Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
mein Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen verliert sich in personalintensiven, ineffizienten Arbeitsgruppen, Imagekampagnen, einem verwaltenden Wasserkopf und Symptombehandlung.
Verbesserungsvorschläge
Schafft den Wasserkopf ab, beleuchtet Qualität und Quantität Eurer Mitarbeiter, schafft echte Entwicklungsmöglichkeiten, werdet transparent und übersichtlich, ermöglicht auch „niedrigen Positionen“ eine Fortentwicklung, hört auf den Schaumschlägern zu glauben, die sich gut verkaufen aber miserable Arbeit zu Lasten anderer Leute machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorstandsebene schwebt in unrealistischen Sphären und sorgt mit Fehlentscheidungen für Unmut und Unsicherheit. Ein Unternehmen, was aktiv gegen einen Betriebsrat arbeitet, sollte sich nicht wundern, wenn Mitarbeiter gehen. 100% Homeoffice ist kein Alleinstellungsmerkmal mehr. Außerdem gibt es viel zu viele unproduktive Mitarbeiter, was aber nicht gesehen wird oder gesehen werden will. Die loyalen Menschen im Unternehmen rackern sich kaputt, werden aber nicht gesehen.
Kommunikation
Im eigenen Team gut, übergreifend intransparent, nicht nachvollziehbar. Dieses Unternehmen hat einen Abkürzungsfimmel, der es unmöglich macht, sich rasch in anderen Bereichen zurechtzufinden.
Kollegenzusammenhalt
Nur im eigenen Team hervorragend.
Work-Life-Balance
Kurze Fristen mit unrealistischen Vorhaben für unsinnige Projekte, die neben der eigentlichen Arbeit übergestülpt werden, machen die angepriesene Work-Life-Balance zu einer Wort-Hülse.
Vorgesetztenverhalten
Die eigene Teamleitung ist super, kann aber gegen den Druck von oben wenig ausrichten.
Interessante Aufgaben
Eigentlich ja. Man hat aber zunehmend das Gefühl, dass interne Bewerbungen und Weiterentwicklung behindert werden.
Gleichberechtigung
Zwischen den Geschlechtern sicher, allerdings gibt es deutliche Unterschiede zwischen den Ebenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine vernünftigen Optionen für Altersteilzeit.
Arbeitsbedingungen
Technik wird gestellt und bei entsprechender Betriebszugehörigkeit auf Wunsch auch Schreibtisch und Stuhl. Organisatorisch verzweifelt man aber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein….ein Wort wie eine Farce, wenn man sich die internen Prozesse ansieht.
Gehalt/Benefits
Man muss es sich leisten können, hier zu arbeiten.
Image
Das war einmal
Karriere/Weiterbildung
Es ist schwer, sich intern hochzuarbeiten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kolleg:in,
danke für deine offenen Worte. Es ist sehr schade zu lesen, wie viel gerade für dich schief läuft. Du sprichst so viele Themen an, an denen wir bereits dran sind und uns verbessern möchten. Ich gehe einmal auf ein Thema ein, dass dir persönlich in deinem Arbeitsalltag wirklich helfen würde. Die interne Karriere und Weiterentwicklung:
Mir ist wichtig zu sagen, dass jede Kolleg:in bei der WBS GRUPPE die Chance hat, sich fachlich weiterzuentwickeln. Viele nutzen dafür Gespräche mit ihrer Führungskraft und finden gemeinsam wertvolle Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt ebenfalls die Möglichkeit direkt auf unsere Personalentwicklung zuzugehen. Dort wird gemeinsam geprüft, welche Entwicklung sinnvoll ist und wie sie in den Alltag passt. Natürlich kann nicht jeder Wunsch nach Belieben ermöglicht werden, aber für deine Tätigkeiten sinnvolle Weiterbildungen bekommen eine Chance.
Zudem kann man intern auch in neue Stellen wechseln. Hierfür gibt es unseren internen Talentpool. Jede Kolleg:in führt dort ein individuelles Erstgespräch mit einer Kolleg:in aus dem Recruiting Team, in dem gemeinsam geklärt wird, wohin die Reise gehen soll. Bei jeder neuen Vakanz prüft unser Recruiting-Team immer zuerst, ob jemand aus dem Talentpool dafür in Frage kommt. Alle Stellen werden intern und extern ausgeschrieben, sodass du dich jederzeit direkt auch bewerben kannst. Interne Bewerbungen werden stets vorrangig gesichtet und es findet mit jeder Kolleg:in ein Gespräch statt. Das ist ein wichtiger Grundsatz unserer Recruiting Strategie mit Haltung. Wir wollen uns stets für Fairness einsetzen, auch wenn im ganzen Unternehmen aufgrund der Komplexität verschiedene Recruiting Prozesse ablaufen.
Ich frage mich, ob du diese Wege für dich bereits ausprobiert hast? Wenn du Lust hast, darüber zu sprechen oder mir direkt Hinweise mitgeben möchtest, melde dich gern bei mir. Jederzeit vertrauensvoll direkt via Teams erreichbar, sowie per Mail an feedback@wbs-gruppe.de oder telefonisch unter 030 88 49 40 300.
HG Eveline