keinen Unterschied zu jüngeren Kollegen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 65 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WBS GRUPPE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).


22€ Brutto bekommt ein Fachtrainer pro Unterrichtsstunde. Bei 7 Unterrichtseinheiten ergeben sich dann 154€ pro Tag. Davon muss der Trainer seine Sozialversicherungsbeiträge komplett selbst bezahlen, Rücklagen bilden und seine Unterrichtsmaterialien und die technische Ausstattung bezahlen. Das Geld wird aber erst 30 Tage nach Unterrichtsende und Rechnungslegung bezahlt. Wenn der Kurs also 3 Wochen dauert, vergehen zwischen Auftragsbeginn und Bezahlung 7 Wochen. Dozenten haben keine Möglichkeit, das zu ändern. Jede Bitte um schnellere Bezahlung bleibt unbeantwortet.
1
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Das alte ewige Leid bei Bildungsträgern. Das Gehalt ist, egal wie phantastisch man ist, oder wieviel Berufserfahrung man hat immer gerade so in Ordnung. Dazu gibt es natürlich anzumerken das viele Kalkulationen für Maßnahmen, Weiterbildungen, usw. mir "heißer Nadel" gestrickt werden um Beauftragungen der Kostenträger zu bekommen. Ansonsten muss man aber auch fairnesshalber sagen das man sich, zumindest im pädagogischen Bereich an die Tariflöhne hält. Angeblich gibt es sogar ab und zu einen kleinen, freiwilligen Bonus.
3
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Das Gehalt ist am unteren Limit. Das kann man auch durch diverse andere Leistungen nicht besser machen. Es gibt gehaltsabhängige Prämien. Prinzipiell verdient man in Positionen mit wenig bis gar keinem Kundenkontakt mehr als in Positionen mit viel Kundenkontakt. Arbeit an der Basis/ im Vertrieb wird mit weniger Gehalt entlohnt als die Arbeit in der Zentrale. Das ist in den meisten anderen Unternehmen genau anders herum.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 144 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 133 Bewertungen).


Meine Persönlichkeitsentfaltung wird immer unterstützt. Es finden zu jeder Zeit Weiterbildungen statt, die man selber in einem Weiterbildungskatalog buchen kann. Diese finden u. a. an anderen Orten statt, oder am Standort sowie in virtuellen Räumen.
Es ist für jeden etwas dabei, nicht nur Weiterbildungen für das Fachliche sondern auch für das Persönliche (Gesundheitsprävention).
5
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Der Sinn der WBS: "Das Potenzial in jedem Menschen sehen und vertrauensvoll zusammen wachsen. Wir geben Kraft zur Entfaltung und Erneuerung." Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich persönlich weiterzubilden. Es fängt mit Onboarding Seminaren an und reicht über fachlich-methodische Themen hinzu persönlichkeits- und gesundheitsorientierte Seminare.
5
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Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings kaum eine Möglichkeit des beruflichen Aufstiegs. Zusätzlich übernommene Aufgaben und Verantwortung wurden nicht entsprechend finanziell, in Form eines höheren Gehalts, gewürdigt.
1
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Es gibt Weiterbildungen, die sich aber nur auf die persönliche Entwicklung beschränken. Richtige fachliche Weiterbildungen für ITler gibt es nicht. Man bekommt gesagt, dass man sich bei Udemy selbst weiterbilden soll.
1
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individuelle Weiterbildung findet nicht strukturiert statt. Ein bunter Strauß von Möglichkeiten, die aber nicht abgestimmt werden. Fachlich kein Angebot. Faktisch keine Möglichkeit externer Weiterbildung,
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 133 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 593 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ausbilder:in77 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Bildungsberater23 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
Dozent23 Gehaltsangaben
Ø39.400 €
Gehälter für 37 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WBS GRUPPE
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WBS GRUPPE
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

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